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·        Historia de la empresa

·        Año de fundación

·        Misión Razón de ser

·        Visión hacia donde

se dirige la empresa

·        Valores y principios que

guían las acciones

·        Estructura organizativa

jerarquías y departamentos

·        Cultura organizacional

ambiente laboral

y normas compartidas

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horario de entrada y salida y si existe o no flexibilidad horaria.

política de uso de material o equipos de la empresa.

El código de vestimenta.

Pacto de exclusividad.

Los días de permiso especiales.

La escala de faltas injustificadas.

La realización de llamadas personales en horario de trabajo, etc.

También, con carácter general, podemos agrupar las normas internas de una empresa en las siguientes categorías o grupos:

Normas de trabajo.

Normas de higiene y salubridad.

Normas de vestimenta.

Normas de seguridad.

Normas de convivencia.

Normas de conducta.

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·       Título del puesto

·       Objetivo principal del puesto

·       Tareas y funciones asignada

·       Puestos con los que se relaciona

·       Expectativa del desempeño

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· Las empresas exitosas entienden que es más beneficioso y rentable capacitar a sus empleados existentes en lugar de buscar nuevos talentos.

·  Los diez principales beneficios

de los programas de capacitación

y desarrollo de empleados incluyen:

·       Productividad incrementada

·       Micro gestión reducida

·       Formar futuros líderes

·       Mayor satisfacción y retención laboral

·       Atraiga empleados

altamente calificados

·       Mayor consistencia

·       Mayor camaradería

·       Seguridad reforzada

·       Capacidad de entrenamiento cruzado

·        Innovación añadida

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·       Presentación con el jefe inmediato

·       Presentación con los compañeros de trabajo

·       Actividades de bienvenida

·       Acompañamiento o mentoría

en el proceso de adaptación

·       Fomento de trabajo en equipo

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·       Manual de procedimientos y funciones

·       Accesos a sistemas

y plataformas internas

·       Equipo o materiales entregados

(computadoras uniformes etc.)

·       Información de contactos

en áreas clave (RRHH soporte etc.)