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Alteraciones en las relaciones sociales y de cooperación en el trabajo, síntomas de fatiga crónica: falta de sueño y cansancio vital.

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Disminución de los criterios de rendimiento

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errores en la acción, sensación de fatiga, mayor actividad psicofisiológica en los indicadores centrales

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Fatiga clínica o crónica y medidas de prevención. Se acumula después de días y es gradual. es un malestar frecuente que genera pocas ganas de hacer actividades y puede ocurrir a cualquier hora. puede general que las personas se vuelvan antisociales y hasta generar depresión  

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Fatiga clínica o crónica y medidas de prevención. Se acumula después de días y es gradual. es un malestar frecuente que genera pocas ganas de hacer actividades y puede ocurrir a cualquier hora. puede general que las personas se vuelvan antisociales y hasta generar depresión  

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Para que exista una prevención es necesario que se atiendan las condiciones del trabajo como generar estudios ergonómicos en donde se busca adecuar las áreas de trabajo, adecuar el ruido y la calefacción, otra de las maneras es adecuar las horas de trabajo y las vacaciones otorgadas

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La fatiga muscular es un fenómeno doloroso agudo localizado en los músculos.

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La fatiga muscular es un fenómeno doloroso agudo localizado en los músculos.

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Hay un mayor incremento en la percepción del esfuerzo mental y una aumento de la variabilidad de los criterios de actuación.

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-Percepción: disminución en la discriminación de señales
-Procesamiento de información: alteración sensomotora, amplio tiempo en toma de decisiones
-Memoria: olvidos en memoria a corto y largo plazo

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Dentro del tálamo se produce un efecto inhibirlor gradual que se manifestaba como una disminución de la capacidad de reacción y una tendencia al sueño, (prolongación del estímulo, se produce la sensación de sueño, y se produce el sueño).

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Programas especiales de atención al trabajador y técnicas de gestión al estrés

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No existen síntomas de disminución en el rendimiento, estado de animo o nivel de activación

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Esto es una medida de prevención , revisando condiciones generales de trabajo; en horas laboradas,descansos adecuados servicios de cafeteria, áreas se descanso.

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Implantación de sistemas de pausas breves en el trabajo

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Descansos a partir del cumplimiento de ciertas condiciones previas

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La fatiga es reversible a través del sueño, con el tiempo suficiente de descanso, se puede descansar desde estar en un estado de tranquilidad o al menos cuando no se esta sujeto al estrés.

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Es importante tener un equilibrio entre la carga total que un organismo puede soportar y el descanso.

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Se presenta como la fatiga y es una carga prolongada de trabajo en un corto plazo

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Desgaste de energía del sistema nervioso vegetativo, que tiende el descanso, restablecer sus reservas de energías y asimilación de fenómenos

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El diseño o rediseño de condiciones previas para el aprendizaje adecuado y la organización de las tareas

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FATIGA MENTAL: Es un proceso en el tiempo de disminución de la estabilidad de la conducta, en el rendimiento, estado de animo, y la actividad después de un periodo prolongado de trabajo.

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FATIGA MENTAL: Es un proceso en el tiempo de disminución de la estabilidad de la conducta, en el rendimiento, estado de animo, y la actividad después de un periodo prolongado de trabajo.

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•Es consecuencia de la realización de tareas con alto nivel de dificultad que implican el procesamiento de información o que tienen una duración muy prolongada

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Gasto de energía hacia el trabajo, lucha o huida, los estímulos internos y externos generan una estimulación constante, sea de peligro o no.

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Se presenta como Monotonía o hastío y son a largo plazo por la carga mental prolongada sin activación

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Instrucciones: da clic en el símbolo de + y elige una imagen que ilustre el concepto asignado. Descríbelo con un texto breve o frase corta. 

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