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Bonjour à tous. Je m’appelle Sophie Delaunoit. Je suis directrice générale du CPAS de Lessines depuis un peu plus d’un an.
Même si j’ai une expérience de 24 ans en tant que directrice générale du CPAS puis de la commune de Rumes, ma nouvelle fonction au sein d’un plus gros CPAS requiert une autre manière d’aborder la GRH. Les problématiques de la perte de sens au travail, depuis la crise sanitaire. et de l’absentéisme sont criantes, surtout en maison de repos. Je suis donc à la recherche d’outils pour remotiver les troupes et insuffler une nouvelle dynamique de gestion des ressources humaines dans une institution qui était auparavant régie par un modèle très oligarchique.

Je suis heureuse de rejoindre ce groupe, de retrouver certains d’entre vous que je connais déjà ou de faire votre connaissance pour partager de chouettes moments d’échanges.

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Nous arrivons bientôt au terme de la seconde séquence du module Start RH destinée à mieux connaitre sa personnalité de manager et son mode de fonctionnement.

Dans cette seconde séquence, nous vous avons donné des outils pour enclencher une dynamique réflexive et partir à la découverte de votre personnalité.

Au terme de cette séquence, nous aimerions que vous répondiez à deux questions :

Qu’est-ce qui m’a le plus apporté durant cette seconde séquence de la formation (et en quoi) ?

Qu’est-ce que je souhaiterais approfondir ou revoir ?

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Bonjour ! Je m'appelle Angelo ANTOLE et j’ai le bonheur de vous accompagner dans la séquence 2 du module Start RH en tant que formateur-coach. 

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Bonjour ! Je m'appelle Angelo ANTOLE et j’ai le bonheur de vous accompagner dans la séquence 2 du module Start RH en tant que formateur-coach. 

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Cela mérite que je vous dise un mot de ma philosophie d’action et de vie me semble-t-il ...

La vie est trop courte que pour passer à côté,
Le temps passe trop vite que pour le gaspiller,
Le travail occupe tant de temps, autant s’y révéler.

« Plus que dans le savoir, la vérité réside dans l’être » disait la philosophe Simone Weil. Soyons, devenons, ce que nous sommes, courageusement, joyeusement, solidairement, pleinement. Telle est ma quête personnelle et collective.

Pour moi, faire de la « RH », être un bon dirigeant, ce n’est pas que savoir gérer des femmes et des hommes, atteindre des objectifs, accomplir sa mission de service public,… C’est tout cela, oui, mais c’est aussi bien plus, c’est être animé au plus profond de soi de ce désir de « Rendre Heureux ».
La bonne nouvelle, qui est au moins double, : 1) tout le monde, hormis les psychopathes, y aspire fût-ce secrètement ; 2) mettre en place les conditions de bonnes Relations Humaines », c’est garantir la fameuse « performance » tout en ouvrant la voie vers un bonheur possible.

Oui mais comment s’y prendre concrètement ? Là est la question pour la plupart. C’est à cette question que je veux, que je pense, pouvoir apporter une réponse satisfaisante.  Satisfaisante car telle est ma passion nourrie de décennies d’expériences, heureuses et malheureuses, qui me permettent de dire que je ne parle pas qu’en théorie (même si le travail de recherche et de réflexion est indispensable), mais que j’ai éprouvé ce savoir au travers de la pratique, dans le concret, le concret de la matière, la matière de la relation humaine, du corps que nous habitons qui est autant de cœur que de raison.
J’ai une pratique plutôt longue des techniques de combat hier, du Qi-gong hier et aujourd’hui, du mouvement de l’être, de la méditation, du voyage intérieur et des rencontres. Le corps est notre messager. J’ai appris à l’écouter, l’observer, tenté de l'apprivoiser. J’y redécouvre les enseignements de grands scientifiques tel Antonio Damasio, neuroscientifique d’exception. Je vous en parlerai.

J’aime la compagnie des philosophes. J’aime la Beauté sous toutes ses formes. J’aime partager et faire partager dans la joie de la découverte.  Sérieux sans se prendre au sérieux, travailleur dans la joie de la réalisation et de la transmission, humain, courageusement, joyeusement, solidairement, pleinement.

Je suis heureux de pouvoir enfin vous rencontrer tout prochainement et de vous aider à comprendre comment nous fonctionnons.

Au plaisir !

Angelo

www.linkedin.com/in/angelo-ld-antole-21648a14

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Guillaume Attias, Expert en Neurosciences et Sciences Cognitives appliquées aux processus décisionnels sera parmi nous le 9 décembre

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Guillaume Attias, Expert en Neurosciences et Sciences Cognitives appliquées aux processus décisionnels sera parmi nous le 9 décembre

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Faire comprendre au plus grand nombre comment fonctionne la prise de décision, voilà un des objectifs visé par Guillaume Attias, Expert en Neurosciences et Sciences Cognitives appliquées aux processus décisionnels.

Il s'agit de décoder cette boite noire qu'est notre cerveau, d'explorer et d'aider à maitriser les processus décisionnels...

Le coaching du 9 décembre intitulé  "Comprendre les comportements et les décisions des individus grâce aux neurosciences"  vous emmènera en initiation.

Découvrez l'invitation de Guillaume en suivant ce lien: https://www.youtube.com/watch?v=jMw1Awm0WJ4

Ayant grenouillé toute son adolescence dans les facs de psycho, ce bordelais passionné, passionnant et inspirant est pionnier  dans son secteur car il a créé un couplage entre les sciences cognitives et les neurosciences.

Fondateur de l'approche Brain Modus Operandi (BMO) en 2003, il anime une communauté qui ne cesse de croitre.

En France ou à l'international, il accompagne des entreprises, des managers, des commerciaux, des équipes dans la découverte des neurosciences.

