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Rapports

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💡Pour rechercher une étude, un rapport ou un guide, appuyez sur les touches CTRL + F de votre clavier et tapez le mot-clef correspondant à votre recherche. Ex : SEEPH

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Aides financières Agefiph 2026

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Vous allez être redirigé vers notre espace emploi

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ariege.fr | Anti-DDoS Flood Protection and Firewall

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Nous vérifions que vous n’êtes pas un robot.

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Portail de l’Etat en Ariège Les services de l’État en Ariège

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Ce site propose des offres d’emplois publiées par les employeurs des Fonctions Publiques d’Etat, Territoriale et Hospitalière.

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ariege.fr | Anti-DDoS Flood Protection and Firewall

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Implantées dans chaque département, les Maisons de la Région relaient l'ensemble des services et missions de la Région au plus près des citoyens.

Véritables lieux d'échanges, de rencontres et d'animation, elles sont aussi un véritable centre de ressources, d'informations, de conseils et d'accompagnement.
Bienvenue à la Maison de la Région à Foix
Informations pratiques

Jours et heures d'ouverture

La Maison de Ma Région de Foix est ouverte au public 5 jours par semaine.
Transports, Emploi-Formation, Action économique...l'ensemble des services sont mobilisés à vos côtés :
✅ Lundi-Mardi-Mercredi-Jeudi-Vendredi, 8h30 à 12H et 13H30 à 17h30
✅ Chaque jour un accueil téléphonique et numérique est assuré :
☎️ 05 61 39 69 09 ou par courriel, maisonregion.foix@laregion.fr

Localisation

Services sur place

Information et conseil sur les politiques régionales

Aide au montage de dossier de subvention et transmission aux directions concernées par votre projet

Accès à toutes les brochures et plaquettes d'information réalisées par la Région Occitanie

Accueil de réunions

Transports scolaires et non-urbains

Des agents spécialisés du Service public régional des transports liO sont présents dans les locaux de la Maison de la Région de Foix pour vous informer sur les transports scolaires (de la maternelle au lycée) et les transports non-urbains :

Information sur les réseaux, horaires et tarifs,

Inscription, création ou renouvellement de la carte de transport,

Gestion des réclamations et demandes de dérogations.

Formation / orientation

Quels que soient votre situation et votre âge (scolaire, apprenti, sorti du système scolaire, inscrit ou non à Pole emploi, salarié, senior, bénéficiaire du RSA...), un agent spécialisé est à votre disposition pour vous offrir un accueil et un accompagnement ciblés, avec diagnostic de la demande et orientation vers le partenaire compétent ou un dispositif Région pertinent :

Informations sur la formation professionnelle : l'ensemble des formations pour les demandeurs d'emploi, les Écoles régionales de la 2e chance, les Écoles régionales du numérique...,

Informations sur l'apprentissage : aides aux apprentis (permis de conduire, hébergement, restauration, équipement professionnel,...) ; CFA et lieux de formation ; recherche d'un employeur d'apprentis (via l'application régionale Anie),

Informations et accompagnement pour l'orientation professionnelle : mise à disposition d'un espace documentaire et numérique, conseils et informations sur les métiers.

Accompagnement aux acteurs économiques

L'équipe de l'Agence régionale de développement économique et d'innovation AD'OCC a comme mission :

d'accompagner les entreprises à chaque étape de leur vie : création, implantation, innovation, croissance, financement, export, transmission, reprise,

d'informer les entreprises du territoire sur toutes les aides régionales et dispositifs et aider au montage de dossiers de subvention,

de favoriser, en partenariat avec l'ensemble des acteurs du développement économique, la création d'emplois et de valeur sur l'ensemble du territoire.

Événements

Diaporama

Source : https://www.laregion.fr/maison-foix

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Maison de Ma Région à Foix - Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

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Implantées dans chaque département, les Maisons de la Région relaient l'ensemble des services et missions de la Région au plus près des citoyens. Véritables lieux d'échanges, de rencontres et d'animation, elles sont aussi un véritable centre de ressources, d'informations, de conseils et d'accompagnement.

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Accueil Immersion Facilitée - PMSMP: Immersion Facile

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Faciliter la réalisation des immersions professionnelles et PMSMP.

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Recrutements et reprises d emploi > Besoins en Main d’Oeuvre | Observatoire de France Travail Occitanie

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Accueil > Recrutements et reprises d emploi >

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Les agents des 3 fonctions publiques ont droit à différents dispositifs de formation professionnelle tout au long de leur carrière. Certains dispositifs peuvent prendre la forme de congés spécifiques. Les formations peuvent permettre de s'adapter à un poste ou à l'évolution d'un métier. Elles peuvent également être suivies pour préparer un projet d'évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion).

Fonction publique d'État (FPE)

Fonction publique territoriale (FPT)

Fonction publique hospitalière (FPH)

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Formation professionnelle dans la fonction publique

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Les agents des 3 fonctions publiques ont droit à différents dispositifs de formation professionnelle tout au long de leur carrière. Certains dispositifs peuvent prendre la forme de congés spécifiques. Les formations peuvent permettre de s'adapter à un poste ou à l'évolution d'un métier. Elles peuvent également être suivies pour préparer un projet d'évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion).

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Fonction publique Etat

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La fonction publique hospitalière prévoit plusieurs possibilités pour nourrir les projets de formation des agents et soutenir le développement des compétences mises au service des patients et des résidents.

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La fonction publique hospitalière prévoit plusieurs possibilités pour nourrir les projets de formation des agents et soutenir le développement des compétences mises au service des patients et des résidents.

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Fonction publique hospitalière

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Fonction publique territoriale

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Réussir l’entretien d’embauche à découvrir sur l’Emploi Store !

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Veillez à vous connecter avec votre compte Emploi Store avant d’accéder au service.Le MOOC Réussir l’entretien d’embauche, est un cours en ligne qui

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Tout savoir sur les questions de l'entretien de recrutement grâce au simulateur d'entretien de l'Apec. Entraînez-vous à votre rythme, depuis chez vous et vivez aussi l'entretien d'embauche dans la peau du recruteur !

selon votre profil : que vous soyez en activité, en recherche d'emploi ou jeune diplômé, étudiant

à votre rythme : en 5, 10, 15 minutes

plus de 200 questions possibles

Pour comprendre et décrypter pourquoi le recruteur vous pose certaines questions, et pouvoir ainsi adapter vos réponses. Vous pourrez choisir parmi 13 thèmes, ou si vous le souhaitez aborder toutes les thématiques :

passé professionnel

compétences

motivations

projection dans le poste

rémunération

environnement de travail

projet de carrière

formation

personnalité...

Une étape-clé concernant la finalisation "Comment conclure l'entretien" est également proposée.

Pour chaque question, vous découvrez les conseils Apec associés à chacune des réponses proposées et vous comprenez ce qui se passe côté recruteur.

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Simulateur entretien : pour les cadres et les jeunes diplômés | Apec

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Cadres et jeunes diplômés comment réussir son entretien de recrutement ? Toutes les questions et les réponses pour préparer son entretien d'embauche sur Apec.fr

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Votre profil ou votre CV correspondent à une offre d'emploi ? Le premier contact par téléphone ou en visioconférence avec le recruteur a été concluant ? À vous désormais de transformer l'essai lors de la phase d'entretien ! Celle-ci pourra se dérouler en plusieurs étapes, auprès de différents interlocuteurs.

D'abord convaincre le responsable RH...

Lors d'un processus d'embauche, c'est souvent un responsable Ressources humaines (RH) que vous rencontrez dans un premier temps. Celui-ci va davantage s'intéresser à votre motivation, votre savoir-être, votre personnalité, et à votre aptitude à éventuellement exercer d'autres fonctions au sein de l'entreprise. L'enjeu de cet entretien ? Mettre en avant des réalisations et des expériences qui témoignent des qualités recherchées par le recruteur.

Préparez votre argumentation. Vous pourrez ainsi prendre du recul et valoriser de manière objective vos réussites et compétences. Renseignez-vous sur l'entreprise qui vous reçoit (ses produits, son marché, ses concurrents, ses valeurs, ses équipes...), ce qui dénotera votre motivation.

Quand vous parlez de vous, soyez clair et synthétique. Évitez les longs développements et les digressions. N'essayez pas de tout dire. Concentrez-vous sur les éléments clés dont vous voulez que votre interlocuteur se souvienne : mettez en avant un projet, des compétences rares, des réussites, des contributions ou des défis professionnels que vous avez su relever.

Chaque affirmation faite au recruteur est engageante. Pensez à citer des exemples concrets lors de l'entretien. Exemple : " Grâce à un projet que j'ai initié, nous avons réduit de 10 % nos besoins en matériaux en atelier " ou " Grâce à un projet que j'ai initié, nous avons pu booster le chiffre d'affaires de 15 % ".

Ne soyez pas trop jargonneux ou technique, restez toujours accessible.

