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Les Etats-Unis ne sont pas nécessairement un pays où les femmes ne sont pas libres et ne possède aucun droit. Mais une décision de la cour suprême pourrait bien menacé une liberté fondamentale, pouvoir disposer de leur corps comme elles le souhaitent.
A l'heure actuel, aux Etats-Unis, le droit a l'avortement qui est un droit pour lequel de nombreuses femmes se sont battues menacés.

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Droit à l'IVG menacé aux Etats-Unis : la Cour Suprême pourrait annuler l'arrêt de 1973

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Les femmes sont-elles vraiment l'égal de l'homme ?

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Les femmes sont-elles vraiment l'égal de l'homme ?

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Etant un sujet important et présent dans la société actuelle, qui à mon sens concerne tout autant les femmes que les hommes, j'ai décidé de choisir ce sujet car je n'en connaissais pas assez sur celui-ci. Etant un homme je ne pourrai jamais vraiment comprendre ce que peut vivre une femme mais après ce padlet, je ne serai sûrement pas devenu un féministe manifestant dans les rues, mais je pense que dans un sens je serai sensibiliser et plus tolérant à ce sujet.

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En Afghanistan, les femmes sont contraintes de porter un tchadri (voile couvrant l'ensemble du corps) de confessions musulmanes ou non. Et quelque soit la religion de ces femmes le port du voile devrait être un choix avant tout et pas une obligation.

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En Afghanistan, les femmes de nouveau contraintes de porter la burqa en public • FRANCE 24

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Le 27 janvier 2011, une loi fixant des quotas de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance.

Cette loi permet de fixer un quota de femmes cadres dans les grandes entreprises et donc d'aller vers une féminisation des instances dirigeantes de celle-ci.

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I. ― Après le premier alinéa de l'article L. 225-17 du code de commerce, il est inséré un alinéa ainsi rédigé :
" Le conseil d'administration est composé en recherchant une représentation équilibrée des femmes et des hommes. "
II. ― Après l'article L. 225-18 du même code, il est inséré un article L. 225-18-1 ainsi rédigé :
" Art.L. 225-18-1.-La proportion des administrateurs de chaque sexe ne peut être inférieure à 40 % dans les sociétés dont les actions sont admises aux négociations sur un marché réglementé et, à l'issue de la plus prochaine assemblée générale ayant à statuer sur des nominations, dans les sociétés qui, pour le troisième exercice consécutif, emploient un nombre moyen d'au moins cinq cents salariés permanents et présentent un montant net de chiffre d'affaires ou un total de bilan d'au moins 50 millions d'euros. Dans ces mêmes sociétés, lorsque le conseil d'administration est composé au plus de huit membres, l'écart entre le nombre des administrateurs de chaque sexe ne peut être supérieur à deux.
" Toute nomination intervenue en violation du premier alinéa et n'ayant pas pour effet de remédier à l'irrégularité de la composition du conseil est nulle. Cette nullité n'entraîne pas celle des délibérations auxquelles a pris part l'administrateur irrégulièrement nommé. "
III. ― Après le premier alinéa de l'article L. 225-20 du même code, il est inséré un alinéa ainsi rédigé :
" Le représentant permanent est pris en compte pour apprécier la conformité de la composition du conseil d'administration au premier alinéa de l'article L. 225-18-1. Toute désignation intervenue en violation de cet alinéa et n'ayant pas pour effet de remédier à l'irrégularité de la composition du conseil est nulle. Cette nullité n'entraîne pas celle des délibérations auxquelles a pris part le représentant permanent irrégulièrement désigné. "
IV. ― L'article L. 225-24 du même code est ainsi modifié :
1° Après le troisième alinéa, il est inséré un alinéa ainsi rédigé :
" Lorsque sa composition n'est plus conforme au premier alinéa de l'article L. 225-18-1, le conseil d'administration doit procéder à des nominations à titre provisoire afin d'y remédier dans le délai de six mois à compter du jour où se produit la vacance. " ;
2° A la première phrase du quatrième alinéa, la référence : " et troisième " est remplacée par la référence : ", troisième et quatrième ".
V. ― Le second alinéa de l'article L. 225-27 du même code est complété par les mots : ", ni pour l'application du premier alinéa de l'article L. 225-18-1 ".
VI. ― Le sixième alinéa de l'article L. 225-28 du même code est ainsi modifié :
1° La seconde phrase est complétée par les mots : " et être composée alternativement d'un candidat de chaque sexe " ;
2° Il est ajouté une phrase ainsi rédigée :
" Sur chacune des listes, l'écart entre le nombre des candidats de chaque sexe ne peut être supérieur à un. "
VII. ― A la première phrase du sixième alinéa de l'article L. 225-37 du même code, après le mot : " composition ", sont insérés les mots : " du conseil et de l'application du principe de représentation équilibrée des femmes et des hommes en son sein ".
VIII. ― L'article L. 225-45 du même code est complété par un alinéa ainsi rédigé :
" Lorsque le conseil d'administration n'est pas composé conformément au premier alinéa de l'article L. 225-18-1, le versement de la rémunération prévue au premier alinéa du présent article est suspendu. Le versement est rétabli lorsque la composition du conseil d'administration devient régulière, incluant l'arriéré depuis la suspension. "