Audacieux, explorateur et curieux, sa citation favorite est "quand deux chemins s'offrent à toi, prends toujours celui que tu ne connais pas".

Esprit brillant, auteur d'un  Tedx intitulé, "Comment notre cerveau crée-t-il de la valeur ?", il nous partagera son approche novatrice, sa vision et ses outils pour comprendre mieux cette boite noire qu'est notre cerveau.

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Le badge d'interactivité sur le Bureau RH

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Le badge d'interactivité sur le Bureau RH

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Le badge d'interactivité sur le Bureau RH est délivré à :

Elodie Dodion

Jean-Sébastien Colin

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Le badge de compétiteur est délivré à :

Evelyne Lambie

Morgane Dumont

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Le badge de rapporteur est délivré à Anne-Françoise Delville

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Le badge de rapporteur est délivré à:

Valentine Rosier

Anne-Françoise Delville

Clément Rosier

Emmanuelle Hausoul

Antony Pecoraro

Dimitri Polart

Clément Rosier

Alicia Renard

Sophie Demey

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Le badge de l'expert absolu est délivré à:

Caroline Etienne

Cécile Nemry

Clément Rosier

Dimitri Polart

Elise Defawes

Fabienne Delperdange

Hugues Laurent

Isabelle Godfroid

Jean-Sébastien colin

Marie-France Havart

Olivier Brisbois

Sophie Demey

Morgane Dumont

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Le badge de commentateur prolixe est délivré à:

Fabienne Delperdange

Sabine Chaussier

Jean-Sébastien Colin

Dimitri Pollart

Florian Goosse

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Nous arrivons bientôt au terme de la première séquence du module Start RH destinée à comprendre le système et les spécificités de la fonction publique locale.

Dans cette première séquence, nous vous avons donné des outils pour disposer d’une vue précise des facteurs environnementaux et légaux qui influencent la fonction publique locale, et particulièrement votre organisation.

Nous nous sommes rencontrés lors de 5 séances de coaching, ce qui représente le ⅓ du module.

Revenons à présent aux questions que vous vouliez aborder dans cette séquence et apportez-y chacun.e VOS réponses

Relations avec les syndicats

Comment rendre les pouvoirs locaux attractifs par rapport au privé?

Comment adapter les statuts pour que le personnel contractuel puisse évoluer sans être nommé?

Quelle implication des tiers dans la relation avec le DG (syndicats, Collège…)

Législation statuts, télétravail...

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Bonjour, je suis Sophie Demey, GRH de la Commune et du CPAS de Messancy 

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Bonjour, je suis Sophie Demey, GRH de la Commune et du CPAS de Messancy 

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Après une jeune expérience dans la chasse de tête de profils IT et gestion d'équipe, j'ai décidé de rejoindre la Commune et le CPAS (mise à disposition) en juin 2021.

Je recherche des outils concrets mais également l'occasion d'échanger et de partager avec d'autres professionnels de la fonction publique locale :) .

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Bonjour, je suis Elise DEFAWES. Je vais être en charge du service RH de la Commune de Theux

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Bonjour, je suis Elise DEFAWES. Je vais être en charge du service RH de la Commune de Theux

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Bonjour à tous, j'intègre in extrémis ce module. Je suis architecte de formation et je travaille à la commune de Theux depuis 2012. Mes fonctions sont très variées à l'administration et ne concernent pas que l'architecture (énergie, responsable du pôle appui, membre du CODIR, projets transversaux...). J'ai été chargée en 2015 de mettre en place un système de management de la qualité au sein de l'administration en vue d'être certifié ISO 9001. Grâce à ça, j'ai pu être sensibilisée à une petite partie du domaine des RH (organigramme, DF, matrice des compétences, plan de formation,...). Le poste de DRH vient très récemment de se libérer et il m'a été proposé. C'est donc avec beaucoup d'enthousiasme que j'intègre ce module de formation. J'ai hâte de découvrir cette nouvelle matière qui semble si passionnante.

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Hello, je suis Valentine ROSIER, Directrice générale à la commune d'Assesse

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Hello, je suis Valentine ROSIER, Directrice générale à la commune d'Assesse

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Titulaire d'un Master en droit, j'ai travaillé pendant 4 ans à la Ville de Dinant en tant que juriste (marchés publics, directrice générale f.f., ...). Depuis octobre 2020, j'exerce la fonction de Directrice générale au sein de la commune d'Assesse.
Je suis à la recherche d'outils et bonne pratiques en RH et sur le management.
Start RH permettra aussi de rencontrer d'autres collègues RH et DG :-)

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Hello !

Moi c'est Randolph et je vais vous présenter mon maitre, Clément.

Diplômé en psychologie du travail et des organisation, il a d'abord fait quelques missions dans le domaine des ressources humaines, secteur privé (recrutement, sélection, gestion des talents, chasseur de tête IT,...).

Il a ensuite emménagé chez nous à Hastière et travaille désormais dans notre commune en tant que Chef de projet du Plan de Cohésion Sociale (PCS).

Curieux et avec l'envie d'aider et d'apprendre, il s'est inscrit dans ce module afin d'en savoir plus sur les spécificités du secteur public et de pouvoir échanger sur les bonnes pratiques RH pour en mettre en œuvre à Hastière.

Vous me verrez peut-être à la caméra lorsqu'il sera en distanciel ou vous m'entendrez ronfler (voir peter, oupss).

Grosse lèche.

Randolph

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Bonjour, je suis Julie, responsable RH au CPAS de Waimes

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Bonjour, je suis Julie, responsable RH au CPAS de Waimes

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Après avoir obtenu un Master en psychologie sociale, du travail et des organisations, j'ai travaillé pendant 6 ans au sein de l'unité ValoRH de l'ULiège, où j'ai réalisé une thèse de doctorat. En mai 2020, j'ai été engagée au CPAS de Waimes en tant que DG f.f., fonction que j'ai assurée pendant 1 an, jusqu'au retour de la Directrice Générale. Je suis maintenant responsable des RH au sein du même CPAS.

