# data[].attributes.headline
все, что перенесла на доску, отметила звездочкой 

# data[].attributes.subject
все, что перенесла на доску, отметила звездочкой 

# data[].attributes.headline
все, что перенесла на доску, отметила звездочкой 

# data[].attributes.subject
все, что перенесла на доску, отметила звездочкой 

# data[].attributes.headline
все, что перенесла на доску, отметила звездочкой 

# data[].attributes.subject
все, что перенесла на доску, отметила звездочкой 

# data[].attributes.headline
все, что перенесла на доску, отметила звездочкой

# data[].attributes.subject
все, что перенесла на доску, отметила звездочкой

# data[].attributes.headline
гибкость в мышлении

# data[].attributes.subject
гибкость в мышлении

# data[].attributes.headline
банковских ресурсов для развития

# data[].attributes.subject
банковских ресурсов для развития

# data[].attributes.headline
оценивать человека по давно забытым "проколам"

# data[].attributes.subject
оценивать человека по давно забытым "проколам"

# data[].attributes.headline
Більше спілкування та можливо підтримку з боку керівника та можливо додаткових навчань. 

# data[].attributes.subject
Більше спілкування та можливо підтримку з боку керівника та можливо додаткових навчань. 

# data[].attributes.headline
вера в сотрудника и его знание работы

# data[].attributes.subject
вера в сотрудника и его знание работы

# data[].attributes.headline
инициативы руководителя на проведения неформальных встреч

# data[].attributes.subject
инициативы руководителя на проведения неформальных встреч

# data[].attributes.headline
Вливать в технические процессы , обучать чем-то новому ( не только тому ,что не обходимо мне для работы на своей должности) 

# data[].attributes.subject
Вливать в технические процессы , обучать чем-то новому ( не только тому ,что не обходимо мне для работы на своей должности) 

# data[].attributes.headline
помощь в реализации задач, если она требуется на уровне руководителя

# data[].attributes.subject
помощь в реализации задач, если она требуется на уровне руководителя

# data[].attributes.headline
дополнительное возна

# data[].attributes.body
дополнительное вознаграждение за доп.процессы

# data[].attributes.headline
времени и желания руководителя помочь\обучить

# data[].attributes.subject
времени и желания руководителя помочь\обучить

# data[].attributes.headline
больше технических обучений 

# data[].attributes.subject
больше технических обучений 

# data[].attributes.headline
выездные тренинги, о

# data[].attributes.body
выездные тренинги, обучения

# data[].attributes.headline
не боятся допустить ошибку

# data[].attributes.subject
не боятся допустить ошибку

# data[].attributes.headline
неформальные встречи, доп. премия за проделанный результат работы

# data[].attributes.subject
неформальные встречи, доп. премия за проделанный результат работы

# data[].attributes.headline
больше тренингов/обу

# data[].attributes.body
больше тренингов/обучений

# data[].attributes.headline
поддержки, похвалы

# data[].attributes.body
поддержки, похвалы

# data[].attributes.headline
верить в своих подчиненных

# data[].attributes.subject
верить в своих подчиненных

# data[].attributes.headline
номинировать на Стар и руководителей тоже

# data[].attributes.subject
номинировать на Стар и руководителей тоже

# data[].attributes.headline
обучение и повышение

# data[].attributes.body
обучение и повышение квалификации

# data[].attributes.headline
Разбавлять рабочую атмосферу. Какие-то развлечения  

# data[].attributes.subject
Разбавлять рабочую атмосферу. Какие-то развлечения  

# data[].attributes.headline
быть одной семьёй

# data[].attributes.subject
быть одной семьёй

# data[].attributes.headline
більше напевно навчань/заходів для того щоб можна було розвиватися та не вигорати. Більше командних зустрічей не тільки в офісі.

# data[].attributes.subject
більше напевно навчань/заходів для того щоб можна було розвиватися та не вигорати. Більше командних зустрічей не тільки в офісі.

# data[].attributes.headline
выход в офис, но не принудительный

# data[].attributes.subject
выход в офис, но не принудительный

# data[].attributes.headline
Больше живого общения на неформальные темы

# data[].attributes.subject
Больше живого общения на неформальные темы

# data[].attributes.headline
прислушиваться ко мнению всех участников задачи/проекта

# data[].attributes.subject
прислушиваться ко мнению всех участников задачи/проекта

# data[].attributes.headline
выходить офис всем с

# data[].attributes.body
выходить офис всем составом

# data[].attributes.headline
если неформальные встречи - то всем коллективом, не отгораживаться от кого-то при этом

# data[].attributes.subject
если неформальные встречи - то всем коллективом, не отгораживаться от кого-то при этом

# data[].attributes.headline
делать чаще неформал

# data[].attributes.body
делать чаще неформальные встречи для сплочения коллектива

# data[].attributes.headline
неформальные встречи

# data[].attributes.subject
неформальные встречи

# data[].attributes.headline
больше неформальных 

# data[].attributes.body
больше неформальных общений

# data[].attributes.headline
больше похвалы 

# data[].attributes.body
больше похвалы

# data[].attributes.headline
мотивировать не с точки зрения ты плохой и ты не будешь ... - а со стороны это нужно улучшать, чтоб достигнуть этой цели

# data[].attributes.subject
мотивировать не с точки зрения ты плохой и ты не будешь ... - а со стороны это нужно улучшать, чтоб достигнуть этой цели

# data[].attributes.headline
больше свободы дейст

# data[].attributes.body
больше свободы действий в принятии административных решений

# data[].attributes.headline
Вислуховувати думку один одного, і навіть коли є якісь ідеї, не відрубати їх відразу. Ставити чіткі задачі та не змазані  конкретні цілі та терміни, і звісно підтримувати мотивацію, якщо критика то конструктивна яка відноситься до роботи а не до особистості.