I. ― Au septième alinéa de l'article L. 225-68 du même code, après le mot : " composition ", sont insérés les mots : " du conseil et de l'application du principe de représentation équilibrée des femmes et des hommes en son sein ".
II. ― L'article L. 225-69 du même code est complété par un alinéa ainsi rédigé :
" Le conseil de surveillance est composé en recherchant une représentation équilibrée des femmes et des hommes. "
III. ― Après le même article L. 225-69, il est inséré un article L. 225-69-1 ainsi rédigé :
" Art.L. 225-69-1.-La proportion des membres du conseil de surveillance de chaque sexe ne peut être inférieure à 40 % dans les sociétés dont les actions sont admises aux négociations sur un marché réglementé et, à l'issue de la plus prochaine assemblée générale ayant à statuer sur des nominations, dans les sociétés qui, pour le troisième exercice consécutif, emploient un nombre moyen d'au moins cinq cents salariés permanents et présentent un montant net de chiffre d'affaires ou un total de bilan d'au moins 50 millions d'euros. Dans ces mêmes sociétés, lorsque le conseil de surveillance est composé au plus de huit membres, l'écart entre le nombre des membres de chaque sexe ne peut être supérieur à deux.
" Toute nomination intervenue en violation du premier alinéa et n'ayant pas pour effet de remédier à l'irrégularité de la composition du conseil est nulle. Cette nullité n'entraîne pas celle des délibérations auxquelles a pris part le membre du conseil irrégulièrement nommé. "
IV. ― Après le premier alinéa de l'article L. 225-76 du même code, il est inséré un alinéa ainsi rédigé :
" Le représentant permanent est pris en compte pour apprécier la conformité de la composition du conseil de surveillance au premier alinéa de l'article L. 225-69-1. Toute désignation intervenue en violation de cet alinéa et n'ayant pas pour effet de remédier à l'irrégularité de la composition du conseil est nulle. Cette nullité n'entraîne pas celle des délibérations auxquelles a pris part le représentant permanent irrégulièrement désigné. "
V. ― L'article L. 225-78 du même code est ainsi modifié :
1° Après le troisième alinéa, il est inséré un alinéa ainsi rédigé :
" Lorsque sa composition n'est plus conforme au premier alinéa de l'article L. 225-69-1, le conseil de surveillance doit procéder à des nominations à titre provisoire afin d'y remédier dans le délai de six mois à compter du jour où se produit la vacance. " ;
2° A la première phrase du quatrième alinéa, la référence : " et troisième " est remplacée par la référence : ", troisième et quatrième ".
VI. ― Le dernier alinéa de l'article L. 225-79 du même code est complété par les mots : ", ni pour l'application du premier alinéa de l'article L. 225-69-1 ".
VII. ― L'article L. 225-83 du même code est complété par un alinéa ainsi rédigé :
" Lorsque le conseil de surveillance n'est pas composé conformément au premier alinéa de l'article L. 225-69-1, le versement de la rémunération prévue au premier alinéa du présent article est suspendu. Le versement est rétabli lorsque la composition du conseil de surveillance devient régulière, incluant l'arriéré depuis la suspension. "

Après la première phrase du troisième alinéa de l'article L. 225-102-1 du même code, il est inséré une phrase ainsi rédigée :
" Il fait mention, s'il y a lieu, de l'application du second alinéa, selon le cas, de l'article L. 225-45 ou de l'article L. 225-83. "

