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| Empresa |

Pessoa de referência: Diogo Candeias

Tlm.: 965517204

Email: dijoao_silvas17@hotmail.com

Facebook: https://www.facebook.com/gramasagranel
Instagram: https://www.instagram.com/gramasagranel

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:

ODS 11 - Cidades e Comunidades Sustentáveis
ODS 12 - Produção e Consumo Sustentáveis
ODS 17 - Parceiras para a implementação dos Objetivos

Práticas de Trabalho em Rede:

A nossa empresa/projeto pauta-se e rege-se em valores sociais justos, sustentabilidade e, principalmente, na ajuda aos clientes a voltar às práticas mais antigas, onde o granel estava bastante presente.
Depois, promovemos um consumo cada vez mais consciente e mais responsável e, finalmente, a adopção de práticas mais sustentáveis/amigas do ambiente (zero waste e plastic free).

Responsabilidade Social e Corporativa:

Empreendedorismo Ambiental (Ecologia, Lixo Zero e Sem Plástico); Medida Ativar.pt do IEFP aplicada para contratação; Participação em formações.

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Log into Facebook to start sharing and connecting with your friends, family, and people you know.

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Associação de Solidariedade Social da Freguesia de Gâmbia-Pontes-Alto da Guerra

# data[].attributes.subject
Associação de Solidariedade Social da Freguesia de Gâmbia-Pontes-Alto da Guerra

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| Associação |
Pessoa de referência: João Carrasquinho
Tlm.: 966280470
Email: ass.freg.gpag.tisc@gmail.com

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 1 - Erradicar a Pobreza
ODS 2 - Erradicar a Fome
ODS 3 - Saúde de Qualidade
ODS 10 - Reduzir as Desigualdades
ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes
ODS 17 - Parceiras para a implementação dos Objetivos

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

Grupo de Entreajuda para a Procura de Emprego - grupos para pessoas em situação de desemprego com sessões de formação não formais para a promoção de competências de empregabilidade e apoio técnico especializado em sessões individualizadas.

Práticas de Trabalho em Rede:

Trabalho em parceria com o IEFP Setúbal para alcançar o público alvo em situação de desemprego, ao realizar convocatórias de pessoas desempregadas com as características alvo. Trabalhamos em parceria com as CHCE "Força de Todos" e "Bem-vinda a Liberdade" para que as convocatórias possam ser realizadas nos seus salões de festas, de forma a dar a todos um local de maior proximidade.

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| Empresa |

Pessoa de referência: Bárbara Nobre

Tlm.: 966 217 420

Email: geral@puroverde-ecostore.com

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 4 - Educação de Qualidade
ODS 13 - Ação Climática
ODS 14 - Proteger a Vida Marinha
ODS 15 - Proteger a Vida Terrestre

Responsabilidade Social e Corporativa:

Eco store, venda de produtos mais sustentáveis e ecológicos para o ambiente.

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R. João Eloy do Amaral 140, 2900-414 Setúbal

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Seies - Sociedade De Estudos E Intervenção Em Engenharia Social, Crl / Centro de Cidadania Ativa

# data[].attributes.subject
Seies - Sociedade De Estudos E Intervenção Em Engenharia Social, Crl / Centro de Cidadania Ativa

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| Cooperativa |

Pessoas de referência: Cátia Santos / Ilda Lopes

Tlm.: 963638225 / 969362501

Email: catiasantos@cooperativaseies.org / ilda.lopes@cooperativaseies.org

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 5 - Igualdade de Género
ODS 10 - Reduzir as Desigualdades
ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes
ODS 17 - Parceiras para a implementação dos Objetivos

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

A resposta social de Centro Comunitário - Centro de Cidadania Activa - promove de forma geral: a inserção profissional e social de pessoas em situação de fragilidade; a participação cidadã; o empoderamento das pessoas, organizações e território através das seguintes ações:
- Acolhimento e disponibilização de recursos de utilização comum (computadores, livros, jornais diários…);
- Informações e esclarecimentos;
- Escuta, aconselhamento e encaminhamento;
- Apoio na procura de emprego (divulgação de ofertas, apoio a processos de recrutamento, divulgação de medidas de apoio à contratação, apoio nas candidaturas às medidas);
- Apoio à criação do próprio emprego;
- Suporte à concretização de ideias/ sonhos/ projetos pessoais;
- Acolhimento de iniciativas;
- Oficinas de troca de saberes e de aprendizagem;
- Voluntariado de Participação Cidadã (individual e de grupo);
- Animação social e comunitária.

