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고참인원에 대한 업무  배분

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고참인원에 대한 업무  배분

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저성과자 선별 및 면담 스킬은??

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저성과자 선별 및 면담 스킬은??

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성취감 저조, 피로감 상승

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성취감 저조, 피로감 상승

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지원부서의 경우, 성취감을 느끼기 어려움
한해 한해 반복될수록 피로감만 상승됨

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저성과자  또는 의욕낮은 팀원의 동기유발

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저성과자  또는 의욕낮은 팀원의 동기유발

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신사업 및 신규 아이템 발굴에 대한 고민

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신사업 및 신규 아이템 발굴에 대한 고민

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팀원관리-이직,퇴사에 따른 업무공백 및 감정소모

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팀원관리-이직,퇴사에 따른 업무공백 및 감정소모

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업무를 재 정의해야 할 것 같음

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업무를 재 정의해야 할 것 같음

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현장 기사직 채용 어려움

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현장 기사직 채용 어려움

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타팀과의 이해관계 대립

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타팀과의 이해관계 대립

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고참팀원(면팀장 포함) 관리문제

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새로운 업무 영역에 대한 저항도가 높음.

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새로운 업무 영역에 대한 저항도가 높음.

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고정 관념 타파가 어렵다

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고정 관념 타파가 어렵다

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팀원들간의 불화 -> 공평의 문제 대두

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단기 매출달성만이 중요한 지표 장기적인 조직문화 미래를 설계하기 어렵다

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단기 매출달성만이 중요한 지표 장기적인 조직문화 미래를 설계하기 어렵다

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팀에서 바라는 기대치 vs 팀원이 바라는 기대치
성장 욕구 vs 개인 태도 및 노력
팀원 vs 팀원 (욕구. 태도. 등)