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Los alumnos deberán buscar información sobre cómo empezar a buscar trabajo. Los alumnos deberán formar grupos de 4 personas y buscaran información y aportaran una pequeña reflexión dentro del padlet. Debéis estar coordinados para no proporcionar la misma información y proporcionar una información variada y, sobretodo, útil.

Un saludo y suerte

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Yo he buscado un vídeo sobre consejos para elaborar un curriculum vitae. Pienso que lo primero que hay que hacer dentro de la búsqueda de trabajo es hacer nuestro curriculum.

Los consejos que mas destaco en este video, son los siguientes consejos:

-Usa colores agradables.
-La foto es esencial, usa una foto formal, en la que solo salgas tú.
-Estilo debe ser claro y conciso, sin rodeos sin que el currículum ocupe más de 2 caras de un Din-A4.

-Ordena tu curriculum por este orden: Datos personales, datos académicos y datos profesionales.

- Recuerda ordenar tu experiencia laboral por orden cronológico inverso; lo primero lo más reciente.

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En mi caso, he encontrado un artículo que habla sobre los datos de la inserción laboral de la Formación profesional en el año 2019. No he tenido en cuenta los datos de 2020 puesto que, con la situación tan convulsa del Covid-19, no hay datos fiables del mercado laboral.

Mi visión personal es que me sorprende que el nivel de empleabilidad y búsqueda de empleo de la formación profesional sea mayor que el de las universidades, puesto que tiene sentido que cuanta más formación, más acceso al mercado de trabajo vas a tener. Por primera vez, la FP tiene un grado superior de empleabilidad, sobre todo por la fuerte conexión que hay entre las empresas y la formación profesional, algo que se debería adaptar también a la formación universitaria.

Entre las FP mas demandadas están: Administración y Gestión, Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica, Informática y Comunicaciones e Instalación y Mantenimiento.

Siendo el País Vasco, con un 96,2% la Comunidad Autónoma con mayor inserción laboral. Es decir, que el 96,2% de los alumnos continúan trabajando en la empresa donde realiza las prácticas

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La alta empleabilidad y los salarios competitivos facilitan, cada vez más, que los estudiantes se decanten por la Formación Profesional (FP), a pesar de que esta opción todavía nada a contra corriente en España. Un 42,3 % de las ofertas de trabajo publicitadas en 2018 requirieron un grado de FP y superaron, por primera vez, a aquellas que demandaban un título universitario (38,5 %), según un informe de The Adecco Group Institute e Infoempleo. Dentro de ellas, los ciclos de grado superior representan el 24,4 % de esas ofertas, y los de grado medio, un 17,8 %. Un aumento que no responde a un cambio sustancial en el mercado de trabajo, sino más bien a un reconocimiento de la mayor idoneidad que, para determinados sectores, ofrece un técnico de Formación Profesional.

"El mercado se está autorregulando. Cuando la FP ha ido creciendo y suministrando esos técnicos, se han dado cuenta de que no tenía sentido contratar a titulados universitarios para que desempeñaran labores de menor cualificación y por una menor remuneración, lo que hacía que estuvieran desmotivados. Además, no cubrían las necesidades de la misma manera", afirma Joan Sarrión, vicepresidente de la Asociación de Centros de Formación Profesional FPEmpresa. "La FP ofrece una especialización y un componente práctico mayores, y hay mucha más interacción con la empresa; la universidad sigue siendo demasiado teórica", añade.

Las áreas que acumularon un mayor número de ofertas de empleo se concentran en el sector industrial y en el de servicios. Así, destacan Administración y Gestión, Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica, Informática y Comunicaciones e Instalación y Mantenimiento, que acumulan un 36 % de las ofertas para titulados de FP. El sector de Hostelería y Turismo, por su parte, crece considerablemente, hasta situarse con un 9,26 % de los técnicos demandados. Por comunidades autónomas, seis de cada diez se concentran en Cataluña, Madrid y el País Vasco.
Empleabilidad frente a prejuicios
La tasa de inserción laboral deja lugar a pocas dudas. Más de un 70 % de los graduados de Formación Profesional continúan trabajando para la empresa donde realizaron sus prácticas al día siguiente de terminarlas; un porcentaje que, en algunos casos, como el de la FP Dual -en la que la formación se reparte entre el centro educativo y la empresa, donde los alumnos realizan prácticas y completan su formación-, alcanza casi el pleno empleo (un 96,2 % en el País Vasco). "La sociedad, con carácter general, y la familia, en particular, aún creen que la universidad es una opción mejor (...), pero hay una falta de sincronía absoluta entre la oferta y la demanda, y es necesario adecuar la una a la otra. Hay un problema de concienciación social, de desinformación y de sensibilización", sostiene Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute. "Se desconoce que el salario medio de un recién titulado es similar para FP y universidad, e incluso me atrevería a decir que en algunos sectores se gana más, por convenio".

