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Pour évaluer les connaissances, faire monter en competences

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Certains ont peur de perdre leur emploi, que le digital detrut a petit feu le cote contact humain, et que leurs activites pourront se faire par une application...

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Travailler en petit groupe sur une application

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Trouver une solution pour ameliorer le reseau. Connexin en wifi tres compliqué dans notre agence, 15 minutes pour charger un Prezi...

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Tester les appli en groupe de travail et en dégager l intérêt de chaque appli

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Diffuser un sondage anonyme, sur les inquiètudes, les peurs des agents face au digital

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Création d'un parcours par conseiller en fonction de leurs besoins

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Les mettre à la place d'un demandeur d'emploi afin qu'ils se rendent compte de la plus valus des outils digitaux

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Créer une partie acculturation : les application dû moments ... donnez l envie d aller sur les réseaux sociaux , site d achats ect ..... la simplification grâce au digital 

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Créer une partie acculturation : les application dû moments ... donnez l envie d aller sur les réseaux sociaux , site d achats ect ..... la simplification grâce au digital 

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Créer un "dictionnaire" du digital.

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Créer des groupes de travail sur le digital sur un rythme régulier. Avec alternance d applis pro mais aussi sympa et utiles pour avoir un interet

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Pour que les conseillers qui n'utilisent pas pole aient l accès aux infos , applications , ....

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Organiser un temps, afin de travailler ensemble., par Petit groupe une application...

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Démontrer l'intérêt du digital par la présentation de stats, de chiffres. Les avantages du digital pour assister la recherche d'emploi

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1 conseiller modalité suivi qui accompagne d'autres conseillers sur la connaissance de emploi store

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Pour s'adapter à la compréhension de chacun et pour qu ils puissent poser leurs questions

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Les conseillers GDD ne voient pas l'intérêt du digital en lien avec leur métier et les DE

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Il faudrait changer le mode de communication vers ces conseillers.
Les remontees principales des collegues disent "du digital, ca fait un an qu'on en "bouffe" tous les jours"

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Ramener les outils numériques à des actes metier concrets

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Ramener les outils numériques à des actes metier concrets

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Les conseillers réticents le sont aussi parce qu'il n'y a pas assez de liens directs entre les outils numériques et leur quotidien.  Un outil n'est intéressant que du moment où on lui donne un sens. Exemple : telle appli permet de gagner du temps sur tel acte, telle appli vous évite de chercher à chaque fois telleinfo, etc.
Travailler moins sur le "comment on utilise le numérique " et plus sur le "pourquoi"!