# data[].attributes.body
•교수 소개

•과목 소개

•수업규정 및 안내사항

•과목에 대한 기대사항 공유

•과목에 대한 질의응답

# data[].attributes.body
(1) 교수자 소개·철학
(2) 과목·평가·과제 안내
(3) 패들렛 자기소개 & 소통 가이드

# data[].attributes.attachment_caption
출처: 드라마 [유미의 세포들] https://locus.com/news_200622/

# data[].attributes.body
이 강의는 개인·집단·조직 차원에서 인간 행동을 탐구하는 조직행동론의 기본 이론과 최신 연구를 다룸.
특히 1인기업·스타트업·대기업(유니콘)까지 실제 기업 사례와 연결하여, 학생들이 자기 경험을 돌아보고 미래 직업세계와 이어갈 수 있도록 안내함.

개인 차원 = 세포
→ 성격·감정·동기 같은 기본 단위임

집단 차원 = 근육
→ 세포들이 모여 움직이듯, 팀워크·리더십·집단 행동이 나타남

조직 차원 = 몸(전체)
→ 여러 근육과 기관이 합쳐져 조직의 문화·구조·성과가 형성됨

👉 조직행동론은 세포 → 근육 → 몸처럼 작은 단위에서 큰 단위로 확장하며 인간 행동을 이해하고 설명하는 학문임

# data[].attributes.body
핵심 이론 이해 (성격, 동기, 학습, 리더십 등)

개인–집단–조직 문제 분석 능력 습득

기업 사례와 자신의 경험 연결

나만의 “조직인 프로필” 정리

- 조직행동론의 핵심 이론(성격, 동기부여, 학습, 리더십 등)을 이해한다.

- 개인–집단–조직 차원에서 나타나는 행동과 문제를 분석할 수 있다.

- 스타트업 및 대기업 사례를 통해 실제 현상과 이론을 연결한다.

- 학생 각자가 자신의 경험을 돌아보고, 이를 토대로 자신만의 조직인 프로필(강점·약점·성향 키워드)을 정리한다.

# data[].attributes.body
중간보고서 (30%)

기말보고서 (30%)

퀴즈 (10%)

발표 (10%)

출석 (10%)

참여 (10%)
→ 필기시험 없음. 전원 보고서형 평가

- 중간: 자기분석 보고서(교재 2–6장 개념 기반)

- 기말: 조직행동 시뮬레이션 해결안

- 보고서 평가는 개념이해·사례적용·자기성찰을 기준으로 한다.

- 퀴즈: 기본 개념 확인용 오픈북

- 발표: 스타트업 HR 사례 3분 개인 브리프(요약카드 1쪽 제출, 녹화본/포스터 대체 가능)

- 팀활동: 무점수(학습 보조용) — 성적은 전원 개인 기준 산정

- 출석: 학교 규정 자동 반영

# data[].attributes.body
참여 점수는 기본 만점(10점) 부여

연속적, 고의적 미참여(예: 패들렛, 팀토론 무반응, 무례한 태도) 시 감점

자율성 존중, 최소한의 신뢰 기반 운영

# data[].attributes.body
3시간 블록 수업 (15:00~18:00)

항상 17:45 전 종료 (예측 가능한 마무리)

주제 성격에 따라 세션 길이 유연 조정

50분 세션 × 3 → 리듬감 있게, 참여 활동 많을 때

75분 세션 × 2 → 깊이 있는 토론·사례 학습할 때

목표: 집중 + 휴식 균형 / 학습 효과 최적화

# data[].attributes.headline
나는 지금 어디로 흘러가고 있는걸까

# data[].attributes.subject
나는 지금 어디로 흘러가고 있는걸까

# data[].attributes.attachment_link.title
힘든 하루를 위로하는 푸른 파도 소리 바다 ASMR 🌊 불면증 수면 스트레스 완화를 위한 자연의 소리

# data[].attributes.body
1주차 (9/1) 오리엔테이션 · 교과목 개요 · 평가/과제 안내
→ 패들렛 소통 시작

2주차 (9/8) 2장 능력·태도·가치관 / 3장 성격·감정·지각
→ 런던베이글 사례 (가치관과 브랜드)

3주차 (9/15) 6장 학습과 스트레스

4주차 (9/22) 4장 욕구 중심 동기부여이론

5주차 (9/29) 5장 최근 동기부여 이론
6주차 (10/6) 비대면 강의(추석) · 8장 커뮤니케이션/9장 권력과 정치
→ 온라인 강의 시청 + 퀴즈

