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Los derechos humanos son principios universales que garantizan la dignidad, libertad e igualdad de todas las personas, independientemente de su raza, género, religión u orientación. Estos derechos incluyen el acceso a la educación, salud, trabajo digno, libertad de expresión, seguridad y no discriminación. Las instituciones y organizaciones tienen el deber de respetar, proteger y promover estos derechos tanto en su entorno interno como en sus relaciones externas. Ignorar o violar los derechos humanos puede tener consecuencias graves, tanto legales como éticas. En contextos laborales, por ejemplo, negar derechos como la libertad de asociación o condiciones seguras de trabajo, va en contra de principios éticos fundamentales.

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Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión

política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

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2.1 IMPLICACIONES ÉTICAS DE LA INVESTIGACIÓN CIENTIFICA. 

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2.1 IMPLICACIONES ÉTICAS DE LA INVESTIGACIÓN CIENTIFICA. 

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La tecnología ha revolucionado todos los aspectos de la vida moderna, pero su desarrollo y uso no están exentos de dilemas éticos. Desde la inteligencia artificial hasta la manipulación genética, las decisiones sobre qué crear y cómo aplicarlo deben considerar consecuencias sociales, ambientales y humanas. Las implementaciones éticas consisten en respetar principios como la transparencia, la justicia, la privacidad de los usuarios, y el bien común.

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2.1 IMPLICACIONES ÉTICAS DE LA INVESTIGACIÓN CINETIFICA. 

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2.1 IMPLICACIONES ÉTICAS DE LA INVESTIGACIÓN CINETIFICA. 

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En toda investigación científica debe impregnarse adicionalmente del rigor científico de las implicancias éticas necesarias para que dicho trabajo no sea un rotundo fracaso. Cuando nos referimos al rigor científico estamos aludiendo a la búsqueda de cada vez mayor validez y confiabilidad en la presentación de los datos y todo tipo de información concluyente, con respecto a la investigación científica a realizar.

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Por ejemplo, el desarrollo de algoritmos de reconocimiento facial debe asegurar que no se incurra en discriminación racial ni vigilancia injustificada. La ética tecnológica exige que los avances no solo busquen eficiencia o rentabilidad, sino también el bienestar de la sociedad en su conjunto.

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3.1. PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

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3.1. PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

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El comportamiento ético dentro de las instituciones y organizaciones es fundamental para ganar la confianza del público, los clientes y los empleados. Proceder éticamente implica actuar con integridad, honradez, responsabilidad y respeto hacia todas las personas implicadas. Esto se refleja en políticas internas claras contra la corrupción, el acoso, la discriminación o el uso indebido de recursos. Además, se promueve el cumplimiento de normas legales y morales, la equidad en los procesos de selección, remuneración justa y condiciones laborales dignas. Una organización que promueve valores éticos mejora su reputación y fortalece su cultura organizacional.

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3.1. PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

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3.1. PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

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Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones son también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. La creación y evolución de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio.

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3.2. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

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3.2. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

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Responsabilidad Social a la obligación/compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto. En tanto, esta responsabilidad puede tener dos formas, por un lado, puede ser negativa, es decir, existe la responsabilidad de alguien de abstenerse de actuar, o en su defecto, puede ser positiva, implicando que sí hay una responsabilidad por parte de alguien de actuar.

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4.1. CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL.

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4.1. CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL.

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La ética profesional es el conjunto de normas y valores que regulan el comportamiento de las personas en el ejercicio de su profesión. Estas reglas buscan asegurar que las actividades profesionales se realicen con responsabilidad, competencia, honestidad y respeto hacia los demás. Cada profesión tiene sus propios códigos de ética, como el secreto profesional en medicina o el deber de veracidad en el periodismo. Sin embargo, hay principios universales como el respeto a la dignidad humana, la justicia, la imparcialidad y el compromiso con la calidad del trabajo.

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4.1. CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL.

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4.1. CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL.

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La ética profesional también implica rechazar prácticas como el plagio, el fraude o el favoritismo. Actuar éticamente en el ámbito laboral no solo protege la reputación del profesional, sino que contribuye al desarrollo de una sociedad más justa y confiable.