Mettez en avant votre polyvalence et vos " compétences transférables ", le responsable RH doit pouvoir vous imaginer évoluer à différents postes à plus long terme dans son entreprise.

Bon à savoir
L'échange a lieu à distance ? Partez du principe que le recruteur se trouve dans le même lieu que vous. Soignez votre tenue, installez-vous dans une pièce calme, isolée et bien rangée. La communication corporelle compte tout autant qu'en présentiel. Maintenez-vous bien droit sur votre siège et fixez toujours la webcam, comme s'il s'agissait des yeux du recruteur.

... puis le manager opérationnel

Passé le cap de l'entretien RH, vous serez en général amené à rencontrer le manager opérationnel, avec lequel vous pourriez collaborer directement demain. Celui-ci va davantage s'attacher à valider vos compétences métiers et votre capacité à vous intégrer à son équipe.

Avec un opérationnel, vous pourrez donc tenir un discours beaucoup plus technique qu'avec un responsable RH. Mettez en avant votre expertise et montrez-lui que vous parlez le même langage.

Prouvez-lui qu'humainement vous êtes sur " la même longueur d'onde ", en présentant de manière simple et authentique votre parcours, vos attentes et vos ambitions.

Réaffirmez votre motivation, en posant des questions sur l'organisation de son équipe, le rôle que vous pourrez y jouer, les projets et votre périmètre d'intervention.

Après avoir montré à votre interlocuteur que vous avez bien compris son besoin (" vous êtes à la recherche de telles compétences ou expériences... "), posez-vous en solution (" pour ma part, j'ai effectué telles missions qui m'ont permis de développer telles compétences... "), et faites un parallèle avec ses attentes.

Soyez constructif, transparent et prêt à répondre, quelle que soit la question, notamment sur vos points faibles, en les transformant en atouts.

Vous n'avez pas assez d'expérience ? Mettez en avant vos aptitudes ou le projet de reconversion que vous avez engagé et qui dénote une forte motivation.
Vous avez un profil " trop senior " ? Valorisez votre expérience et votre maturité pour gérer les situations en les illustrant de réalisations concrètes.

Entretien collectif ou individuel, quelle différence ?

L'entretien collectif se situe en amont du processus de recrutement. À l'instar de l'entretien téléphonique, il permet de sélectionner des candidats à rencontrer ensuite individuellement, en analysant leur personnalité et leur manière d'être au sein d'un collectif, lors de jeux de rôles par exemple. Dans ce cadre, il est essentiel de montrer sa capacité à travailler en équipe, et à convaincre ou défendre ses idées, en interagissant positivement avec les autres candidats.

Peut-on rencontrer d'autres collaborateurs de l'équipe ?

Il n'y a pas seulement les managers opérationnels ou les RH qui sont impliqués dans le processus de recrutement. De plus en plus d'entreprises demandent à leurs collaborateurs de conduire les entretiens d'embauche avec leurs futurs collègues, sans lien hiérarchique, pour valider notamment des soft skills (adaptabilité, esprit d'équipe, écoute, créativité, ouverture aux autres...).

Montrez-vous curieux, c'est signe de motivation. Posez des questions sur l'équipe, l'organisation, l'ambiance de travail.

N'essayez pas d'être quelqu'un d'autre. Dans votre façon d'être ou les mots que vous employez, soyez vous-même. On a tout à gagner à renvoyer l'image d'une personne authentique.

Dégagez de l'énergie et de la chaleur humaine car ce dialogue doit contribuer à établir les bases d'une future collaboration. Dès les premières secondes, l'échange doit se dérouler de manière sereine et apaisée avec une personne qui sera peut-être votre futur collègue.

Soignez tout particulièrement votre entretien avec la première personne de votre future équipe que vous allez rencontrer : son avis peut influer sur la perception des autres interlocuteurs, avec lesquels elle va sans doute échanger à votre sujet.

Un ultime entretien avec le " boss " ?

Selon la taille de l'entreprise, notamment dans les PME, un dirigeant pourra aussi demander à vous rencontrer en fin de processus de recrutement. Il est primordial de réussir ce dernier échange, car c'est le dirigeant qui donnera son " feu vert " à l'embauche.

Comme un responsable RH, un dirigeant aura une vision globale des enjeux de son entreprise. Il sera surtout intéressé par votre personnalité, vos ambitions et votre motivation.

Le dirigeant voudra en savoir plus sur vos objectifs de carrière. Soyez précis, et expliquez lui en quoi ce poste représente pour vous une opportunité pour les atteindre.

Soyez au fait de l'actualité de l'entreprise, n'hésitez pas à poser ou à reformuler les questions pour montrer votre intérêt et votre empathie. Montrez que vous savez prendre de la hauteur sur les enjeux du secteur ou de votre métier ; que vous avez des idées et êtes force de proposition.

Mettez en avant votre goût pour les challenges et les défis, votre envie de vous engager dans l'entreprise et d'y avancer. Valorisez votre projet entrepreneurial et montrez que vous partagez des valeurs communes.

À la fin de l'échange, demandez au dirigeant de vous repréciser les prochaines étapes du processus de recrutement et remerciez-le bien sûr pour sa disponibilité et le temps qu'il vous a accordé. D'une manière générale, pensez à envoyer un mail de remerciements à toutes les personnes que vous avez rencontrées.

BON À SAVOIR

Si vous connaissez une personne qui travaille dans l'entreprise qui vous reçoit en entretien, n'hésitez pas à la solliciter pour obtenir des informations et des conseils, sur la société et les personnes que vous allez rencontrer. Pensez-aussi à consulter leur profil sur LinkedIn.

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Des entretiens d'embauche 100 % réussis !

# data[].attributes.attachment_link.description
Des entretiens d'embauche 100 % réussis ! Un recrutement est souvent ponctué de plusieurs entretiens auprès de différents interlocuteurs. Voici nos conseils pour bien appréhender chaque étape de ce parcours.

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10 conseils pour bien préparer votre entretien d’embauche | Hellowork

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Je suis un particulier

J'ai besoin d'informations juridiques pour faire valoir mes droits

exemples : Salaire, SMIC, retraite, divorce, litiges, chômage, licenciements, troubles de voisinage, modèles de lettres...

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Juritravail, votre service juridique en ligne

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1er service d'information juridique composé d'avocats et de juristes. Le droit expliqué en langage simple : droit du travail, droit des affaires, propriété intellectuelle ...

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Vous cherchez un renseignement sur le droit du travail ? Vous trouverez ici des fiches juridiques et pratiques sur les principaux points relatifs au droit du travail : les règles encadrant les différents contrats de travail (CDD,CDI,intérim...), la vie et la rupture du contrat de travail, la rémunération, l'épargne salariale, le temps de travail, les congés, l'égalité professionnelle, les discriminations et le harcèlement au travail, le pouvoir réglementaire et disciplinaire de l'employeur, la grève, les conflits individuels ou collectifs...
Consultez également notre article répertoriant toutes les ressources gratuites à votre disposition pour obtenir des renseignements en droit du travail.
Fiches pratiques : récemment ajoutées ou mises à jour

Fiches pratiques : les plus lues

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Droit du travail - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Vous cherchez un renseignement sur le droit du travail ? Vous trouverez ici des fiches juridiques et pratiques sur les principaux points relatifs au droit du travail : les règles encadrant les...

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Tendances Formation 2026 : les 9 principaux défis à connaître

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Découvrez les Tendances Formation ! Un aperçu des défis pour 2026, entre compétences, IA, flexibilité des parcours et impact des dispositifs.

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Loi de finances 2026 : les évolutions concernant le CPF | Portail d’Information des Organismes de Formation

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Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique

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Le FIPHFP est un catalyseur de l'action publique en matière d'emploi des personnes en situation de handicap. Sa mission : impulser une dynamique et inciter les employeurs publics à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi au sein des trois Fonctions publiques.

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La Région Occitanie organise l’accès à l’information sur la VAE pour tous notamment en finançant les Espaces Conseils VAE qui accueillent toutes les personnes intéressées par cette démarche.

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Les OPCO pour développer la formation professionnelle

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Lancé en juillet 2024, apprenez-en plus sur l’appel à projets FSE+ qui vise à développer la formation des salariés.

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11 opérateurs de compétences sont agréés depuis le 1er avril 2019. Les champs d'intervention de ces opérateurs sont présentés ci-dessous.
Chaque Opco pourra accueillir les entreprises ne relevant pas d'une convention collective nationale ou d'un accord national de branche sur la formation dont l'activité principale relève de son champ d'intervention.

Par Nathalie Blanpain - Le 09 octobre 2023.

Fiche d'identité de l'Opco

Opérateur de compétences dans le champ des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement. Il regroupe également le périmètre des intermittents du spectacle et des artistes-auteurs.

