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La Generación “X” comprende a las personas nacidas entre los años 1962 y 1980.
Han vivido varias crisis y también épocas de tranquilidad y de desarrollo social. Por eso y por su
adaptación a las nuevas tecnologías no pierden su atractivo para las empresas. Está generación
esta menos preocupada por los cargos que pueden desempeñar y más porque su trabajo tenga
sentido para ellos y que sirva para ayudar a los demás y ser. En la generación “X” establecen
relaciones interpersonales y laborales duraderas, y tienen una gran capacidad de adaptación, son
multifuncionales. Tienen un nivel de conocimiento alto. Esta generación fue motivada a estudiar y
formarse en la universidad, por lo que han sido muy competitivos.
En lo profesional creen que el futuro no les va a deparar las carreras que soñaron y en lo personal
quieren tener ahorros, cuidar de sus hijos, se comprometen con lo que creen justo, pero
desconfiados desde cierto punto.
Crecieron en entornos con fuertes valores, por lo que son personas solidarias, comprometidas y
preocupadas por los demás, con amigos de toda vida, que quieren ser partícipes de la
construcción de una sociedad justa y solidaria.
https://www.eumed.net/rev/caribe/2018/04/generacinesxy-desarrollo-laboral.html

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La Generación “Y” comprende las personas que nacieron entre 1982 y 1995.
Son idealistas, impacientes y están bien preparados académicamente. Pero de las características
resalta la falta de madurez, el individualismo, unas altas expectativas, la confianza en sí mismos,
una autoestima inflada y la necesidad de comodidad. Pero al mismo tiempo, también subrayan
rasgos como la capacidad de adaptarse a nuevas condiciones y cambiar de trabajo, así como la de
crecer rápidamente y resolver varios problemas simultáneamente.
No están dispuestos a soportar un trabajo poco interesante y rutinario, no quieren dejar las cosas
buenas para luego. Lo que sí quieren es dejar su huella en la historia, vivir una vida interesante,
formar parte de algo grande, crecer y desarrollarse, cambiar el mundo que les rodea, y no solo
ganar dinero. Han vivido en tiempos de gran desarrollo tecnológico, económico y social.
Toman decisiones pensando en el largo plazo, tienen en cuenta y se preocupan lo que sus
decisiones o acciones afectan o influyen en la comunidad, por lo que se involucran e interesan en
asuntos de ecología, reciclaje, el desarrollo social y el de la comunidad, etc. Buscan ser relevantes
y apoyar causas en las que creen.
La Generación “Y” considera que todos deben ser respetados y tener una opinión que sea
escuchada independientemente de la edad o la experiencia. Las mujeres de esta generación se
perciben a sí mismas iguales a los hombres y por lo tanto esperan ser tratadas con equidad, exigen
y esperan un trato no diferenciado por género.
Esta generación busca desarrollarse profesionalmente en compañías comprometidas con la
responsabilidad social, que mejoren el ambiente laboral y tengan prácticas que tengan un impacto
positivo en la sociedad y en el medio ambiente.

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La Generación “Z” comprende las personas que nacieron entre 1996 en adelante.
Son personas que está marcada por la era del Internet y las redes sociales, está presente en su
vida desde muy temprana edad, en su casa, en su educación y en su forma de socializar.
Su dominio de las tecnologías quizá hace que descuiden más sus relaciones interpersonales, pero
son los que dan más voz a las causas sociales por Internet. Les gusta obtener todo lo que desean
de forma inmediata. Son emprendedores y altamente proactivos, son multitarea, pero su tiempo
de atención es muy breve. Son independientes y consumidores exigentes.
Se reinventan aprovechando todo como una oportunidad para aprender, no les gusta los trabajos
que no le dan prioridad a sus necesidades personales, prefieren ser juzgados por sus propios
méritos. Y su vida social he interacción con los demás se basa en las redes sociales, pero también
las aprovechan para crear conciencia en diversos temas que benefician a la comunidad, y también
usan las redes para encontrar ayuda para beneficiar una causa justa en pro de la comunidad.
https://www.iberdrola.com/talento/generacion-x-y-z

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(nacidos entre 1956 y 1964). Esta generación está orientada al trabajo en comunidad. Está capacitada para liderar grupos y para identificar qué rol desempeña cada miembro. Son buenos creando equipos porque no tienden al individualismo. Están comprometidos con la organización, no con ellos mismos, al contrario que miembros de otras generaciones como los millennials.

