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Alarco Lecca, Edwin
Fernandez Encomenderos, Giacomo
Goicochea Murriel, Alfonso
Miñano Esquivel, Sergi
Peña Tocto, Álvaro

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Transformación de ideas en un valor o riqueza, siempre hay riesgo de cometer errores

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Una empresa suele realizar su marketing mediante afiches, carteles, televisión, radio, algo que todo el mundo suele hacer, debido al avance tecnológico que ha habido en los últimos años se dan cuenta que las redes sociales tienen un gran impacto en las personas y es una buena posibilidad para seguir realizando su publicidad y llegar a mucha más gente.

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Concluimos que la innovación siempre va a favorecer al desarrollo de una empresa, y que también será muy relevante para lograr la productividad.

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Cuando un gerente de una empresa le brinda a un trabajador comentarios constructivos sobre su desempeño en un proyecto reciente de alto riesgo. Si la persona tiene una mentalidad positiva, agradecerá a su gerente y trabajará en las áreas que necesitan mejorar.

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Es un tipo de defensa por el cual una persona atribuye a distintas personas sus propias virtudes o defectos, y a veces sus carencias

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Se utiliza para señalar lo que tiene mayor importancia y que por consiguiente requiere de mayor atención.

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La actitud es un método que conduce a un comportamiento en especial. Es la ejecución de una intención u objetivo.

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"Lo importante es la Actitud, la Aptitud se aprende". Son palabras de muchos Responsables de Talento y Recursos Humanos de empresas diferentes.

En un estudio reciente con personas responsables de RRHH han sido preguntadas por los Comportamientos que más valoran para que una persona se incorpore a su organización, y han salido cosas como:

Cuando indagamos en cuál es la actitud para desarrollar estos comportamientos en las organizaciones, nos encontramos con un concepto clave para muchos de los Directivos: Actitud Positiva.

En un articulo reciente publicado en la prestigiosa revista Capital Humano se hablaba de la Actitud como la diferencia que marca la diferencia:

Artículo Actitud Laboral Positiva publicado en Capital Humano

Partiendo de la premisa de que todas las personas somos diferentes, o por lo menos no somos iguales ni nos comportamos de la misma manera, la Actitud "correcta" que se debe aplicar tiene más de respuesta gallega: Depende.

Como avanza el Estudio sobre Actitud Laboral desarrollada por la Universidad Francisco de Vitoria y en la que Mutare participó activamente, las diferentes dimensiones de Actitud y Optimismo vienen determinadas por las tareas, responsabilidades y puesto de trabajo que la persona desempeña en la compañía.

Estas situaciones se pueden observar en lo siguiente:

A la vez en el Foco de Optimismo necesitamos todo tipo de perfiles actitudinales que nos ayuden a alcanzar los diferentes retos y objetivos de la organización.

Ninguna actitud esta desarrollada de manera "pura" en las personas. No hay pasionales totales ni pesimistas completos, todos tenemos algo desarrollado que nos sirve para cumplir determinadas tareas en nuestra empresa.

Es importante identificar las actitudes correctas para el desempeño de tareas en las organizaciones, porque en caso de no hacerlo podemos tener fracasos o la no consecución de los objetivos previstos.

Para identificar estas actitudes según los puestos de trabajo Mutare ha desarrollado una Herramienta de Actitud Laboral que ha llamado Actitud Positiva: ACT+. Además esta herramienta es capaz de correlacionar la actitud con Competencias de trabajo, lo que aumenta su potencial desarrollo en las personas y su fiabilidad. Puedes encontrar el desarrollo de la herramienta y su sencilla contratación en la siguiente plataforma:

Muchas empresas están utilizando esta herramienta para múltiples utilidades:

Procesos de selección para elegir las personas que se incorporan a su organización con la actitud adecuada, según su puesto de trabajo

Desarrollo de profesionales para medir su actitud y su evolución en la organización

Proyectos transversales, para elegir las personas adecuadas que tienen que involucrar en los diferentes proyectos de la compañía

Desarrollo de habilidades y formación para poder gestionar la formación adecuada según el tipo de Actitud que se tenga y las competencias que se tengan que desarrollar.