Respostas de suporte às empresas:

No âmbito da contratação, a SEIES é entidade integrante da Rede Nacional Incorpora, no território de Setúbal, que arrancou em 2018 e se tem gradualmente estendido a mais concelhos. O programa cria circuitos facilitadores para a integração profissional de pessoas em situação, ou risco de exclusão e apoia as empresas aderentes no reforço da sua responsabilidade social corporativa.
Desde já, destacamos os seguintes objetivos:
• Apoiar beneficiários/as para a integração laboral com vínculo contratual e na manutenção do emprego;
• Realizar prospeção empresarial para aumento da rede de empresas parceiras;
• Sensibilizar empresas parceiras no reforço da sua responsabilidade social corporativa;
• Apoiar empresas no processo de integração de públicos vulneráveis;
• Capacitar rede distrital para potenciar resultados de integração de grupos vulneráveis, através da metodologia Incorpora;
• Contribuir para aumentar a visibilidade do Programa em Portugal;
• Participar dinamicamente nas ações promovidas pelo GTES;
• Estreitar a cooperação com a APPACDM de Setúbal para potenciar cooperação e resultados de prospeção;
• Fomentar o trabalho em rede nacional, para potenciar intercâmbios territoriais de candidatos/as a emprego e de empresas implementadas em vários territórios.

Práticas de Trabalho em Rede:

- Articulação entre os projetos Cd'CA, GIP e Incorpora e destes com o tecido institucional e empresarial, no acompanhamento de diferentes públicos na procura de emprego;
- Relação estreita do programa Incorpora com o IEFP de Setúbal, através da divulgação de sessões de apresentação do programa aos/às diferentes destinatários/as com inscrição no IEFP.

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Rua José Pereira Martins 14, 2900-414 Setúbal

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| Associação |

Pessoa de referência: Alexandra Viana Silva

Tlm.: 962302260

Email: alexandra.silva@kevolution.org

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 4 - Educação de Qualidade
ODS 11 - Cidades e Comunidades Sustentáveis
ODS 12 - Produção e Consumo Sustentáveis
ODS 13 - Ação Climática
ODS 17 - Parceiras para a implementação dos Objetivos

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

Apoiamos na capacitação de jovens/adultos para identificar e explorar competências internas: competências socio-emocionais e técnicas que possam ser catalizadoras de agentes de mudança para um Mundo Justo, resiliente e regenerativo.

Respostas de suporte às empresas:

Formação na Aplicação da AGENDA 2030. DOS OBJETIVOS METAS à implementação da AGENDA 2030. Assim como na catalização do PActo Ecologico Europeu. Ao nível educacional formação em Educação para o Desenvolvimento Sustentável e metodologia de WHOLE SCHOOL APPROACH.

Práticas de Trabalho em Rede:

Co-criamos com os parceiros projetos. Com base em metodologias sistémicas: co-iniciamos, co-sentimos, conectamos e prototipamos projetos de transformação pessoal e transformação de sociedade ( pessoas e planeta).

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| Associação |

Pessoa de referência: Manuela Correia

Tlm.: 966337072

Email: alternativa.ice@gmail.com

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 4 - Educação de Qualidade
ODS 5 - Igualdade de Género
ODS 17 - Parceiras para a implementação dos Objetivos

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

Apoio nas construção de CV e encontro de respostas sociais.

Práticas de Trabalho em Rede:

Recepção de estágios da escola Superior de Educação; acompanhamento (através do Projeto SIGA) de pessoas individualmente e/ou famílias.

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Rua Doutor António Manuel Gamito no23a, Setúbal

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Proman PROMAN Search - Trabalho Temporário, Unipessoal Lda

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Proman PROMAN Search - Trabalho Temporário, Unipessoal Lda

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| Empresa |

Pessoa de referência: Isabel Teiga

Tlm.: 913942933

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 5 - Igualdade de Género
ODS 8 - Trabalho Digno e Crescimento Económico
ODS 10 - Reduzir as Desigualdades
Empregabilidade justa

Práticas de Trabalho em Rede:

Ofertas de empregos colocadas em rede (facebook / portais de emprego / Linkedin).

Responsabilidade Social e Corporativa:

OS nossos valores estão baseados na qualidade, na reatividade e no respeito pelos nossos trabalhadores.

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| Associação |

Pessoa de referência: Isabel Neves Horta R. Gonçalves

Tlm.: 964 480 280

Email: harmonizando@gmail.com
Site complementar: https://www.isabelhortagoncalves.counseling

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 4 - Educação de Qualidade
ODS 5 - Igualdade de Género
ODS 8 - Trabalho Digno e Crescimento Económico

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

Formação informal e mentoria na área da Autovalorização Criativa e Criadora (apoio e orientação à criação de auto-emprego).

