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OS PRINCIPIOS GERAIS DA RESPONSABILIDADE SOCIAL
Accountability: Relaciona-se com o dever da empresa de prestar contas. A organização deve prestar contas sobre suas ações a todos os interessados, como o Estado, indivíduos afetados por suas decisões e atividades, assim como pela sociedade em geral.

• Transparência: Toda organização deve ser transparente sobre suas atividades que resultem impactos sobre o meio ambiente.

• Comportamento ético: Uma organização deve ter sua atuação pautada pelos valores de honestidade, equidade e integridade. Esses valores implicam a preocupação com pessoas, animais e meio ambiente, bem como o compromisso de lidar com o impacto de suas atividades e decisões nos interesses das partes interessadas.

• Respeito pelos interesses das partes interessadas: Apesar dos objetivos de uma organização poderem se limitar aos interesses de seus proprietários, conselheiros, clientes ou associados, outros indivíduos ou grupos podem também ter direitos, reivindicações ou interesses específicos que convém que sejam levados em conta. Coletivamente, esses indivíduos ou grupos compreendem as partes interessadas da organização.

• Respeito pelo estado de direito: O estado de direito refere-se à supremacia da lei e, em especial, à ideia de que nenhum indivíduo ou organização está acima da lei e que o governo também está sujeito à lei. O estado de direito contrapõe-se ao exercício arbitrário do poder.

• Respeito pelas normas internacionais de comportamento: Convém que uma organização respeite as normas internacionais de comportamento, ao mesmo tempo em que adere ao princípio de respeito pelo estado de direito.

• Respeito pelos direitos humanos: Convém que uma organização respeite os direitos humanos e reconheça tanto sua importância como sua universalidade.

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APLICABILIDADE
A norma oferece orientações aos mais variados tipos e portes de empresas sobre a) conceitos, termos e definições referentes à responsabilidade social; b) o histórico, tendências e características da responsabilidade social; c) princípios e práticas relativas à responsabilidade social; d) os temas centrais e as questões referentes à responsabilidade social; e) integração, implementação e promoção de comportamento socialmente responsável em toda a organização e por meio de suas políticas e práticas dentro de sua esfera de influência; f) identificação e engajamento de partes interessadas; e g) comunicação de compromissos, desempenho e outras informações referentes à responsabilidade social.

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QUAL SUA IMPORTÂNCIA
O desempenho da organização em relação à sociedade em que opera e ao seu impacto no meio ambiente se tornou uma parte crucial na avaliação de seu desempenho geral e de sua capacidade de continuar a operar de forma eficaz. Isso, em parte, reflete o reconhecimento cada vez maior da necessidade de assegurar ecossistemas saudáveis, igualdade social e boa governança organizacional.

A longo prazo, todas as atividades das organizações dependem da saúde dos ecossistemas do mundo. As organizações estão sujeitas a uma investigação mais criteriosa por parte de suas diversas partes interessadas. A percepção e a realidade do desempenho em responsabilidade social da organização podem influenciar, além de outros, os seguintes fatores:

• Sua vantagem competitiva.
• Sua reputação.
• Sua capacidade de atrair e manter trabalhadores e/ou conselheiros, sócios e acionistas, clientes ou usuários.
• A manutenção da moral, do compromisso e da produtividade dos empregados.
• A percepção de investidores, proprietários, doadores, patrocinadores e da comunidade financeira.
• Sua relação com empresas, governos, mídia, fornecedores, organizações pares, clientes e a comunidade em que opera.

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OBJETIVO
Seu objetivo é traçar diretrizes para ajudar empresas de diferentes portes, origens e localidades na implantação e desenvolvimento de políticas baseadas na sustentabilidade.

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O QUE É
A Norma ISO 26000 é uma norma orientadora, criada em 2010, que apresenta recomendações quanto a padrões, procedimentos e boas práticas em programas de sustentabilidade empresarial.
Trata-se de uma norma voluntária, ou seja, não há a obrigação de sua adoção por parte das organizações, todavia, dada a sua importância, é altamente recomendada a observância de seu conteúdo no momento do desenvolvimento de políticas sustentáveis.

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A ISO 16001, também conhecida como ISO 16001:2015, é uma norma internacional que se refere à gestão de energia em organizações. Ela fornece diretrizes e requisitos para ajudar as organizações a estabelecer, implementar, manter e melhorar um sistema de gestão de energia eficiente. O principal objetivo da norma ISO 16001 é ajudar as empresas a reduzir seus custos de energia, diminuir o impacto ambiental e melhorar a sustentabilidade ao otimizar o uso de energia em suas operações. Ela se baseia em princípios semelhantes aos da norma ISO 14001, que trata da gestão ambiental. A ISO 16001 ajuda as organizações a identificar oportunidades de economia de energia, definir metas de desempenho energético e monitorar seu progresso na busca de eficiência energética.

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A SA8000 é uma norma internacional de responsabilidade social que estabelece padrões e diretrizes, ela é voluntária e atesta a abordagem ética e responsável de uma empresa com respeito aos problemas sociais do trabalho. A SA8000 aborda diversas questões relacionadas aos direitos dos trabalhadores e ao tratamento ético dos funcionários em organizações de todos os tipos e tamanhos.

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Benefícios:
•Melhoria da reputação internacional da empresa em relação aos princípios ético-sociais
•Criação de concorrência leal com base nos princípios de uma abordagem responsável de problemas sociais
•Visibilidade para aqueles consumidores que baseiam a sua escolha no respeito aos princípios éticos das empresas
•Redução de conflitos internos e melhora no clima da empresa

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Rafael Lucca Andrade Martins
Osvaldo Junior Guedes Cipriano
Luana das Graças Otoni

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PROGRAMA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA A INDÚSTRIA 

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PROGRAMA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA A INDÚSTRIA 

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Objetivo:

Contribuir para o desenvolvimento social na empresa e melhorar as condições de trabalho.

Componentes do Programa:

1. Sustentabilidade Ambiental:

• Redução de Resíduos: Implementar práticas de redução, reutilização e reciclagem.

• Eficiência Energética: Investir em tecnologias e processos que reduzem os gastos.

• Uso Responsável de Recursos Naturais: Monitorar e reduzir o uso de recursos naturais, como água e materiais primas.

• Energia Limpa: Transição para fontes de energia renovável.

2. Responsabilidade com os Direitos dos Trabalhadores:

• Condições de Trabalho Seguras: Implementar medidas de segurança no trabalho para proteger os funcionários.

• Igualdade e Diversidade: Promover a igualdade entre todos os trabalhadores.

• Remuneração Justa: Assegurar que os salários sejam justos de acordo com o cargo exercido por cada pessoa.

• Treinamento e Desenvolvimento: Oferece programas de treinamento para melhorar as habilidades e o desenvolvimento dos funcionários em cada tarefa.