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Bonjour,

je suis Anne Delchevalerie, responsable de la gestion des ressources humaines à la Ville de Chièvres depuis bientôt deux ans. Avant cela, j'ai exercé plus de 25 ans dans le secteur privé, un grand changement et beaucoup de choses à apprendre (à commencer par l'utilisation de padlet :-))

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Bonjour, je suis Sabine Chaussier, GRH à l'administration communale de Wavre. 

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Bonjour, je suis Sabine Chaussier, GRH à l'administration communale de Wavre. 

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Après 5 ans en tant que consultante en recrutement, je suis arrivée au sein de la Ville de Wavre en juillet 2019, en même tant que ma collègue et binôme Jennifer Marquis.

Notre rôle, accompagnées de nos collègues du service du personnel, est de mettre en place un véritable service de GRH et non plus uniquement une gestion administrative du personnel. Beaucoup de projets sont en cours et nous attendent (descriptifs de fonction, procédures de recrutement, télétravail, développement des compétences....), nous aurons donc beaucoup de défis à relever!

J'aimerais acquérir lors de ce module start RH une boîte à outils nous permettant de mettre en place une gestion des ressources humaines moderne tout en tenant compte des spécificités du secteur public et de son évolution.

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Bonjour à tous, je suis Fany Dubois, Directrice générale du CPAS de Rochefort.

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Bonjour à tous, je suis Fany Dubois, Directrice générale du CPAS de Rochefort.

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Voici tout juste un an que j'occupe cette fonction. Auparavant, j’ai occupé pendant 4 ans et demi le poste de GRH au sein du CPAS de Neufchâteau. Sans expérience en gestion d’équipes, mon attente envers le programme Start RH est de mieux m'accompagner notamment en termes de management afin d’encadrer mes services avec davantage d’efficience et d’efficacité. Par ailleurs, mon souhait est de pouvoir découvrir des outils à implémenter dans mon institution afin de faire évoluer la politique de gestion des ressources humaines et insuffler de nouvelles pratiques.

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Bonjour, je suis Vinciane et je suis DG du CPAS d'Enghien

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Bonjour, je suis Vinciane et je suis DG du CPAS d'Enghien

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J'ai commencé comme DG à Enghien en avril 2020. Première expérience au niveau local après plus de 15 ans au niveau fédéral.
Start RH vient au bon moment après plus d'une année d'expériences variées. Et contente de prendre du temps pour mettre en perspective la pratique avec les équipes, connaître toutes (?) les ficelles du RH local et approfondir tous ces thèmes avec vous.

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Bonjour, je suis Antony Pecoraro, Directeur général du CPAS de Flémalle.

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Bonjour, je suis Antony Pecoraro, Directeur général du CPAS de Flémalle.

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J'ai intégré le CPAS de Flémalle en janvier 2019 avec l'installation du nouveau conseil. Depuis mon arrivée, même si je na' pas eu le temps de m'ennuyer, j'ai pu observer que j'avais pas de mal de chose à améliorer en GRH ;-) Par ailleurs, je suis à la recherche d'un lieu de discussion afin d'échanger avec les collègues sur les bonnes pratiques à mettre en place en matière de management.

Au plaisir de vous rencontrer !

https://www.linkedin.com/in/antony-pecoraro-7038201a4/

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Bonjour, je suis Anne-Françoise Delville, Directeur général f.f. de la Commune de Sprimont

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Bonjour, je suis Anne-Françoise Delville, Directeur général f.f. de la Commune de Sprimont

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J’ai commencé à travailler au sein de l’administration communale de Sprimont en janvier 2008 en qualité de chef de bureau après avoir travaillé 8 ans au sein d’une compagnie d’assurance à Bruxelles. Depuis août 2020, je suis amenée à remplacer le directeur général durant un congé de longue durée, estimé à 7 ans.
Le service du personnel s’occupe principalement de la gestion administrative des ressources humaines.
Par cette formation, je souhaite me former au management, convaincue que je pourrai ensuite transmettre une nouvelle dynamique RH qui ne se cantonnera dorénavant plus uniquement à son aspect administratif.
Juriste de formation je ne dispose pas, si ce n’est un grand intérêt pour la matière, de technique ou d’outil en matière de soft RH, ce qui me motive à suivre cette formation en votre compagnie.

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Bonjour, je suis Dimitri Polart, Chef de Bureau du service RH de la Commune d'Ecaussinnes

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Bonjour, je suis Dimitri Polart, Chef de Bureau du service RH de la Commune d'Ecaussinnes

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Après 13 ans passés au service Cadre de vie de mon Administration en qualité d'employé d'administration, j'ai bifurqué vers le service RH. C'est grâce aux formations de sciences administratives que j'ai alors été promu il y a près de 2 ans.

Mes seules formations RH étant celles reprises dans les sciences administratives, le module start RH est une opportunité d'approfondir mes connaissances et de répondre au mieux aux différents projets et défis RH à venir.

Au plaisir de vous rencontrer.

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Bonjour, Je suis Séverine Vanderbeck, Directrice générale du CPAS de Gerpinnes

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Bonjour, Je suis Séverine Vanderbeck, Directrice générale du CPAS de Gerpinnes

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Cette formation est pour moi l'occasion de redécouvrir la matière et d'apprendre des choses nouvelles. Je travaille dans un petit CPAS. J'ai une collègue qui travaille à mi-temps sur les matières RH/salaires et nous souhaitons profiter de cette formation pour valider notre travail et nous perfectionner sous certains aspects. A bientôt :)

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Bonjour, Je suis Patrice et je serai un de vos coachs lors du programme StartRH

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Bonjour, Je suis Patrice et je serai un de vos coachs lors du programme StartRH

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Depuis plus de 20 ans à la Province du Brabant wallon, j'ai pris la direction de FormationBW il y a 4 ans.  FormationBW est le service de la Province du Brabant wallon dédié à la formation des agents des pouvoirs locaux, pompiers et secouriste-ambulanciers.
J'ai pu porter, pour le CRF et l'APW, la réforme des sciences administratives, chère à mes collègues provinciaux, mais aussi à vous tous.