Práticas de Trabalho em Rede:

Formação informal nas áreas do Desenvolvimento Pessoal (adultos) e Valorização Pessoal de Jovens (em regime de parentalidade consciente) para promover um sentido de responsabilidade, proatividade e produtividade e melhorar o autoconhecimento e as relações interpessoais para uma liderança sustentável.

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| Associação |

Pessoa de referência: Filipa Bento

Tlm.: 925457281

Email: filipa.bento22@gmail.com

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 5 - Igualdade de Género
ODS 8 - Trabalho Digno e Crescimento Económico
ODS 10 - Reduzir as Desigualdades
ODS 11 - Cidades e Comunidades Sustentáveis
ODS 17 - Parceiras para a implementação dos Objetivos

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

Respostas não formais de participação em iniciativas, representação da associação em dinâmicas promovidas por outras entidades e formação proporcionada por parcerias.

Respostas de suporte às empresas:

Em fase de planeamento de capacitação por meio de formação em várias áreas.

Práticas de Trabalho em Rede:

Parceria com a SEIES no Projeta-te! e outras parcerias em desenvolvimento com o Município de Setúbal e associações.

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Rua das Pereiras n20 1, Distrito de Setúbal

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Associação para a Promoção da Mulher - Conexão Feminina

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Associação para a Promoção da Mulher - Conexão Feminina

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| Associação |

Pessoa de referência: Keilla Gonçalves

Tlm.: 910716145

Email: geral@conexaofeminina.pt

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 5 - Igualdade de Género
ODS 8 - Trabalho Digno e Crescimento Económico
ODS 10 - Reduzir as Desigualdades
ODS 11 - Cidades e Comunidades Sustentáveis

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

O desafio da nossa associação é auxiliar no processo de formalização de pequenos negócios.

Práticas de Trabalho em Rede:

Reuniões mensais com formação na área, feiras de empreendedorismo feminino, evento anual de empreendedorismo.

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Praça Teófilo Braga 13, 2900-647 Setúbal

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| Instituição |

Pessoa de referência: Paulo Prezado

Tlm.: 914751839

Email: paulo.prezado@caritas-setubal.com

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 1 - Erradicar a Pobreza
ODS 2 - Erradicar a Fome
ODS 3 - Saúde de Qualidade
ODS 5 - Igualdade de Género
ODS 10 - Reduzir as Desigualdades
ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes
ODS 17 - Parceiras para a implementação dos Objetivos

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

Apoio Psicossocial e procura ativa de emprego, encaminhamento à aprendizagem profissional e atividades relacionadas com oficinas e saberes tradicionais.

Respostas de suporte às empresas:

Formações.

Práticas de Trabalho em Rede:

IPS e IEFP

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| Cooperativa |

Pessoa de referência: Andreia Mourão

Tlm.: 968841222

Email: andreia.mourao@biovilla.org

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 2 - Erradicar a Fome
ODS 4 - Educação de Qualidade
ODS 5 - Igualdade de Género
ODS 6 - Água Potável e Saneamento
ODS 7 - Energias Renováveis e Acessíveis
ODS 10 - Reduzir as Desigualdades
ODS 11 - Cidades e Comunidades Sustentáveis
ODS 12 - Produção e Consumo Sustentáveis
ODS 13 - Ação Climática
ODS 14 - Proteger a Vida Marinha
ODS 15 - Proteger a Vida Terrestre
ODS 17 - Parceiras para a implementação dos Objetivos

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

Programa de apoio e capacitação a jovens desempregados ou trabalhadores em situação de trabalho não digno, exemplo Viveiro de Emprego Regenerador.

Respostas de suporte às empresas:

Formação e capacitação nas áreas de agrofloresta e horta, alimentação saudável, turismo da natureza e plantas medicinais e cosmética natural.

Práticas de Trabalho em Rede:

Programa de voluntariado, estágios curriculares e profissionais, mentoria para empreendedores regenerativos, participação em grupos de Empregabilidade e conferências na área de inovação social, Empreendedorismo social e sustentabilidade.

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Avenida Luísa Todi 277 1 andar loja 23, Setúbal

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| Associação |

Pessoa de referência: Pedro Soares

Tlm.: 964724671

Email: Pedro Soares

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 4 - Educação de Qualidade
ODS 5 - Igualdade de Género
ODS 10 - Reduzir as Desigualdades
ODS 11 - Cidades e Comunidades Sustentáveis
ODS 13 - Ação Climática
ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes
ODS 17 - Parceiras para a implementação dos Objetivos

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

Capacitação para jovens dos 18 aos 30 anos através de projectos europeus de formação, intercâmbio ou voluntariado.