66 rue Stendhal
CS 32016
75990 Paris cedex 20
Téléphone : 01 44 78 39 39

Site internet : www.afdas.com/

Cet Opco reprend partiellement ou totalement les champs de compétences des Opca suivants : Afdas, Fafih, Opcalia, Uniformation.
Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (Afdas) Arrêté du 9 mai 2019 modifiant l'arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (Afdas) Arrêté du 29 mai 2019 autorisant l'opérateur de compétences AFDAS à gérer les fonds de la formation professionnelle en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique et à La Réunion

AFDAS

Branche

IDCC

Brochure

Anciens Opca

[Haut de page]

Fiche d'identité de l'Opco

Opérateur de compétences des entreprises et exploitations agricoles, des acteurs du territoire et des entreprises du secteur alimentaire (industries alimentaires, coopération agricole et familles associées et commerce agricole), des professionnels des activités maritimes.

153 rue de la Pompe
CS 60742
75179 Paris cedex 16

Téléphone : 01 70 38 38 38

Site internet : www.ocapiat.fr/

Ocapiat reprend, partiellement ou totalement, les champs de compétences des Opca suivants : Fafsea, Opcalim, Agefos-PME (FAF pêche), Intergros.
Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (Ocapiat), abrogé Arrêté du 4 juillet 2019 modifiant l'arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (Ocapiat) Arrêté du 23 décembre 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (Ocapiat) Arrêté du 29 mai 2019 autorisant l'opérateur de compétences OCAPIAT à gérer les fonds de la formation professionnelle en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique et à La Réunion

OCAPIAT

Au titre de l'interbranche des entreprises et exploitations agricoles et des acteurs du territoire

Au titre du secteur alimentaire

Pour la coopération agricole et familles associées

Pour le commerce agricole

Au titre de la pêche, cultures marines et de la coopération maritime

[Haut de page]

Fiche d'identité de l'Opco

Opérateur de compétences dans le champ de la cohésion sociale : champ social, services aux personnes, insertion, sport, enseignement et formation

Les sociétés, associations, coopératives, organismes sociaux, fondations, organisations syndicales de salariés, partis politiques, comités d'entreprise et comités sociaux et économiques, mouvements et associations culturelles, ... peuvent également bénéficier des services de l'Opco Cohésion sociale dès lors que ces structures ne sont pas rattachées à une branche professionnelle et respectent la cohérence et la pertinence économique du périmètre de l'Opco, sous réserve de la perception des financements.

43 boulevard Diderot
75012 Paris

Téléphone : 01 53 02 13 13
Site internet : www.uniformation.fr/

L'Opco Cohésion sociale reprend, totalement ou partiellement, les champs d'intervention des Opca suivants : Uniformation et Fafsea.
Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (Cohésion sociale) Arrêté du 9 mai 2019 modifiant l'arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (cohésion sociale) Arrêté du 29 mai 2019 autorisant l'opérateur de compétences Cohésion sociale à gérer les fonds de la formation professionnelle en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique et à La Réunion

OPCO COHÉSION SOCIALE

Branche

IDCC

Brochure

Anciens Opca

Familles rurales

1031

Fafsea

Personnel des institutions de l'assurance chômage

1420

[Haut de page]

Fiche d'identité de l'Opco

Opérateur de compétences dans le champ des secteurs du bâtiment, des travaux publics, du négoce des matériaux de construction et de bois.

32 rue René Boulanger
CS 60033
75483 Paris cedex 10

Téléphone : 01 82 83 95 00
Site internet : www.constructys.fr/

L'Opco de la construction reprend totalement ou partiellement les champs d'intervention des Opca suivants : Constructys et Intergros
Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (Construction), abrogé Arrêté du 29 mai 2019 autorisant l'opérateur de compétences de la Construction à gérer les fonds de la formation professionnelle en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin Arrêté du 29 juillet 2021 portant agrément d'un opérateur de compétences (Construction) Accord professionnel du 27 juillet 2021 relatif à la constitution de l'opérateur de compétences de la construction Arrêté du 29 juillet 2021 autorisant l'opérateur de compétences de la Construction à gérer les contributions des entreprises relatives à la formation professionnelle en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique et à La Réunion

OPCO CONSTRUCTION

Branche

IDCC

Brochure

Anciens Opca

[Haut de page]

Fiche d'identité de l'Opco

Opco des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main d'œuvre

Akto (anciennement dénommé Essfimo) est un opérateur de compétences interbranches.

Akto reprend, partiellement ou totalement, les champs de compétences des Opca suivants : FAF-TT, Fafih, Actalians, Opca Transports et services, Opcalia, Agefos-PME, Intergros.

14 rue Riquet
75940 Paris cedex 19

Contacts : www.akto.fr/contacts/

Site internet : www.akto.fr/
Arrêté du 23 décembre 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (entreprises et salariés des services à forte intensité de main d'œuvre) Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (Entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d'oeuvre), abrogé Arrêté du 9 mai 2019 modifiant l'arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d'un opérateur de compétences (entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d'oeuvre) Arrêté du 1er octobre 2020 portant agrément d'un opérateur de compétences (AKTO, anciennement " entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d'œuvre ")

AKTO

Branche

IDCC

Brochure

Anciens Opca

Organismes de formation et de promotion agricoles

7509

Fafsea

Diocèses de l'église catholique de France

5017

Secteur des exploitations forestières et scieries

na

[Haut de page]

Nota Bene : Afin de retrouver facilement votre branche professionnelle, pour chaque tableau,

la colonne " Branche " précise le nom de la branche, c'est-à-dire l'intitulé abrégé de la convention collective ;

la colonne " IDCC " indique le numéro d'identification de la convention collective ;

la colonne " Brochure " correspond au numéro de brochure de la convention collective.

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Afin d'améliorer le site Centre Inffo, nous souhaitons recueillir votre avis. Ce questionnaire est très court, il vous prendra quelques minutes minutes. Toute l'équipe de Centre Inffo vous remercie par avance de votre contribution.

Le traitement de ce questionnaire est anonyme. Aucune donnée personnelle n'est recueillie.
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Présentation des 11 opérateurs de compétences - Opco - Centre Inffo

# data[].attributes.attachment_link.description
La boîte à outils des professionnels de l'apprentissage, de la formation et de l'évolution professionnelles

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liO Occitanie : les transports de Ma Région

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Il existe plusieurs services de transport à la demande (TAD) en Ariège selon la commune ou la communauté de communes organisatrice.

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Transport A la Demande (TAD) - Couserans-Pyrénées

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TAD injoignable ce vendredi 19 décembre Exceptionnellement, la centrale de réservation du TAD ne sera pas joignable ce vendredi 19 décembre 2025 jusque 14h. × TAD + correspondance : 2€Avec le même titre de transport à 2 €, vous pouvez prendre la correspondance entre le TAD et les lignes de car 452 vers Boussens/Toulouse et […]

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Communauté de Communes des Portes d'Arièges Pyrénées

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La CCPAP élabore actuellement un nouveau plan mobilités pour répondre aux attentes des concitoyens et permettre une meilleure régulation des déplacements alternant des voies cyclables de qualité, des arrêts en train et navette pertinents et des voies de circulation sécurisées.
Les transports, une compétence régionale

L'organisation des transports urbains incombe à l'Autorité Organisation ce de la Mobilité (AOM). Cette compétence est obligatoirement exercée pour les communautés d'agglomération, alors que les Communautés de communes peuvent choisir de ne pas l'exercer. Comme l'ensemble des Communautés de communes d'Occitanie, la CCPAP a fait le choix, le 25 mars 2021, de ne pas prendre la compétence mobilité.

Ce choix s'explique par un manque de visibilité règlementaire, financière et opérationnelle lié à l'incertitude laissée par la loi d'orientation des mobilités (LOM) et du fait du positionnement de la Région Occitanie, qui a affirmé son souhait d'être AOM sur le territoire. Ainsi, sur le territoire du SCoT, seule la Communauté d'agglomération du Pays de Foix-Varilhes est AOM depuis le 1er janvier 2017. Néanmoins, la CCPAP travaille avec la Région et le SCoT dès à présent pour envisager des perspectives de reprise à moyen terme.

Par conventionnement, certains territoires qui ne sont pas AOM ont pu mettre en place des services de transports. Il s'agit notamment de navettes urbaines à Pamiers et à Saverdun ou de services de transport à la demande (TAD) à l'échelle des communes de Mazères, Pamiers et Saint-Jean-du-Falga
Plus d'infos sur les sites des communes pour les navettes communales :
Cette stratégie prend appui sur l'axe de la vallée de l'Ariège et de la ligne TER, et en travaillant sur la problématique du dernier kilomètre. Elle se décline en 24 fiches actions et fiches projets visant à créer des alternatives à la voiture.

D'autres études en cours

D'autres projets structurants sont en cours sur le territoire, notamment : l'étude du Plan Vélo de la Vallée de l'Ariège, la transformation de la gare de Saverdun en Pôle d'Echanges Multimodal urbain (PEM), le plan de circulation et de stationnement multimodal à Pamiers, la desserte des zones d'activités, etc.

