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Un activo intangible ese podría definir como aquello que no puede ser percibido físicamente. El activo intangible es, por tanto, de naturaleza inmaterial. Algunos ejemplos de activos intangibles son la marca, la clientela, el equipo, etc., todo aquello que no puede ser medido de manera física.

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Cuando se habla de los recursos financieros de una empresa se refiere al dinero en efectivo que tiene a su disposición, así como como cuentas bancarias, bonos, acciones o deudas por cobrar, es decir, recursos que fácilmente pueden ser capital disponible para la empresa.

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Los recursos materiales, en definitiva, son los medios físicos y concretos que ayudan a conseguir algún objetivo. El concepto es habitual en el ámbito de las empresas y de los gobiernos.

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En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa

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Los recursos de una organización son aquellos elementos que están bajo el control de la misma y pueden contribuir al logro de sus objetivos. Los tipos de recursos de una organización son:

-humanos
-materiales
-financieros
-intangibles

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Estas son algunas de sus ventajas:

-Más beneficios

-Buscar y captar nuevos talentos

-Mejores relaciones laborales

-Mejora de la comunicación interna

-Optimización de los recursos

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La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particular entre los que destacan: Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo.

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Gestión de recursos en los estudios organizacionales, gestión de recursos es la implementación eficiente y eficaz de los recursos de una organización cuando se necesiten. Estos recursos pueden incluir recursos financieros, inventario, habilidades humanas, los recursos de producción, o tecnología de la información.