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2.2 . IMPLICACIONES ÉTICAS EN EL DESARROLLO Y APLICACIÓN DE LA TECNOLOGÍA

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2.2 . IMPLICACIONES ÉTICAS EN EL DESARROLLO Y APLICACIÓN DE LA TECNOLOGÍA

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La tecnología es un medio importante para crear entornos fisicos y humanos nuevos. Se ha desarrollado con propósitos buenos o beneficiosos para la humanidad, sin embargo, no es seguro que su uso siempre tenga un propósito noble, pues también puede ser usada con fines egoístas que muchas veces vulneran los derechos de otros.

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2.2.1 CONCEPTOS Y PROBLEMAS DE LA TECNOÉTICA

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2.2.1 CONCEPTOS Y PROBLEMAS DE LA TECNOÉTICA

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Tecnoética también conocida como TE es una faceta de investigación relacionados con ética y moral de la tecnología en nuestra sociedad. Tecnoética se deriva de muchas teorías y formas para avanzar en la tecnología junto con la sociedad siendo un medio para proteger la tecnología de la mala utilización.
Tambien se ocupa de las respuestas que se producen durante el desarrollo de la nueva tecnología y su aplicación por las personas. Sus principios se basan en el hecho de que la humanidad se crea como una especie naturalmente técnica.

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2.2.2. COMPORTAMIENTO ÉTICO DEL TECNÓLOGO

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2.2.2. COMPORTAMIENTO ÉTICO DEL TECNÓLOGO

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Un tecnólogo es el hombre que materializa los conocimientos científicos a traves de sus productos y los pone al alcance de la sociedad. Un tecnólogo es un agente moral aun cuando sus decisiones y actos sean tachados de inmorales por aquellos que son perjudicados por estos. Y, coma es bien sabido, el tecnólogo puede hacer daño, sea poniendo buena tecnología al servicio de malas metas, sea empleando tecnología inherentemente perversa. Según Mario Bunge, en la sociedad tecnológica actual el sujeto es responsable ante sí mismo y ante la humanidad, y no solo ante los que financian sus prácticas o diseños.

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3.1. PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

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3.1. PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

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Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público. Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

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3.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

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3.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

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Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Entre sus características estan, la regularización de la conducta por las normas del código ético, el control de las relaciones con el público en general, mejorar las relaciones laborales, etc.

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3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

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3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

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Se llama Responsabilidad Social a la obligación y/o compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto. Esta responsabilidad puede tener dos formas, por un lado, puede ser negativa, o en su defecto, puede ser positiva.

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3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

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3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

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Vivimos en una época en la cual, los profesionales éticos son urgentemente necesarios. La responsabilidad Social, como concepto refiere a nuestras acciones específicamente a la responsabilidad que debemos asumir por los resultados de estas, o sea el impacto que generan nuestras actividades y decisiones (personales y profesionales) en el contexto social.
La Etica Profesional, y una Visión Contextual, son otros pilares que junto con la responsabilidad social constituyen los cimientos en los que se construye esta Red.

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Los derechos humanos laborales o DHL, son aquellas condiciones de vida indispensables y minimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Son considerados
Inherentes, ya que son inseparables de cada persona que depende un trabajo para vivir.
Integrales, todos estan relacionados entre si, si uno de ellos es afectado los demás tambien.
Exigibles, Durante el tiempo que alguien dependa de un trabajo para vivir o desarrollarse, puede exigir en cualquier momento estos derechos.