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LOS INDIVIDUOS SE AGRUPAN SEGÚN  SU PARTICULARIDAD, LA DIFERENCIACION DE CAPACIDADES CONSTITUYEN LA FORTALEZA DEL EQUIPO, PORQUE SE DIRECCIONA LA DIVERSIDAD PARA EL LOGRO DE UN OBJETIVO QUE ES COMPLEJO Y QUE NECESITA DE VARIAS TAREAS. EL EQUIPO ES HETEROGENEO Y DIVERSO

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LOS INDIVIDUOS SE AGRUPAN SEGÚN LA FINALIDAD DE LOS OBJETIVOS QUE TRATEN DE CONSEGUIR, DE TAL MANERA QUE SE VAN CONSTITUYENDO SEGÚN SUS CARATERISTICAS COMUNES Y NO POR LA DIFERENCIA DE SUS POTENCIALIDADES,  EN OTRAS PALBRAS SE VALORA EL TRABAJO COLECTIVO  APUNTANDO EN UNA SOLA DIRECCION DE MANERA HOMOGENEA

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En un grupo Los individuos se reúnen con la finalidad de los objetivos que traten de conseguir, de tal manera que se van constituyendo distintos tipos de grupo, en función de la actividad colectiva adquiriendo, en cada caso, perfiles diferentes y específicos.

Un equipo de trabajo, es un grupo, es decir, un conjunto de personas, pero va más allá. Un equipo es un grupo formado por personas que tienen diferentes perfiles y desarrollan diferentes funciones para conseguir un objetivo grupal, que es complejo y que necesita de varias tareas.

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Pese a que no existe una taxonomía o clasificación unívoca y unánime sobre los grupos a la hora de desempeñar un trabajo, bien por la variedad de grupos, culturas, países y tareas, una de las más aceptadas es la referida por Hackman (1987), hace refencia al grado de poder y autonomía que se concede en un grupo.

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En el equipo, los objetivos se definen entre todos, por lo que son propiedad del equipo. Por ello, existe un sentimiento de pertenencia.

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En cualquier caso, el círculo dinámico de Worchel, aunque no explica de manera total los procesos que se experimentan en todos los grupos, refiere de modo bastante exacto algunos de las fases por las que pasamos en nuestra participación en algunas de las agrupaciones de las que formamos parte, voluntaria o involuntariamente.

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En un equipo, la eficacia se mide por los resultados del trabajo colectivo. Por ello, es son importantes aspectos como la repercusión o valoración social.

Las relaciones en un equipo están basadas en la confianza. Lo prioritario en un equipo es la consecución de resultados colectivos y el buen clima.