De par ma présence au CRF et à l'APW depuis plus de 20 ans maintenant, j'ai, à mon modeste niveau, une vue globale de la formation des fonctionnaires locaux.

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Bonjour, Je suis Alicia Renard, Directrice générale de la Commune d’Anthisnes

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Bonjour, Je suis Alicia Renard, Directrice générale de la Commune d’Anthisnes

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Je suis la DG de la Commune d’Anthisnes depuis le mois d’avril. Le monde communal ne m’est pas inconnu puisque j’ai travaillé en tant que conseillère juridique dans une administration communale pendant 8 ans. Le management est par contre une découverte pour moi et j’espère par le biais de cette formation y découvrir les bases et les outils m’aidant quotidiennement à accompagner au mieux mon équipe.

Je me réjouis de faire votre connaissance et de pouvoir échanger avec vous !

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Je suis Nathalie Delannoy, Responsable des ressources humaines à la commune de Leuze-en-Hainaut.

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Je suis Nathalie Delannoy, Responsable des ressources humaines à la commune de Leuze-en-Hainaut.

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Bonjour,

Je suis Nathalie Delannoy, Responsable des ressources humaines à la commune de Leuze-en-Hainaut.

J’ai un parcours atypique.  Après des études artistiques, j’ai suivi des cours de secrétariat et comptabilité, ensuite les formations « sciences administratives RGB ».

J’ai été secrétaire du secrétaire communal (à l’époque), responsable des plaines communales, gestionnaire du service du personnel incendie et finalement responsable du service RH.

J’ai appris le métier sur le terrain avec l’aide de mes aînées, les collègues d’autres communes et diverses formations.

Je souhaite laisser à ma jeune collègue un service RH performant, c’est pourquoi nous allons suivre ce coaching ensemble.

J’aspire à la mise en place d’un suivi de performance régulier (pas une évaluation tous les 2 ans), l’optimisation du recrutement, l’amélioration de la communication, la motivation et l’implication du personnel, l’amélioration de la satisfaction et du bien-être au travail…   « I have a dream » Martin Luther King

Au plaisir de rencontrer toutes ces personnes de bonne volonté.

N. Delannoy

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Bonjour, Je suis Léopoldine Bogaert, Responsable GRH du CPAS de Fleurus

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Bonjour, Je suis Léopoldine Bogaert, Responsable GRH du CPAS de Fleurus

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J’ai été engagée il y a un an et demi comme responsable RH du CPAS de Fleurus où j’avais en charge uniquement le développement des ressources humaines dont essentiellement tout ce qui concerne les recrutements. Il y a un mois, le service RH et le service du personnel ont fusionné pour devenir un seul service GRH. Il s’agit de ma première expérience dans le secteur des ressources humaines. J’ai la chance d’être bien entourée dans ces nouvelles fonctions. Cette nouvelle restructuration des ressources humaines implique de nombreux défis.

J’ai tout à apprendre et suis donc ravie de ce module start RH.

Au plaisir de vous rencontrer !

Mon profil Linkedin: www.linkedin.com/in/léopoldine-bogaert-103126a0

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Bonjour à tous, je m'appelle Freches Clémence - GRH à l'Administration communale de Jalhay

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Bonjour à tous, je m'appelle Freches Clémence - GRH à l'Administration communale de Jalhay

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Forte d’un Master en Gestion publique et sciences administratives et d’une expérience en qualité de greffier dans le service public, je me suis réorientée et plongée au sein du service du personnel/enseignement de ma commune depuis 2 ans.

Je suis malheureusement arrivée durant une période assez « mouvementée » au sein d’une équipe affaiblie par des évènements divers (burnout, absences, confinement.). Bref, j’ai tout de même pu me former avec l’aide précieuse de ma collègue ; un peu sur le tas et toujours avec un timing très juste !

Actuellement, exerçant quotidiennement une fonction managériale au côté de ma chef de service, je connais des lacunes quant aux bonnes pratiques et aux évolutions de celles-ci dans le temps. En effet, étant de la « nouvelle génération », je remarque un « GAP » parfois important (et néanmoins connu) entre la pratique et la théorie.

De plus, je constate que ma jeune expérience n’est pas suffisante pour exercer mon travail au mieux. Je me suis donc inscrite à ce module, dans le but :

-  de développer en profondeur les tenants et aboutissants de la fonction RH ;

-  et ainsi, d’effectuer un travail de qualité avec une politique RH cohérente;
- de faciliter le quotidien et d’éventuellement nous mettre à jour dans de nombreux domaines.

Motivée, je m’enthousiasme à disposer de clés, de bonnes pratiques, afin de pouvoir comparer ce que nous faisons, ce que nous ne faisons pas, et surtout ce que nous pourrons faire dans un avenir proche !

A bientôt !

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Bonjour, je suis Didier FRIPIAT, Directeur Général à la commune de Houyet

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Bonjour, je suis Didier FRIPIAT, Directeur Général à la commune de Houyet

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Juriste de formation, j’ai travaillé durant 18 ans au sein de la Zone de police Lesse et Lhomme (Rochefort-Houyet) où j'ai exercé diverses fonctions très variées : Secrétaire de Zone, responsable de la communication, finances et enfin directeur du personnel et de la logistique.

