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José Alberto Meza
Oliver Vicente Ñánez
Franco Sebastian Alvarado Cortéz
Administración-1
Turno noche

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https://es.wikipedia.org/wiki/Indicador_Myers-Briggs#Acerca_del_indicador

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Todas  las personas  tenemos unas pocas cualidades  de   estos indicadores de aprendizaje, y  que si asemos una mezcla  de  estos  indicadores definiría  nuestra personalidad y estilos de  aprendizaje  y esto nos  ayudaría a desempeñarnos  mejor ya  sea   en una  universidad ,centro de trabajo o  escuela

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Para  clasificar mi  aprendizaje de acuerdo a nuestra personalidad  a continuación tenemos unos indicadores :

1:Extrovertidos
Aprenden discutiendo
Ejecutando actividades físicas .
Trabajando  en grupo.

2.Introvertidos
Aprenden reflexionando,leyendo,escuchando atentamente las lecciones .
Asen apuntes.

3.Categoría  sensación
Aprenden mejor  cuando memorizan material ,y lo llevan a practica basadas  con el escenario de la vida real.

4.Intuitivos
Aprenden mejor cuando se le explica una teoría .

5.Categoría pensando
Aprenden  empleando un material objetivo siempre y cuando estén definidos claramente.

6.Categoría sintiendo
Aprenden relacionando ideas con su experiencia .

7.Juicio
Aprenden bien cuando se dedican a una cosa  a la vez y conocen los criterios de clasificación.

.Categoría percibiendo
Aprenden realzando  tareas que se basan en problemas y trabajando bajo presión,

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El Inventario de Tipos de Personalidad de Myers-Briggs

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El Inventario de Tipos de Personalidad de Myers-Briggs

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El Indicador de tipo de Myers-Briggs (o MBTI por sus siglas en inglés) o, más brevemente el Indicador de Myers-Briggs, es un test de personalidad diseñado para ayudar a una persona a identificar algunas de sus preferencias personales más importantes. El indicador fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la Segunda Guerra Mundial, y los criterios utilizados responden a las teorías que Carl Gustav Jung propusiera en su trabajo Tipos psicológicos.1

El indicador es utilizado frecuentemente en campos tales como la pedagogía, dinámica de grupos, capacitación de personal, desarrollo de capacidades de liderazgo, asesoramiento matrimonial, y desarrollo personal.

Algunos psicólogos académicos han criticado al indicador en la literatura, con el argumento de que "no existen suficientes datos que lo avalen"² ³ ⁴ y que el mismo es un ejemplo del efecto Forer.5
Como se desarrola este test:
1 Identificar las cuatro preferencias :

Extroversión, iNtuición, Pensamiento (Thinking), Calificador (Judging)

INTJ - Introversión, iNtuición, Pensamiento (Thinking), Calificador (Judging)

ISFP - Introversión, Sensorial, Emocional (Feeling), Perceptivo

INTP - Introversión

Para  identificarlas se selecciona una serie de  de respuestas que correspondan mejor  a su   forma de pensar.
Ejemplo.
¿Como se concentra su atención y su energía?
¿Como recibe la informacion:se percata de la presencia de otro y de los hechos ?
¿Como evalúa la información  : llega  a conclusiones y decide?
¿Como selecciona su estilo de vida y se relaciona con el mundo externo?

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Existen varios estilos de aprendizaje,y si usted logra determinar el suyo se le facilitara averiguar cual es el mas idóneo . Desde hace años empresas, han venido estudiando las distintas personalidades del ser humano con el prepósito de escoger uno de los distintos métodos de aprendizajes ;para que estos métodos vayan de acuerdo con su personalidad del estudiante ,para poder lograr un mejor resultado en su rendimiento académico