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La selección como proceso de comparación significa que, al buscar a alguien para un trabajo, se miran y comparan a diferentes candidatos. Se evalúan sus habilidades y experiencias para decidir quién es el más adecuado para el puesto.

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La selección como proceso de comparación

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La selección como proceso de comparación

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La selección como proceso de decisión es cuando, después de comparar a los candidatos, se toma la decisión final sobre quién contratar. Es el momento en que se elige al candidato que mejor se adapta al puesto y a la empresa, basándose en la información recopilada durante el proceso de selección.

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-Entrevistas: Conversaciones para conocer al candidato.

-Pruebas psicométricas: Tests para medir habilidades y personalidad.

-Dinámicas de grupo: Actividades para observar cómo trabajan juntos.

-Pruebas de habilidades: Ejercicios prácticos relacionados con el trabajo.

-Referencias laborales: Consultar a empleadores anteriores sobre el candidato.

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El proceso de selección es una serie de pasos que sigue una empresa para elegir al candidato más adecuado para un puesto de trabajo. Generalmente incluye:

-Definición del puesto: Determinar qué se necesita y qué habilidades son requeridas.

-Reclutamiento: Buscar y atraer candidatos potenciales.

-Filtrado de currículums: Revisar aplicaciones para seleccionar a los más prometedores.

-Entrevistas y evaluaciones: Conocer a los candidatos y medir sus habilidades.

Selección final: Elegir al candidato ideal.

-Oferta y contratación: Hacer una oferta de trabajo y formalizar la contratación.

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Un contrato laboral es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado que establece las condiciones de trabajo.

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El proceso de contratación es el conjunto de pasos que sigue una empresa para formalizar la incorporación de un nuevo empleado. Incluye:

Selección del candidato: Elegir al mejor de los postulantes.

Oferta de trabajo: Proponerle al candidato el puesto.

Negociación: Acordar condiciones como salario y beneficios.

Documentación: Completar formularios y requisitos legales.

Incorporación: Integrar al nuevo empleado en la empresa.