Respostas de suporte às empresas:

Disponíveis para acolher estágios curriculares.

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Edifício dos Paços do Concelho, Praça de Bocage, 2900-276 Setúbal

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Divisão de Juventude da Câmara Municipal de Setúbal

# data[].attributes.subject
Divisão de Juventude da Câmara Municipal de Setúbal

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| Instituição Pública |

Pessoa de referência: Vasco Caleira

Tlf.: 265 421 082

Email: dijuve@mun-setubal.pt

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 3 - Saúde de Qualidade
ODS 4 - Educação de Qualidade
ODS 8 - Trabalho Digno e Crescimento Económico
ODS 10 - Reduzir as Desigualdades
ODS 13 - Ação Climática
ODS 14 - Proteger a Vida Marinha
ODS 15 - Proteger a Vida Terrestre

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

Like a Pro! - Atendimento personalizado e individual realizado por profissionais de entidades externas especializadas na procura de emprego.
Rota Certa - Atendimento personalizado e individual realizado por profissionais de entidades externas especializadas na orientação e formação.
Guia +Rumos - O Guia +RUMOS agrega muitas das ofertas formativas de ensino regular e profissional dos concelhos de Almada, Alcochete, Barreiro, Moita, Montijo, Palmela, Seixal, Sesimbra e Setúbal. Aqui encontram as mais diversas áreas de formação e percebem qual a Habilitação de acesso e a Certificação obtida, assim como contactos de todas as entidades formadoras.
Oficinas de Literacia Financeira, Capacitação e Bem-estar - Oficinas mensais que procuram promover a empregabilidade através da capacitação para o emprego e promoção do bem-estar físico, mental e financeiro, sendo a dinamização destas atividades da responsabilidade de parceiros.
Site www.programafce.pt - Site onde estão agregadas todas as ofertas de estágios, emprego, formação, Oficinas e Atendimentos personalizados passíveis de inscrição rápida e fácil.

Respostas de suporte às empresas:

Site www.programafce.pt - No site são colocadas ofertas de emprego de empresas e entidades empregadoras locais, caso nos façam chegar essa informação.

Práticas de Trabalho em Rede:

Todas as atividades desenvolvidas no âmbito do Programa de Formação, Capacitação e Empregabilidade contam com a colaboração de parceiros e, tendo em consideração a descentralização, colabora também com as Juntas de Freguesia do concelho.

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Centro de Emprego de Setúbal, Rua António José Baptista, Setúbal

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| Instituição |

Pessoa de referência: Sandra Simões

Tlf.: 265 146 896

Email: sandra.simoes@iefp.pt

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:

ODS 1 - Erradicar a Pobreza
ODS 2 - Erradicar a Fome
ODS 4 - Educação de Qualidade
ODS 5 - Igualdade de Género
ODS 8 - Trabalho Digno e Crescimento Económico
ODS 10 - Reduzir as Desigualdades

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

Programa e Medidas na área do emprego (Aceitação de Ofertas de Emprego, Empreendedorismo, Estágios, Emprego - Inserção, Reabilitação Profissional, Mobilidade Geográfica), Formação profissional (cursos de aprendizagem, EFA, Especialização Tecnológica, formações modulares, vida ativa, português lingua de acolhimento) e Centro Qualifica; Os Gabinete de Inserção Profissional são entidades que podem prestar apoio aos jovens e adultos desempregados em seu percurso de inserção ou reinserção no mercado de trabalho.

Respostas de suporte às empresas:

Programa e Medidas na área do emprego (Apoios à contratação, Empreendedorismo, Estágios, Emprego Jovem Ativo, Reabilitação Profissional); Os Gabinete de Inserção Profissional são entidades que podem prestar apoio às entidades que pretendam candidatar-se às nossas medidas.

Práticas de Trabalho em Rede:

Rede de Empregabilidade de Setúbal; Parceria com o IPS no programa de formação UPSKILLS; Parceria com a Câmara Municipal de Setúbal e Palmela no desenvolvimento de ações de formação modular.

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O IEFP é o serviço público de emprego nacional. Tem por missão promover a criação e a qualidade do emprego e combater o desemprego, através da execução de políticas activas de emprego, nomeadamente de formação profissional.