El crecimiento de la Formación Profesional viene favorecido por el hecho de que, en sectores como el industrial -donde se nota más el atractivo de la FP, por la especificidad del título- o en Hostelería y Turismo, los estudiantes no compiten por los puestos de trabajo con universitarios. Pero es un hecho que los prejuicios persisten: la tasa de FP en España es inferior a la del resto de Europa. "La gente no sabe que hay un enorme mercado de trabajo. Hay que convencer a las familias de que su hijo no va a ser menos por hacer la FP, y además puede que cobre más. No solo es un error: es un problema para la economía española, porque no se cubren puestos para los que hay demanda (como en la construcción, por ejemplo), y no estamos ofreciendo al mercado una imagen atractiva para la inversión", esgrime Blasco.

Por otra parte, el avance de la Formación Profesional no implica, señala Sarrión, que no existan campos de mejora: "La FP dual necesita un replanteamiento, porque en España hay muchos sistemas, y se necesitan poner unas bases comunes para todo el territorio. La actualización de los currículums es, además, un proceso muy burocrático... En Europa, la adaptación de estos a la realidad productiva es un proceso mucho más dinámico. Y vendría bien una mayor autonomía de gestión para los centros, de manera que se pudiera flexibilizar y adaptar más rápidamente la oferta a las necesidades del entorno productivo de cada zona". El aspecto geográfico es sin duda importante, ya que en muchos casos la oferta de grados varía según las necesidades de cada zona: si en el País Vasco tienen un perfil claramente industrial, en Madrid destaca el sector servicios, en Barcelona hay una mezcla de industria, servicios, sector textil y farmacéutico y en Andalucía sobresalen la hostelería y el sector servicios, por poner algunos ejemplos.
El modelo vasco, un ejemplo a seguir
El espejo donde mirarse es, sin duda, el del País Vasco, cuya Formación Profesional ha sido reconocida en Europa como uno de los mejores sistemas del mundo. Allí se ha cuidado muy bien la comunicación y la conexión del mundo empresarial con los centros de formación, algo que es particularmente visible en el caso de la FP Dual. Para Marianne Thyssen, comisaria europea de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidad y Movilidad Laboral, "necesitamos un sistema que se adapte mejor a los cambios que se producen a su alrededor, y que sea la elección preferida de los jóvenes, como el que existe en el País Vasco, uno de los mejores del mundo y una fuente de inspiración y aprendizaje para muchos en Europa", según declaró el pasado mes de junio en el Congreso Internacional de FP que tuvo lugar en San Sebastián.

Se trata, en definitiva, de un modelo valorado positivamente tanto por los alumnos como por los centros de formación y las empresas, y que empieza incluso a abrirse paso en la universidad. Una encuesta de satisfacción realizada al finalizar el curso 2017-18 desveló que los primeros valoraban especialmente bien (8,6 sobre 10) la posibilidad de adquirir conocimientos a través del trabajo directo en la empresa, y la labor de tutorización por parte del centro de FP.

Siguiendo el ejemplo de la FP Dual, las tres universidades del País Vasco (la UPV, pública, y las de Mondragón y Deusto, privadas) han incorporado diferentes itinerarios y titulaciones completas en 15 grados y nueve másteres duales en los campos de Ingeniería y Arquitectura y Ciencias Sociales y Jurídicas; titulaciones con un número mínimo de créditos de formación práctica, en colaboración con una empresa o entidad externa: entre el 25 y el 50 % en el caso de los grados, y un mínimo del 40 % en los másteres.
De la FP, ¿a la universidad?
Para aquellos alumnos que completan un grado superior de FP, existe la posibilidad de continuar sus estudios en la universidad, "con la ventaja de contar ya con un título e incluso incorporarse al mercado laboral, con lo que se accede en mejores condiciones y con una remuneración económica", argumenta Sarrión. En función de sus notas y del grado de concurrencia de una carrera u otra, podrá entrar de forma directa o realizando los exámenes específicos de la Prueba de Acceso a la Universidad, la PAU (aquellos de la rama concreta donde está diseñada esa carrera). A los graduados de FP se les reconoce un cierto número de créditos del primer curso, que depende de cada universidad.

