# data[].attributes.body
1. Tener una conversación poderosa con alguien del equipo para retroalimentación. Semana 14 del Nov.

2. Sesión de retroalimentación y reconocimiento con los equipos semana del 17 no.

# data[].attributes.body
Reconocimiento a un miembro de mi equipo. Nov 25

Conversación poderosa con todo el equipo para entre todos programemos los cambios y/o ajustes que vamos hacer en el área. Dic 23

Rutina para implementar los 3 focos

# data[].attributes.body
Red SOS

1. Reconocimiento a los miembros de mi equipo por sus logros. Semana del 14 al 17.

Rutinas a usar:

1. Iniciar las sesiones con buenas noticias.

>> Hecho <<

2. Celebrar victorias.

>> Hecho <<

Aprendizaje:

1. Enfocarnos más en lo bueno que en lo malo, las palabras de aliento y refuerzo entre el equipo, fortalecen más el lazo y fomentan mayor interacción.

# data[].attributes.body
1.Reconocimiento de la buena labor del equipo mediante hallazgos y cumplimiento de objetivos para la red y la compañía, los cuales se han dado por todo el esfuerzo, dedicación, compromiso y responsabilidad de cada uno de mis chicos (as) ( Hecho )

2.Fortalecimiento del nuevo grupo moldeando cada cualidad de los integrantes para llegar a la meta alcanzada. ( Hecho )

Fecha : primera semana de Dic 2023

1.Rutina de buenas noticias :

Dias viernes con el equipo

2.Como vamos en los focos :

Dias miércoles con el equipo

# data[].attributes.body
Dar un sincero reconocimiento a todas las personas del area financiera por toda la gestion, soporte, y buen trabajo realizado durante todo el año 2023, contabilidad, Tesorería, Cartera, Legal, Facturación, siendo reconocido por toda la Tribu.

Rutina debuenas noticias

Foco 3 Prioridades

# data[].attributes.body
CADENA DE ABASTECIMIENTO

1. Reconocimientos de los goles del equipo (mas frecuentemente) - Hecho!

2. Conversaciones poderosas con el equipo - Hecho!

3. Rutinas: focos importantes, celebrar victorias 😉 -Pendiente

Aprendizaje: Importante tener estos espacios para escuchar el equipo, entender sus necesidades, sus tropiezos y aprendizajes, para facilitar las herramientas necesarias y lograr los objetivos del equipo

# data[].attributes.body
1. Reconocet a un miembro ejemplar de mi equipo para que vea que es poderoso nov 15 HECHO

2. Alinear con personal que no han estado tan contactados y en linea con el propósito nov 17 HECHO

Rutina socializar los 3 focos de la semana POR EMPEZAR

# data[].attributes.body
1)Reconocimiento a Red Sos

Mi admiracion a el profesionalismo y sentido de pertenencia . PENDIENTE

Como vamos en los focos, miercoles de 2 hasta cierre de ZF . HECHO

# data[].attributes.body
Jefe de administración comercial

Red de promoción

1. Conversación poderosa en la próxima semana para alinear expectativas y objetivos de las próximas metas. (HECHO)

2. Alineación de prioridades y seguimientos esperados en diciembre para poder conseguir los objetivos. (HECHO)

Rutina Buenas noticias los lunes

Rutina de celebración

APRENDIZAJE: Salir de la caja para poder ver todo el contexto de las situaciones y poder afrontarlas de mejor manera.

# data[].attributes.body
1. Conversación poderosa con los miembros de mi equipo - antes del 17 nov (Hecho)

2. Sesión de retroalimentación y reconocimiento con el equipo - antes del 24 nov (Hecho)

---------------------

1. Implementaré la rutina de buenas noticias (En proceso)

---------------------

Aprendizaje:

Sentirnos escuchados, permitirnos escuchar a los otros, abrir los espacios para comunicar, fortalece los lazos, conocer diferentes visiones que permiten sumar al trabajo en equipo, sanar roces o expectativas no cumplidas.

# data[].attributes.body
1.Conversación de reconocimiento con el equipo. Antes de finalizar Noviembre/2023

2. Espacio para retroalimentcion positiva con el equipo. Antes de Navidad/ 2023.

Rutinas de Definir focos. Todos los Viernes.

# data[].attributes.body
1. Conversación poderosamente con alguien de mi equipo, para iniciar mejor el
2024. >> Hecho<<

2. ﻿﻿﻿Reconocer el trabajo de las personas que me han apoyado a través de una acción de gratitud. >>Hecho<<

3. Rutina de buenas noticias, iniciar las reuniones de los viernes con un espacio para dar buenas noticias. >>Pendiente<<

________________________________________________________________

Aprendizaje:

Reconocer los avances y las cualidades de las personas del equipo, Sentirnos escuchados en nuestras conversaciones poderosas, permitirnos escuchar como se sienten las demás personas y como nos ven a los otros.

# data[].attributes.body
1. Conversación poderosa 14 de nov con alguien del equipo que requiere sanar.

2. Reconocimiento de trabajos Entregados com amor.

3. Rutina de 3 focos de semana.

# data[].attributes.body
Realizar conversaciones poderosas con los líderes del equipo (semana del 13 al 17 de noviembre)

Reconocer con mayor frecuencia la buena gestión de todo el equipo (semana del 13 al 17 de noviembre)

Rutinas:

Reuniones semanales de propósito y claridades de prioridades.

Seguimiento en ombligo de semana.