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Travessa Casal dos Matos, 2410-396 Leiria

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| Empresa |

Pessoa de referência: Maria Clara Oliveira

Tlm.: 935362974

Email: mcoliveira@novaetapa.org

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:

ODS 1 - Erradicar a Pobreza
ODS 5 - Igualdade de Género
ODS 8 - Trabalho Digno e Crescimento Económico

Práticas de Trabalho em Rede:

Promove o emprego de pessoas em situação de desemprego de longa duração.

Responsabilidade Social e Corporativa:

Associada ao Grupo Le Relais, a Nova Etapa é uma empresa que assume e defende os valores da economia social e solidária, prestando serviços de recolha, triagem e valorização de roupas e calçado usados.
A Nova Etapa privilegia a contratação de pessoas que se encontram em situação de exclusão. Baseamos a nossa ação na convicção que o retorno ao mercado de trabalho vai ajudar pessoas em grandes dificuldades a preservar a sua dignidade e a reencontrar um lugar na sociedade.
Somos uma empresa com responsabilidade e consciência social, onde todo o retorno económico gerado é reinvestido na criação de postos de trabalho para pessoas que necessitam de ser reintegradas socialmente.

Na Nova Etapa, a performance económica não constitui por si só um fim, mas um meio para servir o maior número de pessoas.

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Nova Etapa
Graças às roupas de que já não precisa a Nova Etapa está a favorecer a criação de empregos em Portugal. Fazemos da criação de postos de trabalho com vista à inserção social a nossa razão de ser.

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Graças às roupas de que já não precisa a Nova Etapa está a favorecer a criação de empregos em Portugal. Fazemos criação de postos de trabalho.

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Largo António Joaquim Correia no 13, Setúbal

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| Associação |

Pessoa de referência: Susana Costa

Tlm.: 967784868

Email: susana.costa@associacao-faisca.pt

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 4 - Educação de Qualidade
ODS 5 - Igualdade de Género
ODS 10 - Reduzir as Desigualdades
ODS 11 - Cidades e Comunidades Sustentáveis
ODS 13 - Ação Climática
ODS 14 - Proteger a Vida Marinha
ODS 15 - Proteger a Vida Terrestre
ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes
ODS 17 - Parceiras para a implementação dos Objetivos

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

Formação e inserção de jovens.

Respostas de suporte às empresas:

Formação para profissionais de Juventude e inclusão (animação intercultural, animação linguística, facilitação gráfica).

Práticas de Trabalho em Rede:

A Faísca trabalha com uma rede de parcerias internacionais e nacionais com vista a promover experiencias de aprendizagem para jovens e para profissionais nas àreas acima descritas, bem como promove experiências de estágios e experiencias imersivas em contexto de trabalho.

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Instituto Politécnico de Setúbal, Setúbal

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Instituto Politécnico de Setúbal, Setúbal

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Instituto Politécnico de Setúbal, Setúbal

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| Instituição Pública de Educação |

Pessoa de referência: Carlos Mata (Vice-Presidente do IPS)

Tlm.: 917 180 398

Email: vicepresidente.cm@ips.pt

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
Do ODS 1 ao 17

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

O IPS integra, na sua estrutura orgânica, o Serviço de Relações Exteriores e Empregabilidade (SREE) ao qual compete, de entre outras, o desenvolvimento de ações de capacitação de competências e de promoção da empregabilidade dos estudantes e diplomados do IPS.
Para isso, o SREE dispõe das seguintes ferramentas:

* Newsletter de Emprego do IPS *
É constituída pelas ofertas de emprego e estágio profissional que são remetidas semanalmente pelas empresas. A Newsletter é enviada, via email, a todos os estudantes e diplomados dos três últimos anos letivos.

* Passaporte para o Emprego *
Visa incentivar o desenvolvimento de competências transversais (soft skills), através de seminários, workshops, conferências, programas de mobilidade internacional e outras iniciativas nacionais, em que se abordam, entre outras temáticas,  as diferentes fases de um processo de seleção, da construção do CV e à preparação para as entrevistas de emprego, assim como as soft skills mais importantes para ser bem sucedido/a.

* Semana da Empregabilidade *
Ocorre anualmente em março e tem como principal atrativo a oferta de vários momentos onde é possível a interação direta entre estudantes e potenciais empregadores, nomeadamente através da Feira de Emprego, que habitualmente mobiliza mais de 120 empresas e organizações, presentes com expositor próprio e em sessões de apresentação e de recrutamento.
A iniciativa contempla igualmente um vasto e diversificado programa de conferências, workshops e sessões de networking, onde se abordam os temas mais prementes da atualidade laboral. Muito procurados são também os encontros “À mesa com…”, um formato mais intimista que possibilita a partilha de conhecimentos e contactos com CEO e diretores de recursos humanos, permitindo aos estudantes o esclarecimento de dúvidas sobre determinada organização, em contexto informal.
Da Semana da Empregabilidade do IPS resultam, anualmente, centenas de candidaturas que se traduzem em estágios, curriculares ou profissionais, e também em oportunidades reais de trabalho.
Em 2024, será realizada a 10.ª edição deste evento de referência a nível nacional e que é aberto a toda a comunidade.