¿Se entra directamente o a través de un examen? Depende de la note de corte: en la PAU, llegas hasta los 14 puntos, con los que accedes a la universidad; como en FP solo llegas hasta 10, si la media de acceso es alta será necesario pasar por la parte específica de la PAU que corresponda a la carrera que quieren cursar. "Por ejemplo, un alumno de FP de Administración y Finanzas normalmente entra directamente a Económicas sin problemas, y además le convalidan algunos créditos", explica Sarrión.

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La FP ya atrae más ofertas de trabajo que la universidad

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La alta empleabilidad y los salarios competitivos facilitan, cada vez más, que los estudiantes se decanten por la Formación Profesional (FP), a pesar de que esta opción todavía nada a contra corriente en España.

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Yo voy a aportar un artículo sobre los mejores consejos para superar una entrevista de trabajo. A los que aporto mi visión personal de cómo poder afrontar a una entrevista:

· No te olvides de sonreír, de sentarse adecuadamente, hablar con claridad y confianza.

· Es muy importante que escuches lo que te están preguntando, pues hay veces en las que comenzamos a responder con información irrelevante. Da ejemplos positivos sobre tu experiencia e intenta evitar las respuestas monosílabas.

· Familiarízate con el trabajo y conoce tu CV de arriba abajo. Durante la entrevista, demuestra cómo tu experiencia previa hace que seas el candidato adecuado para el puesto.

· Las primeras impresiones cuentan, por lo que viste de forma adecuada, sé puntual y no te olvides de mirar a los ojos mientras hablas, pero no fijamente.

· Usa ejemplos que demuestren el buen trabajo que has hecho anteriormente.

· Trata de proyectar un aire de confianza durante la entrevista. Establece una relación con el entrevistador, escucha sus anécdotas, y encuentra las áreas que tenéis en común a nivel de trabajo, y utiliza historias para demostrar tus habilidades.

· Sé cortés con todos los que conoces.

Al final de la entrevista, asegúrate de saber cómo va evolucionar el proceso. Es importante transmitir entusiasmo y cordialidad incluso al final de la entrevista más dura.

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A continuación te entregamos 10 consejos para que tus entrevistas laborales sean exitosas:

Consigue información extra sobre la empresa y el puesto que ofrecen:

Lee cuidadosamente el anuncio de la oferta de empleo, el cual generalmente te dirá algo sobre los intereses del empleador.

El conocimiento que tengas sobre el negocio de un eventual empleador, su dimensión, productos, servicios, o algún evento noticioso reciente, siempre impresionan al entrevistador y te brindan confianza.

Revisa artículos sobre la empresa en diarios y revistas.

Realiza una lista con preguntas sobre la empresa y el puesto. De esta manera, demuestras tu interés e iniciativa.

No hagas preguntas sobre beneficios o del sueldo durante la primera entrevista.

Prepárate para las preguntas de la entrevista:

Practica las respuestas de la entrevista con tus amistades o parientes, pero no intentes memorizarlas. Para lograr una entrevista exitosa, es fundamental actuar con naturalidad.

Prepárate, ya que serás quien esté hablando la mayor parte del tiempo. El entrevistador querrá ver si sabes expresarte eficazmente, y cuan informada/o estás sobre la empresa/industria.

Si has tomado un tiempo para pensar en cómo podrías generar valor, podrás contestar las preguntas sin problemas, mientras propones ejemplos relevantes dirigidos a sus necesidades específicas.

Prepara tus referencias:

Avisa con tiempo a tus referencias que vas a ir a una entrevista. Cuéntales de la empresa y del puesto al que estás postulando.

Practica la presentación:

Muchas veces la decisión de contratar se toma en los primeros 30 segundos. Da una buena primera impresión. Debes llegar un par de minutos antes, revisar tu apariencia y ser agradable en la recepción.