Pôles générateurs de déplacements

Le dynamisme du territoire de la Communauté de communes des Portes d'Ariège Pyrénées s'explique par l'extension de l'aire d'attraction de la métropole toulousaine qui englobe une part croissante de la partie nord du territoire. Les liens avec la métropole se sont renforcés dans les années 2000 avec l'arrivée de l'A66 (2001), la mise en 2×2 voies partielle de la RN20 et le cadencement des TER (2004) qui ont permis à l'ensemble du territoire de se rapprocher de Toulouse. Les temps de trajet en voiture ont été réduits à seulement 45 minutes entre Pamiers et Toulouse. Le territoire des Portes d'Ariège Pyrénées s'organise principalement autour de deux pôles générateurs de déplacements : le pôle de Mazères-Saverdun et le corridor Pamiers-Foix. Ces pôles concentrent l'essentiel des emplois, des commerces et des services du territoire.

Réseau viaire

L'essentiel du trafic se concentre sur la RN20 et augmente au fur et à mesure que l'on se rapproche de la métropole. On estime le trafic à près de 22 000 véhicules par jour au nord de Pamiers. Ce flux se divise en deux à la jonction avec l'autoroute : une petite moitié emprunte l'A66 en direction de Toulouse et l'autre moitié prend la direction d'Auterive, Portet-sur-Garonne puis Toulouse via la RD820.

Des bornes électriques en augmentation

Le réseau de bornes de recharge RÉVÉO pour véhicules électriques et les syndicats départementaux d'énergie de l'Occitanie, ainsi que les métropoles de Toulouse et de Montpellier, se sont associés pour proposer un réseau commun de bornes de recharge pour véhicules électriques. À ce jour, 76 bornes ont été installées en Ariège dont 24 sur le territoire de la vallée de l'Ariège et 10 en Portes d'Ariège Pyrénées. Une dizaine de bornes privées (supermarchés, garages...) mais accessibles au grand public complètent l'offre sur le territoire.

Piétons et vélos : un enjeu de territoire

En agglomération, la réglementation rend désormais obligatoire la réalisation d'itinéraires cyclables lors des réalisations ou rénovations de voirie, quelle que soit la taille de l'agglomération. C'est un véritable changement de paradigme avec les aménagements qui ont pu se mener ces dernières décennies. Les traversées d'agglomération de compétence départementale et le reste du réseau routier de compétence intercommunale, ou communale dans les cinq plus grandes communes du territoire (Pamiers, Saverdun, Mazères, Saint-Jean-du-Falga et Le-Tour-du-Crieu), doivent intègrent systématiquement des itinéraires cyclables lors de toute réalisation ou rénovation de voirie.

Hors agglomération, il est désormais obligatoire d'évaluer le besoin de réalisation d'aménagements cyclables. Aussi, tous les aménagements réalisés par la CCPAP en tant que gestionnaire de voirie doivent intégrer une évaluation des besoins en aménagements cyclables.

En Portes d'Ariège Pyrénées, la part modale des modes actifs (marche et vélo) pour les déplacements domicile-travail est très faible, à moins de 10% dont 7% à pied, mais le potentiel est important. On compte au total 4 780 déplacements quotidiens intra-communaux dans les trois principales communes du territoire et 958 déplacements de moins de 5km entre Pamiers et Saint-Jean-du-Falga et entre Pamiers et La-Tour-du-Crieu, soit plus de 5 700 déplacements. A Pamiers, la part modale de la marche pour les déplacements domicile-travail est de 24%, alors que la voiture représente plus de 60% de ces déplacements. C'est dans le pôle appaméen que le potentiel de report modal vers les modes actifs est le plus important, à condition que des itinéraires sécurisés et confortables soient développés, qu'une réflexion sur un meilleur partage de l'espace public soit menée, et que des politiques visant à modérer l'usage de la voiture soient mises en place. C'est l'ambition que ce donnent les élus communautaires.

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Les Transports et la Mobilité - Communauté de Communes des Portes d'Arièges Pyrénées

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La CCPAP élabore actuellement un nouveau plan mobilités pour répondre aux attentes des concitoyens et permettre une meilleure régulation des déplacements alternant des voies cyclables de qualité, des arrêts en...

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Soliguide - Itinéraire vers la solidarité

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Soliguide vous indique où trouver les services dont vous avez besoin, au plus proche de vous. Gratuit et anonyme, disponible en plusieurs langues.

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Transport et aide à la mobilité en Ariège

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Les moyens de transports et les solutions d’aide à la mobilité pour se déplacer en Ariège

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La meilleure façon de faire émerger de nouveaux talents

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Qu’est-ce qu’une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ?

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La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) permet de tester ses choix d’orientation que l’on soit en acticité ou non.

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Actualités de la formation professionnelle - Direction régionale interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

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Accueil > Entreprises, emploi, économie > Formation professionnelle > Actualités de la formation professionnelle

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Actualité de la formation
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Le magazine de la formation professionnelle - Digiformag

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Toute l'actualité de la formation professionnelle dédiée aux organismes de formation et formateurs indépendants.

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L’actualité sur la formation professionnelle et l’apprentissage - Centre Inffo

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Toute l’actualité quotidienne sur la formation professionnelle et l’apprentissage : actualités, interviews, infographies, vidéos…

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France VAE | Bienvenue sur le portail de la VAE

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Découvrez la version beta du portail officiel du service public de la Validation des Acquis de L'Expérience.

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Offres d'emploi cadres, Conseils, Recrutement | Apec

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Métier, entreprise, mot-clé, n° d'offre (facultatif)
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Branches professionnelles

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Mouvements de la main-d’œuvre − Emploi, chômage, revenus du travail | Insee

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Emploi, chômage, revenus du travail- Août 2024

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Au cœur de l'écosystème de l'emploi en France, France Travail collecte, traite et analyse les données sur le marché du travail, au niveau national et de façon ciblée à l'échelle des territoires.

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Au cœur de l'écosystème de l'emploi en France, France Travail collecte, traite et analyse les données sur le marché du travail, au niveau national et de façon ciblée à l'échelle des territoires.

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est un service public d’accompagnement gratuit, confidentiel et personnalisé, qui permet à tout actif de disposer d’un temps d’écoute afin de construire un projet d’évolution professionnelle

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Je me renseigne sur les métiers et le marché du travail à découvrir sur l’Emploi Store !

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Je me renseigne sur les métiers et le marché du travail

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Explorer le marché du travail Que vous ayez un projet de mobilité professionnelle ou géographique, il est utile de bien étudier le marché du travail pour le nouveau métier que l’on souhaite exercer ou la région où l’on souhaite s’installer.

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Explorez les possibles

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Vous pouvez valider jusqu'à 5 saisies de mots-clés différentes. Les mots-clés validés seront situés avant le champ.

Exemples : Coach sportif, développement durable.

Le marché du travail évolue très vite, vous aussi. Pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les métiers, explorez et découvrez les compétences, accédez à l'ensemble des services utiles à la mise en œuvre de votre projet, près de chez vous. Plus besoin de chercher ailleurs !

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La situation sur le marché du travail au 4e trimestre 2025

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Emploi, chômage, difficultés de recrutement, salaires... Retrouvez les chiffres clés sur le marché du travail au 4e trimestre 2025.

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Les fiches métiers de l'Apec sont classées par grandes fonctions. Pour chaque métier, nous vous proposons une description détaillée : les principales activités, les missions, les compétences demandées, les profils recherchés, les diplômes requis, la durée d'expérience exigée, les fourchettes de salaires, les métiers vers lesquels vous pouvez évoluer.

Chaque fiche comporte également un paragraphe relatif au contexte et aux facteurs d'évolution du métier.

Un lien vers nos offres d'emploi vous permet également de connaitre l'état du marché en temps réel.

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Consultez nos fiches métiers cadres classées par fonction. Informez-vous sur les profils recherchés, les évolutions possibles et accédez aux offres d'emploi.

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L’emploi et le handicap dans la FPT - Centre de Gestion de le Fonction Publique Territoriale - Ariège

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« Est considéré comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. »

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Les emplois de l’inclusion facilitent le retour à l’emploi des personnes en situation d’exclusion par l’orientation et le recrutement auprès d’employeurs inclusifs (structures de l’insertion par l’activité économique et du secteur adapté)

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Public accueilli Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ; Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente au titre d’un régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les […]

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Travailleur Handicapé : votre site d'offres d'emploi | MissionHandicap

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MissionHandicap.fr : le site Emploi et Handicap de référence. Déposez votre CV, consultez les offres d'emploi et participez à des journées de recrutement.

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Offres d'emploi publiques pour les personnes en situation de handicap - Emploipublic

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Toutes les offres d'emploi handi-accessibles du secteur public. Retrouvez en ligne toute les offres d'emploi de la fonction publique adaptées aux pers

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Retrouvez nos offres d’emploi partout en France.

