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ROBERT BLAKE Y HERBERT SHEPARD

"Adiestramiento De Sensibilidad" dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones realizado con grupos de personas de una misma Organización.

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Surge el movimiento del Desarrollo Organizacional
(DO), como con conjunto de ideas relacionadas con el hombre, la Organización y el ambiente.

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WARREN BENNIS

Afirma que el D.O se inicio en 1958 con el adiestramiento de sensibilidades y su evolución se centra en los grupos de personas que pertenecen a una misma Organización

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GORDON LIPPITT

considero el D. O como fortalecimientos de aquellos
procesos humanos dentro de las Organizaciones que mejoran su funcionamiento

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SHUMUCK Y MILER

Esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia del comportamiento al perfeccionamiento de un sistema, utilizando auto reflexión

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FRENCH Y BELL

Proceso de gestación con el entrenamiento de equipos de una misma Organización como objetivo o cliente

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FRIEDLANDER

Metodología para facilitar cambios y desarrollo en las personas y en los procesos y estructuras organizacionales

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W.G BENNIS D.O

Es única respuesta cambio una compleja estrategia
cuya finalidad es cambiar actitudes, creencias, valores y estructuras de las Organizaciones en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a los cambios vertiginosos

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DE FARIA

Proceso de cambios planeados en sistemas socio técnicos abiertos, con el fin de aumentar la eficacia y salud de las organizaciones para el crecimiento
mutuo Empresa-empleados

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FREMCH WENDEL, BELL CELI Y ZAWACKI EI D.O

Es una herramienta administrativa critica que formaran parte del repertorio del gerente