# data[].attributes.body
Analisis Jabatan akan menjadi informasi penting bagi Pejabat Pembina Kepegawaian dalam memenej SDM aparaturdalam setiap pengambilan kebijakan untuk menempatkan orang pada suatu jabatan atau pekerjaan tertentu. Namun kenyataannya ada juga organisasi yang tidak merasa perlu untuk membuat uraian jabatan dan spesifikasi jabatan karena beranggapan bahwa semua pegawai pasti tahu apa yang akan di kerjakan.

# data[].attributes.body
Mengapa job analysis itu penting?
Karena job analysis dibutuhkan untuk  mendukung berjalannya suatu organisasi

# data[].attributes.body
Karena merupakan peran penting dalam suatu pekerjaan agar mencapai tujuan

# data[].attributes.body
karena pejabat yang menduduki jabatan harus memiliki tugas dan syarat yang dilaksanakan suatu unit organisasi.

# data[].attributes.body
job analysis penting karena bisa mengidentifikasikan jabatan terkait dengan riwayat pekerjaan, peran, tanggung jawab dan kewenagan orang yang memangku jabatan tersebut

# data[].attributes.body
karena dengan melakukan job analysis kita bisa menganalisis suatu pekerjaan dengan baik dan kita juga akan mengetahui kedudukan jabatan didalam organisasi

# data[].attributes.body
Karena job analys merupakan suatu persyaratan yang harus dimiliki oleh pejabat dan tugas - tugasnya akan terselesaikan dengan terencana serta termasuk kedalam prinsip - prinsip penyusunan formasi.

# data[].attributes.body
Mengapa job analysis itu penting:Karena analisis yang menggambarkan ruang lingkup, tugas tugasnya terselesaikan dengan terencana dan dilaksanakan suatu unit organisasi.

# data[].attributes.body
Karena merupakan suatu peran penting agar mencapai tujuan suatu pekerjaan

# data[].attributes.body
Karena Job analysis digunakan sebagai landasan untuk melaksanakan mutasi, promosi, dan pemberian pelatihan atau training kepada karyawan serta sebagai dasar pemberian kompensasi. Job analysis membantu manajemen untuk menentukan jenis orang yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan atau melakukan pekerjaan tertentu

# data[].attributes.body
Karena menggambarkan syarat-syarat yang harus dimiliki oleh pejabat yang akan menduduki jabatan di dalam unit organisasi.

# data[].attributes.body
agar bisa mencegah konflik didalam perusahaan, memudahkan penilaian kinerja pegawainya, mendukung kebijakan kompensasi yang adil, bisa memperolah kandidat yang tepat ^^

# data[].attributes.body
Karena dibutuhkan disuatu pekerjaan dan merupakan peran penting bagi pekerjaan agar mencapai tujuan

# data[].attributes.body
karena job analysis akan membantu mengetahui seberapa kapasitas dan kualitas pejabat dalam jabatan yang sesuai dengan pekerjaan,pengalaman,dan keahliannya.

# data[].attributes.body
Job analysis penting karena dalam organisasi kita perlu menganalisis jabatan yang akan diberikan kepada seseorang yang akan menduduki jabatan tsb agar jabatannya sesuai dengan kemampuannya

# data[].attributes.body
Karena menjadi dasar dalam menentukan tugas2 yg sesuai dengan jabatan nya dalam suatu perusahaan...sehingga dapat mempermudah dalam mencapai suatu tujuan organisasi...dan hal tersebut bersifat efisiensi dan efektif untuk meniai kinerja suatu karyawan dalam suatu instansi.

# data[].attributes.body
karena biasanya untuk menilai kebutuhan dan kinerja dari karyawan atau pejabat yang akan menduduki jabatan.

# data[].attributes.body
mengapa job analysis itu penting:
supaya jabatan tidak tertukar satu sama lain,dan mempermudah dalam pengelompokan jabatan antara satu dengan yang lainnya

# data[].attributes.body
untuk menilai kebutuhan pelatihan dan kinerja dari karyawan

# data[].attributes.body
Karna tugas jabatan yang sama nilainya ,yang harus dimiliki sama besar, dan dikelompokkan menjadi satu golongan

# data[].attributes.body
Analisis jabatan (Job Analysis) sangat diperlukan perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi ataupun perusahaan. Tujuan analisis jabatan adalah untuk mengetahui bagaimana karakteristik seseorang untuk suatu jabatan yang ia pegang.

# data[].attributes.body
Karena job analysis itu dapat mengatur pekerjaan dengan baik dan dapat menggambarkan ruang lingkup, sifat-sifat tugas, dan syarat-syarat yang harus dimiliki pegawai.

# data[].attributes.body
landasan untuk melaksanakan mutasi, promosi, dan pemberian pelatihan atau training kepada karyawan serta sebagai dasar pemberian kompensasi

# data[].attributes.body
punya peran penting dalam pekerjaan 😬

# data[].attributes.body
penting karena untuk mempermudah perekrutan karyawan

# data[].attributes.body
karena, setiap unit organisasi atau pejabat harus mengetahui sifat2 tugas dan syarat2 yang harus dimiliki untuk menduduki jabatan tsb

# data[].attributes.body
Karena job analysis merupakan sesuatu yng menggambarkan ruang lingkup, dn tugas yng harus di kerjakan/dilaksanakan di suatu perusahaan/instansi.

# data[].attributes.body
job analysis penting karena menentukan sifat - sifat tugas dan syarat yang harus dimiliki pejabat dalam organisasi yang mana sangat dibutuhkan oleh suatu unit organisasi

# data[].attributes.body
Karena job analysis dapat mengambarkan suatu kegiatan yang dilakukan organisasi.

# data[].attributes.body
membantu manajemen untuk menentukan jenis orang yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan atau melakukan pekerjaan tertentu.

# data[].attributes.body
Job Analyst itu penting karena memiliki peranan yang penting dalam suatu pekerjaan.

# data[].attributes.body
Agar pekerjaan dapat dilakukan dengan baik dan agar menempatkan seseorang yang sesuai dengan pekerjaan tersebut

# data[].attributes.body
Job Analysist itu penting karena dibutuhkan dalam pekerjaan