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ariege.fr | Anti-DDoS Flood Protection and Firewall

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Nous vérifions que vous n’êtes pas un robot.

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Initiative Ariège, membre d’INITIATIVE FRANCE, 1er réseau associatif de financement des créateurs d’entreprise

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09 - Entreprendre en Ariège - Réseau Entreprendre Occitanie-Garonne

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Réseau Entreprendre Occitanie Garonne accompagne humainement et financièrement les créateurs et repreneurs implanté dans l’Ariège.

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Votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat d’Ariège | Services et Accompagnement

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Découvrez les missions et services de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de l’Ariège. Accompagnement des artisans, formations, conseils et soutien au développement de votre activité artisanale.

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Le pôle incubation – Zaï – Les Ateliers d’Ensales

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ZAÏ, c’est avant tout un lieu qui vit de la créativité, de l’expérimentation et des rencontres. Avec son pôle incubateur, nous affirmons notre volonté d’ouvrir largement nos portes aux nouvelles idées, qu’elles soient culturelles, artisanales, sociales ou écologiques. Cet espace est pensé comme un terrain fertile : un endroit où les projets naissent, se testent et se développent au contact d’autres initiatives.

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Le Rsa vous assure, si vous êtes démuni ou que vos ressources sont faibles, un revenu minimum. Sous condition de ressources.

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1. Qu'est-ce que l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) ?

L'allocation d'Aide au retour à l'emploi (ARE) est un revenu de remplacement versé par France Travail à la suite d'une perte d'emploi. L'ARE vise notamment à soutenir votre recherche d'emploi. Elle vous est attribuée en fonction de la réglementation en vigueur à la date de fin de votre dernier contrat de travail (ou à la date d'engagement de la procédure de licenciement).
Vous y avez droit si vous justifiez notamment des conditions suivantes :

être inscrit comme demandeur d'emploi à France Travail,

avoir travaillé suffisamment en tant que salarié,

ne pas pouvoir prétendre à une retraite à taux plein,

avoir perdu votre emploi de manière involontaire,

résider sur le territoire français,

ne pas avoir refusé deux CDI à la suite d'un CDD ou contrat d'intérim dans les 12 derniers mois,

résider sur le territoire français.

2. Comment est calculée la durée de mon allocation ?

Étape 1 : France travail détermine la période de référence pendant laquelle vous avez acquis des droits à l'allocation ARE.

Cette période de référence correspond aux 24 mois (2 ans) qui précèdent votre dernière fin de contrat de travail. Elle est de 36 mois (3 ans) pour les personnes de 55 ans et plus au moment de la dernière fin de contrat de travail.

Étape 2 : Dans cette période de référence, France Travail calcule le nombre total de jours écoulés entre le premier jour en contrat de travail et la dernière fin de contrat de travail.

Tous les jours sont pris en compte, qu'il s'agisse de périodes en emploi ou non à l'exception :
- des périodes d'activité professionnelle salariée que vous n'auriez pas déclarées à France Travail lors de l'actualisation, si vous étiez alors en cours d'inscription,
- des jours qui correspondent à certains évènements, en dehors de contrat de travail (les périodes d'arrêt maladie de plus de 15 jours, les périodes de maternité, paternité ou d'adoption, les accidents du travail, certaines formations),
- du nombre de jours d'inactivité entre vos contrats, c'est-à-dire sans emploi ni événement de la liste ci-dessus, qui dépasseraient 70% du nombre de jours travaillés dans la période de référence.

Étape 3 : Pour obtenir votre durée d'indemnisation, un coefficient de 0,75 est appliqué au nombre de jours ainsi obtenu.

À noter : ce coefficient ne s'applique pas si vous résidez, à la date d'ouverture des droits, à la Réunion, en Guadeloupe, Guyane, Martinique, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint- Barthélemy ou Saint-Martin. Quelle que soit votre situation :

La durée minimale d'indemnisation ne peut pas être inférieure à 182 jours calendaires (6 mois).

La durée d'indemnisation maximale d'indemnisation (complément de droits inclus) est de :

3. Comment est calculé le montant de l'allocation ?

Étape 1 : Un salaire de référence est déterminé.

Il correspond à l'ensemble des rémunérations brutes (salaires, primes, gratifications, etc.) relatives à la période de référence.

Étape 2 : Ce salaire de référence est divisé par la durée d'indemnisation, avant application du coefficient réducteur de 0,75, pour obtenir le salaire journalier de référence (SJR). Ce SJR sert de base au calcul du montant de l'allocation journalière.

Ce montant est encadré par un plancher et un plafond :

il ne peut être inférieur à un plancher égal à 31,97 € (éventuellement réduit en cas travail à temps partiel),

il ne peut être supérieur à un plafond égal à 75 % de votre salaire journalier de référence.

À noter : la dégressivité de l'ARE est un mécanisme de réduction du montant de l'allocation journalière à partir du 7e mois d'indemnisation si :

Étape 4 : L'ARE est soumise à différents prélèvements sociaux qui peuvent faire varier son montant journalier. Ces prélèvements servent à financer la protection sociale (famille, vieillesse, maladie, handicap).

4. Comment est déterminé le point de départ de mon indemnisation ?

L'indemnisation débute après trois délais cumulatifs qui peuvent s'appliquer en fonction des indemnités que vous avez pu percevoir de la part de votre employeur.

Le différé lié à une indemnité de rupture. Il tient compte de la part de l'indemnité de rupture du contrat de travail (ex. : indemnité de licenciement, ou de rupture conventionnelle,... ) qui excède le minimum légal (c'est-à-dire le minimum prévu par le code du travail) et des indemnités qui ne sont pas allouées par le juge (ex: indemnités transactionnelles). Il ne peut pas dépasser 75 jours en cas de licenciement économique et 150 jours dans les autres cas (soit cinq mois). Il court à compter du lendemain de la fin du contrat de travail que la personne soit inscrite comme demandeur d'emploi ou non.

Le différé lié à l'indemnité compensatrice de congés payés non pris versée à l'occasion de toutes les fins de contrat de travail des six mois qui précèdent la dernière fin de contrat (sauf pour les marins-pêcheurs ou marins au commerce). Il ne peut pas dépasser 30 jours et il court à compter du lendemain de la fin du contrat de travail ou, le cas échéant, de l'expiration du différé d'indemnités de rupture, que la personne soit inscrite comme demandeur d'emploi ou non.

Un délai d'attente de sept jours est appliqué au terme des deux premiers différés le cas échéant, sauf s'il a déjà été appliqué au cours des 12 mois qui précèdent. Ce délai ne peut commencer à s'écouler que si la personne est inscrite comme demandeur d'emploi. Il ne peut pas dépasser 30 jours et il court à compter du lendemain de la fin du contrat de travail ou, le cas échéant, de l'expiration du différé d'indemnités de rupture, que la personne soit inscrite comme demandeur d'emploi ou non.

5. À quel moment est versée mon allocation ?

Votre allocation peut être versée dès le début du mois suivant le point de départ de votre indemnisation :

l'allocation sera payée suite à votre actualisation sur le site de France Travail (entre le 28 et le 15 du mois suivant) ;

le virement de votre allocation mensuelle est transmis à votre banque dans un délai moyen de trois jours et au plus tard cinq jours après votre actualisation ;

le montant versé sur votre compte correspond, au montant net de votre allocation journalière, multiplié par le nombre de jours indemnisables dans le mois concerné et dans la limite de 30 jours ;

certains événements au cours du mois écoulé peuvent venir modifier ce calcul (formation, reprise d'emploi, maladie, etc.).

6. À quel moment mon allocation cesse d'être versée ?

L'allocation cesse d'être versée quand :

vous atteignez l'âge légal de départ à la retraite et que vous justifiez du nombre de trimestres requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein ;

vous atteignez l'âge maximal de départ à la retraite, quel que soit le nombre de trimestres ;

vous bénéficiez d'une retraite à taux plein pour carrière longue, pénibilité, amiante, incapacité permanente, reconnus travailleurs handicapés, même si la durée de vos droits n'est pas épuisée ;

vous n'êtes plus inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi (ex: défaut d'actualisation, radiation pour non-respect de vos obligations, etc.).

Le versement de vos droits précédents ne pourra pas être repris s'ils sont trop anciens et que vous avez dépassé le "délai de déchéance". Ce délai correspond à la durée initiale de vos droits (depuis la date d'admission) allongée de trois ans.
Ex: si vous aviez droit à deux ans d'allocation, le délai de déchéance de vos droits sera dépassé après cinq ans.
Ce délai peut être prolongé dans certains cas, par exemple par les périodes d'emploi en CDD ou en service civique et les périodes de maladie maternité, etc. prises en charge par la sécurité sociale.

N'oubliez pas de vous actualiser chaque mois auprès de France Travail entre le 28 et le 15 du mois et de déclarer vos changements de situation chaque mois pour rester inscrit et continuer d'être indemnisé.

