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1 perspectiva financiera:  lo que buscan los accionista y los dueños que la empresa genere costos altos y que pueda aumentar los ingresos
2 perspectiva clientes: los clientes buscan ser buen atendidos y para hacer eso la empresa debe tener una buena disposición y consentir a los clientes
3 perspectiva procesos:  la empresa tiene que identificar los objetivos  que están relacionados directamente con los procesos de la organización de los cuales depende cubrir las expectativas tanto de accionistas como de los clientes
4 perspectiva personal: es mas que todo para el personal ya que podemos ver como ellos se visionan para el futuro, ver como están preparados para el puesto en el que están, y ver si quieren avanzar

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IDENTIFICA LOS RETOS DE CADA UNA DE LAS DIMENSIONES.  1 FINANCIERA: QUE ES LO QUE ESPERAN LOS ACCIONISTAS Y LOS DUEÑOS.  2 CLIENTES: QUE ES LO QUE HACE FELICES A NUESTROS CLIENTES.   3 PROCESOS: RETOS PARA TENER PROCESOS MAS EFICIENTES Y EFICACES.  4 PERSONAL: RETOS PARA EL DESARROLLO DE NUESTRA GENTE. 

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IDENTIFICA LOS RETOS DE CADA UNA DE LAS DIMENSIONES.  1 FINANCIERA: QUE ES LO QUE ESPERAN LOS ACCIONISTAS Y LOS DUEÑOS.  2 CLIENTES: QUE ES LO QUE HACE FELICES A NUESTROS CLIENTES.   3 PROCESOS: RETOS PARA TENER PROCESOS MAS EFICIENTES Y EFICACES.  4 PERSONAL: RETOS PARA EL DESARROLLO DE NUESTRA GENTE. 

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Los retos de las dimensiones.
1. Perspectiva Financiera: Que esperan los accionistas y los dueños?
Dentro de esta dimensión financiera tanto los accionistas como los dueños esperan que la organización sea rentable, que genere ahorro de costos y eficiencia, que sea capaz de aumentar las fuentes de ingresos .
2. Perspectiva del cliente: Que es lo que hace felices a nuestros clientes?
Para mantener satisfechos a nuestros clientes debemos de tener una buena propuesta de valor que rige básicamente en ofrecer calidad en el producto, buenos precios, para esto es importante el servicio al cliente y la satisfacción del mismo, esto se puede medir a través de los indicadores midiendo el tiempo de espera, que la marca de nuestra empresa sea reconocida, los pedidos no sean devueltos, de la misma forma no se den quejas en los servicios y el producto que se ofrece, todo esto hace que nuestros clientes se sientan confiados, felices, y esto conlleva a la adquisición de nuevos clientes.
3. Perspectivas de Procesos: Retos para tener procesos más eficientes y eficaces
En esta dimensión es importante que estén definidos los objetivos e indicadores de la perspectivas financiera y de clientes, de ello dependerá que tan efectivos y eficientes serán los procesos claves de la organización, dichos procesos pueden ser el aumentar la capacidad de producción, cumplir con los tiempos tanto de fabricación como de respuesta al cliente, o el optimizar la calidad.
4.. Perspectiva Personal: retos para el desarrollo de nuestra gente
La perspectiva personal, considero que es una de las más importante, ya que a través de ella nos centramos en el capital más valioso el cual es el humano, los retos en esta perspectiva son grandes, puesto que, para el desarrollo de las personas se necesitan invertir para crear valor en el futuro, la importancia de contar con personas competentes, con habilidades, talento y conocimiento. De la misma forma, para el desarrollo de las personas se necesita del capital de la información y el organizacional el cual incluye la cultura de liderazgo, el trabajo en equipo y la gestión de conocimiento

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PAOLA DE LAS SALAS, JESUS MARTINEZ, YENIFER RADA, PAOLA SUÁREZ.

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PAOLA DE LAS SALAS, JESUS MARTINEZ, YENIFER RADA, PAOLA SUÁREZ.

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Julián David López Valencia. Yamadis Padilla, Laynes Tuiran

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Julián David López Valencia. Yamadis Padilla, Laynes Tuiran

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Adriana Jimenez, Daniela campo, Yerisis Mendez  

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Adriana Jimenez, Daniela campo, Yerisis Mendez  

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Fiona González, Elias Coronel y Nicoll Wilches.

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Fiona González, Elias Coronel y Nicoll Wilches.