* Programa de Mentoria *
Lançado em 2017, o Programa de Mentoria do IPS visa pôr em contacto diplomados, na qualidade de mentores, e atuais estudantes da instituição, no papel de mentorandos, num registo de acompanhamento/aconselhamento que tira partido do conhecimento e experiência de quem já ingressou no mercado de trabalho há pelo menos cinco anos.
Ao longo de um ano, as várias equipas têm oportunidade de encontrar-se em várias sessões e em workshops de desenvolvimento de competências, podendo a todo o momento interagir presencialmente ou online.
Centenas de estudantes e diplomados já participaram nesta iniciativa desde a primeira edição, com reconhecidos benefícios para ambos os lados: os que já conhecem o mundo do trabalho e os que estão próximos de lá chegar.

* Incubadora de Ideias de Negócio - IPStartUp *
Promover o empreendedorismo é outra forma de reforçar, e também de diversificar, a empregabilidade. Não só porque se adquirem competências para a criação do próprio emprego, se for essa a vocação e a vontade da pessoa, mas também porque passar pela experiência de desenvolver, passo a passo, uma ideia de negócio, fará dele/a, seguramente, um profissional mais conhecedor da realidade empresarial que vai enfrentar mal conquiste o diploma. Além disso, projetos desta natureza são bastante valorizados pelos empregadores e podem ser um fator de escolha entre centenas de currículos.

* Atendimento personalizado *
O SREE disponibiliza um serviço de atendimento individualizado de apoio à construção de CV.
Em 2022, foram realizados 34 atendimentos para revisão de CV de estudantes e diplomados/as do IPS.
Anualmente, o SREE é convidado a ministrar palestras sobre as temáticas relacionadas com a procura de emprego nas turmas finalistas de algumas licenciaturas, com subsequente feedback sobre os CV dos/as estudantes.

Respostas de suporte às empresas:

Através da sua Newsletter de Emprego, o IPS disponibiliza um espaço para que as empresas possam divulgar as suas ofertas de emprego e estágio profissional junto da comunidade IPS.
A presença na Feira de Emprego é também uma oportunidade valiosa para contactar com os estudantes e diplomados do IPS, bem como restante comunidade (o evento é público).

A nível de formação, destacamos o Programa UPskill, que resulta de uma parceria entre a Associação Portuguesa para o Desenvolvimento das Comunicações, o Instituto do Emprego e Formação Profissional e o Conselho Coordenador dos Institutos Superiores Politécnicos, sendo o IPS uma das entidades parceiras.
Este programa visa a requalificação de pessoas – desempregados ou em situação de subemprego – nas várias áreas das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC). As áreas de formação são identificadas pelas empresas com atividade no mercado nacional, de acordo com as suas necessidades efetivas de talento. Os cursos de formação têm uma duração estimada de seis meses, e são promovidos por Instituições de Ensino Superior, seguidos de 3 meses de formação em contexto de trabalho (FPCT) nas empresas aderentes. No final do processo, objetivo é que se consiga assegurar a contratação de um mínimo de 80% dos formandos.

Existe ainda disponibilidade do IPS para desenvolvimento de formações em articulação com o tecido empresarial e outras organizações.

Práticas de Trabalho em Rede:

O IPS aposta na formação de parcerias e trabalho em rede com entidades de referência.
A título de exemplo, referimos as parcerias existentes com Consórcio Maior Empregabilidade e o Programa UpSkill.
Outras parcerias disponíveis aqui: https://www.si.ips.pt/ips_si/web_base.gera_pagina?P_pagina=42060

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| Instituição Pública |

Pessoa de referência: Paula Pereira / Raquel Assembleia

Tlm.: 911559052 / 932923630

Email: paula.pereira@uf-setubal.pt / raquel.assembleia@uf-setubal.pt

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 1 - Erradicar a Pobreza
ODS 2 - Erradicar a Fome
ODS 3 - Saúde de Qualidade
ODS 4 - Educação de Qualidade
ODS 6 - Água Potável e Saneamento
ODS 7 - Energias Renováveis e Acessíveis
ODS 8 - Trabalho Digno e Crescimento Económico
ODS 10 - Reduzir as Desigualdades
ODS 11 - Cidades e Comunidades Sustentáveis
ODS 12 - Produção e Consumo Sustentáveis
ODS 13 - Ação Climática
ODS 14 - Proteger a Vida Marinha
ODS 15 - Proteger a Vida Terrestre
ODS 17 - Parceiras para a implementação dos Objetivos

