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Política pública de diversidad Estamos Todos

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Política pública de diversidad Estamos Todos

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Nota: 4.5

Se hace una buena descripción de la normativa de inclusión en el sector público colombiano, así como de la fuerza laboral del empleo público en general. No obstante, no queda claro en la sección de antecedentes y objetivos de la política por qué se decantaron por un segmento poblacional definido (mujeres, PcD, LGTBIQ+, grupos étnicos, etc,). Es decir, faltó afinar y profundizar el diagnóstico que sustenta la propuesta de la política en un grupo específico. Se destaca que proponen acciones específicas, como la inclusión laboral desde un enfoque diferencial e interseccional, garantizar una contratación justa y equitativa, proporcionar herramientas para la inclusión laboral y promover orientaciones intersectoriales e interseccionales, aunque estas propuestas no se centran en una población específica.

Bien la utilización de indicadores de ajustes razonables y espacios seguros, así como la utilización del Comité Estamos Todos para realizar seguimiento a la política.

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POLÍTICA PÚBLICA DE DISCAPACIDAD PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO COLOMBIANO

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POLÍTICA PÚBLICA DE DISCAPACIDAD PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO COLOMBIANO

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Diana Carolina Franco Babativa

Rusvel Jainer Nieto Molina

Lina Maria Barrera Rueda

Bryan Danilo Mejia Sierra

Nota: 5.0

Se hace una descripción muy completa de la normativa existente, con las citas correspondientes y otros datos sociodemográficos. La justificación para realizar la intervención en el segmento de personas en condición de discapacidad es clara e incluye cifras pertinentes. Se destaca la propuesta de promoción de la inclusión social a través de ajustes razonables y enfoque diferencial. También se resalta la inclusión de porcentajes específicos en los resultados esperados de la política.

Bien tener en cuenta el Consejo Nacional de Discapacidad y los Comités Departamentales y Municipales de Discapacidad para que se encarguen del seguimiento y verificación del cumplimiento y proponiendo ajustes.

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Grupo 7: POLÍTICA DE DIVERSIDAD PARA LA GESTIÓN PÚBLICA EN COLOMBIA

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Grupo 7: POLÍTICA DE DIVERSIDAD PARA LA GESTIÓN PÚBLICA EN COLOMBIA

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JUAN ANDRÉS RÍOS CONTRERAS

DANA GABRIELA REINA

MANUEL RIVERA PINEDA

ANDERSON JOSÉ RIVERA

RICARDO JOSÉ USTARIZ

Nota: 4.5

Se hace una buena descripción de la normativa de inclusión en el sector público colombiano, así como de la fuerza laboral del empleo público en general. No obstante, no queda claro en la sección de antecedentes y objetivos de la política por qué se decantaron por un segmento poblacional definido (mujeres, PcD, LGTBIQ+, grupos étnicos, etc,). Es decir, faltó afinar y profundizar el diagnóstico que sustenta la propuesta de la política en un grupo específico. Se destaca que proponen acciones tales como reformar procesos de selección, aunque esta propuesta no se centra y aplica en una población específica.

Bien la la inclusión de porcentajes específicos en los resultados esperados de la política. Sería pertinente incorporar un mapa de actores que realice seguimiento a la política propuesta, más allá del DAFP, tales como organizaciones civiles, ministerios y otros actores fundamentales.

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LINEAMIENTOS DE POLÍTICA PÚBLICA PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO PÚBLICO INCLUYENTE EN COLOMBIA

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LINEAMIENTOS DE POLÍTICA PÚBLICA PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO PÚBLICO INCLUYENTE EN COLOMBIA

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GESTION Y MOTIVACIÓN DE PERSONAS

Profesora: Paula Liliana Rozo Posada

Estudiantes:

Yuri Romina Galindo

Freddy Andrés Altamar Bula

Víctor Manuel Pallares Restrepo

Rodolfo Parra Cely

Nota: 4.8

Se hace una MUY buena descripción de la normativa de inclusión en el sector público colombiano, así como de la fuerza laboral del empleo público en general. No obstante, no queda claro en la sección de antecedentes y objetivos de la política por qué se decantaron por un segmento poblacional definido (mujeres, PcD, LGTBIQ+, grupos étnicos, etc,). Es decir, faltó afinar y profundizar el diagnóstico que sustenta la propuesta de la política en un grupo específico. Se destaca que proponen acciones específicas, como la resolución de consultas sobre procesos de vinculación laboral, aunque estas propuestas no se centran en una población específica.

Bien la inclusión de porcentajes e indicadores específicos en los resultados esperados de la política. Se considera loable tener en cuenta el Sistema Nacional de Igualdad y Equidad para las acciones de seguimiento.

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POLÍTICA PÚBLICA DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN DIRIGIDA A SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO COLOMBIANO 

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POLÍTICA PÚBLICA DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN DIRIGIDA A SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO COLOMBIANO 

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Política pública realizada por:

Juanita López

Carolina Ruiz

Alejandro Martínez

Valentina Vargas

Nota: 5.0

Se hace una descripción muy completa de la normativa existente, con las citas correspondientes y otros datos sociodemográficos. La justificación para realizar la intervención en el segmento de personas que en situación de discapacidad es clara e incluye cifras pertinentes. Se destaca el enfoque en fortalecer decisiones y cultura organizacional diversa, con acciones como la promoción de derechos y la reducción de brechas de género. Sería pertinente incorporar un mapa de actores que realice seguimiento a la política propuesta, más allá del DAFP, tales como organizaciones civiles, ministerios y otros actores fundamentales.

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Fortalecimiento de la Política pública de inclusión laboral en el empleo público

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Fortalecimiento de la Política pública de inclusión laboral en el empleo público

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Autores:Adriana Margarita Sierra – Código: 202226105

María Angélica Ahumada - Código: 202213360

Diego Andrés Silva – Código: 202224844

Amy Caterine Gutiérrez Pastrana - Código: 202225786

Nota: 5.0

Se hace una descripción muy completa de la normativa existente, con las citas correspondientes y otros datos sociodemográficos. La justificación para realizar la intervención en el segmento de personas que en situación de discapacidad es clara e incluye cifras pertinentes. Se destaca el Plan Padrino a hijos de funcionarios con NNA en situación de Discapacidad.

Bien la inclusión de porcentajes e indicadores específicos en los resultados esperados de la política. Se considera excelente tener en cuenta diversos actores gubernamentales y civiles para el seguimiento de la política, con responsabilidades definidas.

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POLÍTICA DE INCLUSIÓN LABORAL DEL SERVICIO PÚBLICO CON ENFOQUE DIFERENCIAL APLICADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

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POLÍTICA DE INCLUSIÓN LABORAL DEL SERVICIO PÚBLICO CON ENFOQUE DIFERENCIAL APLICADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

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Beatriz Eugenia Pino (Código: 202120672); Angélica Hernández (Código: 202226057); Tatiana Chávez López (código:200723087); Julián David Peña (Código:201323217)

Nota: 5.0

Se hace una descripción muy completa de la normativa existente, con las citas correspondientes y otros datos sociodemográficos. La justificación para realizar la intervención en el segmento de personas en situación de discapacidad es clara e incluye cifras pertinentes. Se la propuesta de acciones innovadoras, tales como sensibilizar y formar a directivos para asegurar rutas de empleabilidad inclusiva.

Bien la inclusión de porcentajes e indicadores específicos en los resultados esperados de la política. Se considera excelente tener en cuenta diversos internos para el seguimiento de la política, aunque se consideraría pertinente la inclusión de actores gubernamentales y civiles.