Evaluación de personal como herramienta de apoyo a procesos de evaluación, promoción y desarrollo dentro de la compañía

Ambiente de trabajo para poder gestionar la actitud en un momento determinado en la organización de las personas y su forma de entender el trabajo.

Sin duda esta será una herramienta que ayudará a muchas organizaciones en sus procesos de gestión, cambio y transformación.

Si quieres recibir más información ponte en contacto con info@mutare.es

Somos expertos en gestión de personas y emociones con más de 25 años de experiencia apostando por el Talento y su desarrollo en las compañías.

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¿Cuál es la Actitud Correcta en las empresas?

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"Lo importante es la Actitud, la Aptitud se aprende". Son palabras de muchos Responsables de Talento y Recursos Humanos de empresas diferentes.

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Atribuimos al otro una necesidad que en realidad es nuestra, como cuando la mamá arropa al hijo cada vez que ella tiene frío, o le damos al otro lo que nosotros necesitamos, por ejemplo un consejo.

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Concluimos que el tener una buena actitud es importante para lograr superar los momentos de bajeza en la vida y esta influye de manera trascendental en si llegamos o no al éxito.

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lucha

Con Tuda La Actitud

Attitude

Lucha Libre

Actitud

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Created: 4/6/2016, 9:28:54 PM

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Lucha Con Tuda La Actitud GIF - Lucha Con Tuda La Actitud Attitude - Discover & Share GIFs

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The perfect Lucha Con Tuda La Actitud Attitude Animated GIF for your conversation. Discover and Share the best GIFs on Tenor.

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Aquí hemos podido llegar a la conclusión que una buena comunicación siempre será importante, no solo para alcanzar la productividad, si no que para todo aspecto de nuestra vida. Sin un base sólida como lo es la comunicación, no se puede llegar a nada.

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Una persona tiene una librería y un cliente pide información de los precios, entonces el dueño le dice al trabajador que le ponga un 30% arriba del precio inicial y lo que hace el colaborador es poner un 30% sobre el precio textualmente. En esta parte podemos ver la falta de comunicación y lo importante que es.

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Un proceso que requiere un intercambio de mensajes entre el emisor y el receptor.

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Es un proceso que permite determinar de antemano lo que debe hacerse e implica la orientación a objetivos y la visualización de alternativas.

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En el trabajo en equipo. Cuando trabajamos en equipo, no pensamos en nosotros mismos sino en el equipo como sujeto, colaborando con los demás compañeros para la consecución de los objetivos comunes, manteniendo una comunicación fluida, ayudando con la carga de trabajo a los demás miembros del equipo, mejorando el ambiente, etc.

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Con la empatía concluimos que es vital para la productividad, porque de esta manera seremos capaces de entender a los demás, y por consiguiente, habrá una comunicación asertiva que permitirá llegar al objetivo de una manera correcta.

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Afecto que se le da a una persona de otra realidad que no es la nuestra, suele darse en los sentimientos de otros.

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La prioridad de una persona después de salir del trabajo, es estar en casa a tiempo para la cena todas las noches, esto se relaciona con tu sistema de valores familiares.

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Concluimos que es importante el saber dar prioridad a ciertas cosas que realmente serán trascendentales para llegar al objetivo dentro de una empresa.

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Se concluye es de vital importancia proyectarse a un futuro dentro del ambito empresarial, pues de este modo, se logrará alcanzar metas de una manera más eficaz y aumentando así la productividad.

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Cuando una persona decide tomar un taxi para llegar a un cierto lugar, habrá planeado cómo viajar de forma más rápida y efectiva

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Concluimos que es importante el planificar bien las cosas, horarios, etc. De este modo se lograrán los objetivos sin contratiempos.