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Marcela Iglesias, Keyla Cañizares y Maryith Arroyo ☺️

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Marcela Iglesias, Keyla Cañizares y Maryith Arroyo ☺️

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Grupos: Lesly Fierro, Luisa Meléndez, Hernán Berdugo

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Grupos: Lesly Fierro, Luisa Meléndez, Hernán Berdugo

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Suad Martinez,Yuleidys Bernal y Maria Pinto.

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Suad Martinez,Yuleidys Bernal y Maria Pinto.

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Analisis del video desde las siguientes perspectivas:

Lo interesante
Inversión en la educación de los colaboradores. (Gestión con entidades como el sena).

Lo negativo
En algunas organizaciones aún somos vistas como el área que genera costos sobre todo al momemto de la rotacion del personal, el area que despide, estos costos se reflejan en gastos administrativos como dotación, capacitacion, tiempo y entreaniemimto.(aqui hay una oportunidad de mejora)

Lo positivo
En este momento RRHH está siendo aliado estratégico porque ayuda a mejorar la productividad en el personal, menos planta personal mayor productividad, empleados más competentes(clima, insentivos).

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La acción de utilizar los recursos disponibles, en los diferentes actividades de las empresas. buscando siempre cumplimiento de objetivos.

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Es hacer, ejecutar para dar una solución a la tarea

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Gestión es dar trámite a una situación con el fin de encontrar estrategias y/o solución a la misma

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Es la habilidad de dirigir o tramitar acciones para la obtención de un logro.

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Gestión: Es un proceso estructurado mediante el cual se logran los objetivos corporativos

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Para mi gestión es acciones, o diligencias que permiten la realización de cualquier actividad.

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Administrar, accionar, correctamente un conjunto de recursos.

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Tramitar o administrar cierta tarea o compromiso y darle cumplimiento

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Gestión son acciones que hacen en busca de lograr un objetivo o solucionar alguna situación dentro de la organización

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Acción que se lleva a cabo para dirigir un proceso para resolver una operación.

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Gestión: son tramites, seguimiento que  tiene como finalidad la resolución.

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Gestión: son tramites, seguimiento que  tiene como finalidad la resolución.

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Para mí, gestión hace referencia a estrategias, acciones y herramientas que se pueden implementar para dar respuesta a alguna situación.

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¿Que es gestión?
Principalmente la gestión es llevar acabo responsabilidades con un objetivo en específico.

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Para mi gestión son todos esas actividades, acciones que se realizan para poder cumplir o llevar a cabo una meta u objetivo en específico

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Desarrollo de alguna actividad que se lleva a cabo con el fin de alcanzar un objetivo.

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Hacer que las cosas se den, cumplimiento de objetivos.

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Gestión para mí es mantener el orden, coordinar al equipo de trabajo hacia el mismo objetivo a pesar de las diferencias en los trabajos realizados en cada área.

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Gestión es garantizar, asegurar, buscar la solución a un problema, la mejora de un proceso, la efectividad en una tarea

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Principalmente en parte personal del porque decidí continuar, fue superación personal. Darle un logro y a la vez un reto a mi vida de seguir escalando para seguir superándome como profesional, buscando nuevos conocimientos para tener más oportunidades laborales, para así brindar mis conocimientos y apoyar como persona en esta gran área del talento humano.

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Manuel S

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Emocionado,expectante

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Manuel Sarmiento G
Ingeniero industrial
Trabajo en Bureau Veritas Colombia
Coordinador de operaciones con
11 años de Experiencia en logística internacional y en el área portuaria he  hidrocarburos.

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Hola mi nombre es SUAD MARTINEZ BERMEJO, Abogada egresada de la U Simón Bolívar, esp en Derecho Laboral y Social de la U Libre, me encuentro laborando para una empresa Seguridad Privada y mi cargo es Coord de Personal 🥳

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Hola mi nombre es SUAD MARTINEZ BERMEJO, Abogada egresada de la U Simón Bolívar, esp en Derecho Laboral y Social de la U Libre, me encuentro laborando para una empresa Seguridad Privada y mi cargo es Coord de Personal 🥳

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Contadora pública, laboro en una institución de educación superior, encargada de los programas especiales.

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Cordial saludo, soy psicóloga con énfasis en gerencia del talento humano. Con experiencia en el area organizacional, en la actualidad me encuentro laborando pero sigo en búsqueda activa de otro reto laboral.

