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Empresas que investem em tecnologia têm mais que o dobro de receita

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Empresas que investem em tecnologia têm mais que o dobro de receita

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Mundo do Marketing - Você conectado com o mercado

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Pesquisa mostra que empresas que não investem em tecnologia tiveram 15% em perdas de receita anual e probabilidade de comprometer ainda cerca de 46% dos ganhos potenciais até 2023

Por Thiago Terra - 06/12/2019

O estudo Future Systems, feito pela Accenture, mostra a relação entre a implementação de tecnologias com o desempenho financeiro das empresas. As empresas mais bem avaliadas apresentaram semelhanças de cultura e de comportamento, com taxas de crescimento de receitas registrando mais que o dobro das empresas que tiveram baixo desempenho nestes critérios.

A pesquisa da Accenture dividiu os grupos de empresa baseado em três aspectos: adoção tecnológica, profundidade e nível de preparo organizacional e cultural. Os indicadores de desempenho foram coletados a partir de 2015 e projetados até 2023 e o resultado mostra que, em 2018, as empresas com pior desempenho tiveram 15% em perdas de receita anual e probabilidade de comprometer ainda cerca de 46% dos ganhos potenciais até 2023.

Entre os executivos das empresas que mais investem em tecnologia, o trabalho entre humanos e máquinas pode revelar o melhor em ambos e esta é a principal motivação para construir novos sistemas sem fronteiras, adaptáveis e humanos. Os sistemas sem fronteiras aproveitam a área de TI para criar novos espaços para o florescimento de ideias e parcerias.
Investimento em flexibilidade e agilidade
Já os adaptáveis são os sistemas que aprendem, melhoram e se adaptam por si só. Os sistemas humanos se caracterizam por conversarem, ouvirem, enxergarem e compreenderem como nós e reproduzindo a simplicidade das relações humanas para a interação entre pessoas e máquinas.

A pesquisa Future Systems concluiu que as empresas líderes em investimentos estão adotando tecnologias ágeis e flexíveis, sendo 98% tecnologias como IA, contra apenas 42% entre as empresas que menos investem. Quando o assunto é a adoção de tecnologias em nuvem para alavancar outras tecnologias, 95% das que mais investem enxergam como um catalisador da inovação, contra 30% do grupo de empresas que menos investem.

Além disso, 90% das maiores investidoras tomam medidas para garantir o nível de qualidade dos seus dados. Já o gerenciamento dos investimentos em tecnologia têm um alinhamento melhor dos negócios em empresas que buscam novas tecnologias. A Inteligência Artificial e analytics avançados são usados por 87% dessas empresas.

(Crédito imagens: Depositphotos

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Empresas que investem em tecnologia têm mais que o dobro de receita - Mundo do Marketing

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Por Thiago Terra - 06/12/2019 O estudo Future Systems, feito pela Accenture, mostra a relação entre a implementação de tecnologias com o desempenho financeiro das empresas. As empresas mais bem avaliadas apresentaram semelhanças de cultura e de comportamento, com taxas de crescimento de receitas registrando mais que o dobro das empresas que tiveram baixo desempenho nestes critérios.

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Valorização do Gerente e Equipe de Projetos.

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Valorização do Gerente e Equipe de Projetos.

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Não levar o gerenciamento de projetos com importância leva ao fracasso grande parte dos projetos nas grandes empresas.

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Mapear os funcionários que tenham tendência e maior aceitação para a área de projetos e estejam mais sucetíveis as mudanças que essa área irá proporcionar em suas vidas profissionais, investindo em cursos e treinamentos, entendendo a demonstrando a alta administração da empresa que isso é um investimento, e não um gasto.

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Desenvolvimento de talentos e habilidades

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Desenvolvimento de talentos e habilidades

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Treinamento e capacitação profissional das equipes, buscando sempre otimização e melhoria do trabalho são pontos cruciais para o sucesso cada vez maior dos projetos.
A concentralização dos Líderes Executivos sobre a importância desses treinamentos dos funcionários que é o real desafio.

