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https://www.savethechildren.it/non-e-un-gioco

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Il lavoro minorile nega il diritto di bambine, bambini e adolescenti allo studio, al benessere fisico e psicologico e a una crescita sana. Nel podcast “Non è un gioco”, scritto e prodotto da Will Media per Save the Children, esploriamo le cause del lavoro minorile, le sue conseguenze e le misure per prevenirlo e contrastarlo.

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Lo sfruttamento minorile è ancora una realtà in diverse parti del mondo:

Paesi:

1. India

2. Bangladesh

3. Nigeria

4. Pakistan

5. Filippine

6. Congo

Settori:

1. Agricoltura: I bambini lavorano nei campi, spesso in condizioni difficili, per raccogliere colture come cacao, caffè e frutta.

2. Industria tessile: Molti bambini sono impiegati nella produzione di abbigliamento e tessuti, spesso in fabbriche non sicure.

3. Miniere: I bambini lavorano in miniere artigianali, esponendosi a rischi per la salute e la sicurezza.

4. Lavoro domestico: Molti bambini sono impiegati come domestici, subendo maltrattamenti e mancanza di diritti.

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Le prime battaglie per i diritti del lavoro nel 19° e 20° secolo hanno segnato importanti progressi nelle condizioni lavorative e nei diritti dei lavoratori.

1. Rivoluzione Industriale (fine 18° - inizio 19° secolo):Con l'industrializzazione, i lavoratori iniziarono a subire condizioni di lavoro disumane, come lunghe ore, salari bassi e mancanza di sicurezza. Questo ha portato alla nascita di movimenti per la riforma.

2. Formazione dei sindacati (metà 19° secolo):I sindacati iniziarono a formarsi per rappresentare gli interessi dei lavoratori. Queste organizzazioni hanno lottato per miglioramenti salariali e condizioni di lavoro più sicure.

3. Giornata lavorativa di otto ore:Uno dei principali obiettivi dei movimenti sindacali era l'adozione della giornata lavorativa di otto ore. Nel 1886, il movimento Haymarket a Chicago è stato un evento chiave, culminando in violenze che hanno attirato l'attenzione sui diritti dei lavoratori.

4. Scioperi e proteste: Gli scioperi sono stati una forma cruciale di protesta. Ad esempio, il "Pullman Strike" del 1894 negli Stati Uniti ha visto migliaia di lavoratori scioperare contro le condizioni di lavoro nella compagnia ferroviaria Pullman.

5. Leggi sul lavoro (inizio 20° secolo): Negli anni '30, la Grande Depressione ha portato a una maggiore attenzione ai diritti dei lavoratori. Negli Stati Uniti, il National Labor Relations Act del 1935 ha garantito il diritto dei lavoratori di unirsi a sindacati e negoziare collettivamente.

6. Movimenti per i diritti civili: Negli anni '60 e '70, le lotte per i diritti dei lavoratori si sono intrecciate con i movimenti per i diritti civili, ampliando la lotta per l'uguaglianza e la giustizia sociale.

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INIZIO CONQUISTE DEI DIRITTI PER LE DONNE ITALIANE

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INIZIO CONQUISTE DEI DIRITTI PER LE DONNE ITALIANE

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https://www.raicultura.it/storia/articoli/2019/01/LItalia-della-Repubblica---I-diritti-e-le-conquiste-delle-donne-7be7babc-a136-4059-a1e8-cd314b8ecdc6.html

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WELFARE STATE: COS’È E LA SUA EVOLUZIONE

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WELFARE STATE: COS’È E LA SUA EVOLUZIONE

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https://youtu.be/ERceZ42rZXQ?si=1DhovAd-zPDXoPRh

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VITA DI UN BAMBINO NELLA RIVOLUZIONE INDUSTRIALE 

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VITA DI UN BAMBINO NELLA RIVOLUZIONE INDUSTRIALE 

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RUOLO DELLE ORGANIZZAZIONI IN DIFESA DEI DIRITTI DELL’UOMO

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RUOLO DELLE ORGANIZZAZIONI IN DIFESA DEI DIRITTI DELL’UOMO

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1. Normative e standard: Sviluppano e promuovono convenzioni e trattati internazionali, come la Convenzione sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione nei confronti delle donne (CEDAW) e la Convenzione sui diritti dell’infanzia (CRC), che stabiliscono diritti fondamentali e obblighi per gli Stati.

