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El líder conoce la madurez de sus trabajadores y las necesidades de su empresa y, en función de esto, aplica el estilo de liderazgo más apropiado, cambiándolo cuando la situación lo requiere o dirigiendo a cada empleado con un estilo diferente.

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El líder premia a los trabajadores por su desempeño y esa transacción es la que los incentiva a cumplir sus objetivos. La principal función de este líder es crear estructuras para que cada miembro del equipo pueda trabajar en la consecución de sus metas.

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El líder carismático es un modelo interesante para algunas organizaciones ya que por medio de conectar con los empleados y su notable manera de generar entusiasmo en otros tiende a destacar.

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El líder podemos ver un poder absoluto sobre los miembros del equipo por parte del superior. Este tipo de referencia puede generar cierto rechazo en algunos tipos de empresas modernas debido a que es común ver bajo este tipo de gestión una alta tasa de rotación de empleados.

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El líder premia a los trabajadores por su desempeño y esa transacción es la que los incentiva a cumplir sus objetivos.

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El líder democrático promueve la participación de todo el equipo y consulta a sus trabajadores y tiene en cuenta sus opiniones a la hora de tomar decisiones, fomenta el diálogo y hace que los trabajadores se sientan parte de la empresa mejorando su compromiso con esta.