7. Que se passe-t-il si je reprends un emploi en cours d'indemnisation ?

Quand vous reprenez une activité salariée

Vous pouvez cumuler partiellement une part de votre allocation ARE avec votre salaire quand :
- il vous reste des droits à l'ARE,
- vous maintenez votre inscription comme demandeur d'emploi,
- vous déclarez chaque mois votre ou vos emplois lors de votre actualisation.

Le calcul du complément mensuel de votre allocation ARE sera le suivant :

Montant de votre allocation mensuelle
-
70% de votre salaire brut de l'activité reprise

Le cumul du salaire issu de votre reprise d'emploi, avec votre allocation ARE, ne pourra pas être supérieur au salaire mensuel moyen brut retenu pour ouvrir votre droit.

Vous pouvez recharger vos droits quand vous avez consommé toutes vos allocations et que :

vous avez perdu un ou plusieurs contrats de travail depuis votre ouverture de droit à l'ARE,

vous n'avez pas quitté volontairement votre emploi,

vous avez déclaré ces périodes d'activité lors de votre actualisation,

vous totalisez au moins 130 jours ou 910 heures travaillés (soit environ six mois) ou cinq mois pour les travailleurs saisonniers.

Le rechargement de droit s'effectue automatiquement quand France Travail est en possession des informations nécessaires.
À noter : si vous quittez volontairement un emploi repris en cours d'indemnisation, le versement de votre allocation cesse sauf dans certaines situations.

Quand vous créez ou reprenez une entreprise

Afin de vous soutenir dans votre projet, et sous certaines conditions, vous pouvez choisir entre complément d'allocation ARE, ou l'Aide à la reprise ou à la création d'entreprise (ARCE). Le calcul du complément mensuel de l'allocation sera le suivant :

Montant de votre allocation mensuelle - 70% de vos rémunérations déclarées au titre des assurances sociales.

À noter :
- Le cumul de vos rémunérations issues de la création d'entreprise avec votre allocation ne pourra pas être supérieur au salaire mensuel moyen brut retenu pour ouvrir votre droit.
- Il est en principe limité à 60% de vos droits restants à la date de mise en œuvre de ce cumul.

Le montant de l'ARCE est égal à 60% d'un capital correspondant aux droits ARE restants pour les demandeurs d'emploi ayant une fin de contrat de travail à compter du 1er juillet 2023.

L'ARCE donne lieu à 2 versements égaux :

le 1er versement intervient à la date à laquelle vous réunissez l'ensemble des conditions d'attribution de l'ARCE et au plus tôt au point de départ de votre indemnisation ARE ;

le 2nd versement intervient six mois après la date du premier, à condition que vous exerciez toujours l'activité pour laquelle l'aide vous a été accordée et que vous ne soyez pas en cours de CDI à temps plein.

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L'allocation d'aide au retour à l'emploi expliquée en 7 questions

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L'allocation d'aide au retour à l'emploi expliquée en 7 questions Comment est calculée la durée de l'allocation chômage? Son montant ? Quelles sont les causes d'interruption? Que se passe-t-il si je reprends un emploi ? France Travail propose, en 7 questions-réponses, de comprendre le mode de calcul et de fonctionnement de l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE).

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Ma demande d'allocations de Solidarité Spécifique en ligne

QU'EST-CE QUE L'ALLOCATION SPÉCIFIQUE DE SOLIDARITÉ (ASS) ?

L'allocation spécifique de solidarité (ASS) est une allocation qui peut prendre le relais de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), quand vos droits à l'allocation ARE se terminent.

QUI EST CONCERNÉ PAR L'ASS ?

Les personnes qui peuvent bénéficier de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) sont :

Les demandeurs d'emploi qui n'ont plus de droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ou à l'allocation en faveur des demandeurs d'emploi en formation (AREF);

Les bénéficiaires de l'allocation ARE, âgés d'au moins 50 ans, qui optent pour l'ASS.

Peuvent aussi prétendre à l'ASS (s'ils ne peuvent bénéficier de l'allocation ARE) :

QUELLES SONT LES CONDITIONS POUR BÉNÉFICIER DE L'ASS ?

Pour bénéficier de l'ASS, vous devez :

Être à la recherche effective d'un emploi ;

Justifier de 5 ans d'activité salariée dans les 10 ans précédant la fin du contrat de travail ;

Ne pas dépasser un plafond de ressources mensuelles (montants au 1er avril 2024) :

Pour une personne seule : 1330,70 € (665,70 € à Mayotte),

Pour un couple : 2091,10 € (1046,10 € à Mayotte).

BON À SAVOIR
Ne sont pas pris en compte dans le calcul de vos revenus pour l'ASS :

Les allocations familiales ;

Les aides au logement ;

La prime exceptionnelle et forfaitaire de retour à l'emploi ;

La pension alimentaire ou la prestation compensatoire versée (en cas de divorce).

QUELLES SONT LES DÉMARCHES À ACCOMPLIR ?

Vous n'avez aucune démarche à accomplir, la demande ASS est accessible automatiquement dans votre espace personnel.

Cette demande en ligne est disponible 30 jours avant la fin de vos droits et le reste 60 jours après la fin de vos droits.

Passé ce délai, contactez votre conseiller France Travail ou appelez le 3949 pour faire votre demande d'ASS.

QUELS SONT LE MONTANT ET LA DURÉE DE L'ASS ?

Le montant de l'allocation de solidarité spécifique est de (montants au 1er avril 2024):

19,01 € / jour,

9,51 € / jour à Mayotte.

L'ASS est versée pendant 6 mois, renouvelables, sous réserve de remplir la condition de ressources.

En cas de cessation d'inscription comme demandeur d'emploi, le reste des droits ASS non consommés (reliquat) peut être repris et versé par la suite.

COMMENT DEMANDER LE RENOUVELLEMENT DE L'ASS?

L'ASS est versée pendant 6 mois, à l'issue de cette période vous pouvez demander son renouvellement. Il faut pour cela continuer de remplir les conditions (ressources, inscription, recherche effective d'un emploi...).

La demande de renouvellement est accessible en ligne 30 jours avant la fin de vos droits en cours, depuis votre espace personnel sur le site Internet de France Travail.

N'attendez pas la fin de vos droits pour compléter cette demande de renouvellement, cela vous évitera de vous retrouver sans ressources.

QUE SE PASSE-T-IL EN CAS DE REPRISE D'ACTIVITé ?

En cas de reprise d'activité professionnelle, vous pouvez cumuler l'ASS avec des revenus professionnels pendant 3 mois (consécutifs ou non).

Au terme des 3 mois de cumul, l'ASS est interrompue au profit de la prime d'activité si vous remplissez les conditions (versée par la Caisse d'allocations familiales), .

Pour les créateurs ou repreneurs d'entreprises qui peuvent bénéficier de l'Aide à la création et à la reprise d'entreprise (ACRE), une aide dénommée ACRE-ASS est versée pendant un an à compter de la date de création ou de reprise de l'entreprise.

QUELLES SONT LES CAUSES D'INTERRUPTION DE L'ASS ?

L'ASS cesse d'être versée notamment en cas d'arrêt maladie ou de congé maternité / paternité, si vous recevez des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS).

QUE FAIRE SI JE N'AI PAS DROIT à L'ASS ?

Si vous n'avez pas droit à l'ASS, conservez la notification de refus envoyée par France Travail.
Elle vous sera demandée pour bénéficier du Revenu de solidarité active (RSA), si vous y avez droit.

Votre demande de RSA est à adresser à la CAF (Caisse d'Allocations Familiales), à la CMSA (Caisse de Mutualité Sociale Agricole), au Conseil général ou au Centre communal ou intercommunal d'action sociale dont vous dépendez. Plus d'information sur le site de la CAF.

Pour savoir si vous pouvez bénéficier du RSA, effectuez une simulation sur le site de la CAF.

Par ailleurs, si vous ne remplissez pas la condition d'activité pour bénéficier de l'ASS, vous pouvez également demander l'aide fin de droit (AFD). Cette aide forfaitaire est versée par France Travail aux personnes dont les droits arrivent à terme et dont les ressources ne dépassent pas un certain plafond. Plus de détail sur francetravail.fr " Aide fin droits ".

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Allocation de solidarité spécifique (ASS)

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Allocation de solidarité spécifique (ASS) À la fin de vos allocations d'aide au retour à l'emploi (ARE), si vous n'avez pas pu recharger vos droits, vous pouvez prétendre à une allocation de solidarité spécifique (ASS). Retrouvez l'ensemble des conditions à remplir et des démarches à accomplir.

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Tout comprendre sur la Prime d’activité

Vous pouvez bénéficier de la Prime d’activité, sous conditions de ressources, si vous avez une activité professionnelle (salariée ou indépendante) ou si vous êtes indemnisé au titre du chômage partiel ou technique et que vos ressources sont modestes.

