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Que es la ergonomía: una disciplina científica que busca optimizar el bienestar del humano y desempeño en el trabajo, enfocado en la interacción hombre-máquina, condición del trabajo y diseño en el ser humano.

Hablamos de otro aspecto importante que fue fundamental llamada escuela de los factores humanos orientada en el análisis cuantitativo, eficiencia del trabajador, tiempo y movimiento. Por otra parte estaba la escuela de la actividad que se enfocaba en el trabajo real, con un análisis cualitativo y antropológico, en busca de comprender al trabajador en la ejecución de la tarea práctica más allá de normas o instrucciones que se le establecen.

Dentro de la historia las personas mas importantes con sus aportes a la ergonomía fueron; Bernardino Ramazzini observó enfermedades ocupacionales, Frederick Taylor y los Gilbreth desarrollaron la organización científica del trabajo, Hywel Murrell introdujo el concepto moderno de ergonomía y fundó la primera sociedad de ergonomía en Reino Unido, esto llevando a una expansión global formando asociaciones como(IEA,HFES, y SELF).

Esto ha llevado a que la ergonomía tenga una aplicación a factores como:

-La prevención de enfermedades laborales(musculoesqueléticas).

-Mejorar la seguridad del paciente en la salud.

-Optimizar los sistemas de trabajo en productividad y calidad.

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La ergonomía superó su visión inicial centrada solo en la productividad y eficiencia para adoptar un enfoque más integral y humano,no solo busca reducir riesgos físicos (como lesiones musculoesqueléticas), sino también mejorar el bienestar psicológico y social de los trabajadores, entre las dos escuelas se aprovechan tanto las técnicas cuantitativas como los análisis cualitativos, lo que permite abordar la complejidad del trabajo moderno como el teletrabajo, la automatización y la inteligencia artificial, donde la interacción humano-máquina se hace cada vez más relevante, la ergonomía actual ya no se limita a adaptar el hombre al trabajo, sino que busca transformar el trabajo para adaptarlo al ser humano, priorizando la salud, la seguridad y la dignidad del trabajador en un mundo laboral cada vez más cambiante y con nuevos retos.

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Centro de Estudios en Seguridad Social de BPS

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Ergonomía de los factores humanos: Orígenes y evolución 

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Ergonomía de los factores humanos: Orígenes y evolución 

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- Contexto histórico

Siglo XIX y principios del XX:

Se destacan los aportes de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), considerado el padre de la organización científica del trabajo. Su objetivo era optimizar la eficiencia, reducir tiempos y costos, y aumentar la productividad.

Ventaja: permitió avances en la industria moderna.

Desventaja: recibió críticas por centrarse en la productividad sin considerar las condiciones humanas.

-Expansión de las ideas:

Los esposos Frank y Lillian Gilbreth ampliaron las propuestas de Taylor, desarrollando estudios de tiempos y movimientos que sentaron bases para la ergonomía moderna.

-Segunda Guerra Mundial:

Con Hywel Murrell, considerado el padre de la ergonomía moderna, la disciplina se formaliza al aplicar conocimientos psicológicos y fisiológicos al análisis del trabajo. La guerra fue un catalizador que permitió sistematizar estas técnicas para mejorar la eficiencia y seguridad de los trabajadores, especialmente en ambientes militares.

- Evolución conceptual:

De lo mecanicista a lo humano:

Al inicio, la ergonomía se centraba en la eficiencia de las máquinas y los procesos (visión mecanicista).

Luego, pasó a integrar la perspectiva humana: capacidades, limitaciones, bienestar, fatiga y seguridad.

Interdisciplinariedad:

La ergonomía empezó a vincular ciencias como la fisiología, psicología, antropometría e ingeniería, mostrando su carácter integral.

-Actualidad:

La ergonomía de los factores humanos está muy presente en los programas de Ingeniería Industrial y de Sistemas, enfocándose en la productividad y la eficiencia, pero sin dejar de lado el bienestar del trabajador.

Aunque nació en países anglosajones (EE. UU., Reino Unido), su influencia se expandió a otros continentes, incluyendo Latinoamérica.

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La ergonomía evolucionó de un enfoque mecanicista y productivo hacia una disciplina integral y centrada en las personas. La ergonomía de los factores humanos prioriza la eficiencia, mientras que la ergonomía de la actividad adopta un enfoque más humanista, considerando lo social, organizacional y de género. Juntas ofrecen una visión completa del trabajo, buscando equilibrar productividad y bienestar humano, lo que la convierte en una herramienta clave en la sociedad actual

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1. Adaptación del trabajo a la persona → el puesto, herramientas y entorno deben ajustarse a las características físicas y mentales del trabajador.

2. Postura y movimiento → prevenir posturas forzadas, repetitivas o estáticas; favorecer movimientos naturales.

3. Diseño del puesto de trabajo → mobiliario ajustable, distribución adecuada de equipos y materiales.

4. Carga física → controlar el peso y el esfuerzo, usar ayudas mecánicas y técnicas seguras de manipulación.

5. Factores ambientales → iluminación correcta, ventilación, temperatura y control de ruidos.

6. Organización del trabajo → pausas activas, rotación de tareas y horarios razonables.

7. Factores psicosociales → buen clima laboral, ritmo de trabajo equilibrado, reducción de estrés.

8. Prevención de riesgos → disminuir la fatiga, lesiones musculoesqueléticas y accidentes.

9. Bienestar y productividad → mayor comodidad, motivación y rendimiento en las tareas.

cada concepto es una pieza que, unida a las demás, garantiza salud, seguridad, eficiencia y bienestar en el trabajo.

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Considero que la ergonomía es fundamental porque permite adaptar las condiciones de trabajo a las capacidades físicas y mentales de las personas. Gracias a ella se pueden prevenir riesgos laborales como lesiones musculoesqueléticas, fatiga y estrés, que afectan no solo la salud, sino también el rendimiento.

Desde mi punto de vista, la ergonomía no se limita al mobiliario o a la postura, sino que abarca factores ambientales, organizacionales y psicosociales que influyen directamente en el bienestar. Por eso creo que aplicarla en los diferentes entornos de trabajo no es un lujo, sino una necesidad para garantizar productividad y calidad de vida laboral.