Je suis devenu Directeur Général de la Commune de Houyet en février dernier.
J'accorde beaucoup d'importance aux ressources humaines et au développement personnel.
Je souhaite, via ce module de formation, acquérir des outils pour m'aider à développer une véritable politique RH au sein de ma commune : profils de fonctions, plan de formation, évaluation, processus-clés,...
J'aimerais aussi améliorer ma gestion du temps, apprendre à déléguer davantage et à faire preuve de plus d'assertivité.
Naturellement, ma participation à ce cursus est aussi un moyen de rencontrer d'autres collègues DG ou RH qui partagent les mêmes difficultés que moi au quotidien.

"Les défis rendent la vie intéressante, les surmonter lui donne un sens" Joshua J. Marine

Profil Linkedin : www.linkedin.com/in/didier-f-40727138

Au plaisir de vous rencontrer!

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Bonjour, je suis Cécile Nemry, Directrice générale du CPAS de Tellin.

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Bonjour, je suis Cécile Nemry, Directrice générale du CPAS de Tellin.

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J'ai été engagée en mars 2021 comme DG au CPAS de Tellin. Je connais fort bien le fonctionnement d'un CPAS car j'ai déjà travaillé 10 ans comme assistante sociale dans 2 autres CPAS. Je découvre chaque jour le rôle de DG, les contraintes et les avantages d'être Directrice d'une administration. Sur conseil de ma commission d'accompagnement, je me suis inscrite à cette formation. J'espère que ça m'aidera à gérer mon équipe de manière bienveillante ainsi que m'apprendre à rédiger des statuts et règlement de travail. Même si Tellin est une toute petite commune, je souhaite faire de mon CPAS un CPAS moderne prêt à relever les défis du quotidien.

Une citation: "la confiance n'empêche pas le contrôle".

A bientôt pour vivre cette expérience enrichissante :-)

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Bonjour, je suis Céline Corneillie, Directrice générale F. F. de la commune de Hastière

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Bonjour, je suis Céline Corneillie, Directrice générale F. F. de la commune de Hastière

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J'ai travaillé 14 ans dans le secteur privé. J'ai ensuite débuté ma carrière dans le secteur public comme agent du service finances de la commune de Assesse avant d'être engagée par la commune de Hastière comme responsable du service finances.

Je suis graduée en droit et licenciée en droit du travail. Je suis également diplômée depuis juin 2021 des cours de sciences administratives de la Province de Namur.

Désignée par le Collège communal en janvier 2021 comme directrice générale F. F., je suis à la recherche d'outils, conseils, aides, me permettant de mener à bien ma mission.

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Bonjour, je suis Hugues Laurent, Directeur RH du CPAS de Charleroi

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Bonjour, je suis Hugues Laurent, Directeur RH du CPAS de Charleroi

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Bonjour à tous,
j'ai débuté ma carrière en qualité d'avocat. J'ai ensuite intégré le CPAS de Charleroi il y a 11 ans d'abord en qualité de juriste, ensuite en tant que responsable du Service juridique attaché à la Direction générale.
Je débute ce 1er septembre 2021 un nouveau challenge puisque je prends la direction du Service RH du CPAS.
Cette formation arrive pour moi à point nommé. La gestion du personnel est sans doute la partie de notre métier la plus passionnante mais aussi la plus délicate. Par ailleurs, cette période de crise a amené son lot d'incertitudes et de situations inédites qui font que le monde du travail  est en pleine période de questionnements et de mutation. J'espère pouvoir développer avec vous mes compétences managériales ainsi que partager et échanger les bonnes pratiques de chacun.
Au plaisir de vous rencontrer très rapidement.

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Bonjour, je suis Florian Goosse, Directeur général de la commune de Profondeville. 

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Bonjour, je suis Florian Goosse, Directeur général de la commune de Profondeville. 

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Après des études de droit et une expérience de juriste de 3 ans à la commune de Neufchâteau, j'ai été désigné DG de la commune de Profondeville en octobre 2020.
J'ai décidé de participer au module START RH en vue d'améliorer mes compétences managériales mais aussi pour bénéficier des retours d'expériences d'autres participants. Je souhaite par ailleurs disposer d'un maximum d'outils me permettant de promouvoir, au sein de la commune de Profondeville, une politique RH cohérente.

Profil Linkedin :
https://be.linkedin.com/in/florian-goosse-81a046b0

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Bonjour, je m'appelle Marie Rousseau, et j'occupe la fonction de GRH au sein de l'administration communale d'Ellezelles dans le Hainaut. Ravie de vous rencontrer !

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Bonjour, je m'appelle Marie Rousseau, et j'occupe la fonction de GRH au sein de l'administration communale d'Ellezelles dans le Hainaut. Ravie de vous rencontrer !

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Si on m'avait dit il y a 15 ans que je travaillerais dans une administration communale et que cela m'apporterait autant de joie, houlala ! Et pourtant... depuis 3 ans à présent, c'est le cas.
Avocate pendant 13 ans au barreau de Bruxelles spécialisée en droit du travail, c'est le yoga, oui, le yoga, qui m'a fait changer progressivement ma façon de voir le monde, mon mode de vie, les interactions que j'avais envie de nourrir au travail ou ailleurs. Après m'être formée à l'enseignement du yoga ainsi qu'aux techniques de coaching, je suis revenue aux sources, à Ellezelles, où j'ai ouvert un centre pour partager ma pratique. Il me semblait toutefois important de mettre en parallèle tous ces outils au service d'une collectivité, ... et la commune d'Ellezelles était sur ma route.
Donner sens au travail, s'écouter les uns les autres, se respecter, contribuer ensemble à une action juste sont des valeurs que j'essaie de partager. En 2018, j'ai été engagée à la Commune d'Ellezelles comme DPO, et je me suis rapidement intéressée aux ressources humaines. Tout est à créer ou presque. Je découvre aussi tant de talents (parfois bien cachés) dans les pouvoirs locaux. Le CRF m'a déjà beaucoup apporté sur le plan des descriptifs de fonction, des processus d'évaluation, des plans de formations... La gestion des ressources humaines est un art qui se cultive avant d'être une fonction, et c'est avec enthousiasme que je démarre ce cursus pour me permettre de mieux faire encore ! A jeudi;-)