Este grupo fueron los impulsores del cambio social, idealistas quiere transformar el mundo, no simplemente mantener lo que se les dio a ellos. Son introvertidos, moralistas, pretenciosos y seguros de sí mismos, líderes sin fines de lucro con un sentido de que son irremplazables.
Iberdrola. (2019). Características de la generación X, Y y Z. Recuperado de  https://www.iberdrola.com/talento/generacion-x-y-z

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(Nacidos 1961-1981) Crecieron en la era de los niños que se quedaban solos en casa mientras su padres trabajaba y con alto índices de divorcio. Organizan su vida al rededor del trabajo, forzosamente independientes, y buscan un equilibrio entre la vida y el trabajo. Tienen una gran motivación para crear una participación de trabajo flexible, proveer entendimiento y planes de desarrollo, tienen vidas activas, equilibradas y felices en las que dedican gran parte de su tiempo libre a la cultura, el ocio al aire libre o la lectura. activos en sus comunidades, mayormente satisfechos con sus empleos y capaces de equilibrar el trabajo, la familia y el esparcimiento” En la generación “X” establecen relaciones interpersonales y laborales duraderas, y tienen una gran capacidad de adaptación, son multifuncionales. Tienen un nivel de conocimiento alto. Esta generación fue motivada a estudiar y formarse en la universidad, por lo que han sido muy competitivos. Crecieron en entornos con fuertes valores, por lo que son personas solidarias, comprometidas y preocupadas por los demás, con amigos de toda vida, que quieren ser partícipes de la construcción de una sociedad justa y solidaria.
Eumed.net (2018). Generaciones “x” y “Y“. Recuperado de  https://www.eumed.net/rev/caribe/2018/04/generacinesxy-desarrollo-laboral.html

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Las personas de está generación son muy preocupadas por el medio ambiente y no los animales, por lo general incentivan o crean empresas que manejan los productos biodegradables para que no impacten al medio ambiente.

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Esta Generación se preocupa por el medio ambiente y el bienestar social de la comunidad, por lo general incentivan a la creación y desarrollo de la acción comunal.

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Esta generación es comprometida la responsabilidad social, y  el medio ambiente, por lo general apoya a las entidades que apoyen y promuevan los hogares juveniles campesinos, que son de muy escasos recursos y de ello depende que se formen y salgan adelante.

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Esta Generación por lo general le gusta el liderazgo sin fines de lucro, les gusta el el cambio social, por lo general apoyan a los grupo juveniles, como, las iglesias que interactúan con las comunidades (niños, niñas, jóvenes y adolescentes) promoviendo los valores, Dios y cuidado del medio ambiente.

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FCV ( Fundação Cristiano Varella) – Minas Gerais, Brasil

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FCV ( Fundação Cristiano Varella) – Minas Gerais, Brasil

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El hospital hace parte de una fundación denominada Funsación Cristiano Varella que fue
idealizada por el empresario y político Lael Vieira Varella, para eternizar la memoria de su
hijo, que a los 22 años de edad, falleció en un accidente automovilístico. Hoy se mantiene a
través de los recursos generados por los servicios prestados, donaciones y recursos
públicos.
Actualmente, atiende a mas de doscientos setenta municipios de la zona minera, con una
población de mas de siete millones de habitantes. En los cuales son incluidos niños, adultos
y ancianos que sufren de cáncer. Es considerada el mayor centro oncológico de Minas
Gerais y se continúa escribiendo la historia de una institución que está en crecimiento
físico, tecnológico y humano y que se dedica a combatir el cáncer, teniendo como centro de
su atención al paciente.
https://www.fcv.org.br/site/principal/index

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Las acciones de responsabilidad social que realizan.

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Las acciones de responsabilidad social que realizan.

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El hospital fundamenta todas sus practicas y acciones en los principios del
desenvolvimiento sustentable, buscando las alternativas viables para obtener un
crecimiento.
La preocupación del hospital se extiende también a la generación de los residuos liquidos.
Con el fin de minimizar los daños causados por la generación del alcantarillado sanitario, el
hospital posee una estación de tratamiento para el alcantarillado de forma responsable para
tratar todo lo que es generado.
El agua que abastece al hospital para realizar sus rutinas diarias y su consumo, también
recibe un tratamiento dentro de la propia institución
Siendo el desenvolvimiento social uno de los tres pilares de sustentabilidad, el hospital
reconoce la gran importancia de tener una vista humana para toda la comunidad que
interactúa directa o indirectamente con los servicios que son prestados. Mas de 100
acciones cubren el medio socioambiental, las cuales son realizadas todos los meses. La
institución busca día a día ampliar y mejorar cada proceso y atender todas las necesidades
de los pacientes, pero buscando siempre efectuar un crecimiento saludable, cuidando no
solamente de los pacientes, sino también del medio ambiente.

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Esta fundación ha ayudado a muchas personas de la comunidad que sufren del cáncer con
especialistas, cuidado, prevención, tratamiento y demás; también ha ayudado a cada
paciente, no solo en el tema de su salud; sino también en su parte humana, como hacer

realidad sus sueños, preocuparse por como se sienten, tratar de que este proceso sea más
llevadero y mucho más confortable y poder dar esperanza a cada uno de ellos.
En este proceso no solo el paciente se encuentra involucrado, sino también su familia la
cual juega un papel muy importante en todo el proceso y esto se tiene claro en la fundación,
se brinda también acompañamiento para cada familia.