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La discriminación y el prejuicio es algo que está presente en la actualidad, y es algo que no se podrá cambiar, pero la mejor manera es evitar todas esas cosas para seguir con la vida mism

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Para prevenir la discriminación, existen distintos tipos de ellos, he aquí uno:

Para evitar la discriminación, el empleador debe tratar a todas las personas igualmente cuando:

• Anuncie un empleo
• Acepte solicitudes
• Realice entrevistas
• Haga ofertas de empleo
• Verifique la autorización para trabajar de una persona
•Contrate a la persona
• Termine el empleo de la persona.

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Para evitar prejuicios existen varios métodos, los más útiles son:

• Evita extraer conclusiones anticipadas cuando conoces a un grupo nuevo de gente.

• Reconoce cuáles son tus prejuicios.

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No siempre es fácil distinguir cuando se es víctima de una discriminación o, al menos, no siempre es sencillo demostrarlo. El Consejo para la Promoción de la Igualdad de Trato y No Discriminación de las Personas por el Origen Racial o Étnico reúne en su página web información útil para reconocer cuándo se es víctima de una discriminación, así como los pasos que se deben dar tras detectarlo

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Un prejuicio es una opinión, generalmente negativo, que se forma sin motivo y sin el conocimiento necesario. Supone tener una actitud negativa y hostil hacia una persona que identificamos como perteneciente a un grupo, por el simple hecho de pertenecer a ese grupo.

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La discriminación consiste en otorgar un trato peor a una persona en comparación con otras. Suecia cuenta con una ley contra la discriminación en la cual se prohíbe la discriminación. Sin embargo, desde un punto de vista legal, no todo trato injusto es considerado discriminatorio.

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El prejuicio es una opinión, que suele ser por lo general, negativo.  Esto pueden influenciar notablemente cómo nos comportamos con ciertas personas, y qué expectativas tenemos de ellos. Esto puede ser muy peligroso.