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Não permitido

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Integrantes: Lucas Cordeiro, Erick Peixoto Alves, Paloma, Manuela Ramalho, Josue Fernando e Hemillly Ferreira

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Diferentemente de quem é efetivo CLT, o Jovem Aprendiz tem direito a esse seguro em casos especificos como:

• Desligamento da empresa sem motivações;

• Declaração de falência da empresa.

Caso não seja alguma dessas motivações, o Jovem não tem direito ao seguro desemprego em seu contrato por ser temporário.

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Remunerada com 50% adicional

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Colaborador Efetivo CLT - Vale-Transporte

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Colaborador Efetivo CLT - Vale-Transporte

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Obrigatório

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Obrigatório

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•Contrato jovem aprendiz: Ter entre 14 e 24 anos (a idade máxima não se aplica a pessoas com deficiência)

•Contrato normal: A partir de 16 anos (com exceção de atividades insalubres e perigosas, que exigem 18 anos).

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30 dias anuais

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Integral

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Proporcional

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30 dias anuais, coincidentes com férias escolares

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CLT: 8%

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JOVEM APRENDIZ: 2%

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•Até 6 horas para jovem aprendizes que não concluíram ensino fundamental

•Até 8 horas diárias para aprendizes que já concluíram o ensino fundamental, incluindo o tempo de atividades teóricas e práticas.

•CLT Normal: Jornada regular de até 8 horas diárias e 44 horas semanais, com possibilidade de horas extras.

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•Jovem aprendiz: É temporário, máximo de 2 anos.

•CLT normal: Pode ser por tempo indeterminado e determinado (possuí várias modalidades).

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Colaborador Efetivo CLT - Licença Maternidade

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Colaborador Efetivo CLT - Licença Maternidade

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120 dias - 4 meses

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150 dias - 5 meses