Actúa correctamente durante la entrevista:

Saber escuchar y tener confianza son aspectos claves para una entrevista exitosa. Los empleadores quieren verte entusiasta e informada/o sobre la compañía. También es una oportunidad para que evalúes a la compañía. ¿Quieres trabajar ahí? ¿Puedes contribuir, aprender nuevas habilidades o tener la oportunidad de avanzar? ¿Se te abrirán puertas con este puesto?

Cuida tu entrada:

Una sonrisa, un fuerte apretón de manos, una conducta confiada, amistosa y entusiasta, todo esto puede contribuir positivamente para generar una primera buena impresión de ti.

El lenguaje corporal:

Tu lenguaje corporal puede expresar más sobre tu personalidad de lo que dices. Adopta una postura erguida. Nada peor que andar encorvado, ya que refleja flojera, indecisión, y falta de profesionalismo. Evita todo tipo de movimientos nerviosos con tus manos o pies. Sonríe. Los empleadores siempre prefieren un candidato alegre y entusiasta que a una persona aparentemente hostil o estresada. Sin embargo, trata de no excederte. Las sonrisas falsas y el humor forzado tampoco son recomendables.

Toma notas y escucha con atención:

Tómate tu tiempo. Las respuestas precisas y lógicas que abarcan hechos relevantes son más efectivas que las respuestas demasiado largas.
Asegúrate de haber escuchado bien la pregunta y que has entendido. Está bien pedir aclaraciones. Contesta lo que se pregunta.

Cómo terminar la entrevista:

Realiza algunas de las preguntas que preparaste previamente.
La última pregunta podría ser aquella sobre la fecha probable en la que tomarán una decisión.
Agradece, vuelve a expresar tu interés por trabajar con ellos, y sal del lugar. En un momento apropiado, pídele a uno de los entrevistadores que te de una tarjeta de presentación.

Alguna recomendaciones finales para una entrevista exitosa:

Vístete formal.

Preséntate, no esperes a que otra persona dé el primer paso.

Saluda con un fuerte apretón de manos, con confianza y profesionalismo.

Demuestra tu energía y entusiasmo por el puesto.

Escucha atentamente al entrevistador.

Toma contacto visual

Contesta las preguntas cuidadosamente y honestamente.

Cuando sea necesario, tómate tu tiempo para pensar en la respuesta.

Agradece al entrevistador por haber tomado el tiempo de entrevistarte y deja la oficina con un apretón de manos y una sonrisa.

Consulta si puedes llamar en un par de días.

¡¡Ahora estás preparado para brillar en las entrevistas laborales!!

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[Consejos] Tips para una entrevista de trabajo exitosa

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A continuación te entregamos 10 consejos para que tus entrevistas laborales sean exitosas: Consigue información extra sobre la empresa y el puesto que ofrecen: Lee cuidadosamente el anuncio de la oferta de empleo, el cual generalmente te dirá algo sobre los intereses del empleador.

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Mi actividad ha consistido en buscar varias websites de empresas de selección donde buscar los puestos que más se ajusten a nuestro perfil. Quiero hacer una mención especial a Linkedin, puesto que en vez de ser una pagina web, se ha convertido en una red social en la que tanto empresas como buscadores activos de trabajo pueden acceder al perfil en busca de empleo y se ha convertido en una de las herramientas mas potentes en la búsqeda de empleo

https://www.linkedin.com
https://www.randstad.es/
https://www.infojobs.net/
https://www.pagepersonnel.es/
https://www.adecco.es/
https://www.hays.es/
https://standby.es/
https://www.hrcs.es/

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En mi caso he pensado en una actividad para practicar entrevistas. Nos organizaremos por parejas, la mitad de los alumnos serán entrevistadores y la otra mitad entrevistados. He preparado una serie de preguntas para que los alumnos que sean entrevistadores leerán sus preguntas a los entrevistados y estos deberán contestar.  Cada 5 minutos, los alumnos rotarán de sitio pudiendo así atender al mayor número de preguntas.

