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La mala organización del personal de recursos humanos se refiere a situaciones en las que el departamento de recursos humanos de una organización no está funcionando de manera eficiente o efectiva. Esto puede manifestarse de varias formas, como una falta de claridad en las responsabilidades del equipo, una comunicación deficiente, procesos ineficientes para la contratación y retención de empleados, falta de capacitación adecuada para el personal, o una cultura laboral negativa

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1.En los últimos años la ciudad de Trujillo vive azotada por la delincuencia generalizada, la misma que le hace mucho daño a nuestra otrora ciudad de la primavera. Algunos trujillanos rezan y se encomiendan a una entidad divina para que la delincuencia disminuya y otros solicitan que nuestras autoridades pongan en práctica estrategias políticas basadas en la ciencia para solucionar el problema.

¿Cuál es la actitud predominante de cada grupo de personas? Fundamenten la razón de su respuesta.

El primer grupo, muestra una actitud religiosa ya que se encomiendan a una entidad divina en contra de la delincuencia.

Por otro lado; el segundo grupo muestra una actitud pragmática ya que consideran que la delincuencia es un problema social que requiere soluciones concretas y ellos creen ue las autoridades son más mas capacitadas.

2.Los médicos y enfermeros que han luchado durante la primera, segunda y tercera ola contra la enfermedad del COVID 19, pudieron decidir rendirse y renunciar a sus trabajos para no contagiarse dada la peligrosidad del virus mortal, pero no lo hicieron y prefirieron luchar para salvar vidas.

¿Qué tipo de actitud asumieron? Fundamenten la razón de su respuesta.

En este caso los médicos y enfermeros adoptan una actitud moral, ya que sin importar los riesgos que les generaban atender a todos los pacientes ellos siguieron con sus desempeños como personas valientes y demostrando su profesionalismo.

3. Un alto porcentaje de pobladores peruanos son muy propensos a creer en una serie de actividades de curanderismo para resolver tus problemas emocionales, económicos y de salud; además de ser muy creyentes en santos y vírgenes milagrosas.

¿Qué tipo de actitud asumieron dichos individuos? Fundamenten la razón de su respuesta.

Los pobladores peruanos en esta situación muestran una actitud religiosa al considerar la posibilidad de confiar en la intercesión de los santos y curanderos como medios para superar sus problemas emocionales y mejorar su situación socioeconómica.

4. En la construcción del Proyecto CHAVIMOCHIC hay ingenieros y trabajadores de distintas especialidades. En su construcción se utilizan fierro, cemento, madera, piedras, arena, cascajo y básicamente conocimientos de alta ingeniería.

¿Cuál es la actitud predominante de todos? Fundamenten la razón de su respuesta.

Para esta ocasión los ingenieros y trabajadores muestran una actitud pragmática al saber los materiales que son básicos que ellos conocen el uso y su práctica en el campo.

5. Tanto las mujeres y hombres del siglo XXI son muy hedonistas, puesto que recurren con frecuencia a realizarse una serie de intervenciones quirúrgicas para mejorar su aspecto físico.

¿Qué tipo de actitud asumen? Fundamenten la razón de su respuesta.

Este grupo de hombres y mujeres muestras una actitud estética, porque mediante las intervenciones quirúrgicas buscan sentirse más seguros y atractivos con ellos mismos.

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6. Policía devuelve a su dueño dinero que encontró durante operativo. Suboficial retornó al lugar del hallazgo y pidió a los vecinos que lo ayudaran a encontrar al propietario, quien se presentó en la comisaría.

¿Cuál fue la actitud predominante del policía? Fundamenten la razón de su respuesta.

La actitud moral, debido a que el policía devolvió el dinero que encontró durante su operativo a su

dueño, basándose en sus principios, valores y normas

7. Un buen día un abogado egresado de la UCV, después de la jornada diaria, llega a su casa y se da cuenta de lo que hace todos los días. Levantarse e ir a la oficina del Poder Judicial y luego descansar, y esto todos los días. Le parece monótono y se pregunta qué sentido tiene su vida.

¿Qué tipo de actitud asume el abogado en mención? Fundamenten la razón de su respuesta.

