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A quienes involucra el proceso de selección de personal ?

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A quienes involucra el proceso de selección de personal ?

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El objetivo, entonces, es poder fomentar la cercanía, que los candidatos puedan conocer todas las áreas y actividades, que conozcan de primera mano a qué se dedica exactamente la compañía y pueda evaluar si es lo que están buscando para su crecimiento personal y profesional. 

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El objetivo, entonces, es poder fomentar la cercanía, que los candidatos puedan conocer todas las áreas y actividades, que conozcan de primera mano a qué se dedica exactamente la compañía y pueda evaluar si es lo que están buscando para su crecimiento personal y profesional. 

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La diferencia entre reclutamiento y selección de personal, etapas del proceso de selección, tipos

Shirley Manrique

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La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado para cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización.

Shirley Manrique

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Lo que Quiero Saber del Proceso de Selección: 

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Lo que Quiero Saber del Proceso de Selección: 

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* Realizar entrevistas completas y didácticas en la selección de dicho perfil.
* Diferentes tipos de selección de las hojas de vida de cada participante.
* Evaluar la capacidad de cada participante ante dicha situación.
Sonia Corzo

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El proceso de Selección de Personal: En este proceso se llevan a cabo diferentes actividades para reclutar un numero determinado de participantes o candidatos para dicho puesto y  donde es seleccionado por la empresa el perfil que cumpla con las competencias y habilidades requeridas.

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El proceso de Selección de Personal: En este proceso se llevan a cabo diferentes actividades para reclutar un numero determinado de participantes o candidatos para dicho puesto y  donde es seleccionado por la empresa el perfil que cumpla con las competencias y habilidades requeridas.

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Sonia Corzo

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Lo Que Quiero Saber de Proceso de Selección 

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Lo Que Quiero Saber de Proceso de Selección 

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·         Me gustaría aprender formas de seleccionar al candidato correcto para un puesto.

·         Formas de descartar hojas de vida.

·         Aprender a realizar una entrevista completa donde se analicen diversos aspectos del candidato.

Yenifer M

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Es un proceso donde se realizan actividades para conseguir un número de personas candidatas a un puesto, para que la organización pueda seleccionar a la persona que cumpla con las competencias requeridas.

Yenifer M

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diferencia entre reclutamiento y selección de personal, etapas del proceso de selección, tipos

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diferencia entre reclutamiento y selección de personal, etapas del proceso de selección, tipos

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La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización

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La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización

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Quiero saber, como hacer y que mirar en una hoja de vida, lo mismo para la entrevista.

como evaluar las habilidades de una persona.

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Es un proceso donde se identifica un perfil para un cargo especifico, se tiene en cuenta la experiencia y conocimiento técnicos, lo primero es realizar una convocatoria donde se concrecionan la hojas de vida donde se exige unos parámetros mínimos para posterior entrevista, algunas empresas realizan pruebas técnicas o psicológicas, dependiendo del cargo  al que se presenta.

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lo que me gustaría saber de un proceso de selección es 

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lo que me gustaría saber de un proceso de selección es 

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1. que técnicas se deben implementar para la realización de una entrevista
2. cuales son los aspectos mas importantes que se deben tener en cuenta para elegir al candidato correcto
3. como puedo identificar correctamente las habilidades y destrezas de cada candidato
4. la forma correcta de revisar una hoja de vida

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lo que se del proceso de selección es que se deben tener en cuenta los siguientes aspectos para evaluar 

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lo que se del proceso de selección es que se deben tener en cuenta los siguientes aspectos para evaluar 

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1. es un proceso que debe hacerse para identificar las potenciales características que debe tener una persona para acceder a un puesto de trabajo determinado ya sea por sus conocimientos y habilidades
2.especificar las cualidades y requisitos para desempeñar una función
3. valorar cualidades y características de los interesados a los cargos

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Lo que quiero saber del proceso de selección de Personal.

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Lo que quiero saber del proceso de selección de Personal.

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Aspectos fundamentales a tener en cuenta en un proceso de selección.
El proceso recomendable al momento de evaluar y estudiar, una hoja de vida y una entrevista.
La estructura que se debe aplicar al momento de realizar una entrevista, que tipo de preguntas se deben hacer.

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Lo que se del proceso de selección  de Personal.

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Lo que se del proceso de selección  de Personal.

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Se deben identificar los perfiles de las vacantes ofertadas, para posteriormente hacer la convocatoria; donde se postulan las personas aptas para el carga, que son evaluadas si cumplen con los requisitos exigidos, para ser participe en el grupo de personas que presentan la entrevista, la cual busca corroborar y verificar lo adjunto en la hoja de vida; muchas de las empresas realizan pruebas de conocimientos, pero es de tener en cuenta que esto depende exclusivamente de las políticas que manejen las mismas.

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Marcela lopez

Lo que me gustaría saber del proceso de selección  es cuales  son las técnicas, métodos, pasos adecuadas para  realizar una entrevista de trabajo, como elegir los mejores para el cargo específico com se realiza la elaboracion del perfil.

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El proceso de selección son los diferentes pasos que se realizan para escoger el personal más adecuado para un puesto  de trabajo, es aquel que más se acerque o cumpla con los requisitos exigidos para este cargo, realizando un minucioso estudio como; en donde encontramos la convocatoria, reclutamiento de  hojas de vida, entrevista, experiencia y desempeño entre otros , se seleccionan los candidatos y finalmente aquel que pase estos requisitos se le realiza la contratacion.

