# data[].attributes.body
Objetivo: Obtener información directa y detallada sobre competencias, habilidades y necesidades de los colaboradores.

Tipos:

Estructurada

Semiestructurada

No estructurada

Ventajas: Permite explorar temas en profundidad y obtener opiniones personales.

Limitaciones: Puede ser tiempo-consuming y depende de la disponibilidad del entrevistado.

# data[].attributes.body
Objetivo: Recabar datos cuantitativos y cualitativos de un amplio grupo de personas.

Tipos:

En línea

Papel y lápiz

Ventajas: Eficiencia para llegar a un gran número de personas; fácil de analizar.

Limitaciones: Puede haber bajo nivel de respuesta; respuestas pueden ser superficiales.

# data[].attributes.body
Objetivo: Registrar comportamientos y habilidades en el ambiente de trabajo.

Métodos:

Observación Participativa

Observación No Participativa

Ventajas: Información en tiempo real y sin intermediarios.

Limitaciones: Puede ser sesgada por la presencia del observador; requiere habilidades de análisis.

# data[].attributes.body
Objetivo: Analizar registros y documentos existentes para evaluar necesidades.

Fuentes:

Reportes de evaluación

Historias de capacitación

Ventajas: Proporciona un contexto histórico y evidencia escrita.

Limitaciones: No aporta información actualizada o en tiempo real.