Pour qui ?

Vous devez avoir une activité professionnelle, salariée ou indépendante, avec des revenus modestes.

Quel montant ?

Il dépend des ressources de l’ensemble des membres du foyer.

Quelles conditions ?

Vous devez avoir plus de 18 ans et habiter en France.

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

Pour bénéficier de la Prime d’activité, vous devez :

- Avoir plus de 18 ans.

- Habiter en France de façon stable (au moins 9 mois dans l’année).

- Avoir une activité professionnelle ou être indemnisé au titre du chômage partiel/technique.

- Être français OU citoyen de l’Espace économique européen OU Suisse OU avoir un titre de séjour en cours de validité depuis 5 ans minium.

Si vous êtes travailleur détaché, en congé (parental, sabbatique, sans solde, …), étudiant ou apprenti (seulement si vous percevez un revenu, par mois, égal ou inférieur à 78% du Smic net) alors vous ne pouvez pas bénéficier de la Prime d’activité.

Quels montants pouvez-vous percevoir ?

Le montant de la Prime d’activité que vous allez percevoir dépend de votre situation. Le montant est calculé automatiquement et est personnalisé selon les critères suivants :

- Le montant de vos ressources et de l’ensemble des ressources des membres de votre foyer à votre charge (y compris les prestations versées par la Caf) – pour Mayotte (y compris les prestations versées par la caisse de sécurité sociale de Mayotte).

- La composition de votre foyer.

Si votre situation vous permet de bénéficier de la Prime d’activité et que vous souhaitez estimer le montant que pourrez percevoir, rendez-vous sur le simulateur en ligne.

Le montant de votre Prime d’activité est divisé par deux en cas d’hospitalisation si vous ne vivez pas en couple et que nous n’avez pas de personne à votre charge. Le montant de votre Prime d’activité reste le même, en cas d’hospitalisation, si vous êtes enceinte.

La Prime d’activité ne vous est pas versée si son montant est inférieur à 15 €.

À savoir : si vous avez droit à la Prime d’activité et que vous bénéficiez de l’allocation aux adultes handicapés (Aah), vous devrez remplir deux déclarations trimestrielles de ressources distinctes. Elles sont indispensables au calcul de vos droits. Les montants à déclarer au titre d’une même catégorie de revenus sont différents : montant net imposable pour l’Aah, montant net perçu (avant retenues et saisies) pour la Prime d’activité.

Pendant combien de temps pouvez-vous en bénéficier ?

La Prime d’activité vous est versée tant que vos ressources et que votre situation, respectent l’ensemble des conditions d’attribution.

Pour s’assurer que votre droit en cours correspond toujours à votre situation, vous devez :

- Déclarer vos ressources et celles de l’ensemble des membres de votre foyer tous les trois mois.

- Signaler tout changement de situation professionnelles ou familiales dans votre Espace Mon Compte, rubrique « Déclarez un changement ».

Si à la suite de ces déclarations vous n’êtes plus éligible à la Prime d’activité ou si son montant n’est plus le même, ces changements prendront effet le 1er jour du mois après leur signalement.

Vous êtes prêt à effectuer vos démarches ?

Vous êtes allocataire

Pour bénéficier de la Prime d’activité, vous devez faire une demande en ligne.

Vous n’êtes pas allocataire

Vous devez faire une demande en ligne depuis la rubrique Aides et démarches > Mes démarches puis créer votre Espace Mon Compte pendant la demande de prestation. Cette étape est indispensable et vous serez guidé tout au long de ce processus.

Si votre demande est acceptée, vous recevrez une notification d’attribution de Prime d’Activité avec le montant que vous allez percevoir. Cette notification est valable pendant 3 mois, votre situation sera ensuite réévaluée tous les 3 mois.

"Vos données personnelles sont traitées par votre Caf et par la branche Famille de la sécurité sociale dans le cadre de la gestion de vos prestations. Certaines de ces informations peuvent être transmises à nos partenaires (Cnamts, Pôle emploi, Conseils départementaux, etc.), dans le cadre de nos missions.
Au titre de la loi n°78-17 du 6 janvier 78 modifiée, relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant au directeur de votre Caf, par courrier postal accompagné d'une preuve d'identité."

Qu'est-ce que la Prime d'activité ?

La Prime d’activité est une aide financière qui encourage l’activité professionnelle et soutient le pouvoir d’achat.

Elle est calculée sur la base d’une déclaration trimestrielle. Le versement de la prime tient compte des ressources de l’ensemble des membres du foyer.

Quelles sont les conditions pour percevoir la Prime d'activité ?

Vous devez exercer une activité salariée, non salariée ou en Etablissement et service d’aide par le travail (ESAT). Vous devez avoir 18 ans ou plus.

Vous devez être soit de nationalité française, soit de nationalité étrangère en situation régulière en France depuis au moins 5 ans, soit ressortissant de l'Eee (Espace Économique Européen) ou Suisse.

Vous devez résider en France.

Vous ne devez pas être en congé parental, en congé sabbatique, en congé sans solde ni en disponibilité ou travailleur détaché.

Des conditions particulières s’appliquent si vous êtes étudiant ou apprenti.

> Vous pouvez estimer le montant de votre Prime d’activité sur caf.fr.

Quel sera le montant de ma Prime d'activité ?

La prime d’activité est calculée en fonction de l’ensemble de vos ressources et de celles des membres de votre foyer (y compris les prestations de la Caf).

Elle est calculée sur la base d’une déclaration trimestrielle de ressources.

Le montant de la Prime d’activité est identique sur 3 mois, sauf en cas de séparation. Dans ce cas, vos droits seront recalculés pour en tenir compte.

> Vous pouvez estimer le montant de votre Prime d'activité sur caf.fr

Comment faire ma demande de Prime d'activité ?

Nous vous invitons à faire une simulation pour vérifier si vous remplissez les conditions nécessaires et estimer un montant de Prime d’activité.

Vous pourrez ensuite déposer une demande de Prime d’activité directement en ligne.
Si vous n'êtes pas encore allocataire vous devez créer votre espace avant de faire votre demande de prestation en ligne.

La Prime d'activité est-elle cumulable avec le Rsa ?

La Prime d’activité a pour objet d’inciter les travailleurs aux ressources modestes à l’exercice ou à la reprise d’une activité professionnelle.

Sous certaines conditions et en fonction de vos ressources, le Rsa peut être cumulé avec la Prime d’activité.

> Pour en savoir plus, consultez la fiche sur le Revenu de solidarité active.

Si vous bénéficiez déjà du Rsa et que vous remplissez les conditions de ressources, le droit à la Prime d'activité est calculé automatiquement.

A quelle fréquence est versée la Prime d'activité ?

La Prime d’activité est versée mensuellement. Le droit est ouvert à compter du mois du dépôt de la demande.

Quelles sont les ressources prises en compte pour le calcul de la Prime d'activité ?

Toutes les ressources des membres de votre foyer sont prises en compte, y compris si elles sont non imposables :

les revenus d’activité professionnelle (revenus nets perçus) ;

les revenus de remplacement (indemnités chômage, indemnités maladie, retraite, pension, etc.) ;

les prestations et les aides sociales ;

les autres revenus imposables (revenus de capitaux, du patrimoine, etc.).

Attention, la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat dite « prime Macron » versée par certains employeurs, n'est pas prise en compte dans le calcul de la Prime d'activité. Elle n'est donc pas à déclarer.

Pour les salariés et les étudiants et apprentis, la Prime est calculée sur la base des revenus des 3 derniers mois. Des conditions particulières s’appliquent aux étudiants ou apprentis percevant au minimum 1008,51 €.

Pour les travailleurs indépendants, la Prime est calculée sur la base des derniers revenus professionnels connus.

Je touche un petit salaire. Mon conjoint a un revenu bien supérieur au mien. Ai-je droit à la Prime d’activité ?

La Caf prend toujours en compte l’ensemble des revenus de la famille, ainsi que le nombre de personnes présentes au foyer pour calculer les droits aux prestations familiales et sociales. Nous vous invitons à estimer votre droit avec le simulateur Prime d’activité.

Je suis étudiant et je souhaite bénéficier de la Prime d'activité. Comment dois-je faire ?

Pour avoir droit à la Prime d’activité, vous devez être étudiant salarié ou apprenti et avoir un salaire mensuel supérieur à 1008,51 €.

La Prime est versée tous les mois en fonction de votre situation et des ressources perçues au cours des trois derniers mois.

Le montant de la Prime d’activité est identique sur 3 mois, sauf en cas de séparation. Dans ce cas, vos droits seront recalculés pour en tenir compte.

Vous pouvez faire votre demande directement en ligne. Si vous n'êtes pas encore allocataire vous devez créer votre espace avant de faire votre demande de prestation en ligne.

Vous serez contacté par mail tous les trimestres pour déclarer vos ressources, via une « déclaration trimestrielle de ressources ».

