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Garantizar que en los Estudios Preocupacionales no se requiera el testeo del VIH

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Garantizar que en los Estudios Preocupacionales no se requiera el testeo del VIH

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Compartir los resultados de los exámenes psicotécnicos con el/la candidata/a, si se realizan.

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Compartir los resultados de los exámenes psicotécnicos con el/la candidata/a, si se realizan.

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Prestar atención a la brecha salarial por género en la realización de las ofertas

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Prestar atención a la brecha salarial por género en la realización de las ofertas

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No incluir características personales en el formulario de relevamiento

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No incluir características personales en el formulario de relevamiento

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Evitar las modificaciones de salario por negociación

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Evitar las modificaciones de salario por negociación

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Evitar asociar determinados trabajos a un género 

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Evitar asociar determinados trabajos a un género 

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En caso de trabajar con otras organizaciones, que muestren un compromiso 

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En caso de trabajar con otras organizaciones, que muestren un compromiso 

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Revisar el lenguaje usado en las Descripciones de Puestos y repensar cuales son las tareas claves

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Revisar el lenguaje usado en las Descripciones de Puestos y repensar cuales son las tareas claves

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Plantear un proceso dirigido a mujeres si existe desbalance  en el equipo. 

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Plantear un proceso dirigido a mujeres si existe desbalance  en el equipo. 

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Contar con guías o pautas de realización de entrevistas, y realizar entrevistas estructuradas

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Contar con guías o pautas de realización de entrevistas, y realizar entrevistas estructuradas

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Pautas o guías acerca de lo que NO se puede indagar

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Pautas o guías acerca de lo que NO se puede indagar

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Hacer foco en que los requisitos estén referidos a la formación y a la experiencia laboral

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Hacer foco en que los requisitos estén referidos a la formación y a la experiencia laboral

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Formar al equipo de selección brindando herramientas para llevar adelante un proceso inclusivo

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Formar al equipo de selección brindando herramientas para llevar adelante un proceso inclusivo

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Informar sobre los beneficios de cuidado que tienen en la organización

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Informar sobre los beneficios de cuidado que tienen en la organización

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¿Qué tan amplia es nuestra red?
¿Buscamos siempre en los mismos lugares?
¿A qué responde esto?

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Indagar en la experiencia de mujeres de Cementos Avellaneda en procesos de selección

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Indagar en la experiencia de mujeres de Cementos Avellaneda en procesos de selección

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Armar equipos para la realización de las entrevistas como para la toma de decisión, que sean diversos

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Armar equipos para la realización de las entrevistas como para la toma de decisión, que sean diversos

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Es controversial si es 100% automático.
Hacer algo tipo assessment, varios ejercicios.

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Observar candidatas internas que puedan a través de un proceso de reskilling o upskilling, 

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Observar candidatas internas que puedan a través de un proceso de reskilling o upskilling, 

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Promover el uso de currículum ciego o anónimo

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Promover el uso de currículum ciego o anónimo

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Evaluar la implementación de cupos o medidas de acción afirmativa

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Evaluar la implementación de cupos o medidas de acción afirmativa

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Dar feedback a candidatos/as que no han quedado en el puesto

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Dar feedback a candidatos/as que no han quedado en el puesto

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personas trans