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A escolha entre as duas abordagens é de extrema importância, pois a escolha correta pode garantir o sucesso do projeto e a satisfação dos clientes (ponto muito forte atualmente). É preciso saber escolher com sabedoria de acordo com o que faz mais sentido na realidade da sua organização.

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Profissional do futuro é aquele que, além da formação acadêmica, também possui comportamento, habilidades, capacidades e valores alinhados à empresa

As constantes mudanças do mercado, os novos perfis de consumidor, as novas tecnologias e a globalização, resultaram em transformações também no tipo de profissional que as empresas procuram.

Assim como já falei em outras oportunidades, tanto as empresas como colaboradores de hoje já não querem mais saber de métodos antigos de gestão. A humanização das organizações vem se tornando uma postura essencial no mundo dos negócios e mercado de trabalho.

Partindo desse conceito, entre as características valorizadas pelas organizações atualmente, o desenvolvimento humano do colaborador é uma das que possui mais destaque. Conheça nesse artigo, o conceito de profissional do futuro e suas principais qualificações.

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Conceito de profissional do futuro

Quando falamos em profissional do futuro, logo pensamos nas profissões que serão destaques nos próximos anos. Salário, campo de trabalho, possibilidades de ascensão na carreira, satisfação e realização pessoal, são alguns dos fatores avaliados quando analisamos as profissões que estarão em destaque no Brasil e no mundo. Ficamos de olho nas tendências de mercado, pesquisando e analisando qual carreira se adequa mais ao nosso perfil, valores, crenças etc. Porém para o futuro, o profissional tem que ir além de seus conhecimentos técnicos.

Não apenas a formação acadêmica do profissional será levada em conta, independente das áreas e profissões que serão consideradas promissoras nos próximos anos, devemos pensar no comportamento, nas habilidades, capacidades, valores, ética e autoconhecimento dos profissionais. Esses já são e serão os diferenciais competitivos do mercado no futuro.

Seguem algumas características que todo profissional deve buscar desenvolver:

Autoconhecimento

O profissional do futuro é aquele que busca identificar seus pontos positivos e pontos de melhoria e potencializar suas habilidades e competências, para assim, contribuir de forma positiva com a empresa em que trabalha, tomar decisões seguras, ter foco, otimizar processos e alcançar resultados eficazes.

Inteligência Emocional

A Inteligência Emocional é uma característica mensurável que diferencia o nível de performance, de uma pessoa e um trabalho ou papel, tanto na empresa, quanto na família e sociedade. É essencial que o profissional tenha capacidade de entender e lidar com suas emoções para, então, contribuir com seu próprio desenvolvimento e dos demais colegas de trabalho.

Existem pessoas que se sobressaem neste campo, e no ambiente de trabalho, explorando a inteligência emocional com maestria. São capazes de controlar sentimentos ruins, não os demonstrando; de fazer uma avaliação correta do cenário; são confiantes e focadas nos objetivos, como no caso de uma promoção.

Também têm consciência de suas capacidades e habilidades e as usam ao seu favor; se adaptam facilmente ao ambiente e às necessidades; são organizadas e comunicativas e também, sabem conduzir relacionamentos de forma empática e harmônica com os colegas e superiores, se destacando entre os demais.

Flexibilidade

O mercado e as estruturas organizacionais estão em constante mudança, nesse sentido, o ideal é que o profissional do futuro seja flexível a situações como imprevistos, novos desafios e consiga transformá-las em oportunidades, adaptando-se às mesmas, sem que a sua performance sofra consequências negativas.

Agilidade

Vivemos na era da tecnologia, assim, rapidez e agilidade são qualidades profissionais fundamentais aos bons colaboradores. Isso gera à empresa, diminuição de retrabalho, economia dos recursos financeiros, otimização dos processos e melhores entregas.