I. ― Après le premier alinéa de l'article L. 226-4 du même code, il est inséré un alinéa ainsi rédigé :
" Le conseil de surveillance est composé en recherchant une représentation équilibrée des femmes et des hommes. "
II. ― Après le même article L. 226-4, il est inséré un article L. 226-4-1 ainsi rédigé :
" Art.L. 226-4-1.-La proportion des membres du conseil de surveillance de chaque sexe ne peut être inférieure à 40 % dans les sociétés dont les actions sont admises aux négociations sur un marché réglementé et, à l'issue de la plus prochaine assemblée générale ayant à statuer sur des nominations, dans les sociétés qui, pour le troisième exercice consécutif, emploient un nombre moyen d'au moins cinq cents salariés permanents et présentent un montant net de chiffre d'affaires ou un total de bilan d'au moins 50 millions d'euros. Dans ces mêmes sociétés, lorsque le conseil de surveillance est composé au plus de huit membres, l'écart entre le nombre des membres de chaque sexe ne peut être supérieur à deux.
" Toute nomination intervenue en violation du premier alinéa et n'ayant pas pour effet de remédier à l'irrégularité de la composition du conseil est nulle. Cette nullité n'entraîne pas celle des délibérations auxquelles a pris part le membre du conseil irrégulièrement nommé. "

I. ― Les II à VI et le VIII de l'article 1er, les III à VII de l'article 2 et le II de l'article 4 entrent en vigueur à compter du 1er janvier de la sixième année suivant l'année de publication de la présente loi. La conformité de la composition des conseils d'administration et des conseils de surveillance des sociétés concernées est appréciée à l'issue de la première assemblée générale ordinaire qui suit cette date.
Le troisième exercice consécutif prévu au premier alinéa des articles L. 225-18-1, L. 225-69-1 et L. 226-4-1 du code de commerce s'entend à compter du 1er janvier de la sixième année suivant l'année de publication de la présente loi.
II. ― Dans les sociétés mentionnées aux chapitres V et VI du titre II du livre II du code de commerce dont les actions sont admises aux négociations sur un marché réglementé, la proportion des administrateurs ou des membres du conseil de surveillance de chaque sexe ne peut être inférieure à 20 % à l'issue de la première assemblée générale ordinaire qui suit le 1er janvier de la troisième année suivant l'année de publication de la présente loi.
Lorsque l'un des deux sexes n'est pas représenté au sein du conseil d'administration ou de surveillance à la date de publication de la présente loi, au moins un représentant de ce sexe doit être nommé lors de la plus prochaine assemblée générale ordinaire ayant à statuer sur la nomination d'administrateurs ou de membres du conseil de surveillance.
Le représentant permanent d'une personne morale nommée administrateur ou membre du conseil de surveillance est pris en compte pour apprécier la conformité de la composition du conseil d'administration ou de surveillance au premier alinéa du présent II.
Toute nomination ou toute désignation intervenue en violation des premier et deuxième alinéas du présent II et n'ayant pas pour effet de remédier à l'irrégularité de la composition du conseil d'administration ou de surveillance est nulle. Cette nullité n'entraîne pas celle des délibérations auxquelles a pris part l'administrateur ou le membre du conseil irrégulièrement nommé.

I. ― La loi n° 83-675 du 26 juillet 1983 relative à la démocratisation du secteur public est ainsi modifiée :
1° Après l'article 6, il est inséré un article 6-1 ainsi rédigé :
" Art. 6-1.-La proportion des membres du conseil d'administration ou de surveillance de chaque sexe nommés par décret en application des 1° et 2° de l'article 5 et du dernier alinéa de l'article 6 ne peut être inférieure à 40 %. Lorsque sont nommés par décret au plus huit membres, l'écart entre le nombre des membres de chaque sexe ne peut être supérieur à deux.
" Toute nomination intervenue en violation du premier alinéa et n'ayant pas pour effet de remédier à l'irrégularité de la composition du conseil est nulle. Cette nullité n'entraîne pas celle des délibérations auxquelles a pris part l'administrateur ou le membre du conseil irrégulièrement nommé. " ;
2° Après le 1 de l'article 17, il est inséré un 1 bis ainsi rédigé :
" 1 bis. ― Etre composées alternativement d'un candidat de chaque sexe sans que, sur chacune des listes, l'écart entre le nombre des candidats de chaque sexe ne puisse être supérieur à un ; ".
II. ― Le I est applicable au conseil d'administration ou de surveillance des établissements publics et des entreprises visés aux articles 5 et 6 de la loi n° 83-675 du 26 juillet 1983 relative à la démocratisation du secteur public à compter de leur deuxième renouvellement suivant la publication de la présente loi.
III. ― Dans les établissements publics et les entreprises visés aux articles 5 et 6 de la loi n° 83-675 du 26 juillet 1983 précitée, la proportion des membres du conseil d'administration ou de surveillance de chaque sexe nommés par décret en application des 1° et 2° de l'article 5 et du dernier alinéa de l'article 6 ne peut être inférieure à 20 % à compter de leur premier renouvellement suivant la publication de la présente loi.
Lorsque l'un des deux sexes n'est pas représenté au sein du conseil d'administration ou de surveillance à la date de publication de la présente loi, au moins un représentant de ce sexe doit être nommé lors de la plus prochaine vacance, si elle intervient avant le premier renouvellement visé au premier alinéa du présent III.
Toute nomination intervenue en violation des premier et deuxième alinéas du présent III et n'ayant pas pour effet de remédier à l'irrégularité de la composition du conseil d'administration ou de surveillance est nulle. Cette nullité n'entraîne pas celle des délibérations auxquelles a pris part l'administrateur ou le membre du conseil irrégulièrement nommé.