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

A União das Freguesias de Setúbal dispõe de atendimento social, pelo que as situações que se enquadrem na procura de emprego e/ou formação profissional, ou casos cujo diagnóstico de insuficiência económica seja devido a ausência de trabalho e/ou de qualificações que possibilitem a inserção/reinserção do utente no mercado de trabalho, são encaminhadas para a entidades que forneçam respostas e orientação especializada a este nível, tais como as GIP, IEFP e Entidades Formadoras.

Respostas de suporte às empresas:

A UFS, sendo uma Autarquia Local, as suas atribuições não se enquadram diretamente neste âmbito, contudo implementámos 2 redes de trabalho - Conselho Local de Parceiros e Comissão Social de Freguesia, que agregam múltiplos parceiros das mais diversas áreas. Um dos trabalhos destas redes é a disseminação da informação pelos parceiros, que muitas vezes se enquadram nos incentivos, projetos financiados e formação.

Práticas de Trabalho em Rede:

Tal como referido na questão anterior as redes implementadas por esta Freguesia promovem o aumento do trabalho em rede (sendo inclusive um dos objetivos prioritários destes grupos), e o combate à pobreza e exclusão social. A promoção de estratégias por parte deste grupo de parceiros que visem atingir os objetivos definidos passam muitas vezes pela potenciação de sinergias, de forma a contribuir para a inclusão. Não sendo taxativa a intervenção neste domínio, muitas das estratégias encontradas focam-se na área do empoderamento do indivíduo, passando necessariamente pela sua autonomização.
Ainda no desenvolvimento das suas competências a Junta de Freguesia promove programas ocupacionais - Contratos de Emprego Inserção - que visam a integração socioprofissional do individuo, bem como são promovidos projetos EAMA (Emprego Apoiado em Mercado Aberto) que visam a integração de indivíduos com deficiência ou incapacidade, em posto de trabalho, conferindo desta forma uma verdadeira autonomização no que se refere a trabalho aos beneficiários destas medidas. Estes projetos são desenvolvidos em parceria com o IEFP, e por vezes com a APPACDM.

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| Empresa |

Pessoa de referência: Suzete Sequeira

Tlm.: 967478286

Email: info@canelacheia.com

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:

ODS 12 - Produção e Consumo Sustentáveis

Práticas de Trabalho em Rede:

Em rede tem montado trocas de matéria prima, e oficinas de aprendizagem. No verão presta voluntariado em festivais onde os temas são sempre a sustentabilidade.

Responsabilidade Social e Corporativa:

Projeto de pequenas dimensões que sustenta 1 só pessoa a trabalhar em casa. Envolve a comunidade com doações e trocas de matéria prima têxtil em excesso evitando o descarte. Ensina a alterar têxteis em fins de vida em peças de utilidade diária.

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Canela Cheia - Artesanato Zero Lixo soluções sustentáveis para os teus gestos diários

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R. José Augusto Coelho 83, 2925-114 São Lourenço

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| Empresa |
Pessoa de referência: Ana Bohane
Tlm.: 912860390
Email: makeandtakept@gmail.com

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 4 - Educação de Qualidade
ODS 11 - Cidades e Comunidades Sustentáveis
ODS 13 - Ação Climática
ODS 14 - Proteger a Vida Marinha
ODS 15 - Proteger a Vida Terrestre
ODS 17 - Parceiras para a implementação dos Objetivos

Práticas de Trabalho em Rede:

Em Julho (2023) vamos abrir o nosso espaço e neste momento estamos a desenvolver um estratégia para envolver a comunidade principalmente com as pessoas idosas. Esta é ainda uma área que estamos a desenvolver.

Responsabilidade Social e Corporativa:

A Make & Take tem como missão promover os artesãos/ artistas plásticos com mais de 40 anos, a escolas e pessoas interessadas em artesanato. O nosso objetivo é promovermos arte sustentável com experiências culturais para todos.

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WHAT CAN YOU LEARN AND MAKE

Learn, Create, Discover Portuguese Art

Our team of artists and artisans are available for workshops for small groups and for companies interested in creating a unique and creative experiences for the clients and employees.

We've got new classes all the time. Email us for more information.

