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Derechos laborales y problemáticas del mundo laboral. 

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Derechos laborales y problemáticas del mundo laboral. 

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A continuación entre todos utilizando su nombre y apellido va a agregar lo que investigó sobre las diferentes problemáticas que existen en el ámbito laboral.

Luego realizar cartulinas o afiches para exponer en clase y dejarlos pegados en el aula. Incluir imágenes de las problemáticas que se traten.

Explotación laboral

Acoso laboral

Discriminación laboral

Trata de personas

Trabajo infantil

Trabajo no registrado

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Discriminación laboral: La discriminación se produce cuando el empleador trata mal al empleado o por su raza, color, sexo, etcétera.

Acoso laboral: Conducta donde hay un hostigamiento o agresión por parte de jefes o empleados.

Trabajo no registrado: Personas que trabajan de forma ilegal sin brindar aporte jubilatorio.

Trata de persona: Prometer algún trabajo y/o explotar a personas ilegalmente sin que tenga contacto externo o estando amenazado al mismo.

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Discriminación Laboral: tratar injustamente a trabajadores por características protegidas.

Acoso Laboral: comportamientos hostiles que afecte el bienestar del trabajador.

Explotación Laboral: someter a condiciones abusivas a los trabajadores.

Trabajo Infantil: participación de niños en actividades laborales.

Trabajo no Registrado: cuando las tareas remuneradas no están legalmente registrado.

Trata de Personas: captar,transportar o recibir personas para explotarlos laboralmente.

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Discriminación laboral: Esta discriminación consiste en una persona que tratada de manera injusta en su trabajo debido a su raza, género, edad, religión u otra característica protegida por la ley.

Acoso laboral: Este acoso sucede cuando un empleado es sometido a conductas abusivas, intimidatorias o humillantes por parte de sus colegas o superiores.

Explotaciones laboral: La explotacion laboral ocurre cuando los trabajadores son sometidos a condiciones de trabajo injustas o abusivas, como largas horas de trabajo, salario bajo, falta de seguridad o violaciones de los derechos laborales básicos.

Trabajo infantil: Esto es cuando niños menores de edad son obligados a realizar actividades laborales que afecten su salud, educación y desarrollo.

Trabajo no registrado: Se refiere a cualquier actitud económica que no esté reconocida ni protegida por las leyes laborales y reglamentos gubernamentales.

Trata de persona: La trata de persona es un delito grave que implica el reclutamiento, transporte u ocultamiento utilizando la fuerza, engaño o forma de presión con el fin de explotarla.

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Explotación Laboral:Se define como

recibir un pago inferior al trabajo que se realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta los talleres de trabajo esclavo.

Trabajo Infantil:Suele definirse como todo trabajo que priva a los niños de su niñez, su potencial y su dignidad y que es perjudicial para su desarrollo físico y psicológico.

Discriminación Laboral:Se produce cuando un empleador trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo por su raza,color,religión,sexo, edad y nacionalidad.

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Juan Lázaro, Maximo Acevedo, Román Rojas y Leonel Mercery

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Juan Lázaro, Maximo Acevedo, Román Rojas y Leonel Mercery

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Explotación laboral: Abuso por parte de los empleadores al exigir condiciones de trabajo injustas, como salarios bajos, horas excesivas, condiciones inseguras o prácticas laborales inhumanas.

Acoso laboral: Comportamientos no deseados, intimidatorios, hostiles o abusivos hacia un empleado en el lugar de trabajo, que crean un ambiente laboral hostil o intimidatorio.

Discriminación laboral: Trato injusto o desigual hacia un empleado en el lugar de trabajo debido a características protegidas como raza, género, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, entre otras.

Trata de personas: Explotación en la que las personas son reclutadas, transportadas, transferidas o recibidas con el fin de ser explotadas, involucrando trabajo forzado, explotación sexual, servidumbre u otras formas de explotación.

Trabajo infantil: Empleo de niños en actividades que son perjudiciales para su salud, educación y desarrollo, privándolos de su infancia y exponiéndolos a abusos físicos, emocionales y sexuales.

Trabajo no registrado: Actividad laboral que no está oficialmente registrada ante las autoridades gubernamentales o no está sujeta a las regulaciones laborales y fiscales, lo que puede dejar a los trabajadores sin protección laboral ni acceso a beneficios sociales.

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Acoso Laboral

-¿Cuando se considera que hay acoso laboral?

Este tipo de violencia incluye la agresión física, la violencia de genero,el acoso spicológico(descalificación,insultos,burlas,sobrecargas o de retiros de tareas ,aislamiento,rechazo de licencias,discriminación,etc).

-¿Cuáles son las conductas de acoso laboral?

La descalificación humillante y en presencia de los compañeros del trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo,burlas sobres apariencias físicas o la forma de vestir formuladas en público.

Alusión pública,hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.

-¿Cómo puedo saber si soy victima de acoso laboral?

Si su jefe usa palabras violentas en su contra o le pone más trabajo injustificadamente.

-¿Cómo se llama acoso entre compañeros de trabajo?

El acoso popularmente conocido con el término "mobbing" se define como el conjunto de acciones continuadas de violencia spicológicas, (insultos,humillaciones,menosprecios,aislamiento,difusión de rumores,etc),y a veces incluso fisica o sexual, que superiores , compañeros de trabajo o la propia empresa ejerce sobre la victima.

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Pablo Morales, Samuel Galvez, Daiana Galasso, Luna Sanchez

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Pablo Morales, Samuel Galvez, Daiana Galasso, Luna Sanchez

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Explotación laboral: Se refiere a la situación en la que un trabajador es obligado a realizar tareas en condiciones abusivas, con jornadas extenuantes, salarios injustos o sin respeto a sus derechos laborales.

Acoso laboral: Consiste en comportamientos hostiles, intimidatorios o humillantes hacia un trabajador en el entorno laboral, con el objetivo de crear un ambiente laboral tóxico y perjudicar la salud mental y emocional de la persona afectada. Discriminación laboral: Ocurre cuando un trabajador es tratado de manera desigual o injusta en el trabajo debido a características personales como género, raza, orientación sexual, religión, entre otros, en lugar de ser evaluado por sus capacidades y desempeño laboral.

Trata de personas: Se refiere a la explotación de personas con fines laborales, sexuales u otros, mediante engaño, coerción o abuso de poder, vulnerando sus derechos fundamentales y libertades. Trabajo infantil: Es la participación de niños y niñas en actividades laborales que afectan su desarrollo físico, mental, emocional y educativo, privándolos de su infancia y exponiéndolos a situaciones de riesgo.

Trabajo no registrado: Se refiere a la práctica ilegal de emplear a trabajadores sin registrarlos oficialmente ante las autoridades laborales, privándolos de protecciones legales, beneficios laborales y seguridad social.