7주차 (10/13) 7장 집단과 팀
8주차 (10/20) 중간고사: 자기분석 보고서 제출
→ 교재 2–6장 개념 기반 / 나의 3가지 키워드

9주차 (10/27) 리더십 I/II
→ 리더십 진단

10주차 (11/3) 의사결정

11주차 (11/10) 갈등과 협상
→ 협상 롤플레잉 / 프리랜서 협상 실패 사례

12주차 (11/17) 조직문화
→ 나만의 문화 키워드 정의

13주차 (11/24) 개인발표 집중 세션 + 기말 시뮬레이션 안내
→ 전체 토론 (긍정탐색)

14주차 (12/1) 기말고사: 시뮬레이션 보고서 제출
→ 조직 차원 이론 적용

15주차 (12/8) 기말 해설 & 수업 리플렉션
→ 나의 조직인 프로필 공유 (3가지 키워드)

# data[].attributes.body
백기복 외 『조직행동연구』8판 2025년도 출판

# data[].attributes.headline
참고 자료: 아산케이스스터디_조직&인사

# data[].attributes.subject
참고 자료: 아산케이스스터디_조직&인사

# data[].attributes.body
📄 평가: 중간·기말 보고서 제출 (필기시험 없음)
🎤 발표: 발표 또는 대체(녹화·포스터·요약카드) 가능
🤖 AI 활용: 출처·범위·한계 명시 시 허용
🏫 출석: 학교 규정 준수, 필요 시 학습 지원 협의
🚫 표절: 경험과 생각 중심으로 작성 (학사 규정 반영 가능)
🔍 자기 점검: 카피킬러 등 도구 활용 권장
🔄 운영: 일정·방식 일부 조정 가능

# data[].attributes.body
- 본 수업은 수업 시작 전, '오프라인 단말기' 출석 방법으로 출석을 확인합니다. (지각주의)

- 수업 자료는 매주 일요일 저녁 E캠퍼스에 교수가 업로드합니다.

- 본 수업 초반에는 스타트업 뉴스레터와 영상 자료 등을 시청하고 의견을 나누는 시간이 있습니다.

- 학습자가 부득이한 사정으로 결석을 할 경우 담당 교수에서 이메일로 사전 연락하여 양해를 구해야 합니다.

- 본 수업은 상대평가 수업이며 A등급(A+와 A0)은 40% 이내, A등급(A+와 A0)과 B등급(B+와 B0)의 합은 80% 이내입니다. A를 받으려면 모든 활동에 적극적으로 참여해야 합니다. (우리는 좋은 학점을 받기 위해서가 아니라 배우기 위해서 모였다는 점을 잊지 맙시다.)

# data[].attributes.body
- 진로선택, 취업, 연애, 결혼, 직장생활, 경력개발, 리더십 개발 등에 가장 기본이 되는 것은 ‘자기이해’입니다. 자신이 어떤 사람인지 알지 못하면 타인도 이해할 수 없으며, 자신을 위한 삶이 아닌 타인을 위한 삶을 살게 됩니다.

- 본 수업의 1-6장은 개인의 태도, 학습, 스트레스, 동기부여 등을 다룹니다. 중간고사 과제는 관련 내용을 참고하여 ‘자기분석 보고서’를 작성하는 것입니다.

- 분량은 공백 포함 3,000자 내외이며 자신의 성격, 태도, 학습, 스트레스, 동기부여 방법 등을 구체적으로 기술합니다. 교재에서 제시한 검사 등을 실시하여 결과에 기반해 기술하는 것이 좋습니다. (글자 수 명기)

- E-캠퍼스 게시판에 기한 내에 과제를 제출하며 비공개로 업로드 합니다.

- 본 과제가 대학생활의 잊지 못할 과제가 되고 변화의 모멘텀이 되길 기원합니다.

# data[].attributes.headline
조직 시뮬레이션 보고서

# data[].attributes.subject
조직 시뮬레이션 보고서

# data[].attributes.body
- 조직행동 시뮬레이션 과제는 가상의 업무 상황에 대해서 논리적이고 합리적인 해결책을 제시하는 것입니다.

- 본 과제를 잘 수행하기 위해서는 우선 과제의 핵심을 빠르게 파악하고 주어진 정보들의 연계성을 찾아야 합니다. 그 다음에는 취합한 정보를 바탕으로 문제의 중요도를 파악합니다. 다.

- 기말고사 과제는 조직행동 시뮬레이션 과제 3개에 대해서 보고서를 제출하는 것입니다.

