# data[].attributes.body
Consiste en observar al trabajador mientras desempeña sus funciones. La ventaja que tiene este método es que se puede obtener información veraz y objetiva sobre las actividades del puesto en vista que es realizado por personas ajenas al puesto.

La desventaja que tiene es que al ser observado podría influir en el comportamiento y desempeño del trabajador observado.

# data[].attributes.body
El análisis de puesto es el proceso de investigación que se realiza para conocer el objetivo de un puesto de trabajo, sus responsabilidades, actividades, condiciones bajo las cuales deben ser ejecutadas dichas actividades o cumplidas sus responsabilidades, conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias.

# data[].attributes.body
Es un método muy habitual de recopilación de datos.

Existen dos tipos de cuestionarios:
estructurado y semiestructurado.

Generalmente se realizan preguntas que son respondidas de
forma escrita por el trabajador.

Estos métodos pueden combinarse o utilizarse por separado en dependencia del nivel del trabajador al cual se le aplique.

# data[].attributes.body
Consiste en realizar una serie de preguntas al trabajador sobre la forma, tiempo, condiciones, relaciones con otros puestos, resultados que obtiene el puesto entre otras.

# data[].attributes.body
Son registros diarios que realiza el trabajador de cada una de las actividades que desarrolla, tiempos y herramientas que utiliza.