Capacitação

O profissional deve estar em constante aprendizado, fazer cursos, especializações, formações, workshops, capacitações etc. Através da busca por desenvolvimento profissional, o colaborador evidência à empresa, sua busca por técnicas, habilidades e ferramentas, capazes de gerar melhorias em sua produtividade.

Comunicação

Uma habilidade muito valorizada é o ato de, além de saber se expressar, também saber ouvir diferentes opiniões, entender as necessidades de toda a empresa, repassar processos e passar e receber feedbacks construtivos. Uma organização composta por equipes que conseguem difundir o relacionamento interpessoal, mantém a alta performance e garante vantagem competitiva.

Proatividade

O profissional do futuro deve tomar iniciativa, dar ideias para melhorar os processos de trabalho, contribuir com o desenvolvimento da empresa e assim, colaborar com o seu destaque no mercado em que atua.

Criatividade

Exercer o lado criativo e criar novas formas de trabalho e projetos garantem à empresa capacidade de inovação, aprimoramento de novas habilidades e maximização da performance.

Além disso, se mostrar uma pessoa interessada nos problemas de seu trabalho, no dia a dia ou, até mesmo, em questões relacionadas à empresa, mas de forma saudável, podem fazer com que você se destaque. Levando a seu gestor soluções que podem ajudá-lo a resolver um problema, até então, no mínimo, incômodo.

Equilíbrio

É essencial que o profissional do futuro saiba equilibrar a sua carreira e sua vida pessoal. Para ser um colaborador de destaque, a pessoa deve sim procurar por aperfeiçoamento, técnicas e ferramentas que garantam o seu crescimento. Mas nada disso adianta se ele não buscar o alinhamento de outros aspectos da sua vida, como relacionamentos, hobbies, família, etc.

Profissional tradicional x Profissional do futuro

O profissional tradicional é aquele que realiza suas atividades dentro da empresa de forma linear, ou seja, as orientações sobre o seu trabalho são repassadas por profissionais de nível hierárquico mais elevado, o ambiente é impessoal e valoriza mais os processos do que o capital humano.

Já o profissional do futuro, é aquele que influencia de forma positiva todos a sua volta e trabalha em um meio que valoriza cada colaborador e o trabalho em equipe, bem como suas competências, necessidades e desenvolvimento.

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Como o Coaching pode auxiliar o profissional do futuro?

É visível que os profissionais atuais precisam se adaptar às mudanças do mercado e às novas tecnologias. Nesse sentido, o Coaching é um processo eficaz para que a pessoa identifique suas qualidades, pontos de melhoria e limitações.

Ele contribui para que o profissional seja capaz de desenvolver novas habilidades e competências, ter um bom relacionamento interpessoal com os colegas de trabalho, e assim, aumente sua produtividade e entrega de resultados para a organização.

Tudo isso é possível através de conhecimentos, técnicas e ferramentas, as quais ele tem acesso em formações como é o caso do Professional & Self Coaching - PSC, e que ele pode utilizar de imediato, em seu dia a dia de trabalho, tornando-se, assim, um profissional do futuro almejado pelos mais diversos tipos de empresas em seu mercado de atuação.

Se você ficou interessado em aumentar a sua performance profissional através do Coaching, entre agora mesmo em contato com um de nossos consultores e garanta já a sua vaga para a próxima turma do PSC em sua cidade!

Esses são alguns aspectos que podem auxiliar profissionais a se adequarem aos mercados futuros. Não há uma receita exclusiva para ser um bom profissional, pois isso depende de muitos outros fatores, mas é importante que você goste do que faz, para que assim sinta-se realizado, tanto no âmbito profissional quanto na vida pessoal.

Gostou deste artigo, querida pessoa? Além destas, qual ou quais características você acredita serem do profissional do futuro? Deixe o seu comentário abaixo e lembre-se de compartilhar este conteúdo em suas redes sociais, para que seus amigos também tenham a oportunidade de se prepararem para o mercado de trabalho, efetivamente e na prática.

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