# data[].attributes.body
Brak doświadczenia trenerskiego, ale uczyłam kiedyś języka obcego dzieci i dorosłych. Mój styl jest elastyczny, otwarty, skupiony na potrzeby ucznia. Wyzwanie: angażowanie uczestników na zajęciach online.

# data[].attributes.body
Specjalista do spraw przemocy, coach, jeszcze nieformalny trener szkolący z zakresu przeciwdziałania przemocy, szkolę z seniorów i daje to nam wzajemnie dużo radości, Styl konkretny :)

# data[].attributes.body
Nie jestem trenerem, ale doradcą klienta indywidualnego z długim stażem sprzedażowym. W okresie kiedy byłam kierownikiem zespołu sprzedażowego szkoliłam swój zespół. Także w okresie bycia koordynatorem wolontariatu miałam okazję trochę szkolić. Nie wiem jaki mam styl, lubię ciekawych ludzi i ich doświadczenai i wydaje mi się, ze jeśli uda się to "wykorzystać " w tej pracy to spróbuje tak.

Trudne są poczatki, więc trzeba zacząć jakoś....

# data[].attributes.body
Początkująca trenerka. Z uwagi na niewielkie doświadczenie mój styl się dopiero klaruje. Lubię być dobrze przygotowana, ale umiem reagować na potrzeby grupy. Trudnością może być da mnie samo przygotowanie scenariusza, chciałabym powiedzieć i pokazać jak najwięcej, obawiam się braku zaangażowania grupy.

# data[].attributes.body
Początkujący trener. Prowadzę wewnetrzne szkolenie wstępne, instruktarz stanowiskowy.

Wyzwaniem są dla mnie mądrzejsi...

# data[].attributes.body
Nie pracowałam stricte jako trener, ale prowadziłam szkolenia, również uczyłam/uczę angielskiego. Styl - dynamiczny, angażujący. Trudność - uczestnik/grupa, która nie reaguje, nie współpracuje, milczy.

# data[].attributes.headline
Maja, Trener wewnętrzny od 5 lat, gównie onboarding i szkolenia wew. dla pracowników produkcji. Sytuacje trudne: znużenie tematem - czasami treści, które przekazuję na szkoleniu są narzucone z góry. Styl: angażujący 

# data[].attributes.subject
Maja, Trener wewnętrzny od 5 lat, gównie onboarding i szkolenia wew. dla pracowników produkcji. Sytuacje trudne: znużenie tematem - czasami treści, które przekazuję na szkoleniu są narzucone z góry. Styl: angażujący 

# data[].attributes.body
głównie pracuję 1:1 coachingowo z kobietami, szkolenia prowadzę w małych grupach , czasem online, czasem podczas wyjazdowych warsztatów. trudność w przypadku szkoleń online dla dużej grupy nieznanych osób

# data[].attributes.body
Pracuję jako kierownik w administracji publicznej, moje doświadczenie trenerskie to szkolenia wewnętrzne. Lubię słuchać i obserwować uczestników. Nie miałam jeszcze konkretnych trudnych sytuacji. Obawiam się trudnego uczestnika,który będzie chciał zaburzyć przebieg szkolenia

# data[].attributes.body
Nie jestem trenerem( jeszcze;)). W trakcie swojego doświadczenia wielokrotnie wdrażałem handlowców, robiłem szkolenia wewnętrzne. Obecnie dwa razy w roku prezentacje na tle całej firmy. Jestem osobą dość ekspresyjną więc problemem moze być czasami zatrzymanie się, niecierpliwosc, przekazanie przestrzeni na wypowiedź.

# data[].attributes.body
Gaduła. Niespełniony nauczyciel. Szkolenia prowadzę od kilku lat - ostatnio głównie wewnętrzne. Wyzwaniem dla mnie są "mądrale", które wiedzą wszystko najlepiej.

# data[].attributes.body
Początkujący trener. Brak większych problemów z powodu braku doświadczenia. Pierwsza i jedyna sytuacja z bieżącego tygodnia: zarządzający placówką ingeruje w mój program wiedząc lepiej co będzie dobre dla grupy- aktualnie pracuję

nad kompromisem..

# data[].attributes.body
Mialam okazje prowadzic kilka szkolen HR-owych, ale co do zasady nie planuje byc trenerem. Gdybym juz nim chciala zostac to na pewnie Kompetentnym i reagującym na potrzeby i zachowania grupy.

# data[].attributes.body
Prowadziłem szkolenie dla zespołów, moderowałem panele, prowadziłem prezentacje, kilka razy wykładałem na studiach podyplomowych. Styl luźny

# data[].attributes.body
Trener wewnętrzny od 1,5 roku. Styl nadal sie kształtuje. Grupa introwertyczna jest na ten moment wyzwaniem.

# data[].attributes.body
Trener od 2003 roku. Dająca przestrzeń. Brak interakcji w grupie.