La actitud que asume el abogado es la filosófica, ya que busca darle sentido a su vida, a su existencia

y a lo que viene haciendo en el transcurso de su vida, en su presente, realizándose así mismo una

serie de preguntas para encontrar una respuesta coherente y realista

8. Actualmente, clonar a un ser humano sería “perfectamente posible”, sin embargo, aún plantea algunos debates bioéticos y biológicos que impiden que esto se realice, consideraron hoy expertos de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

¿Qué tipos de actitudes identifican en el caso? Fundamenten la razón de su respuesta.

Una Actitud científica y moral desde un punto de vista técnico y tecnológico, la clonación humana es factible asimismo los expertos reconocen que la viabilidad científica no es suficiente para justificar la practica de la clonación humana y es necesario considerar los valores morales. En este caso se presenta una actitud moral que es la capacidad de reflexión sobre lo que es justo o injusto, el respeto a los derechos y la dignidad de los demás.

9. Los profesionales médicos,  abogados  y  psicológicos  están  obligados profesionalmente a ser discretos, ya que tienen acceso a información sensible y personal de sus clientes. Por esa razón, lo que estos profesionales hablen con sus clientes durante el ejercicio de sus labores está amparado por el secreto profesional y nadie más puede saberlo (excepto si rompe la ley o se pone en peligro a terceros).

¿Qué tipo de actitud identifican en el caso? Fundamenten la razón de su respuesta.

Se puede evidenciar la actitud moral ya que como profesional de la salud se debe mantener en confidencial lo que se expresan los pacientes en caso contrario se estaría incumpliendo con la ética profesional que se basa en salvaguardar la intimidad y confidencialidad de los pacientes

10. “Debemos de cuestionar la lógica de la existencia de un Dios omnisciente y todopoderoso, que  crea  humanos imperfectos y luego los culpa de sus errores”. (Gene Roddenberry).

¿Qué tipo de actitud identifican en la frase? Fundamenten la razón de su respuesta.

Se puede evidenciar la actitud filosófica ya que principalmente cuestiona la existencia de Dios, principalmente basándose en el porque no creo humanos perfectos que no cometan errores, cuestionando porque Dios nos creo con diversas cualidades y seres humanos que día tras día van aprendiendo nuevas cosas y aprendiendo de sus errores

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Para solucionar dicho problema se debe tener en cuenta lo siguiente:

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Para solucionar dicho problema se debe tener en cuenta lo siguiente:

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1. Clarificar roles y responsabilidades: Es importante definir claramente las funciones y responsabilidades de cada miembro del equipo de recursos humanos. Esto asegura que cada persona sepa qué se espera de ellos y cómo contribuir al éxito del departamento.

2. Mejorar la comunicación interna: Implementar canales de comunicación efectivos dentro del equipo de recursos humanos y con otras áreas de la organización. Esto incluye reuniones regulares, correos electrónicos claros y directos, y el uso de herramientas de colaboración como software de gestión de proyectos.

3. Optimizar los procesos de reclutamiento y selección: Revisar y mejorar los procesos de reclutamiento y selección para garantizar que sean eficientes y estén alineados con las necesidades de la organización. Esto puede incluir la estandarización de los procedimientos, la automatización de tareas repetitivas y la implementación de herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia.

4. Invertir en desarrollo profesional: Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua para el equipo de recursos humanos. Esto les permitirá mantenerse actualizados con las mejores prácticas y adquirir nuevas habilidades que mejoren su desempeño.

5. Fomentar una cultura de colaboración y feedback: Promover un ambiente de trabajo en el que se valore la colaboración, el trabajo en equipo y el intercambio de ideas. Además, establecer un sistema de retroalimentación regular para identificar áreas de mejora y reconocer los logros del equipo.

6. Evaluar y ajustar regularmente: Realizar evaluaciones periódicas del desempeño del equipo de recursos humanos y del funcionamiento de los procesos internos. Utilizar los resultados de estas evaluaciones para identificar áreas de mejora y tomar medidas correctivas según sea necesario.

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Carranza Quispe Kimberly

Teran Romero Edid

Figueroa Rojales Karen

Vásquez Riveros Evelyn

Velasquez Muñoz Sergio Junior