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Bien organise
Methodique

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Reconnaisances des valeurs de ses supervises

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Partage de savoir , sens d'ecoute,critique constructive

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Partage de savoir , sens d'ecoute,critique constructive

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Ecoute attentive

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Empathie

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Croire aux competence de son supervise, l'encourager a prendre des innitiative, responsabiliser

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Croire aux competence de son supervise, l'encourager a prendre des innitiative, responsabiliser

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Delegation des taches

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Sens d'anticipation, calme, son humour sa loyauté, sa capacité de travailler sur pression, 

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Sens d'anticipation, calme, son humour sa loyauté, sa capacité de travailler sur pression, 

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Implication de l'equipe dans la prise de decision

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Implication de l'equipe dans la prise de decision

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Ecoute active

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donner un  espace aux nouvelles idées, pratiques

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donner un  espace aux nouvelles idées, pratiques

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Disponibilite

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orientation claire

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Etablir les priorités, Assez flexible te disponible

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Etablir les priorités, Assez flexible te disponible

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identification des faiblesses des supervises

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identification des faiblesses des supervises

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Appreciation

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fais de remarques constructives, accepte les erreurs, a le sens de responsabilité, respectes les autres et résous les conflits

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fais de remarques constructives, accepte les erreurs, a le sens de responsabilité, respectes les autres et résous les conflits

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Ne pas mettre la pression

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Flexibilite

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Reprimander sans frustrer les supervisés

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Reprimander sans frustrer les supervisés

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Réflexion sur les décision, concertation de l'équipe avant de prendre une décision

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Réflexion sur les décision, concertation de l'équipe avant de prendre une décision

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Adapte sa communication, ecoutes les autres et partages son avis et son opinion de façon claire

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Adapte sa communication, ecoutes les autres et partages son avis et son opinion de façon claire

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Renforcement de capacite du staff

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Organiser les formations en faveur de son équipe dans des domaines clés

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Organiser les formations en faveur de son équipe dans des domaines clés

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Garder son sang froid, et toujours etre focaliser vers les objectifs

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Identification des faiblesses de l'équipe afin de déterminter le plan de renforcement de capacité

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Identification des faiblesses de l'équipe afin de déterminter le plan de renforcement de capacité

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Organisation

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soutiens et encourage les autres, exigeant sur la qualité du travail, identifie ses priorités et objectifs,

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soutiens et encourage les autres, exigeant sur la qualité du travail, identifie ses priorités et objectifs,