# data[].attributes.body
Etenkin toimialalle delegoitujen päätösten osalta olisi hyvä, jos päättäjille (Kuvassa palvelukokonaisuuksien johtajat, hallintojohtaja ja toimialajohtaja) saisi lisättyä sijaisen.

# data[].attributes.body
Saisiko palkka ja palkkiotyökaluun TVA-lomakkeen siten, että esihenkilö tekisi TVA-kuvauksen suoraan sinne? Valitsisi vain sopimuspohjan sieltä. silloin TVA-kuvaus säilyisi myös suoraan siellä.

# data[].attributes.body
Määräaikaisen tehtävälisän päätöksen kirjaamisessa on tullut näppäilyvirheitä. Olisi hyvä, että päätöskohtaan tulisi ainakin tyrkylle valmiiksi johtajan hyväksymät eurot.

# data[].attributes.body
Kertapalkitsemisen prosessia on kehuttu, toimii nopeasti ja on helppo käyttää eikä edellytä erillistä esihenkilökoulutusta.

# data[].attributes.body
Miten jo tehdyn päätöksen saa peruutettua uudella päätöksellä? Onko mahdollista? Tämä todentuu lähinnä määräaikaisten tehtävälisien kohdalla. Ei usein, mutta sitäkin on yritetty :)
aha / Kuva

# data[].attributes.body
Joku esihenkilö toivoi kertapalkkioiden tekemistä ennakkoon eli esimerkiksi kertapalkkio myönnetään 1.7.2022.

# data[].attributes.body
Esihenkilölle lähtevä sähköposti ei kohdennu automaattisesti esitykseen. Pitää muistaa viestissä tarkentaa riittävästi.
aha / Kuva

# data[].attributes.body
Olisiko mahdollista saada joku ns. TVA-pankki? Nyt TVA-kuvausten etsiminen esim. päätetyistä hankalaa (vaatii muistamista ja vie aikaa).
aha/Kuva

# data[].attributes.body
Kaivataan myös täällä. Virheraportteja hoitamaan ja muutenkin, että pystyvät auttamaan esihenkilöitä

# data[].attributes.body
etenkin toimialalle delegoiduissa olisi kiva saada HR:lle heräte, kun päättäjä on oman osuutensa tehnyt. Nyt meinaavat turhaan "unohtua" tilaan 2 odottamaan siirtoa päätettyihin
aha / kuva

# data[].attributes.headline
Palkkapäätösten osalta suoraviivaisempi prosessi oli selkeämpi. Liikaa turhia klikkauksia ja HR:n joutuu tekemään siirtoja edes takaisin.

# data[].attributes.subject
Palkkapäätösten osalta suoraviivaisempi prosessi oli selkeämpi. Liikaa turhia klikkauksia ja HR:n joutuu tekemään siirtoja edes takaisin.

# data[].attributes.body
Toiveita tullut ns. sihteeri roolille. Onko tätä ajateltu? Meidän Staran HR-ei erityisesti kannata vaihtoehtoa, mutta onko tällainen ollut pohdinnassa ja miten se voitaisiin toteuttaa? Eli sihteeri-roolilla pääsisi täyttämään tiedot esihenkilön puolesta ja tarkastelemaan meneillä olevia prosesseja.

# data[].attributes.body
Pitäisi olla mahdollista tehdä kertapalkkioesitys vaikka työsuhde päättyy ja palkkio menee suoraan maksuun loppupalkassa. Jos työsuhde päättyy sunnuntaina ja esitys on tehty perjantaina, tulee tästä virheraportti. Jolloin käyn perumassa esityksen ja esihenkilö tekee esityksen uudestaan lomakkeella

# data[].attributes.body
HR:lle herätteet prosessin etenemisestä ja sähköpostista

# data[].attributes.headline
Kaipaisin Hr.lle myös herätettä kun päätös on tehty

# data[].attributes.subject
Kaipaisin Hr.lle myös herätettä kun päätös on tehty

# data[].attributes.body
välillä haastavaa hahmottaa, mitä esihenkilö tarkoittaa verrokkitehtävän vaativuudella
Ratkeaisiko näinkin yksinkertaisesti: Nyt otsikkona "Verrokkitehtävän vertailu" EDIT: "Verrokkitehtävään vertailu"