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Bonjour à tous, je suis Jean-Sébastien Colin et je suis responsable du personnel pour le CPAS de Ramillies.
Assistant social de formation, j'ai travaillé durant plusieurs années en première ligne, puis me suis reconverti au sein du service administratif.
J'ai d'abord réalisé des tâches d'administration générale tout en étant responsable du service technique.
Petit à petit,  j'ai pris en charge de plus en plus de matières liées au personnel mais je n'y ai jamais réellement été formé.
Après quelques années, je viens de passer la gestion du service technique à un nouveau collègue. Disposant de plus de temps pour me consacrer à la gestion du personnel, je souhaite me former.

Il y a une citation de Georges Simenon que j'adore : "Dans la vie, il ne faut pas chercher le bonheur absolu, mais se satisfaire de la somme de petits bonheurs quotidiens".

Au plaisir de vous rencontrer !

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Bonjour, je suis Isabelle Godfroid, Directrice générale f.f. de la Commune de Comblain-au-Pont

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Bonjour, je suis Isabelle Godfroid, Directrice générale f.f. de la Commune de Comblain-au-Pont

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Après une expérience de 9 ans au Service Public de Wallonie, j'ai été engagée à l'administration communale de Comblain-au-Pont en juillet 2016. J'ai été amenée à remplacer régulièrement le DG depuis 2018 de manière ponctuelle. A ce jour, je fais fonction depuis plusieurs mois et, vraisemblablement pour une longue durée.
Soucieuse des missions légales attribuées au DG, je souhaite faire de l'administration de ma commune une administration moderne, centrée sur l'équipe et développer un management qui soit un atout pour chacun. La formation Start RH me semble donc indispensable afin de me permettre de développer différents outils nécessaires au sein d'un service public d'aujourd'hui. Les connaissances en RH sont, à mon sens, la pierre angulaire de ce travail de grande ampleur :-)

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Bonjour tout le monde!
Je suis Romina Sblendorio, Responsable des ressources humaines à la Commune de Frameries.
J'aimerais encore apprendre!!!
J'ai pu travailler dans les ressources humaines et le recrutement, j'ai également de l'expérience en gestion d'équipe!
Ce qui me donne de l'énergie : "travailler et partager avec mon équipe au quotidien pour atteindre nos objectifs!" ; "motiver les troupes"; "sentir que l'équipe est soudée"; "détecter les talents et faire en sorte de pouvoir tirer le meilleur de chacun"!
J'éprouve parfois des difficultés à m'organiser car j'ai tendance à faire la pieuvre et à entamer plusieurs choses en même temps mais j'y travaille depuis des années et je pense m'améliorer!
Si certains connaissent l'ennéagramme, je suis une base7 avec une tendance professionnellement à aller vers le 1!
Nous aurons l'occasion d'apprendre à nous connaître!!!
J'ai hâte de démarrer cette formation!!

Mon profil Linked In :
https://www.linkedin.com/in/romina-sblendorio-30a30856/

Ma devise : "Nerver give up!" Je trouve que ça en jette en anglais!!!

Dernièrement une amie m'a trouvé une belle comparaison, en parlant de moi, elle a dit que j'étais une balle magique! Je trouve l'image drôle et assez vraie! Je rebondis toujours!

Au plaisir!

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Bonjour, je suis Corine Poncelet, resp. adjointe au service du personnel de la Ville de Wavre

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Bonjour, je suis Corine Poncelet, resp. adjointe au service du personnel de la Ville de Wavre

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Je travaille à la Ville depuis 7 ans, après avoir été occupée durant 23 ans dans le privé. Je fais donc partie des collaborateurs venus du privé et dont le fonctionnement du secteur public n'est pas encore acquis. De plus, ma fonction initiale (juriste) évolue de plus en plus vers du management RH. Bref, le cocktail idéal pour justifier ma présence parmi vous ! Un aspect de ma personnalité ? Une main de fer dans un gant de velours !!

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Bonjour, je suis Lydia Catoul, responsable du département "secrétariat général" et notamment du service "Personnel & Organisation" de la Ville de Hannut.

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Bonjour, je suis Lydia Catoul, responsable du département "secrétariat général" et notamment du service "Personnel & Organisation" de la Ville de Hannut.

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Voilà plus de 3 ans que je suis responsable de ce département dont l'équipe du service "P & O".
Je suis toujours aussi passionnée par mon travail après plus de 38 ans de carrière.
Evoluer avec de nouvelles générations n'est pas facile au quotidien.
Ce cursus me semble une réelle opportunité afin de développer des compétences managériales dans un environnement de travail en perpétuelle évolution (tant organisationnel qu'humain) au sein de l'administration.
Une valeur ajoutée au terme de ce cursus en sera le défi pour le bien-être de toute l'équipe.
A bientôt ;-)

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Bonjour, je suis Isabelle Devignat, gestionnaire RH au C.P.A.S de Héron.

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Bonjour, je suis Isabelle Devignat, gestionnaire RH au C.P.A.S de Héron.

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J'ai travaillé pendant plusieurs années en tant que responsable RH dans le secteur privé, principalement dans des ASBL, sociale et environnementale. Cela fait quelques mois que j'ai pris fonction au sein du CPAS.
Les domaines d'application RH sont nombreux et les spécificités du secteur, le sont tout autant. Raisons pour lesquelles ce module m’intéresse, tout particulièrement.

