# data[].attributes.body
Directeur R&D: 5\5
Directeur des finances: 1\5
Directeur des opérations:3\5
Directrice marketing: 4\5

# data[].attributes.body
Je pense qu'un appel téléphonique est correct ou en cas d'absence de rappeler puisque c'est une information professionnelle. Je pense aussi que le directeur pourrait trouver comme solution, si possible, de lancer une formation aux employés qui devait êtres congédiés et ensuite garder ceux qui ont réussi la formation pour ne pas être trop subir la pression émotionnelle.

# data[].attributes.body
Directeur R&D prend un 5
Directeur marketing prend un 2
Directeur des opérations prend un 3
Directrice des finances prend un 2

# data[].attributes.body
directeur marketing:4/5
directeurs des finances:3/5

# data[].attributes.body
Directeur R&D 5/5
Directrice marketing 4/5
Directeur des opérations 3/5
Directrice des finances 3/5

# data[].attributes.body
directeur R&D 4/5
DIRECTEUR DES opérations 4/5
Directeur marketing 5/5
directeur des finance  2/5

# data[].attributes.body
Directeur R&D : 4/5
Directeur Marketing : 3/5
Directeur des opérations : 3/5
Directeur des finances : 2/5

# data[].attributes.body
À mon avis, il faut passer par un appel téléphonique pour pouvoir communiquer une tel information et pour aussi entendre les paroles de l'employé et ses émotions aussi parce que par courriel on ne pourra pas apercevoir ces dernières.

# data[].attributes.body
directeur R&d 4/5
Directeur des opérations 3/5
Directeur des finances 2/5
Directeur marketing 5/5

# data[].attributes.body
Pour moi la meilleure façon de congédier quelqu'un c'est :1- lui envoyé un courriel pour l'annoncer la nouvelle et de 2 passer un appel téléphonique pour l'expliquer de bouche à oreille les raisons de son congédiement c'est plus respectueux dans le domaine professionnel meme si on le sait tous que c'est difficile dans ce genre de situation d'appeler un employé pour l'annoncer une information pareille.

# data[].attributes.body
Selon moi, la meilleure façon serait d'appeler les employées qui vont être congédiées.Je crois qu'une appelle téléphonique est plus personnelle et on peut aperçoit l'émotion plus facilement.Par contre, selon moi,toutes les options ne sont pas tout à faitdésirables.Une rencontre un à un est supérieur, car c'est plus personnel et ça démontre un respect envers l'employée.

# data[].attributes.body
Directeur R&D= 5
Directeur Marketing=1
Directeur des opérations= 1
Directrice des finances= 2

canal de communication choisi= directeur R&D

# data[].attributes.body
2/5

# data[].attributes.body
5\5

# data[].attributes.body
3/5

# data[].attributes.body
4/5

# data[].attributes.body
5/5

# data[].attributes.body
2/5

# data[].attributes.body
5/5

# data[].attributes.body
4/5

# data[].attributes.body
Il Doit le utiliser le courriel comme moyen de communication parce que c’est une information officielle. Il n’aura pas à subir la pression émotionnelle.

# data[].attributes.body
5/5

# data[].attributes.body
Convoquer un à un les 38 employés dans le bureau pour leur annoncer la décision.

# data[].attributes.body
Appel téléphonique + message vocal de congédiement

# data[].attributes.body
Une note dans le journal d’entreprise  + courriel général à tous les employés

# data[].attributes.body
Envoi de courriel.