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Mi actividad consiste en realizar un estudio de las partes de la nómina, puesto que es una parte importante a la hora de escoger un trabajo.
Normalmente, en una oferta de trabajo, los salarios vienen indicados en términos brutos. Por lo que es interesante desglosar los conceptos que vienen incluidos en esa cantidad.
En la base debemos incluir, tanto Salario Base, prorrateo de pagas extraordinarias, Salario en especie, y otros complementos
La base sería incluida en términos brutos, y hay que descontar las contingencias comunes a la seguridad social en un 4,70%, Desempleo 1,60%, Formación profesional 0,10% y el IRPF, (que es un porcentaje que depende del tipo de contrato, salario base, etc)

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Hoy vamos a tratar de ayudarte a descifrar lo que para muchas personas supone un enigma: la nómina. Entender cada una de las partes de una nómina, cómo se calcula, o las diferentes circunstancias que justifican, por ejemplo, que dos personas con trabajos iguales no cobren lo mismo, es el objetivo que nos hemos propuesto.

Es importante contar con un buen software de nóminas porque son muchas las incidencias que hay que tener en cuenta para su cálculo. Y, por supuesto, saber cómo debe utilizarse.

Aunque conozcas las partes de una nómina y estés familiarizado con ellas, si no cuentas en tu empresa con personal que domine esta materia, subcontrata este servicio.

Ten en cuenta que situaciones como la enfermedad, la suspensión del contrato por maternidad, la publicación de revisiones salariales del convenio, las vacaciones o la realización de horas complementarias o extraordinarias influyen en la nómina, en las cotizaciones y, de su correcta realización, depende el que evitemos sorpresas desagradables e incluso sanciones.

¿Existe un único modelo de nómina? Sí y no. Vamos a explicarnos.

El contenido de la nómina está regulado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de manera que, mientras se respete la necesaria claridad, los conceptos y el detalle de la información que deben reflejarse en la nómina, son validos otros modelos.

¿Qué partes debemos diferenciar en la nómina? Con independencia de la forma en que esta información aparezca, toda nómina debe contener la siguiente información.

PARTES DE UNA NÓMINA
Vamos una por una:
1º.- Los datos de identificación de la empresa.

A efectos de la nómina, la identificación de la empresa empleadora exige que conste el nombre de la empresa, también conocida como razón social, el domicilio, el número de Identificación fiscal, conocido como CIF, y el número de la cuenta de cotización.

En la razón social deberá constar la denominación legal. Hacemos esta precisión porque en determinados sectores es frecuente la utilización de un nombre comercial o marca genérica. Aunque comercialmente no haya ningún inconveniente en la utilización de esos términos, a efectos de la nómina debe utilizarse la denominación legal, que es la que permite la correcta identificación de la empresa y será con la que esta haya solicitado la cuenta de cotización.

¿Qué es la cuenta de cotización? Digamos que es a la Tesorería de la Seguridad Social lo que el número de identificación, el NIF, a hacienda.

Para poder contratar trabajadores y comunicar su alta en Seguridad Social, la empresa debe solicitar previamente la asignación de un código numérico, la cuenta de cotización. Hasta ahora la empresa podía tener diferentes números de cuenta de cotización pero siempre vinculados a aquel que con carácter de principal se le hubiera asignado. Esto ocurría, por ejemplo, si la empresa tenía diferentes centros de trabajo o si convivían trabajadores con diferentes tipos de cotización.

Desde el pasado 1 de noviembre de 2019 la Tesorería de Seguridad Social pretende unificar en uno solo las diferentes cuentas aunque, según su propia comunicación, mantendrá algunas excepciones.

En cuanto al domicilio de la empresa, lo habitual es que se haga constar el domicilio del centro de trabajo en el que el trabajador prestará sus servicios, aunque no es infrecuente hacer constar el domicilio social cuando la empresa tiene diferentes domicilios.

2º.- Los datos identificativos de la persona trabajadora.

El apartado de la nómina que debe reflejar los datos de trabajador es más amplio de lo que, inicialmente, pudiera creerse y merece la pena detenernos en su contenido.

Junto a su nombre y apellidos figurará su número de identificación, el DNI, si se trata de una persona española, y el NIE (número de identificación de extranjero) en otro caso.

Conviene recordar en este punto que para que podamos contratar a ciudadanos extranjeros, debemos comprobar que su autorización de residencia lleva aparejada la autorización para trabajar. Para evitar cualquier duda es aconsejable comprobar que la tarjeta de extranjero, conocida como TIE, es acorde al contenido de la resolución que ha resuelto su solicitud. Los errores en las emisiones de las TIE son más frecuentes de lo que sería deseable.

El número de afiliación es el que la Tesorería de la Seguridad Social asigna a cada ciudadano y tiene que ser expresamente solicitado por el trabajador antes de iniciar, por vez primera, su actividad laboral para que la empresa pueda comunicar su alta en Seguridad Social.

