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Valoran el nivel cognoscitivo e intelectual del candidato
ESCALA WECHSLER DE INTELIGENCIA PARA ADULTOS
Esta compuesto por 11 subtest que permiten evaluar:

- Cultura general

-Facultades de abstracción

-Memoria

-Conocimientos

-Atención

-Organización espacial

-Rapidez perceptiva

-Capacidad de razonamiento

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Permite medir la capacidad del postulante para razonar sobre problemas que ponen en juego la utilización del lenguaje
TEST DE INTELIGENCIA GENERAL DE R.BONNARD
Este está compuesto por 8 categorías de preguntas, a las que el candidato debe responder:

-Sinónimos y Antónimos

-Palabras numéricas

-Pequeños problemas

-Explicación

-Proverbios

-Preguntas

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Tiene como función medir la capacidad de razonar sobre problemas de lógica.
TEST D48O EL TEST DEL DOMINÓ

-Este test no hace en absoluto ninguna referencia al juego del dominio tal como es habitualmente.

-Las preguntasen general están clasificadas por orden y dificultad creciente

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La observación de la memoria permite apreciar un cierto modo de funcionamiento del pensamiento. La memoria puede ser evaluada a partir de diferentes puntos de referencia:

-La concentración

La observación

-La comprensión

-Exactitud de trabajo

TEST DE BARRADO DE CIFRAS DE S. PACAUD
El candidato debe tachar dos cifras intercaladas entre otras dos cifras pares o impares. El tiempo otorgado está en 10 minutos

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TEST DE MOTRICIDAD, DESTREZA Y HABILIDAD

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TEST DE MOTRICIDAD, DESTREZA Y HABILIDAD

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La motricidad, destreza y habilidad son formas de aptitud, ya que permiten un éxito profesional en ciertos empleos y en particular en los trabajos manuales.
TEST DE ALAMBRE DE P. GOGUELIN
El objetivo es apreciar la destreza manual. Se le presenta al candidato una figura, que deberá producir con un alambre, sin poder tomar ninguna medida.

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Son test para medir la visión y la audición.
Este tipo de test se utiliza para la selección de candidatos a puestos muy específicos, para los cuales una deficiencia, tanto visual como auditiva, puede poner en peligro la seguridad de las personas.

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Es utilizada tanto en técnicas de perfeccionamiento, como en métodos de investigación para llegar a soluciones o a descubrimientos
LA BATERÍA DE TEST DE GUILFORD

Esta prueba se encarga de medir el pensamiento divergente. Se caracteriza por preguntas que evalúan al individuo a través de la categorización de palabras pertenecientes a una clase determinada

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Tiene por objetivo medir el grado de atención de los individuos. Esta capacidad muy buscada en numerosos empleos, es parte del potencial intelectual del hombre.
TEST DE ATENCIÓN CONCENTRADA EN REACCIONES MANUALES DE J.M LAHY

El objetivo de esta prueba es apreciar el grado de atención de los individuos por las reacciones motrices simples.

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Apela a un saber particular, a una idea, o noción de cualquier cosa.
Estos test no pueden dirigirse a cualquiera.
TEST DE MANDO DE M. BRUCE

Este test se presenta bajo la forma de un cuestionario compuesto de 50 preguntas. El tiempo otorgado no esta de ningun modo limitado.

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Informan sobre factores relacionados con la personalidad de los candidatos que influirán en su rendimiento laboral. Factores como la organización, el carácter o el nivel de extroversión de la persona pueden resultar fundamentales para el puesto.
16 PF-5: CUESTIONARIO FACTORIAL DE PERSONALIDAD
R.B CATTELL

Esta compuesto de preguntas con pretensiones de no dejar de lado ningun aspecto importante de la personalidad.

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Cada vez son mas las empresas que dentro del proceso de selección incluyen ejercicios de grupo. En estos ejercicios, varios candidatos mantienen una reunión que es observada por los técnicos que realizan el proceso y que evalúan la actuación en la reunión de cada participante
SE RECOMIENDA:

-Procurar ser natural

-Participar activamente

-Extremar la educación y la cortesía

-No ser agresivo

-Ser considerado con los demás

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INVENTARIO DE TEMPERAMENTO DE GUILFORD Y ZIMMERMAN

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INVENTARIO DE TEMPERAMENTO DE GUILFORD Y ZIMMERMAN

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Es un test sencillo de 300 preguntas cuyas respuestas son cerradas, es decir, solo se pueden responder con SI o NO.

Esta constituido por 10 factores de personalidad, cada uno de los cuales esta formado por 30 preguntas.

Cada factor se mide entre sus dos polos opuestos según la respuesta que dé el individuo.