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Portugal Workshops | Make & Take Portugal | Palmela

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Make & Take Portugal - Sustainable Handcrafts workshops in Setubal region.

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Rua Joaquim Soeiro Pereira Gomes 141, Pinhal Novo

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| Empresa |
Pessoa de referência: João Pedro Fevereiro
Tlm.: 918414885
Email: joaopedrofevereiro@gmail.com

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 8 - Trabalho Digno e Crescimento Económico
ODS 10 - Reduzir as Desigualdades
ODS 12 - Produção e Consumo Sustentáveis
ODS 13 - Ação Climática
ODS 15 - Proteger a Vida Terrestre
ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes

Práticas de Trabalho em Rede:

Criação de postos de trabalho dentro da própria empresa fruto do crescimento da mesma e formação através do IEFP com o objetivo de qualificar outros cidadãos com valências que possibilitem a criação do próprio emprego.

Responsabilidade Social e Corporativa:

Vencimentos iguais para todos os colaboradores, otimização dos recursos humanos onde estes são mais eficazes, produtivos e felizes.

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Cabazes Biológicos | Courela dos Pegos Bio | Pinhal Novo

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Courela dos Pegos Bio. Cabazes de frutas e legumes biológicos certificados com produtos produzidos na quinta.

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Rua São Tomé e Príncipe 8, 2900-087 Setúbal

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| Associação |
Pessoa de referência: Ricardo Saraiva
Email: suporte@montessorisetubal.pt

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 4 - Educação de Qualidade

Respostas de apoio a processos de orientação-formação-inserção:

Recebemos estagiários cuja área de formação seja diretamente relacionada com a pedagogia Montessori.

Práticas de Trabalho em Rede :

Recebemos estagiários e voluntários.

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Rua Cândido dos Reis 115, 2630-284 Arruda dos Vinhos

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| Empresa |
Pessoa de referência: Gabriel Ludovice Simões
Tlm.: 937337163
Email: editora@bambualportugal.pt

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS:
ODS 6 - Água Potável e Saneamento
ODS 7 - Energias Renováveis e Acessíveis
ODS 8 - Trabalho Digno e Crescimento Económico
ODS 10 - Reduzir as Desigualdades
ODS 11 - Cidades e Comunidades Sustentáveis
ODS 12 - Produção e Consumo Sustentáveis
ODS 13 - Ação Climática
ODS 14 - Proteger a Vida Marinha
ODS 15 - Proteger a Vida Terrestre
ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes
ODS 17 - Parceiras para a implementação dos Objetivos

Práticas de Trabalho em Rede:

Damos lugar a pessoas que pretendam fazer crescer a organização, prestando serviços na área da tradução (inglês/português; alemão/português; português/espanhol), revisão de textos, paginação de livros, criação de audiobooks e no marketing.

Responsabilidade Social e Corporativa:

Procuramos publicar livros que dêem voz à mudança de paradigma - social, económico, político,...- que se impõe, face aos inúmeros desafios, cada vez mais emergentes do mundo atual.
Procuramos dar voz aos movimentos da Transição e a outros, que pugnam pela criação de uma nova narrativa e que permitam conhecer culturas menos escutadas, de origem indígena e ancestrais.
Procuramos dar voz ao tema da Regeneração, como proposta de reencontro com o Meio Natural, parte da nossa Essência mais profunda.
Procuramos dar "voz" aos elementos Comuns - o Ar, o Sol, a Água e a Terra - essenciais à prossecução da VIDA. Como proposta de reencontro com a nossa primeira origem e ancestralidade, damos "voz" à noção de que, não sendo os seres-humanos, por inerência, proprietários de alguma coisa, fomos e somos tod@s antes de tudo, Co-Guardiões deste Planeta, em conjunto com todos os seres vivos e não-vivos.

Aos colaboradores da Bambual Portugal, damos as condições necessárias para poderem ser parte ativa nesta transformação planetária, respeitando os princípios Regenerativos, isto é, que se permita a simbiose entre o propósito individual e o da organização, com todos os elementos comuns inerentes aos processos vivos e à prossecução da vida.
A nossa razão de estar e de ser, está intimamente ligada à missão de transgredirmos delicadamente a cultura vigente, proporcionando vivências/experiências através da aquisição dos livros, nomeadamente as da Economia da Dádiva e a da adesão aos princípios-base da Moeda Livre e outras que, dentro da legalidade, permitam ser exploradas, nomeadamente as da Cooperação, de Resiliência e todas as que fortaleçam o entrelaçamento com todos os seres-humanos e mais-do-que-humanos.