> Pour en savoir plus, vous pouvez estimer votre droit à la Prime d’activité sur caf.fr

Je suis micro-entrepreneur (ex auto-entrepreneur), travailleur indépendant (commerçant, artisan, profession libérale, agricole, vendeur à domicile) ou artiste-auteur, puis-je bénéficier de la Prime d’activité ?

Oui, si vous remplissez les conditions suivantes :

vous exercez une activité professionnelle salariée, non salariée ou en Etablissement et service d’aide par le travail (ESAT) ;

vous avez 18 ans ou plus ;

vous êtes français, OU citoyen de l’Espace économique européen OU Suisse OU citoyen d’un autre pays séjournant en situation régulière en France depuis au moins 5 ans avec un titre de séjour vous autorisant à travailler ;

vous habitez en France de façon stable ;

vous n’êtes pas en congé parental, en congé sabbatique, en congé sans solde, en disponibilité ou travailleur détaché ;

Des conditions particulières s’appliquent si vous êtes étudiant ou apprenti

La Prime est versée tous les mois en fonction de votre situation et des ressources que vous déclarez.

Si vous avez choisi le régime fiscal réel (ou de la déclaration contrôlée), vous pouvez, sous certaines conditions, opter pour le calcul de votre droit sur la base de votre chiffre d’affaire mensuel.

Vous pouvez estimer votre droit à la Prime d’activité sur caf.fr > dans l'Espace Mon compte si vous êtes allocataire ou Mes services en ligne > Faire une simulation, dans le cas contraire.
Si vous n'êtes pas encore allocataire vous devez créer votre espace avant de faire votre demande de prestation en ligne.

Lors de votre demande, vous devrez fournir les pièces justificatives suivantes :

la copie de l’inscription à un registre professionnel (registre du commerce, des métiers, à la Maison des artistes, URSSAF...) ou si vous êtes artiste-auteur tout document qui atteste de votre affiliation au régime social des artistes auteurs (dont le certificat administratif remis par l’Urssaf du Limousin) ;

le bilan comptable et compte de résultat OU le livre de caisse (recettes et dépenses) ;

Si vous bénéficiez de la prime d’activité, vous serez contacté chaque trimestre par votre Caf pour déclarer vos ressources sur caf.fr ou via l'application mobile Mon Compte. La Prime d’activité sera calculée en fonction de l’ensemble de vos ressources et de celles des membres de votre foyer.

Si vos revenus sont assimilés à des revenus salariés (par exemple les droits d’auteurs versés par la SACEM), vous devez les déclarer comme des salaires.

La SACEM verse les droits d’auteurs de manière trimestrielle, il est alors important de diviser la somme perçue par trois et de renseigner le montant ainsi obtenu pour chaque mois du trimestre sur votre déclaration de ressources. Vous risquez de ne pas bénéficier de la prime d’activité si vous n’effectuez pas cette opération.

J’ai entendu parler d’un droit d’option pour les travailleurs indépendants. De quoi s’agit-il ?

Par dérogation aux règles de prise en compte des revenus bénéfices industriels et commerciaux (BIC) - bénéfices non commerciaux (BNC) de la dernière année fiscale connue, vous pouvez bénéficier sous certaines conditions, d’un calcul de votre droit à la Prime d’activité sur la base du montant trimestriel de votre chiffre d’affaire.

Dans les DOM, pour les travailleurs non-salariés agricoles, ce calcul pourra être effectué sur la base de vos revenus disponibles. Renseignez-vous auprès de votre Caf.

Cette option peut être demandée sous réserve que les conditions cumulatives suivantes soient remplies : le total du montant de vos recettes ou de votre chiffre d’affaire des douze derniers mois précédant la demande d’option doit être inférieur ou égal à :

176 200 € pour la vente de marchandises,

85 800 € pour le secteur agricole,

72 600 € pour les professions libérales et les artisans.

ET Le total du montant des recettes ou du chiffre d’affaire déclaré dans la déclaration trimestrielle de ressources (DTR) inférieur ou égal à :

44 050 € pour la vente de marchandises,

21 450 € pour le secteur agricole,

18 150 € pour les professions libérales et les artisans.

L’option est valable pour l’année civile en cours. Elle est renouvelable automatiquement, sauf demande contraire de votre part. Pour cela, prenez contact avec votre Caf.

Le calcul de votre droit à la Prime d’activité est alors réalisé sur la base du montant de votre chiffre d’affaire ou de vos revenus disponibles, après application de l’abattement suivant :

87% pour les activités relevant du régime agricole,

71% pour la vente de marchandises (commerçants),

50% pour les prestations de service (artisans),

34% pour les professions libérales et artistes auteurs.

Le montant de la Prime d’activité est identique sur trois mois, sauf en cas de séparation. Dans ce cas, votre droit est recalculé pour en tenir compte. Vous pouvez estimer votre droit à la Prime d’activité directement sur le caf.fr et déposer une demande en ligne. Tous les trimestres, vous devez déclarer vos ressources dans l'Espace Mon Compte ou via l'appli mobile Mon Compte.

Est-ce que la Prime d’activité est imposable ?

Non. La Prime d'activité n'est pas imposable.

Le montant de ma Prime d'activité est-il pris en compte dans le calcul de mes autres prestations ?

Non. La Prime d’activité est sans conséquence dans le calcul et le montant de vos autres prestations (ex. l’allocation logement, la Paje, Aah, Rsa, etc.).

Je suis un jeune salarié, je vis chez mes parents. Puis-je bénéficier de la Prime d’activité ?

Oui si vous remplissez les conditions pour percevoir la Prime d’activité. Les ressources de vos parents ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre Prime d’activité.

> Vous pouvez estimer le montant de votre Prime d’activité sur caf.fr.

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Vous pouvez bénéficier de la Prime d'activité, sous conditions de ressources, si vous avez une activité professionnelle (salariée ou indépendante) ou si vous êtes indemnisé au titre du chômage partiel/technique et que vos ressources sont modestes.

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Crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise

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Un dirigeant souhaitant acquérir de nouvelles compétences peut bénéficier d’un crédit d’impôt sur les dépenses de formation dans certains cas.

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Un travailleur indépendant peut bénéficier d'une aide pour financer une formation s'il a payé la CFP: titleContent .

Cette aide est gérée par un fonds d'assurance formation (FAF) qui diffère selon la nature de son activité, c'est-à-dire en fonction de son code NAF (ou code APE: titleContent ).

Exemple :

Un micro-entrepreneur qui exerce une activité libérale (conseil, consulting, formation, etc.) est rattaché au FAF des professions libérales : le FIF-PL.

Le conjoint collaborateur en bénéficie également si la CFP-conjoint collaborateur a été payée.

Si vous êtes artisan-commerçant, c'est le FAFCEA ou la chambre régionale des métiers qui est en charge du financement, et non pas l'Agefice.

À savoir

Un micro-entrepreneur dont le chiffre d'affaires est de 0 € sur une durée de 12 mois consécutifs ne peut pas bénéficier de la prise en charge de ses dépenses de formation.

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Prise en charge des formations des travailleurs indépendants

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En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP) à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations.

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Arrêt maladie auto-entrepreneur : la couverture

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Couverture en cas d’arrêt maladie auto-entrepreneur : indemnités journalières et procédure de la demande. Quels droits si vous tombez malade ?

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Condition de résidence

Le versement de l'Asi est supprimé en cas de départ pour vivre en dehors de la France (métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion, Saint-Barthélemy ou Saint Martin). Vous devez l'obligation de signaler ce départ. Si vous ne le faites pas, les sommes versées à tort sont récupérées.

À savoir

votre départ pour un établissement médico-social situé en Belgique n'est pas considéré comme un départ pour vivre en dehors de la France.

En cas de retour en France, il faudra déposer une nouvelle demande d'Asi.

Condition d'âge

Lorsque le bénéficiaire de l'Asi atteint l'âge pour obtenir l'Aspa (âge légal de départ à la retraite), l'Asi cesse de lui être versée.

4 mois avant cette date, il est informé qu'il doit faire une demande d'Aspa.

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Si vous êtes invalide et que vous n'avez pas l'âge d'obtenir l'allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa), vous pouvez demander obtenir l'Asi. L'Asi vient compléter vos revenus, pour vous faire atteindre un montant total minimal. Elle est versée chaque mois par la sécurité sociale (ou la MSA si vous dépendez du régime agricole).

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Une association ? Un service social ? Un professionnel de santé ? Une caisse d'allocations familiales ?

Retrouvez des informations qui vous concernent directement dans votre Espace partenaires.

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Allocation forfaitaire de repos maternel

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Elle est versée pour moitié au début du congé et pour moitié à la fin de
la période obligatoire de cessation d’activité de 8 semaines. La
totalité du montant de l’allocation est versée après l’accouchement
lorsque celui-ci a lieu avant la fin du 7e mois de la grossesse.