# data[].attributes.body
El reclutamiento debe ser un proceso que permita seleccionar al mejor candidato, con la mejor disposición, las mejores habilidades y que su conocimiento y experiencia sean las adecuadas para la posición a cubrir

Fuente: Imagen 1. humanaccess.mx. (2019). Proceso de Reclutamiento. junio 1, 2022, de humanaccess.mx Sitio web: https://www.humanaccess.mx/digital/proceso-de-reclutamiento/

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Información en el proceso de reclutamiento

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Información en el proceso de reclutamiento

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El área de recursos humanos debe definir toda la información acerca de los puestos, así como todos los detalles del proceso, se debe especificar cada uno de los elementos a considerar con el fin de que se logre una correcta planeación y organización

Fuente: Imagen 2. Marín, A.. (2019). ¿Cómo contar con procesos de reclutamiento efectivos?. junio 1, 2022, de estamosenlinea.com Sitio web: https://www.estamosenlinea.com/2019/06/12/como-contar-con-procesos-de-reclutamiento-efectivos/

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En todas las áreas se requieren métricas, que permitan evaluar el desempeño, en recursos humanos también se necesita con el fin de en base a estos resultados buscar la mejora continua

Fuente: Imagen 3. tudashboard.com. (2018). Cómo crear un dashboard de Recursos Humanos. junio 2, 2022, de tudashboard.com Sitio web: https://tudashboard.com/metricas-de-recursos-humanos/

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Es importante que las personas puedan desarrollar sus habilidades, pero en las posiciones gerenciales se requieren habilidades especificas que les permita dirigir la organización

Fuente: Imagen 9. conducetuempresa.com. (2018). Las tres habilidades gerenciales según Katz | Liderazgo estratégico. junio 1, 2022, de conducetuempresa.com Sitio web: https://blog.conducetuempresa.com/2018/07/las-3-habilidades-gerenciales-segun-katz.html

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Es necesario buscar el desarrollo integral de los colaboradores, fortaleciendo sus habilidades, aptitudes y características personales

Fuente: Imagen 4. Martinez, I.,Reyes, L.. (2017). 10 puntos para desarrollar un plan de capacitación. mayo 31, 2022, de subitus.com Sitio web: https://www.subitus.com/10-puntos-desarrollo-plan-capacitacion/

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Los programas de capacitación deben estar correctamente estructurados con el fin de que se logren los objetivos organizacionales

Fuente: Imagen 5. humansmart.com.mx. (s.f.). Cinco pasos del proceso de capacitación y desarrollo. junio 1, 2022, de humansmart.com.mx Sitio web: https://humansmart.com.mx/los-cinco-pasos-del-proceso-de-capacitacion-y-desarrollo-de-los-empleados

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El ser humano al ser multidimensional, tiene múltiples aspectos en los que debe desarrollarse

Fuente: Imagen 10. habilidadydecision.blogspot.com. (2014). Habilidades conceptuales y de toma de decisiones. junio 2, 2022, de habilidadydecision.blogspot.com Sitio web: http://habilidadydecision.blogspot.com/2014/01/habilidades-conceptuales-concepto-es-la.html

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La motivación es importante en todos los ámbitos de la vida, ya que es lo que nos da la necesidad de realizar las acciones requeridas para lograr metas y objetivos

Fuente: Imagen 6. gympass.com. (s.f.). ¿Cómo influye la motivación laboral en la productividad de la empresa?. junio 1, 2022, de gympass.com Sitio web: https://blog.gympass.com/es-mx/como-afecta-la-motivacion-laboral-en-una-empresa/

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La motivación favorece el buen ambiente laboral y que las personas logren las metas y objetivos sin necesidad de presionarlos.

Fuente: Imagen 7. ticsyformacion.com. (2015). 8 acciones para motivar a tus empleados. junio 1, 2022, de ticsyformacion.com Sitio web: https://ticsyformacion.com/2015/08/25/8-acciones-para-motivar-a-tus-empleados-inforgafia-infographic-rrhh/

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En términos generales, los beneficios de la motivación es propiciar el compromiso de los colaboradores hacia la organización

Fuente: Imagen 8. questionpro.com. (s.f.). Motivación laboral: Qué es y cómo impulsarla. junio 1, 2022, de questionpro.com Sitio web: https://www.questionpro.com/blog/es/motivacion-laboral/

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En puestos que requieren el criterio, el expertise, y el análisis objetivo y racional, son muy útiles las habilidades conceptuales

Fuente: Imagen 11. artcreativa.mx. (2019). Habilidades personales en la estructura de una organización.. junio 1, 2019, de artcreativa.mx Sitio web: https://www.artcreativa.mx/habilidades-personales-en-la-estructura-de-una-organizacion/

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Cada vez se requiere ser mas competitivo, la tecnología es un elemento que aporta un buen nivel de competitividad, por lo que tener estas habilidades aporta valor agregado a la organización.