- 분량은 공백 포함 3,000자 내외이며 기한 내에 e캠퍼스 기말고사 과제 게시판에 비공개 설정으로 제출합니다. (세부 사항은 과제 제시할 때 설명 예정)

# data[].attributes.headline
나를 깊이 이해한다는 것은? 

# data[].attributes.subject
나를 깊이 이해한다는 것은? 

# data[].attributes.body
“격렬하게 변화하는 시대를 살며 내가 누구인지 아는 것은 삶의 방향을 잃지 않고 나답게 살아가기 위한 중요한 출발점이다.
세상은 빠르게 변하고 믿을 수 있는 것은 점점 줄어들지만, 유일하게 변하지 않는 것은 바로 나 자신이기 때문이다.”

출처: 김난도 외, 『트렌드 코리아 2025』, p.359

# data[].attributes.body
[개인발표 안내] 스타트업 HR 사례

형식: 3분 브리프 + 요약카드 1쪽

대체: 녹화본·포스터 가능(사전 신청)

목적: 실제 스타트업 HR 사례를 조직행동론 이론과 연결 → 현장 적용력 이해

발표 흐름

1. 사례 요약(기업·상황)

2. 문제 정의(핵심 이슈)

3. HR 액션(2~3개)

4. 결과(정량·정성)

5. 이론 연결(1~2개)

6. 토론 질문(1개)

예시

사례: 당근마켓 급성장기

문제: 신규 입사자 온보딩 혼선

HR 액션: 버디제도·4주 온보딩·문화 핏 인터뷰

결과: 초기 이직률 감소, 만족도↑

이론 연결: 심리적 안전, 사회정체성 이론

토론 질문: 성장기에 온보딩 강화를 어떻게 유지할까?

# data[].attributes.body
성적 반영 없음 (학습 보조용)

운영: 수업 시간 내 팀별 토론·실습

[ 예시 활동]

- 가치관 비교: 나의 가치관 vs 기업 가치관

- 동기부여 실험: 경험을 Maslow·Herzberg 요인으로 분류

- 의사결정 시뮬레이션: 제한된 자원으로 투자 결정

- 조직문화 만들기: 우리 팀 문화 키워드 정리

# data[].attributes.headline
본 수업에서 토론과 발표를 중요시 하는 이유

# data[].attributes.subject
본 수업에서 토론과 발표를 중요시 하는 이유

# data[].attributes.body
1. Communication
생각, 질문, 아이디어, 해법을 나누기

2. Collaboration
함께 목표를 향해 협력하기 — 재능과 전문성을 모아 활용하기

3. Critical Thinking
새로운 관점으로 문제를 바라보고, 교과와 분야를 연결해 학습하기

4. Creativity
새로운 접근으로 실행 → 혁신과 발명으로 이어짐

# data[].attributes.headline
교수님 너무 좋으십니다

# data[].attributes.subject
교수님 너무 좋으십니다

# data[].attributes.body
열심히 하겠습니다

# data[].attributes.headline
지필고사가 없는 강의는 처음인데 걱정반 

# data[].attributes.body
지필고사가 없는 강의는 처음인데 걱정반 설렘반 인것 같아요! 많은거 배워갈 수 있도록 노력하겠습니다 한학기 동안 잘 부탁드립니다!

# data[].attributes.headline
심리검사나 샤머니즘 자체에 관심이 많은 

# data[].attributes.body
심리검사나 샤머니즘 자체에 관심이 많은 사람으로서 이번 수업이 매우 기대됩니다. 이론 수업을 잘 이해하는 것을 넘어 저라는 사람을 잘 이해해볼 수 있는 시간이 되었으면 좋겠습니다.

# data[].attributes.headline
조직행동론이라는 이름만 보면 심리학과 관

# data[].attributes.body
조직행동론이라는 이름만 보면 심리학과 관련이 있어 보이는데 심리학에 관해서도 배우나요?

# data[].attributes.body
사기업 취업 계획이 있어 조직문화와 관련 내용들에 대해 기대했었는데요. 자기이해를 해야 남들을 이해한다는 말을 듣고 이 수업에선 저를 이해하고 실제 사례들을 보며 조직에 대해 이해하는 시간이 되길 바랍니다.

# data[].attributes.body
사람을 설득하거나 내 편으로 만들 수 있는 전략적 기술 등을 배우는 건가요?

# data[].attributes.headline
흐름이 매우 빠르게 넘어가는 분야인만큼 

# data[].attributes.body
흐름이 매우 빠르게 넘어가는 분야인만큼 비전공자로서는 평상시에 알기 어려운 부분이라고 생각합니다. 이번 수업시간을 통해 새로운 배움과 흐름을 탈 수 있는 시간이 되길 바랍니다.