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Psicóloga- graduada de la Simon Bolívar, con experiencia en el área del talento humano , me encuentro actualmente en búsqueda activada de empleo , es un gusto saludarlos.

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Hola! 🤗
Soy Profesional en psicología con énfasis organizacional
Adm. de recursos humanos
Poseo experiencia como analista y psicóloga de selección, manejo amplios procesos en el departamento de talento humano en el sector público(Alcaldía) y privado.  Soy una persona proyectiva y me encuentro en constante búsqueda de empleo para mi crecimiento laboral y personal.

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Mag en DOYPC      Consultora Emoresarial, Profesora Universitaria, UNISIMON, UNINORTE, SAGRADO CORAZON DEPUERTO RICO, UAN MEXICO ....Conferencista Nacional e Internacional.   Especialista en Derecho Laboral, Esp en Gcia de Empresas Comerciales, Trabajadora Social y Administradora de Personal.  6 personas a cargo.

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Psicóloga, egresada de la universidad Simón Bolívar
Empresa: Comercializadora de servicios del Atlántico S.A.S ( Supergiros Atlantico)
Para mi gestión es acciones, o diligencias que permiten la realización de cualquier actividad.

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¡Buenas tardes!
Mi nombre es Nicolle. Soy psicóloga trilingüe con énfasis en Gerencia del Talento Humano, actualmente trabajo en Majorel Colombia como Reclutadora; es una empresa de telecomunicaciones.

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Psicóloga me he desempeñado por 10 años en el área de gestión humana, estoy en busqueda activa de empleo, me desempeñé por 2 años hasta el 10 de marzo de 2023 como líder de Bienestar y formación, en una empresa de telecomunicaciones, tengo 1 persona a cargo.

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Psicóloga egresada de la universidad Simon Bolívar, trabajo actualmente para la empresa Industrias Cannon de Colombia desempeñando el cargo de Analista de Selección.

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Profesional en administración del riesgo

Coordinadora del talento humano del centro oncológico

Consultoría en prevención de riesgos laborales

Es un proceso que involucra una serie de acciones y recursos que buscan llevar al objetivo o cumplimiento de un propósito

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¡BUENAS TARDES!
Soy Psicóloga egresada de la Simon bolivar. Actualmente estoy en la búsqueda de empleo

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Trabajadora social egresada de la universidad simón bolivar, con un diplomado en practica del talento humano, en la actualidad me encuentro laborando en la E.S.E Hospital Materno Infantil de Soledad.

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Soy Psicóloga egresada de la Universidad Simón Bolívar
Tengo experiencia en el área del Talento Humano desde hace 6 años
Laboro actualmente en una importadora como Jefe de Talento Humano, con aproximadamente 70 personas a cargo directamente.

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Psicóloga. Egresada de la universidad Metropolitana. Actualmente me encuentro en proceso de contratación con la gobernación del Atlántico.

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Profesional en Psicología con énfasis en Gerencias del talento humano, en búsqueda activa de empleo.
Mis experiencias han sido en selección de personal y psicólogo de la secretaria de salud.

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Soy Administradora de  Empresas, Coach Profesional, personal y de vida, tecnóloga en Admón. y Finanzas.
Coordinadora de Admisiones Consulta y Urgencias en Miredips.

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Soy Psicóloga  egresara de la Universidad Simón Bolívar
Actualmente laboro en Retycol
En mi vida siempre ha estado guiada por la  responsabilidad y el compromiso los cuales pienso que son claves para el éxito
Gestión: Es un proceso estructurado mediante el cual se logran los objetivos

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Mi nombre es María Pinto Mejia
Soy psicóloga egresada de la universidad Simón bolivar, llevo 12 años laborando en todo lo referente a organizacional.

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Soy Luisa Meléndez, un gusto saludarlos, soy psicóloga, mi experiencia se enfoca en el área organizacional y talento humano, actualmente me encuentro laborando como Analista de formación y desarrollo en una empresa del sector farmacéutico. A la orden lo que necesiten.

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Buena tarde, Soy profesional en Administración Integral de Riesgos de SST, me desempeño como coordinador HSEQ en Interglobal Seguridad Privada. Cuento con 6 años de experiencias en la prevención de riesgos laborales. Estoy en búsqueda activa de trabajo.

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Un placer, soy estudiante egresado de psicología de la universidad Simón bolivar, realizado minor enfocado en gerencia del talento humano. Activamente en búsqueda de trabajo actualmente,en el campo del proceso de entrevistas y contratación de personal. Manejo de inglés b1/b2