# data[].attributes.subject
Вислуховувати думку один одного, і навіть коли є якісь ідеї, не відрубати їх відразу. Ставити чіткі задачі та не змазані  конкретні цілі та терміни, і звісно підтримувати мотивацію, якщо критика то конструктивна яка відноситься до роботи а не до особистості.

# data[].attributes.headline
мотивировать ставать лучше и поддерживать желание развиваться (не только в плане знаний, умений, но и касательно продвижения по карьере)

# data[].attributes.subject
мотивировать ставать лучше и поддерживать желание развиваться (не только в плане знаний, умений, но и касательно продвижения по карьере)

# data[].attributes.headline
поменять шаблон встреч

# data[].attributes.subject
поменять шаблон встреч

# data[].attributes.headline
слышать друг друга и

# data[].attributes.body
слышать друг друга и ценить вложения каждого в конкретно взятый процесс

# data[].attributes.headline
помощь и поддержка

# data[].attributes.subject
помощь и поддержка

# data[].attributes.headline
Дать больше возможностей для принятия решения

# data[].attributes.subject
Дать больше возможностей для принятия решения

# data[].attributes.headline
дать немного свободы в формате выполнения задач и проектов

# data[].attributes.subject
дать немного свободы в формате выполнения задач и проектов

# data[].attributes.headline
больше лояльности в 

# data[].attributes.body
больше лояльности в работе

# data[].attributes.headline
ценить результат

# data[].attributes.subject
ценить результат

# data[].attributes.headline
ставить глобальные ц

# data[].attributes.body
ставить глобальные цели не для отдельно взятого сотрудника, а для направления

# data[].attributes.headline
Учитывать мнение 

# data[].attributes.subject
Учитывать мнение 

# data[].attributes.headline
больше ставить во внимание проделанную работу и благодарить за неё - сказать спасибо

# data[].attributes.subject
больше ставить во внимание проделанную работу и благодарить за неё - сказать спасибо

# data[].attributes.headline
работать только ради

# data[].attributes.body
работать только ради результат, забывая о человечности

# data[].attributes.headline
обозначать общие цели и мотивацию

# data[].attributes.subject
обозначать общие цели и мотивацию

# data[].attributes.headline
ставить четкие задачи - по смарту

# data[].attributes.subject
ставить четкие задачи - по смарту

# data[].attributes.headline
обесценивать результат работы

# data[].attributes.subject
обесценивать результат работы

# data[].attributes.headline
не помогать в решениях, задачах в которых требуется помощь, а кидать все на плечи сотрудника

# data[].attributes.subject
не помогать в решениях, задачах в которых требуется помощь, а кидать все на плечи сотрудника

# data[].attributes.headline
бесконечно удовлетворять баласт

# data[].attributes.subject
бесконечно удовлетворять баласт

# data[].attributes.headline
не хвалить/ не оценивать достижения даже не значительные

# data[].attributes.subject
не хвалить/ не оценивать достижения даже не значительные

# data[].attributes.body
ты сделал какой-то проект, задачу а тебе по итогу говорят что ты сделал минимум/ приложил минимум усилий

# data[].attributes.headline
1. Недооценивать про

# data[].attributes.body
1. Недооценивать проделанную работу и на входе зарезать предложения и идеи   2. Проводить только формальные встречи

# data[].attributes.headline
1. Недооценивать про

# data[].attributes.body
1. Недооценивать проделанную работу и на входе зарезать предложения и идеи   2. Проводить только формальные встречи

# data[].attributes.headline
Працювати на одну мету, припинити войовничість зі сторони колег, коли тебе не враховують наприклад в колективі, щоб прислуховуватися один до одного а не критикувати, як особистість, бо це дійсно образливо коли тебе ігнорують і не враховують твоєї думки. 

# data[].attributes.subject
Працювати на одну мету, припинити войовничість зі сторони колег, коли тебе не враховують наприклад в колективі, щоб прислуховуватися один до одного а не критикувати, як особистість, бо це дійсно образливо коли тебе ігнорують і не враховують твоєї думки. 

# data[].attributes.headline
ограничивать в принятии кадровых решений

# data[].attributes.subject
ограничивать в принятии кадровых решений

# data[].attributes.headline
Ограничивать идеи (с

# data[].attributes.body
Ограничивать идеи (сначала нужна инициатива/идея, она всем ок, но потом её всевозможными путями ограничивают или в корне меняют на совершенно другое)

# data[].attributes.headline
"назначать" дополнительного руководителя

# data[].attributes.subject
"назначать" дополнительного руководителя

# data[].attributes.headline
Критично относиться к увольнениям

# data[].attributes.subject
Критично относиться к увольнениям

# data[].attributes.headline
Ставить нечеткие зад

# data[].attributes.body
Ставить нечеткие задачи