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Trato desigual o desfavorable hacia una persona en el trabajo basado en su sexo, género o identidad. Se puede manifestar de diferentes formas como el acceso al empleo, la asignación de tareas, oportunidades de ascenso, nivel de salario o inrrespeto hacia la persona de cualquier forma

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En el municipio de Tenjo, cundinamarca ingreso un colaborador de género masculino quien se siente identificado así mismo como homosexual, a una reconocida empresa del sector en donde yo trabajo también. El colaborador habla con educación y muestra interés en el trabajo y en un inicio se iba a desempeñar como ayudante de producción con posibilidades de ser conductor de montacargas porque tiene experiencia en ello, sin embrago cuando paso su inducción y firma de contrato se encontró con la situación que su jefe inmediato no lo quiso colocar hacer las labores "pesadas" que generalmente son labores que realizan allí todos los días como carga y descargar de mercancía sino por el contrario lo coloco a barrer, limpiar vidrios, sacar la basura etc., labores por las cuales no fue contratado. Cuando se le cuestiono esa decisión al jefe su respuesta fue que lo vio muy "afeminado" muy homosexual para un trabajo de hombres.

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Un nuevo informe de la OIT sobre discriminación en el trabajo (el más exhaustivo realizado hasta la fecha), señala que esta práctica sigue representando un problema de ámbito mundial, y que emergen nuevas y más sutiles formas de este tipo de abuso.El efecto combinado de la migración mundial, la redefinición de los límites nacionales y los crecientes problemas económicos y desigualdades han exacerbado la xenofobia y la discriminación racial y religiosa. Más recientemente, nuevas formas de discriminación vinculadas a la discapacidad, el VIH/SIDA, la edad o la orientación sexual son causa de preocupación creciente.

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Para hacerle frente a una situación como estas es necesario combatir con un enfoque integral que aborde tanto las políticas de la empresa como la cultura organizacional que allí se tiene. Ejemplo:

Establecer políticas claras e inclusivas

Ofrecer a los colaboradores canales de comunicación discretos en los que se pueda recepcionar las quejas o denuncias.

Políticas de igualdad salarial que aseguren sean equitativos para roles y niveles de responsabilidad similares.

Crear capacitación y sensibilizados de estos temas donde todos en la compañía se eduquen de la diversidad e inclusión.

Fomentar un liderazgo inclusivo y adecuado, donde jefes, aseguradores, supervisores y gerentes sepan reconocer y abordar situaciones de discriminación en sus equipos y actuar para corregirlos

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La igualdad de género en el trabajo no solo es una cuestión de justicia social, sino que también tiene beneficios comprobados para el rendimiento organizacional, la innovación y el clima laboral. Para lograr cambios significativos, es crucial que tanto las empresas como la sociedad en general promuevan políticas integrales y compromisos reales hacia una cultura laboral inclusiva y equitativa. Así, se abrirán espacios para que todas las personas puedan desarrollarse plenamente.