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Laura Gutierrez
En el proceso de selección primero se analiza el cargo, se convocan las personas de acuerdo al perfil que se requiera luego se revisan las hojas de vida después se aplica la entrevista, prueba de selección y luego se selecciona al candidato finalmente se realiza la contratación.

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Deseo saber cual es el mejor proceso y que herramientas son las más idoneas para aplicar en este tipo de procesos con el fin de contratar a la persona adecuada y mas conveniente para la organización

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Deseo saber cual es el mejor proceso y que herramientas son las más idoneas para aplicar en este tipo de procesos con el fin de contratar a la persona adecuada y mas conveniente para la organización

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Es el proceso que se realiza dentro de una organización para la contratación de una vacante disponible dentro de la misma, evaluando y verificando asi que cumpla con todo lo que este vacante requiere para el buen funcionamiento dentro de la empresa.

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Es el proceso que se realiza dentro de una organización para la contratación de una vacante disponible dentro de la misma, evaluando y verificando asi que cumpla con todo lo que este vacante requiere para el buen funcionamiento dentro de la empresa.

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Lo que deseo saber o aprender en un proceso de selección de personal es las Técnicas y métodos utilizados  para elegir a los mejores candidatos, también como realizar una entrevista y como elegir el mejor perfil para los diferentes cargos de una entidad.

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Lo que deseo saber o aprender en un proceso de selección de personal es las Técnicas y métodos utilizados  para elegir a los mejores candidatos, también como realizar una entrevista y como elegir el mejor perfil para los diferentes cargos de una entidad.

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El proceso de selección se hace por medio de varias métodos o técnicas para elegir a candidatos con el mejor perfil o quien mejor se desempeñen en  el área o cargo por el que están concursando. 

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El proceso de selección se hace por medio de varias métodos o técnicas para elegir a candidatos con el mejor perfil o quien mejor se desempeñen en  el área o cargo por el que están concursando. 

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Jenny R jaimes hernandez

1.Quisiera saber como se realiza una estrevista y comi se afronta desde el punto de vista del estrevistador como del candidato al puesto y los aspectos que se tienen en cuenta al momento de seleccionar el personal al. Momento de evaluar el resultado

2.Como se realiza una prueba psicológica o psicotecnica en un proceso de selección del personal

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Jenny jaimes hernandez
El proceso de selección de personal es un conjunto de pasos que se realiza alos candidatos para el puesto requerido. Donde se realiza una series de pruebas o x medio de la entrevista para haci saber el desempeño del candidato y si es apto para el cargo.

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yaneth Reatiga             Deseo saber como se debe estructurar la entrevista que aspectos se deben tener en cuenta, como perfilar correctamente, diseño de pruebas, evaluar candidatos

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yaneth Reatiga             Deseo saber como se debe estructurar la entrevista que aspectos se deben tener en cuenta, como perfilar correctamente, diseño de pruebas, evaluar candidatos

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Para realizar un proceso de selección se analiza el cargo que se debe cubrir y las funciones que se desempeñan en el mismo; por lo tanto se hace la convocatoria de acuerdo al perfil que se necesita, los requisitos que deben cumplir los candidatos, revisión de hojas de vida, referenciacion de candidatos, aplicación de entrevistas y pruebas, preseleccion y selección de candidatos y contratacion

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Del Proceso de Selección, deseo Saber:
1. Cómo se elabora el perfil del cargo según sus funciones.
2. Cuál es procedimiento que se realiza para evaluar la Hoja de Vida o perfil del Candidato.
3. Elaboración de la Entrevista.

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El proceso de selección de personal consiste en la etapa en la que se elige el perfil que se requiere para la selección de una persona para un cargo, con el fin de escoger al candidato mas idóneo para las funciones que debe desempeñar.
Dentro de este proceso se debe tener en cuenta:
1. Análisis del cargo
2. Perfil para el Cargo
3. Convocatoria
4. Selección de Perfiles Idóneos.
5. Selección del Candidato.
6. Contratación.

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Lanzamiento de la convocatoria
Elaboración del perfil del candidato
Informe de los candidatos
Incorporación
Contratación

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Es un proceso para elegir a los empleados más competentes y adecuados.
Entrevista al candidato.
Assessment center o dinámicas de grupo.
pruebas psicométricas
Recepción de hojas de vida

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Lo que se del proceso de selección de personal es

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Lo que se del proceso de selección de personal es

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Realizar Contratos

Realizar convocatorias

Recepción de hojas de vida.

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Lo que quisiera saber del proceso de selección de personal es.

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Lo que quisiera saber del proceso de selección de personal es.

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Desarrollar entrevistas

Revisar y validar Perfiles

Realizar todo el proceso de selección

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Lo que quisiera saber del proceso de selección de personal es.

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Lo que quisiera saber del proceso de selección de personal es.

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Desarrollar entrevistas
Revisar y validar Perfiles
Realizar todo el proceso de selección.
Aprendiz. Jefferson Ramirez

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Lo que se del proceso de selección de personal es:

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Lo que se del proceso de selección de personal es:

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Realizar Contratos
Realizar convocatorias
Recepción de hojas de vida.
Aprendiz. Jefferson Ramirez

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Quisiera aprender de selección de Personal a:

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Quisiera aprender de selección de Personal a:

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- Realizar entrevistas
- Revisar los perfiles
- Diseñar pruebas psicotecnicas
- Elaborar pruebas de Assessment Center

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- Realizar afiliaciones
- Elaborar minutas de contratos
- Hacer convocatorias
- Publicar las vacantes