Además, la nómina debe reflejar la fecha de alta, que no es otra cosa que la fecha en la que la se inicia la relación laboral entre empresa y trabajador, es decir, la fecha de inicio del contrato. No siempre la fecha de alta es la misma que la fecha de antigüedad y, por ello, también debe hacerse constar esta.

La fecha de antigüedad será anterior a la fecha de alta en aquellos casos en los que, por ejemplo, la empresa haya asumido personal procedente de otra empresa, con reconocimiento de la antigüedad. También es posible esta situación cuando se hayan celebrado con la persona trabajadora diferentes contratos, de forma sucesiva, de manera que aunque el último contrato se haya iniciado, por ejemplo, el 1 de febrero de 2020, sin embargo, el primero, y, por tanto, la antigüedad en la empresa sea del 1 de julio de 2019.

La antigua categoría es lo que ahora se conoce como grupo profesional y es el que determina el grupo de cotización. El grupo profesional hacer referencia a la cualificación y formación que se requieren para el puesto de trabajo y de él depende, por ejemplo, si la cotización es mensual o diaria, así como las bases mínimas de cotización.

Pongamos un ejemplo: supongamos que se quiere contratar a un graduado en química para que desempeñe el puesto de trabajo de director de calidad. En este caso en la categoría haríamos constar el grupo profesional de "Ingenieros y Licenciados", que se corresponde con el grupo de cotización 1, y en el apartado de puesto, figurará "Director de calidad". Sin embargo, si se contrata a un graduado en química para desempeñar un puesto de oficial administrativo, en este caso, el grupo profesional será el grupo 5, "Oficiales administrativos".

3º.- Período devengado o de liquidación, fecha de cobro y días.

Aquí se reflejan las fechas que se van a retribuir, referido a meses naturales. Lo habitual es que se indiquen desde el primero al último día del mes, salvo en aquellos casos en los que se produce una incorporación ya empezado el mes natural o cuando hay una extinción del contrato.

Y se añade la fecha habitual de cobro en la empresa y el número de días, según la retribución sea mensual o diaria.

La nómina debe reflejar las cantidades que el trabajador va a percibir, con indicación de si se trata de percepciones sujetas o excluidas de cotización.

Las percepciones salariales se suelen clasificar en:

Salario Base. Es la retribución por unidad de tiempo fijada con carácter de mínimo para cada grupo profesional en cada convenio. Recuerda que con la subida del salario mínimo profesional, este será el mínimo a tener en cuenta.

Al ser un concepto salarial fijado por unidad de tiempo, en aquellos casos en los que la jornada sea parcial, se fijará proporcionalmente a esta.

Pagas extraordinarias. En la mayoría de los casos son dos pagas anuales pero hay numerosos convenios que contemplan tres pagas. Hay que cotizar por ellas mensualmente con independencia de cuando se produzca su pago, prorrateado con cada paga ordinaria o como pagas extraordinarias.

Salario en especie. Como tal hay que reflejar aquellos tipos de retribución que no consistan en dinero en efectivo, como seguros médicos, coche de empresa, o vales-comida.

Otros complementos. Estos pueden ser de carácter personal, cuando retribuyen circunstancias personales como antigüedad, o la realización de determinadas funciones; por puesto de trabajo, cuando retribuyen las circunstancias del puesto, como puede ser nocturnidad o peligrosidad; y por calidad o cantidad de trabajo, cuando retribuyen alguna de esas cualidades ya sea por establecerlo así el convenio o por haber sido pactado por las partes, tales como incentivos o plus de actividad, entre otros.

Las percepciones no salariales son aquellas que no forman parte del salario sino que responden a una obligación legal o pactada, según los casos. Las más frecuentes son:

Las indemnizaciones por despidos, suspensión del contrato o traslados. Se trata de las indemnizaciones previstas legalmente para estos supuestos, o bien, las que, por pacto, mejoren aquellas.

Los abonos de gastos o suplidos que haya realizado el trabajador en su trabajo.

Las prestaciones en caso de incapacidad temporal, con motivo de enfermedad o accidente de trabajo.

La suma de todas las percepciones se refleja como el total devengado. Es, en términos generales y sin percepciones no salariales, lo que se conoce como salario bruto.