Fuente: Imagen 12. artcreativa.mx. (2019). Habilidades personales en la estructura de una organización.. junio 1, 2019, de artcreativa.mx Sitio web: https://www.artcreativa.mx/habilidades-personales-en-la-estructura-de-una-organizacion/

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Estas habilidades favorecen el liderazgo informal, y con esto el logro de los objetivos y metas organizacionales

Fuente: Imagen 13. Business Talks Peru. (2019). Habilidades intrapersonales e interpersonales. junio 2, 2022, de facebook.com Sitio web: https://www.facebook.com/BUSINESSTALKSPERU/photos/-uno-de-los-rasgos-de-las-personas-con-buenas-habilidades-interpersonales-es-su-/2065413880231047/?_rdr

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Las habilidades humanas son lo que se conocen como habilidades blandas, entonces, a través de la interacción humana y sus características personales, tienen cierta ventaja competitiva

Fuente: Imagen 14. artcreativa.mx. (2019). Habilidades personales en la estructura de una organización.. junio 1, 2019, de artcreativa.mx Sitio web: https://www.artcreativa.mx/habilidades-personales-en-la-estructura-de-una-organizacion/

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En la etapa de planeación se debe contemplar los aspectos legales, definiéndose procedimientos y manuales que se basen en una clara estrategia legal, el área de compliance debe cumplir que la organización cumpla con la leyes, normas y reglamentos legales.

Fuente: Imagen 15. Valverde, E.. (2018). Área Jurídica Dynamics CRM Solución Rhino Systems Framework Legal. junio 1, 2022, de slideplayer.es Sitio web: https://slideplayer.es/slide/12061671/

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La investigación y desarrollo, generan cierta ventaja competitiva en la organización frente a sus competidores acorde al nivel de innovación y/o de valor agregado que este generando en sus productos y/o servicios.

El marco teórico no es suficiente, la aplicación practica y la forma en que se vende, son de vital importancia, para que la investigación y desarrollo tengan éxito comercial.

Fuente: Imagen 16. Abello, R., Pardo, K., . (2014). Modelos de investigación y desarrollo en instituciones de educación superior en Colombia: el caso de la universidad del norte en la región caribe de Colombia. junio 1, 2022, de scielo.org.co Sitio web: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-32612014000200002

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Permite diseñar, a través de la búsqueda de satisfacer necesidades del mercado y de las personas, mediante procesos cíclicos, en donde se busca la mejora, utilizando pivotes e iteraciones.

Fuente: Imagen 16. Pierce, A.. (2022). Design Thinking: pensar fuera de la caja. junio 2, 2022, de imagineer.co Sitio web: https://blog.imagineer.co/es/metodologia/design-thinking/design-thinking-pensar-fuera-de-la-caja

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El tener estándares de calidad, permite ofrecer un cierto nivel de calidad el cual será reconocido en el mercado y principalmente entre sus clientes, lo que permite posicionar la marca por la relación costo/beneficio, por su calidad o bien su precio.
De igual manera hay normas gubernamentales que contemplan un mínimo de calidad.

Fuente: Imagen 18. Anónimo. (s.f.). Sistema de Gestión de Calidad. junio 1, 2022, de google.com Sitio web: https://sites.google.com/site/gestiondecalidadkenniam/

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Aplicación de Tecnologías de la Información.

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Aplicación de Tecnologías de la Información.

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El área de sistemas debe tener tener interactuar y retroalimentarse con todas las áreas, buscando la eficiencia, eficacia, efectividad y productividad.

Fuente: Imagen 19. Espinoza, W.. (2016). La tecnología de la información como herramienta construccionista para el auditor financiero hibrido. junio 1, 2022, de scielo.org.bo Sitio web: http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2071-081X2016000100002