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El liderazgo se construye en comunidad, para transformar los equipos el compromiso con el proyecto debe incorporar las fortalezas de cada miembro del equipo educativo.

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El liderazgo se construye en comunidad, para transformar los equipos el compromiso con el proyecto debe incorporar las fortalezas de cada miembro del equipo educativo.

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 Colocar en el centro de nuestra visión los aprendizajes de calidad y de bienestar para nuestros niños y niñas, el escuchar a mis colegas todo el esfuerzo y motivación para apoyar la formación de los niños y niñas pese a lo complejo de nuestras realidades, me hace comprobar la importancia de nuestra misión educativa, laque mediante un trabajo colaborativo con el equipo educativo construye espacios nutritivos, positivos que fortalecen nuestras relaciones e impulsan la visión compartida que nos alienta día a día.

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 Colocar en el centro de nuestra visión los aprendizajes de calidad y de bienestar para nuestros niños y niñas, el escuchar a mis colegas todo el esfuerzo y motivación para apoyar la formación de los niños y niñas pese a lo complejo de nuestras realidades, me hace comprobar la importancia de nuestra misión educativa, laque mediante un trabajo colaborativo con el equipo educativo construye espacios nutritivos, positivos que fortalecen nuestras relaciones e impulsan la visión compartida que nos alienta día a día.

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rescato los tipos de liderazgo, de los cuales debo tener la habilidad de rescatar lo que pueda aplicar  en la unidad educativa para el logro de las metas y objetivos.

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rescato los tipos de liderazgo, de los cuales debo tener la habilidad de rescatar lo que pueda aplicar  en la unidad educativa para el logro de las metas y objetivos.

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"Un gran líder no es quien hace grandes cosas solo. Es quien da la motivación para un trabajo en  equipo".
Karen Gonzalez P.

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El liderazgo nos invita a asumir desafíos en conjunto, donde se reconozcan las fortalezas y debilidades del equipo para mejorar todos los procesos que se puedan llevar a cabo, reflexionando sobre nuestras prácticas. Para lo cual es importante cuidar los ambientes de trabajo donde prevalezca el buen trato.

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El liderazgo nos invita a asumir desafíos en conjunto, donde se reconozcan las fortalezas y debilidades del equipo para mejorar todos los procesos que se puedan llevar a cabo, reflexionando sobre nuestras prácticas. Para lo cual es importante cuidar los ambientes de trabajo donde prevalezca el buen trato.

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Rescato

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La comunicación es primordial para un buen Liderazgo efectivo ya que conlleva a un buen trato en los equipos de las unidades educativas .

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El liderazgo es un proceso dinámico que tiene que ver con nuestras fortalezas personales, aquello que hemos aprendido con el tiempo y la experiencia , pero por sobre todo al contexto en que nos encontramos. Para ser un líder efectivo,  creo necesario primeramente deshacernos del ego, mirar al otro y construir junto a todos los actores un proyecto sentido por todos. El rol del líder será simplemente el ordenar ideas , establecer acuerdos y guiar la reflexión, de vez en cuando recordar la misión y el norte,  pero todo cambio necesariamente, debe partir de la iniciativa y el compromiso de todos, si no el cambio es superficial y transitorio.

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El liderazgo es un proceso dinámico que tiene que ver con nuestras fortalezas personales, aquello que hemos aprendido con el tiempo y la experiencia , pero por sobre todo al contexto en que nos encontramos. Para ser un líder efectivo,  creo necesario primeramente deshacernos del ego, mirar al otro y construir junto a todos los actores un proyecto sentido por todos. El rol del líder será simplemente el ordenar ideas , establecer acuerdos y guiar la reflexión, de vez en cuando recordar la misión y el norte,  pero todo cambio necesariamente, debe partir de la iniciativa y el compromiso de todos, si no el cambio es superficial y transitorio.

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UN LIDER MOTIV A UN EQUIPO PARA EL LOGRO DE UNA META

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El liderazgo es dinámico. Es relevante incorporar nuevas acciones en nuestro liderazgo a medida que las personas modificamos nuestras prácticas relacionales o de enseñanza. Lo fundamental es la comunicación efectiva y afectiva. Además de tener uno como líder tener convicción en que la transformación es posible. Creer y confiar en cada uno de los integrantes de nuestros equipos, desarrollando la motivación intrínseca, la transparencia y la credibilidad.