Au plaisir de vous rencontrer et de partager ces moments.

« L’avenir appartient à ceux qui croient en la beauté de leurs rêves »
E ROOSEVELT

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Bonjour, je suis Laura de WERGIFOSSE et Directrice générale au C.P.A.S. de Verlaine 

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Bonjour, je suis Laura de WERGIFOSSE et Directrice générale au C.P.A.S. de Verlaine 

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Ayant pris mes fonctions en juin 2018, le module start RH est pour moi une réelle opportunité de disposer d'outils précieux pour un accompagnement de qualité dans la gestion des nombreux défis quotidiens que peuvent soulever les ressources humaines. Au plaisir de vous rencontrer, Laura

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Bonjour à tous !
Je suis Emmanuelle Hausoul, GRH de la Ville de Limbourg depuis un peu plus d'un an et actuellement (pour 15 jours uniquement, ouf ;-) ) DG ff d'une Ville sinistrée...
Bref... je cours et prends une petite pause dans cette gestion de crise pour vous saluer. Evidemment, les enjeux RH sont nombreux vu que la fonction vient d'être créée : PF, descriptif de fonction, plan de formation, évaluations, évolution de carrière, procédures diverses, ...
J'attends donc beaucoup de cette formation et me réjouis de vous retrouver ce jeudi ! A très vite...

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Bonjour, je m'appelle Carole Janssens, Gestionnaire RH à la Commune de Libin

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Bonjour, je m'appelle Carole Janssens, Gestionnaire RH à la Commune de Libin

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J'ai travaillé pendant 10 ans comme Directrice commerciale dans une enseigne de mode. En 2018, je suis devenue Echevine à Libramont-Chevigny. J'ai quitté mon métier passion pour un job de RH à mi-temps à la Commune de Libin. J'adore cette matière qui offre énormément de possibilités. Je me sens à l'aise dans le recrutement, les évaluations ou la rédaction de profils de fonction mais je suis perdue dans la législation sociale qui régit le public, les statuts, les pensions, la médecine du travail, etc.

😁 Une qualité : la joie de vivre
😅 Un défaut : une tendance à la procrastination

"La joie est contagieuse et découvre toujours une solution là où la logique a seulement trouvé une explication pour une erreur"
Le manuscrit retrouvé, Paulo Coelho.

🎵 L'artiste que j'écoute pour le moment :

https://open.spotify.com/playlist/37i9dQZF1DZ06evO4j46GJ?si=PWwSqxiLRamw8hDlBI_95w&dl_branch=1

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Bonjour, je suis Muriel Paré, Directrice gestion RH & stratégie au CPAS de Wavre

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Bonjour, je suis Muriel Paré, Directrice gestion RH & stratégie au CPAS de Wavre

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Voilà un peu plus de 2 ans que j'ai décidé de relever un nouveau défi professionnel au sein du CPAS de Wavre, celui de la direction des services RH, budgets, audits, qualité et communication.
Après 15 ans de carrière dans le privé, je suis une véritable "mordue " des services publics, de leur apport et de leur raison d'être.
Je me suis fixée un certain nombre d'objectifs professionnels, notamment au niveau de la gestion du personnel, de leurs carrières et talents. Beaucoup de choses sont nouvelles pour moi, je suis consciente d'avoir beaucoup de choses à apprendre, mais j'ai vraiment envie d'œuvrer pour que chacun dans mon administration (environ 350 collaborateurs) trouve sa place et s'y sente bien, tout en ayant toujours en ligne de mire l'efficacité et la bonne exécution de nos missions ô combien essentielles.
J'ai hâte de commencer ce parcours, de puiser dans vos conseils et "bonnes pratiques" et de vous rencontrer tous !

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Bonjour, je suis Florence Brantz, Gestionnaire RH à la Commune de Comblain-au-Pont

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Bonjour, je suis Florence Brantz, Gestionnaire RH à la Commune de Comblain-au-Pont

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J'ai été engagée il y a maintenant un an comme employée administrative au Service du Personnel de la Commune de Comblain-au-Pont en vue de devenir Responsable RH au mois de mai 2022. Il s'agit de ma première expérience dans la fonction publique locale mais également dans le domaine des ressources humaines. J'ai eu la chance d'être formée par une collègue pendant quelques mois. Malgré cette formation, il me manque encore tellement d'outils, de connaissances,... pour pouvoir exercer ma fonction. C'est la raison pour laquelle je me suis inscrite à ce module dans l'espoir d'acquérir un maximum de conseils, d'outils,... que je pourrai mettre en application dans la pratique de mon métier.
Au plaisir de vous rencontrer!

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Bonjour, je suis Jennifer Marquis, GRH à la Ville de Wavre

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Bonjour, je suis Jennifer Marquis, GRH à la Ville de Wavre

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Depuis 2 ans, je travaille à la Ville de Wavre en tant que GRH. J'ai déjà eu l'occasion de suivre la première formation Start RH qui m'a permis de me familiariser avec les spécificités du secteur public. Ayant à présent de nombreux projets RH à mettre en place au sein de la Ville de Wavre : descriptifs de fonction, procédure accueil, procédure recrutement, télétravail structurel,... J'aimerais que le module start RH puisse m'apporter des outils, conseils dans ces matières.

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Bonjour, je suis Fabienne Delperdange, Directrice générale faisant fonction de la commune de Bièvre depuis 2.5 mois (suite au départ d'Oliver pour la Ville de Durbuy ;) ).  Tout est nouveau pour moi dans cette matière qu'est la gestion du personnel.  J'ai tout à apprendre et attends beaucoup de cette formation.
Mon profil fb :  https://www.facebook.com/profile.php?id=1613602399

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Bonjour, je suis Morgane DUMONT, Gestionnaire RH au CPAS de Frasnes-Lez-Anvaing.