2. Monitoraggio e supervisione: Le organizzazioni come l’ONU e l’UNICEF monitorano l’applicazione delle normative nei vari paesi, valutando i progressi e segnalando le violazioni dei diritti.

3. Assistenza tecnica e finanziaria: Offrono supporto ai paesi per implementare politiche e programmi volti a proteggere i diritti delle donne e dei minori, fornendo risorse e know-how.

4. Sensibilizzazione e advocacy: Promuovono campagne di sensibilizzazione e advocacy per mobilitare l’opinione pubblica e incoraggiare i governi a prendere misure concrete per affrontare le disuguaglianze di genere e le violazioni dei diritti dei minori.

5. Rete e collaborazione: Facilitano la cooperazione tra governi, ONG e altre parti interessate per condividere buone pratiche e sviluppare strategie comuni per la protezione dei diritti.

6. Crisis response: Intervengono in situazioni di emergenza, come conflitti e crisi umanitarie, per garantire che le donne e i bambini ricevano protezione e assistenza adeguata.

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Nel XXI secolo, nonostante i progressi in termini di diritti e parità, le donne continuano ad affrontare numerose sfide nel mondo del lavoro. Il gender pay gap, il soffitto di cristallo e lo sfruttamento in diversi settori sono ancora problematiche irrisolte che limitano l'accesso equo alle opportunità professionali.

ATTUALMENTE

Secondo il Global Gender Gap Report 2024, l'Italia si posiziona all'87° posto su 146 nazioni in termini di parità di genere. Il divario salariale medio tra uomini e donne rimane significativo, con differenze retributive che possono arrivare al 20-30% in alcuni settori. Inoltre, le donne sono spesso escluse dalle posizioni di leadership e dirigenti, un fenomeno noto come "soffitto di cristallo". Anche la conciliazione tra vita lavorativa e familiare rappresenta una sfida, data la carenza di misure di welfare efficaci, come congedi parentali adeguati e servizi per l'infanzia accessibili.

https://blog.skills.it/parit%C3%A0-di-genere-occupazione-femminile-italia

CAUSE DISPARITÀ

Le cause di queste disparità sono molteplici e radicate in fattori storici, culturali ed economici:

- Ruoli di genere tradizionali: aspettative culturali che vedono la donna principalmente come caregiver.

- Discriminazione sistemica: bias inconsci nei processi di selezione e promozione.

- Mancanza di politiche aziendali inclusive: pochi incentivi a colmare il divario salariale e a promuovere un equilibrio di genere nei ruoli apicali.

PROSPETTIVE FUTURE E SFIDE DA ADOTTARE

Per migliorare la situazione, è necessario adottare misure strutturali e legislative più incisive. Alcune soluzioni includono:

- Trasparenza salariale: rendere pubblici i dati sulle retribuzioni per evitare discriminazioni nascoste.

- Quote di genere nei ruoli dirigenziali: come già avviene in alcuni Paesi europei.

- Potenziamento del welfare aziendale e pubblico: congedi parentali equamente distribuiti tra uomini e donne.

- Promozione dell'educazione alla parità: fin dall'infanzia, per ridurre gli stereotipi di genere che influenzano le scelte di carriera.

https://www.futurodonna.it/la-sfida-della-parita-di-genere-nel-mercato-del-lavoro-italiano/

CONCLUSIONI

Nonostante i progressi, la parità di genere nel mondo del lavoro resta un obiettivo ancora lontano. Attraverso politiche efficaci e un cambiamento culturale, è possibile costruire un futuro più equo e inclusivo. I materiali digitali allegati offrono approfondimenti e testimonianze utili a comprendere meglio il fenomeno e a individuare strategie di miglioramento.

Invitiamo alla riflessione e all'azione, poiché solo attraverso uno sforzo collettivo sarà possibile superare le barriere ancora esistenti nel mondo del lavoro.