Rosa López Sánchez

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"El valor de la escucha para una transformación"

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"El valor de la escucha para una transformación"

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Es tan relevante escucharnos como equipo para comprender y aprender juntos en pos de entregar educación de calidad a los niños y niñas. El valorar la participación colectiva y el reconocimiento hacia los otros desde sus fortalezas  crea vínculos más cercanos. Ser un líder que confía en los demás y al mismo tiempo da  la oportunidad para aprender y mejorar nos  ayudará a ser mejores lideres.

Leticia Fuentes Melo

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El liderazgo va cambiando dependiendo del escenario donde estés y con las personas que estés solo tienes que creer en ti , en tu equipo, ser respetuosa, empática, conocer bien a las personas que trabajan contigo, valorar sus fortalezas individuales y ponerlas al servicio de los niños y las niñas que son nuestra razón de ser.

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El liderazgo va cambiando dependiendo del escenario donde estés y con las personas que estés solo tienes que creer en ti , en tu equipo, ser respetuosa, empática, conocer bien a las personas que trabajan contigo, valorar sus fortalezas individuales y ponerlas al servicio de los niños y las niñas que son nuestra razón de ser.

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 Ser una  líder no es fácil, sobre todo en jardines grandes pero si vas preparandote y conociendo tus capacidades habilidades y también tus oportunidades de mejora  es posible solo debo creer que lo puedo hacer y sobre todo creer en tu equipo

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 Ser una  líder no es fácil, sobre todo en jardines grandes pero si vas preparandote y conociendo tus capacidades habilidades y también tus oportunidades de mejora  es posible solo debo creer que lo puedo hacer y sobre todo creer en tu equipo

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El liderazgo se da también o se transforma, de acuerdo  alas características del equipo que lideras

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Según lo debatido con mis colegas puedo concluir que el liderazgo se va aprendiendo a medida que pasa el tiempo y en muchas ocasiones este va depender del equipo que tenemos a nuestro cargo y esto no da la oportunidad de ir mejorando como líderes. Un buen líder puede marcar gratamente la diferencia y esto me hace mucho sentido, ya que al reflexionar sobre el tipo de liderazgo que trato de ejercer considero que este impacta positivamente en mi equipo ya que al validarlas como profesionales, como personas siento que su respuesta al trabajo es más eficiente.

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Una líder se forma día a día a través de un trabajo en equipo y con su equipo, en donde se logren metas en común y en favor de nuestros niños y niñas quienes son nuestro foco, acompañados también de toda la comunidad educativa del jardín. Así también es como debemos seguir potenciando nuestro rol con todos los aprendizajes que se van adquiriendo en el camino

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Una líder se forma día a día a través de un trabajo en equipo y con su equipo, en donde se logren metas en común y en favor de nuestros niños y niñas quienes son nuestro foco, acompañados también de toda la comunidad educativa del jardín. Así también es como debemos seguir potenciando nuestro rol con todos los aprendizajes que se van adquiriendo en el camino

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Claudia Chavez

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El liderazgo es algo que se aprende,

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Poder conocer como otras colegas de diferentes regiones, con realidades de equipo distintos, utilizan elementos como la empatía, la distribución de roles compartida, expresando como lo viven y de que forma a sido efectiva con sus equipo, contribuye que poder ampliar la mirada a mi labor en la unidad educativa, que elementos puedo mejorar, cambiar o incorporar, ya que las reflexiones compartidas durante este curso, me ayuda a parar todo y poder tener un momento para enriquecerme y volver a mirar mi gestión y liderazgo e ir  reconstruyéndola de forma positiva

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En lo primordial al compartir con las colegas, rescato, que este camino de liderar, se va construyendo con la experiencia, buenas o malas, pero son fuentes de aprendizajes, donde en la práctica las personas, las relaciones, el clima laboral y el buen trato, son elementos en común, que nos mueven y nos hacen sentido, en esta gestión. Esta experiencia compartida, con las colegas, me ayuda a repensar hacia donde estoy dirigiendo mi práctica, me ayuda a evaluar mi propia práctica, ¿voy por buen camino?, sé que los desafíos que se vienen pueden ser muy grandes, por lo cual, empoderar la capacidad, el trabajo y el compromiso de todo el equipo, lograra enfrentar con ayuda de todos los desafíos.

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El liderazgo se aprende y evoluciona y mejora con la experiencia

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El liderazgo se aprende y evoluciona y mejora con la experiencia

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Puedo rescatar dentro de los elementos discutidos, todas estamos en un mismo escenario de aprendizaje, tenemos un objetivo en común, reflexionamos sobre nuestras prácticas, asumimos desafíos, potenciamos  fortalezas y trabajamos las debilidades.
Estos elementos me han ayudado a reflexionar y revisar mi actuar como líder con la comunidad educativa, buscar mejoras que potencien mi liderazgo.