Avant le 31 décembre 2015, le Gouvernement dépose sur le bureau des assemblées parlementaires un rapport dressant le bilan de la place des femmes dans les conseils d'administration ou organes équivalents des établissements publics administratifs de l'Etat et des établissements publics industriels et commerciaux de l'Etat non visés à l' article 1er de la loi n° 83-675 du 26 juillet 1983 précitée. Ce rapport présente les efforts accomplis ou envisagés par l'Etat pour se rapprocher dans ces organes d'une proportion de chaque sexe au moins égale à 40 %.

I. ― Après l'article L. 225-37 du code de commerce, il est inséré un article L. 225-37-1 ainsi rédigé :
" Art. L. 225-37-1. - Le conseil d'administration délibère annuellement sur la politique de la société en matière d'égalité professionnelle et salariale. Dans les sociétés devant établir le rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise prévu à l' article L. 2323-57 du code du travail et dans celles qui mettent en œuvre un plan pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes visé par l'article L. 1143-1 du même code, il délibère sur cette base. "
II. ― Après l'article L. 225-82 du même code, il est inséré un article L. 225-82-1 ainsi rédigé :
" Art. L. 225-82-1. - Le conseil de surveillance délibère annuellement sur la politique de la société en matière d'égalité professionnelle et salariale. Dans les sociétés devant établir le rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise prévu à l' article L. 2323-57 du code du travail et dans celles qui mettent en œuvre un plan pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes visé par l'article L. 1143-1 du même code, il délibère sur cette base. "
III. ― Après l'article L. 226-9 du même code, il est inséré un article L. 226-9-1 ainsi rédigé :
" Art. L. 226-9-1. - Le conseil de surveillance délibère annuellement sur la politique de la société en matière d'égalité professionnelle et salariale. Dans les sociétés devant établir le rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise prévu à l' article L. 2323-57 du code du travail et dans celles qui mettent en œuvre un plan pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes visé par l'article L. 1143-1 du même code, il délibère sur cette base. "
La présente loi sera exécutée comme loi de l'Etat.

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LOI n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle (1)

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I. ― Après le premier alinéa de l'article L. 225-17 du code de commerce, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : " Le conseil d'administration est composé en recherchant une représentation équilibrée des femmes et des hommes. " II. ― Après l'article L. 225-18 du même code, il est inséré un article L.

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La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les hommes et les femmes.

Cette loi a permis de mettre en place différentes mesures dans le monde du travail.

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Idée générale, concept ; classe d'êtres (plus générale que l'espèce).

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Conformation particulière qui distingue l'homme de la femme en leur assignant un rôle déterminé dans la reproduction.

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Attitude de discrimination fondée sur le sexe ( spécialement, discrimination à l'égard du sexe féminin).

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La taxe rose est une expression qui désigne une différence de prix entre les produits et services étiquetés pour femme et ceux étiquetés pour homme.

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On peut voir ici que les chaussettes femmes sont plus chers alors qu'elles utilisent moins de tissue ayant une taille plus petite.

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On peut aussi voir ici que le prix (des rasoirs roses) est plus élevé alors que qu'ils sont en plus petite quantité.

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En 2017, Vladimir Poutine promulguait une loi décriminalisant les violences domestiques qui n'auraient pas entraîné de blessures graves ou qui ne se seraient pas répétées dans l'année. Alors que les violences domestiques tuent quelques 12 000 femmes annuellement en Russie, une toutes les 40 minutes !

