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Según lo expuesto por los compañeros encargados de este tema la entrevista abarca un objetivo principal que es validar por decirlo de alguna manera las cualidades o características que tenga la persona entrevistada y ver si es apto por poner un ejemplo nada más a la hora del proceso de reclutamiento de alguna empresa, sin embargo la entrevista también puede abarcar otras ramas como lo es en el ámbito televisivo, periodístico, etc que no se enfoca en lo mencionado anteriormente si no mas bien va en busca de captar la atención de la audiencia o lectores como por ejemplo en el caso periodístico y hacer mas interesante el tema que se esté tratando en su momento.

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Los tipos de entrevistas son:

Dirigida: Se efectúa con base en un cuestionario y respuestas orales, busca información útil para el entrevistador.

No Dirigida:  El entrevistador alienta al entrevistado a que se sienta libre y exprese con sus propios pensamientos, en otras palabras lo hace sentir cómodo así el entrevistado tome la iniciativa y explique con detalle cuanto se le pregunte.

De Presión: Se utilizan las preguntas de forma brusca a fin de que el entrevistado se confunda y seda, este tipo de proceso genera un clima de presión.

Mixta:  Es una combinación que mezcla las anteriores mencionadas, mezcla aspectos libres y estandarizada, no existe una lista de preguntas concretas, pero si una guía general de las áreas que el entrevistador considere claves.

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El material facilitado para la clase, menciona que debe haber presencia física, sin embargo, al día de hoy tenemos herramientas tecnológicas a mano que facilitan realizar una entrevista sin que estén frente a frente el entrevistador y el entrevistado.

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La entrevista | Características y estructura

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La entrevista es uno de los métodos de comunicación más usados pues busca información del entrevistado o información que este pueda tener o conocer sobre un determinado tema.

Para realizar una entrevista, es importante que el entrevistador se informe bien antes de realizar sus preguntas pues se podría encontrar con un entrevistado más preparado que él.

En caso de una entrevista de trabajo se recomienda informarse hacer de lo que hace la empresa y el puesto para el que se está aplicando para estar preparados en caso de que se pregunte si se sabe a qué se dedica la empresa.

La organización de la entrevista es de suma importancia ya que no se ve bien improvisar ante un entrevistado.

Organización
Se deben  preparar las preguntas con anticipación, alentar al entrevistado para que hable, reflexione acerca de su problema y llegue a una conclusión que sea muy personal.

Pasos a seguir al llegar a un entrevista:
1-Llegar a tiempo, unos minutos antes.
2-Saluda a tu entrevistador por su cargo y apellido.
3-Estrechele la mano con firmeza.
4-Espera que ofrezca una silla antes de sentarte.
5-Intenta ser lo mas carismático posible.
6-Escucha e intenta ser un buen conversador.
7-Sonrie.
8-Mira a tu entrevistador a los ojos.

También es importante saber que una entrevista muchas veces puede tomar un rumbo no deseado, entonces se debe estar preparado si se reciben preguntas o por el contrarios, respuestas que no sean del todo agradables, se debe mantener la cordura en todo momento.

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El objetivo de una entrevista es obtener la información que estamos buscando de un tema determinado ya sea de una noticia o un trabajo.

Conocer el entrevistado saber su conocimiento acerca de un tema sus experiencias en un área

Características:
Obtener información sobre algún asunto de interés.
Los temas se deben relacionar con los propósitos de la entrevista.
Los temas no suelen ser ocasionales.

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¿Qué es una entrevista ?
Es una Reunión para tratar algún asunto o un intercambio de ideas u opiniones que se da entre dos o mas personas donde dialogan sobre una cuestión determinada.
Es una técnica empleada.