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Beneficio económico: Los empleados reciben una porción de las utilidades, lo que mejora su ingreso anual.Motivación: Aumenta la motivación y productividad, ya que los trabajadores se sienten más valorados.Compromiso: Fomenta un mayor compromiso y sentido de pertenencia hacia la empresa.Equidad: Promueve la distribución justa de las ganancias entre todos los que contribuyen al éxito de la empresa.Reinversión: Los empleados pueden usar estos fondos para su desarrollo personal o profesional, beneficiando indirectamente a la empresa.En resumen, la participación en utilidades fortalece la relación entre empresa y empleados, mejorando tanto el bienestar de los trabajadores como el rendimiento empresarial.

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Participacion ciudadana de los trabajadores en utilidades de la empresa

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Participacion ciudadana de los trabajadores en utilidades de la empresa

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Participacion ciudadana de los trabajadores en utilidades de la empresa

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El décimo cuarto sueldo es un pago anual adicional equivalente a un salario mensual. En emprendimiento, puede usarse para:Capital inicial.Expansión del negocio.Educación y capacitación.Compra de tecnología.Marketing y publicidad.Es una oportunidad financiera para fortalecer y desarrollar el emprendimiento.

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El décimo tercer sueldo es un pago adicional anual que los empleados reciben. Para emprendedores, puede servir como:Capital inicial para comenzar un negocio.Inversión en herramientas o publicidad.Capacitación para mejorar habilidades.Pago de deudas para mejorar la liquidez.Es una oportunidad clave para impulsar o fortalecer un emprendimiento.

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: Se cancela mensualmente sobre las horas adicionales a las 8 horas diarias ordinarias. En el caso que se
trabaje luego de la jornada ordinaria y hasta las 12 de la noche
se cancelará el equivalente a una hora de trabajo con un incremento del 50% por todas las horas adicionales. Esto se conoce
como “hora ordinaria”

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Además del sueldo que recibe un trabajador, existen una serie de
beneficios adicionales que el emprendedor debe considerar al momento de planificar y gestionar las relaciones laborales. Entre los
principales, están (Ministerio del Trabajo, 2015): 

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En resumen, los emprendedores deben cumplir con las regulaciones laborales del Ministerio del Trabajo, incluyendo la formalización del contrato de trabajo, el respeto al Salario Básico Unificado y el cumplimiento de las horas laborales establecidas por la ley

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En cuanto a los horarios de trabajo, la normativa laboral establece que la jornada laboral no debe exceder las 8 horas diarias ni las 40 horas semanales, distribuidas en un máximo de 5 días a la semana. Se deben pagar horas extras si el trabajador excede estas horas o trabaja en fin de semana.

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La remuneración se establece de común acuerdo entre el trabajador y el empleador, considerando factores como la experiencia, el conocimiento y la especialización. Sin embargo, debe respetarse el Salario Básico Unificado (SBU) como la retribución mínima mensual. Este valor se ajusta anualmente y ningún empleador puede pagar menos que el establecido.

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El contrato de trabajo es fundamental y debe estar legalizado en el Ministerio del Trabajo. Este contrato debe incluir detalles como la duración, el cargo, las actividades a realizar, el horario y el salario del trabajador. El Ministerio del Trabajo proporciona modelos de contratos en su página web para facilitar este proceso.

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es el organismo estatal encargado de regular las relaciones laborales en Ecuador. Los emprendedores que deseen contratar personal deben cumplir una serie de obligaciones establecidas por este ministerio.