Son todas aquellas cantidades que deben ser descontadas del total devengado, del salario bruto, para saber cuánto hay que pagar al trabajador, a cuánto asciende el importe líquido o el salario neto.

Las deducciones más frecuentes son aquellas que vienen impuestas legalmente:

Las cotizaciones del trabajador a Seguridad Social. Una parte del salario de cada trabajador se destina mensualmente a sufragar prestaciones por desempleo, incapacidades temporales o formación profesional. Estas cuotas se calculan sobre el salario anual y son ingresadas por la empresa junto con las cotizaciones empresariales. En estos momentos, y en términos generales, aunque depende del tipo de contrato, suelen ser equivalentes al 6,35%.

La retención del IRPF, el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Esta retención se calcula en función de la situación personal y familiar de cada trabajador. Si el salario anual no alcanza el mínimo establecido legalmente para quedar sujeto, la retención será 0, salvo que el contrato sea de duración determinada, en cuyo caso, el tipo de retención mínimo es del 2%.

Además de las anteriores, en determinadas circunstancias tendremos que tener en cuenta otras deducciones:

Anticipos. Si se ha pagado un anticipo de la nómina antes de la fecha ordinaria de pago, al calcular la nómina hay que añadir como deducción el importe anticipado.

Embargos. Si recibimos alguna notificación que nos ordena retener al trabajador la parte del salario que legalmente se puede embargar, debemos incluir entre las deducciones dicho importe. De esta forma, en la nómina se reflejará como salario líquido un importe menor, que será el que se pague, aunque la empresa debe ingresar la cantidad embargada en la cuenta del juzgado o de la administración que lo haya ordenado.

Valor de lo recibido en especie. El mismo importe que como salario en especie se haya reflejado en las percepciones, se reflejará como deducción.

6º.- Liquido total a percibir

Es la diferencia entre el total devengado y el total a deducir, es decir, el importe que recibirás en tu cuenta bancario o en efectivo en concepto de la nómina que corresponda (mensual, extra, etc).

7º.- Firma y sello de la empresa y recibí de la persona trabajadora.

Estos requisitos se mantienen aunque responden a otros momentos en los que la ausencia de medios telemáticos exigía la entrega de la nómina en papel.

La firma y sello de la empresa son a efectos de acreditar que es un documento elaborado por la misma. En cuanto a la firma de la persona trabajadora, como prueba de recepción del salario, no es necesaria si el pago no se realiza en metálico.

En el pie de la nómina es obligatorio reflejar la cotización de la empresa y del trabajador, con detalle del concepto, base, tipo y aportación. Y también hay que indicar cuál es la base sujeta a retención del impuesto sobre la renta.

La base de cotización a Seguridad Social es la suma de los conceptos sujetos que forman parte de la remuneración mensual y del importe de la prorrata de las pagas extraordinarias aunque estas no se perciban mensualmente. Esa es la base sobre la que se aplican los tipos de cotización tanto de la empresa, como del trabajador y que dan como resultado las cantidades que aparecen como "aportaciones de la empresa" y "aportaciones del trabajador".

Hay que recordar que las bases de cotización están limitadas en su mínimo y máximo, y que debemos tener en cuenta estos límites en función de cada grupo profesional.

Los tipos de cotización, tanto la parte que corresponde a la empresa como al trabajador, son los que publica la tesorería general de la Seguridad Social, normalmente cada año, salvo que, como ocurre en el momento en que escribimos este artículo, todavía no se hayan aprobado los presupuestos.

La empresa aporta mensualmente:

El 23,6% de la base reguladora de cada trabajador, en concepto de contingencias comunes, que se destina al pago de pensiones y prestaciones en caso de enfermedad.

El 5,5% o 6,7% si se trata de contratos no indefinidos, para desempleo.

El 0,2% para el Fondo de Garantía Salarial, conocido como Fogasa, que asume, con las limitaciones y requisitos legales, el pago de salarios e indemnizaciones de las empresas insolventes.

El 0,6% para Formación Profesional.

¿Eres capaz ya de distinguir las partes de una nómina, ya sea la tuya o la de tus empleados? Si es así, objetivo conseguido. Pero no olvides contar con asesores profesionales o personal cualificado para ocuparse de su cálculo, utilizando un software fiable y de calidad.

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Partes de una nómina, entiéndela ya | cde

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