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- Entrevistas
- Focus Group
- Encuestas (likert)

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Priorizar las necesidades a corto y mediano plazo; asimismo, identificar las de largo plazo.

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Priorizar las necesidades a corto y mediano plazo; asimismo, identificar las de largo plazo.

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Consenso entre los miembros del equipo, posteriormente, presentarlo al líder de área.

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CORTO PLAZO
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MEDIANO PLAZO
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LARGO PLAZO
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Elaboración de objetivo general y específicos del programa de capacitación con base a las necesidades a corto y mediano plazo.

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Elaboración de objetivo general y específicos del programa de capacitación con base a las necesidades a corto y mediano plazo.

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Consenso entre los miembros del equipo, posteriormente, presentarlo al líder de área.

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Recopilación de información respecto a la temática seleccionada para su posterior materialización en el formato PIC (programa de intervención comunitaria)

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Recopilación de información respecto a la temática seleccionada para su posterior materialización en el formato PIC (programa de intervención comunitaria)

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Recomendación: Designación de actividades con supervisión constante entre los miembros del equipo.

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Adjuntar Link del Word o Excel.

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OBJETIVO GENERAL
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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Tomar como punto de inicio los KPIs del programa anterior.

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Listado de KPIs
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Adjuntar link del Excel

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Reconocimiento del esfuerzo y compromiso de los voluntarios.

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Reconocimiento del esfuerzo y compromiso de los voluntarios.

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Solicitar al área de diseño la elaboración de un certificado de participación.

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Adjuntar link o documento.

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Fotos de los responsables coordinando, dirigiendo y orientando el programa.

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Fotitos

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El duración del proceso dependerá de la predisposición de los voluntarios y la disposición de los ejecutores.

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Establecer el periodo de seguimiento para constatar la efectividad del proceso.
Herramientas:
- Entrevistas
- Cuestionarios
IMPORTANTE: Las herramientas deben estar en función a lo que se busca evaluar.
- El seguimiento se realiza en función a los objetivos establecidos.