# data[].attributes.body
솔직하게 처음 이 수업을 신청한 이유는 경영학전공 복수전공을 할 때 이 수업이 전공 필수 과목이기 때문에 신청하게 되었습니다. 아무래도 수강 신청 당시에는 강사 미배정 과목이었기 때문에 시간대를 보고 신청하게 되었습니다. 지금 OT를 듣고 교수님께서 자기 이해를 강조하신만큼 이 수업을 듣고 내가 누구인지, 나 스스로 이해하며 이를 더 넓은 범위의 인사, 조직 문화와 연결 시킬 수 있게 되었으면 좋겠습니다.

# data[].attributes.headline
강의평이 없던 강의라 걱정이 조금 됐는데

# data[].attributes.body
강의평이 없던 강의라 걱정이 조금 됐는데 많이 접해보지 못한 방식으로 강의를 진행하시는 것 같아서 많이 기대가 돼요!

# data[].attributes.body
사실상 창업을 목표로 하고 있고, 소규모로 시작하는 창업일지라도 사람들과 함께해야 하는 것이 경영이라고 생각합니다. 효과적인 경영을 하는 방법에 대해서 알고 싶고, 수업에 대해서 많은 내용을 알아가고 싶어서 수강하게 되었습니다.

# data[].attributes.body
OT만 들었을 뿐인데도 이 수업에 대한 기대가 커졌습니다. 잘 배우고 참여하며 따라가겠습니다. 무엇보다 교수님께서 정말 좋은 분이신 것 같습니다. 1학기동안 잘 부탁드립니다!

# data[].attributes.headline
아직 수업이 어떤 방식으로 흘러갈지 잘 

# data[].attributes.body
아직 수업이 어떤 방식으로 흘러갈지 잘 그려지지 않아서 걱정이 되긴하지만 열심히 해보겠습니다. 잘부탁드립니다.

# data[].attributes.headline
조직행동론 과목명만 들으면 인사와 관련된

# data[].attributes.body
조직행동론 과목명만 들으면 인사와 관련된 과목 같아 보이는데 교수님이 말씀하신 내용만 들으면 그렇게 딱딱한 내용은 아닌 것 같아 보입니다 ! 인사조직 과 연관이 있을까요 ?

# data[].attributes.headline
실제 기업의 사례를 활용하여 공부하는 만

# data[].attributes.body
실제 기업의 사례를 활용하여 공부하는 만큼 더 재밌고 많은 것을 배울 수 있는 수업이 될 수 있을 것 같아 기대됩니다!

# data[].attributes.headline
교수님이 너무 친절하게 설명을 잘해주셔서

# data[].attributes.body
교수님이 너무 친절하게 설명을 잘해주셔서 너무 감사하고, 다음주부터 빨리 수업을 들어보고 싶다는 마음이 커졌습니다.

# data[].attributes.headline
많은 수업을 들었지만 보고서로만 진행되는

# data[].attributes.body
많은 수업을 들었지만 보고서로만 진행되는 수업은 처음이라서 조금 걱정이되자지만...! 열심히 수업 듣고 따라가겠습니다 잘부탁드립니다!

# data[].attributes.headline
잘 부탁드립니다 교수님:)

# data[].attributes.body
잘 부탁드립니다 교수님:)

# data[].attributes.headline
수업을 신청할 때 조직행동론은 교과서 위

# data[].attributes.body
수업을 신청할 때 조직행동론은 교과서 위주의 딱딱한 수업이 아닐까 생각하며 신청했는데 OT를 듣고 개방적인 분위기의 수업과 자기이해를 중심으로 한 수업방식이 되게 새롭게 다가옵니다. 수업을 듣고 자기 이해를 바탕으로 한 조직 생태계를 잘 이해할 수 있으면 좋겠습니다.

# data[].attributes.headline
저는 유독 자기이해가 부족한 사람이라고 

# data[].attributes.body
저는 유독 자기이해가 부족한 사람이라고 생각했는데, 이 수업의 커리큘럼을 따라가면 내가 어떤 사람인지 알 수 있게 될 것이라고 말씀해 주시는 걸 듣고 앞으로의 수업이 기대되기 시작했습니다. 이 수업을 통해 나에 대해 제대로 이해하고 더 나아가 협력 능력 또한 향상시킬 수 있었으면 좋겠어요. 열심히 하겠습니다. 잘 부탁드려요!

# data[].attributes.body
담당교수: 한민정

전공/연구: 창업심리, 조직행동, 스타트업·투자자 연구

전화/이메일: 010-6717-2875 / deeptalks@aiangelclub.com

교육 철학:
→ “자기 이해에서 출발해, 현장과 연결되는 조직 경험을 설계한다.”