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Bonjour, je suis Morgane DUMONT, Gestionnaire RH au CPAS de Frasnes-Lez-Anvaing.

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Cela fait un an maintenant que je travaille dans les ressources humaines mais seulement quelques mois depuis mon arrivée dans le secteur public.
Nous avons une bonne centaine d'agents avec des profils différents et tout ce qui touche au public (statutaires, évolution RGB, ...) est nouveau pour moi.
Par cette formation et les outils du CRF, je souhaite avoir les clés pour exercer mon métier au mieux et permettre une bonne et saine gestion des ressources humaines au sein de notre CPAS.
Dynamique et motivée, je ne demande qu'à apprendre et évoluer pour que mon environnement puisse lui aussi évoluer.
J'ai hâte de commencer ce parcours et de partager les expériences avec vous tous.

Mon profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/morgane-dumont-65b96115b/

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Bonjour, je suis Evelyne LAMBIÉ, Directrice générale du CPAS de Braives.

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Bonjour, je suis Evelyne LAMBIÉ, Directrice générale du CPAS de Braives.

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Voila près de 5 ans que j'occupe ce poste. Beaucoup de changements ont eu lieu ces dernières années, c'est pourquoi je souhaite, par cette formation, me focaliser sur une gestion du personnel plus dynamique et plus professionnelle pour mon institution.

-> Linkedin : https://www.linkedin.com/in/evelyne-lambi%C3%A9-37bb8743/

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Evelyne Lambié - Directrice générale - CPAS de Braives | LinkedIn

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View Evelyne Lambié's profile on LinkedIn, the world's largest professional community. Evelyne has 6 jobs listed on their profile. See the complete profile on LinkedIn and discover Evelyne's connections and jobs at similar companies.

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Bonjour, je suis Olivier BRISBOIS, nouveau Directeur général de la Ville de Durbuy et je participe à cette nouvelle session !

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Bonjour, je suis Olivier BRISBOIS, nouveau Directeur général de la Ville de Durbuy et je participe à cette nouvelle session !

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Bien qu'ayant déjà une expérience de 3 ans comme DG dans une autre commune, il n'est jamais évident de reprendre la tête d'une administration. Notamment d'une Ville de presque 200 ETP.

C'est notamment ce qui m'a incité à m'inscrire à cette nouvelle session, partant du principe qu'on n'a jamais assez d'outils ou de conseils pour répondre à nos (trop?) nombreuses missions.

Mon profil linkedin : https://www.linkedin.com/in/olivier-brisbois-63b2a986/

Facebook : https://www.facebook.com/olivier.brisbois

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Bonjour, je suis Lucie et j'aurai le plaisir de vous accompagner lors du module Start RH

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Bonjour, je suis Lucie et j'aurai le plaisir de vous accompagner lors du module Start RH

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Voilà 10 ans que je travaille au CRF ! D'abord chargée de communication, j'ai décidé de réorienter ma carrière vers l'accompagnement RH des pouvoirs locaux il y a quelques années.

👉 Mes soft skills
Organisation, Gestion du temps, Curiosité, Prise de parole, Empathie

👉 Mon profil Linkedin
https://www.linkedin.com/in/lucie-sauveur/

Au plaisir de vous rencontrer et de vous accompagner à travers le programme Start RH !

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Audrey Coquelet - Chargée de projet au CRF - audrey.coquelet@crf.wallonie.be

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Bonjour, je suis Audrey et je vous accompagnerai tout au long du module Start RH

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Bonjour, je suis Audrey et je vous accompagnerai tout au long du module Start RH

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Depuis 4 ans au CRF, je me passionne notamment pour tout ce qui touche à la communication et à l'organisation. C'est par ces biais là que je vous accompagnerai tout au long de cette nouvelle promotion de Start RH.

Au plaisir de se rencontrer!

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Bonjour, je suis Caroline et je coordonne le module Start RH

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Bonjour, je suis Caroline et je coordonne le module Start RH

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Transmettre voilà ce qui m'anime, ce qui me fait avancer chaque jour!
Cours, coachings, formations, conception du webzine #CRFINFO, réseaux sociaux, tout est prétexte au partage, aux retours d'expérience et aux échanges sur les bonnes pratiques en RH et sur le management.

Pour transmettre, je m’appuie sur 2 talents.

🚀 Mon 1er talent est la gestion du temps et l'organisation
Citius - Altius - Fortius, mon éducation m'a amenée à faire toujours plus vite, plus haut, plus fort et à devenir au fil des années une experte en gestion du temps.

🚀  Mon 2e talent est le passage à l'action
Une fois que j'ai mes objectifs en tête et que j'ai visualisé ce que je voulais atteindre, j'excelle à mettre en œuvre et concrétiser ce que j'ai imaginé et rêvé.

Ces super pouvoirs, je les mets à disposition des autres en les accompagnant à clarifier et atteindre leurs objectifs.

J'ai hâte de vous rencontrer et de partager avec vous cette nouvelle aventure Start RH !

Tous les hommes pensent que le bonheur se trouve au sommet de la montagne alors qu’il réside dans la façon de la gravir. Confucius

👉 Mes soft skills
Autonomie et autodiscipline
Persévérance et ténacité
Organisation
Leadership
Proactivité
Curiosité

👉 Mes valeurs
Honnêteté et franchise
Justice
Bienveillance et écoute

Mes deux défis quotidiens :
💎Défi 1 : apprendre une nouvelle chose chaque jour
💎Défi 2 : intégrer cette nouvelle connaissance à quelque chose que je sais ou que je fais déjà

Ah et j'oubliais, j'adore lire!

Si vous voulez en savoir plus sur moi, n'hésitez pas à visiter mon profil professionnel: https://www.linkedin.com/in/carolinedeblander/