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Um sistema de pontos e recompensas pelo desempenho do jovem.

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Protótipo da abertura do WorkCare. Serão vários formatos, desde caça-palavras, questionários, anagramas, flash cards , pares correspondentes, entre outros.

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Wordwall - Crie lições melhores mais rapidamente

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Toque em um campo de cada vez para abrir e revelar o item.. 1) No mercado de trabalho 2) Em busca de oportunidade

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Natural Mente - Programa de Mentoria para Líderes. Baseado em um acompanhamento personalizado através de reuniões periódicas com um mentor (que pode ser da empresa ou de fora), a fim de desenvolver as habilidades que ele precisa para melhorar seu desempenho e da equipe.

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https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScVZNVEaTiQP0A4bxV-UMlGhnedWHyMeWUcA23g2ppH53LGwA/viewform?usp=pp_url

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Liderança mensurada= PMCL= programa de melhoria contínua para liderança.
https://docs.google.com/document/d/1kslKO2bODlF3Q3xCWXcE5s7DN61MOgTbzQ5nQLjfw4E/edit?pli=1

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Após um longo e complexo processo seletivo, uma empresa realizou a contratação de um jovem chamado José para ocupar um cargo de liderança. José, apesar da pouca idade, construiu uma formação sólida em boas instituições de ensino e demonstrou dominar as capacidades técnicas necessárias para o cargo, destacando-se no processo seletivo.

Ele foi apresentado  à sua equipe e iniciou o desenvolvimento do trabalho. Desde o início, o trabalho da equipe de José ficou aquém das expectativas, a gestão compreendeu que devia-se ao período de adaptação.

No entanto, ao passar do tempo, percebeu-se que o desempenho da equipe não progrediu, José estava fazendo tudo que era proposto,  mas não conseguiu engajar a equipe nos projetos de sua autoria.

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Uma página eletrônica com o nome: Sempre Online (com links para vídeos, testes comportamentais e profissionais, podcasts, etc.)

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Em determinada região de São Paulo há uma instituição de ensino que oferece cursos profissionalizantes para atender jovens de 14 a 22 anos.

Preocupada com o fenômeno descrito pela reportagem, a equipe de gestão da instituição convocou uma reunião com a comunidade escolar. Nesta reunião participaram professores, pais (já que há menores de idade) e empresários locais que costumam empregar os estudantes advindos da instituição.

Durante a reunião, enquanto alguns questionaram a postura dos jovens como um problema geracional e propuseram punições para comportamentos semelhantes, outros argumentaram  que não é possível exigir dos jovens atuais a postura da geração passada e sugeriram que as empresas precisam se adaptar.

O único ponto em que concordaram é que a situação já é evidente nos programas de emprego e na sala de aula. Muito tempo se passou e o impasse permaneceu, nada sendo proposto como ação.

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AppEd - Aplicativo Equipe Digital
Objetivo: Estimular o engajamento na comunicação, troca de ideias e informações e participação da equipe.

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Uma imersão para trabalhar comportamentos entre equipe. Uma das sugestões é aplicar dinâmicas, jogos de inteligência emocional para poder ter uma troca entre os colaboradores e a liderança, e assim criar conexões.

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Cada colaborador deverá criar sua própria logomarca a partir das suas habilidades e competências, envolvendo seus aspectos pessoais (hobbies, gostos, formação…)

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Vem com a equipe 9, a melhor!!!

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Grupo 11 - Quer mudanças na sua vida? Venha para a equipe onze!

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Grupo 11 - Quer mudanças na sua vida? Venha para a equipe onze!

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Desenvolver vídeos institucionais voltados para a integração das diferentes gerações existentes dentro da empresa ou instituição. Para entenderem como os difere

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Infográfico de condutas no trabalho ilustrado turquesa (1)

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Grupo 6- Promovendo um bom trabalho em equipe

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Grupo 6- Promovendo um bom trabalho em equipe

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PESQUISA DE INTENÇÃO DE CARREIRA

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Calor humano e o brilho no olhar são os recursos mais incríveis que podem existir dentro de qualquer empresa.