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1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de documentos falsos.

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2. Incurrir el trabajador, en actos de violencia, amenazas o injurias en contra del empleador.

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3. Incurrir el trabajador en faltas graves de probidad u honradez.

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4. El acoso sexual durante la prestación del servicio.

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3. La incapacidad mental o física del trabajador.

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1. Ineficiencia del trabajador.

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5. Inasistencia por parte del trabajador, sin causas justificadas.

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2. La expiración del plazo de un año.

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4. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión.

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2. La clausura de la empresa.

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1. La quiebra del empleador.

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3. La suspensión definitiva de las labores inherentes al contrato.