Ce qui doubla le nombre de plaintes reçue quotidiennement contre violences conjugales. (de 150 à en moyenne 350)

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En moyenne une femme est violée toute les 40 secondes ce qui fait de l'Inde l'un des pays les plus dangereux pour les femmes.
Même si les lois ont été durcies par le gouvernement Indien, l'Inde reste l'un des pays avec la plus faible proportions de condamnations pour viol au monde : 0,3% en 2018 !
Il y a eu cette année-là 156 327 procès pour viol dans le pays et seules 4 708 affaires ont abouti à des condamnations, contre 11 133 acquittements et 1472 non-lieux. Ce qui fait en solde plus 133 000 affaires toujours en cours.

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L'Arabie Saoudite qui est un des pays avec la séparation des sexes la plus stricte au monde, les femmes sont encore dépendantes du patriarcat et du tutorat d'un parent, père, mari ou frère. Même si leur situation à un petit peu évolué avec la fin de la tutelle masculine, pour les voyages des femmes ou pour une déclaration de naissance et désormais la possibilité de conduire, leur droit sont encore très limité.

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Le 21 avril 1944 par Charles de Gaulle

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Le 17 janvier 1975 par Simone Veil

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En moyenne, les femmes gagnent 23 % de moins que les hommes. À temps de travail équivalent, elles touchent 17 % de moins que les hommes.

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Journalisme sensible au genre #2 - Que signifie le mot genre ?

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Les femmes reçoivent des discriminations et des violences au quotidien

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Les femmes reçoivent des discriminations et des violences au quotidien

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Certaines, souvent le soir, préfèrent ne pas prendre certaines rue "trop sombre" ou opter pour un pantalon au lieu d'un vêtement plus court. Pour certaines femmes ces gestes sont devenue des reflexes pour répondre à un sentiment d'insécurité.

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D'après un sondage international sur le harcèlement sexuel dans les lieux publics, mené par Ipsos, des chercheurs de la Cornell University et L’Oréal Paris :
81% des femmes en France déclare avoir été vitimes d'agression sexuel dans un lieu public.

D'après une autre étude réalisée en 2015 par l'Ined, rapporte que 25 % des femmes ont subi une violence dans l'espace public durant cette année.
Ce qui fait quand même une femme sur quatre !

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En 2019, selon le ministère de l'Intérieur, 22 900 viols ont été enregistrés en France.

En moyenne, le nombre de femmes âgées de 18 à 75 ans qui au cours d’une année sont victimes de viols et/ou de tentatives de viol est estimé à 94 000 femmes.

68% des Franciliennes âgées de 20 à 25 ans déclarent au moins un fait de violence ou de harcèlement sexiste ou sexuel dans les espaces publics. 40% d'entre elles ont déclaré de la drague importune, et 25% ont déclaré un fait de harcèlement ou d'atteinte sexuelle.

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Que sa soit a temps plein ou a temps partiel les femmes touchent un pourcentage du salaire des hommes, 80% environ car elles touchent à peu près 20% de moins.

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Il y a des lois mais pourquoi les inégalités persistent

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Il y a des lois mais pourquoi les inégalités persistent

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Je ne pense pas qu'il y ai une réel explication à ces inégalités, je pense que c'est surtout une histoire de mentalité qui provoque cela.

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En me renseignant un petit peu j''ai pu voir que le prix dépend de beaucoup de facteurs ce qui fait que ce que je dis sur la taxe rose n'est pas vérifié à 100% n'étant pas un expert sur le sujet.

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Inégalités de salaire hommes/femmes : on vous dit tout !

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En France, en moyenne, les femmes ont des revenus salariaux inférieurs de 24 % à ceux des hommes. Chez les cadres supérieurs par exemple...

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Pour son premier gouvernement Elisabeth Borne a nommé 13 femmes et 14 hommes.
Ce qui fait une parité parfaite au gouvernement si on inclue Elisabeth Borne.

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Pour ma part, je trouve sa encore désolant que les femmes mais aussi les être humains en général ne puissent pas jouir de droits fondamentaux dans certains pays.
Prenons l'exemple des Etats-Unis la cour suprême a proposer récemment de supprimer la loi qui autorisent l'avortement. En faisant cela il n'empêche pas seulement la possibilité aux femmes d'avorter mais ils leur enlèvent une liberté qui pour moi est fondamentale calle de disposer librement de son corps.