# data[].attributes.body
Acciones:

1. Conversación poderosa con un miembro del equipo. Antes del 20 de nov. -Pendiente -

2. Reconocimiento con los miembros de mi equipo. Antes del 20 de nov. - Hecho -

1. Rutina de los 3 focos de la semana. - En lo posible hecho -

2. Buenas noticias personales. - Hecho -

Aprendizaje:

Reconocer las habilidades, los aporte y los avances genera una disposición muy diferente al momento de iniciar una reunión o conversación.

Un seguimiento mas frecuente y con tiempo reducido es mas productivo.

# data[].attributes.body
1 Tener una conversacion de reconocimiento PARA motivar el empoderamiento y conquista del trabajo que hace, 14 11 23

<<HECHO Y RECONOCIDO>>

2 Tener una conversacion PARA retroalimentar y dar feedback de las cosas que buscamos de cara al 2024 si estan alineadas a nuestra MCI IP, 14 11 23

<<HECHO DEL 1 AL 12 DIC>>

Selfie FOCUS

Aprendizaje: Como ejercicio para el Liderazgo, debemos practicar mediante las herramientas Vistas la COMUNICACIÓN, para ello debemos buscar que estas se den siempre con Objetividad, Respeto, Reconocimiento,Responsabildiad y Conciencia, buscando que cada nueva COMUNICACIÓN nos lleve un paso más para el cumplimiento de los propositos, planes y objetivos.

APLICA PARA EL TRABAJO Y LA VIDA

# data[].attributes.body
1. Conversación Poderosa con 1 miembro del equipo para mejorar los resultados en el equipo de trabajo. 15 nov

2. Reconocer y agradecer a todos los miembros de mi equipo sus fortalezas. Fecha 15 nov

3. Focos para la siguiente semana y celebrar los logros. 10 nov

# data[].attributes.body
Acciones min 90

Conversación poderosa para retroalimentar 17 de nov

Rutinas

Definir Focos

Agendar 3 conversaciones clave

# data[].attributes.body
Mayor reconocimiento al equipo fecha última semana de noviembre

Reunión para alinear varios procesos para buscar optimizacion

Fecha próxima semana

Viernes: definir focos

# data[].attributes.body
1. Conversación poderosa con alguien de mi equipo, 24 de noviembre. (Hecho)

2. Retroalimentación para 2 miembros del equipo, 24 de noviembre. (Hecho)

3. Rutina daily scrum - miércoles. (En proceso)

___________________________________

Aprendizaje: El desarrollar la habilidad para tener conversaciones significativas con los miembros del equipo facilita la identificación y resolución de problemas de manera colaborativa.

# data[].attributes.body
1- alineamiento con el equipo para socializar Planeación viernes 10

2- sesión de reconocimientos del 2024 con el equipo post fiesta de fin de año

3- rutina de buenas noticias y foto grupal para victorias de los viernes

# data[].attributes.body
Red de Promoción

1. Conversación poderosa con pares, el 24 de noviembre.

2. Retroalimentación individual a los miembros de mi equipo el 23 de noviembre. (Realizada)

3. Reuniones los viernes de celebración. (En proceso)

# data[].attributes.body
2. Conversar poderosamente con alguien de mi equipo, para iniciar mejor el 2024.

3. Reconocer el trabajo de las personas que me han apoyado a través de una acción de gratitud.

4. Rutina de 3 focos y redirigir focos.

# data[].attributes.body
1. Reconocer que no siempre debo tener la razón,las ideas del equipo son muy buenas y ayudarlos a abrir sus alas antes del 18 nov (Hecho y por seguir trabajando).

2. Retroalimentación de sus habilidades, talentos y como pueden seguir fortaleciendo antes del 18 nov (Hecho y por seguir trabajando).

Rutina:

1. Definir focus los viernes (Hecho pero se debe fortalecer).

Aprendizaje:

1. Aprender a soltar y apoyarnos como equipo.

# data[].attributes.body
Conversación poderosa: pendiente

Reconocimiento con el equipo para fortalecer la autoconfianza realizado

Buenas noticias Realizado

Viernes de celebración pendiente

Aprendizaje: el conocer herramientas y aprenderlas a implementar ha permitido fortalecer la comunicacion asertiva y un crecimiento tanto personal como profesional.

# data[].attributes.body
Red SOS

1.Conversación poderosa con parte de líderes de mi equipo Jeffer, Julito, Mar, Lau y Caro

1.Conversación del futuro con Fuente y Direccion

2.Reconocimiento al equipo de tecnología por tomar las adversidades como fuente de aprendizaje y resiliencia

3.Evolucionar las sesiones de equipo para hacerlas más eficiente.... Tomar acción y comunicación de las consecuencias

4. Rutina de las buenas noticias

# data[].attributes.body
Nombre:

Red:

Cargo:

2 Acciones Min 90

1- Conversación poderosa con 1 persona de mi equipo, PARA alinearnos en los focos del 2024. Fecha Nov 10.

2- Reconocimiento: Reconocer a un miembro del equipo por su gestión en Octubre PARA animarlo a seguir por este buen camino. Fecha: Nov 10.

Rutinas actuales que debo refinar:

1- Reunión semanal: La voy a refinar incluyendo las buenas noticias. Fecha: Nov 13

Nuevas rutinas que voy a instaurar:

1- Rutina cómo vamos: La voy a refinar incluyendo las buenas noticias. Fecha: Nov 15